《人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》讀書筆記模板

人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用(第2版)讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖開發(fā)組織管理人力資源管理專業(yè)開發(fā)方法方法小結(jié)公共部門目標(biāo)人力資源教學(xué)建議案例管理討論問題本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用。《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》立足于當(dāng)前各類組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要。因此，《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人力資源的培訓(xùn)教材。對(duì)于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士，也具有一定的參考價(jià)值。第二版對(duì)第一版作了很大修訂，刪除了第一版中的第十四、十五章內(nèi)容，在不少章節(jié)中增加了一些新內(nèi)容，修改了已知的錯(cuò)誤，并補(bǔ)充了與新《公務(wù)員法》相關(guān)的一些內(nèi)容，更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻(xiàn)”。目錄分析第二版前言第一章人力資源管理及其價(jià)值第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略第三章工作分析、評(píng)價(jià)與分類目錄第四章人力資源規(guī)劃第五章招聘與測評(píng)第六章管理人員選拔與配置第七章人員培訓(xùn)目錄第八章績效考評(píng)與管理第九章薪酬管理第十章人員激勵(lì)第十一章合同管理第十二章社會(huì)保障第十三章政府部門人力資源開發(fā)與管理010302040506目錄第二版前言一、修訂說明二、內(nèi)容說明三、應(yīng)用建議第一章人力資源管理及其價(jià)值【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)人力資源的概念及其特征第二節(jié)人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié)人力資源管理第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理第五節(jié)公共部門人力資源管理【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)人力資源開發(fā)的概述第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值第三節(jié)人力資源開發(fā)原理第四節(jié)人力資源開發(fā)方法第五節(jié)當(dāng)前政府人力資源開發(fā)的問題與對(duì)策【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】第三章工作分析、評(píng)價(jià)與分類【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)工作分析概述第二節(jié)工作分析的方法第三節(jié)工作評(píng)價(jià)第四節(jié)工作分類及其發(fā)展趨勢第五節(jié)我國公共部門的工作分類【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】第四章人力資源規(guī)劃【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第五章招聘與測評(píng)【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)人員招聘與測評(píng)概述第二節(jié)人員招聘與測評(píng)程序第三節(jié)人員招聘與測評(píng)的方法第四節(jié)招聘與測評(píng)方法在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第六章管理人員選拔與配置【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)管理人員及其分類第二節(jié)管理人員選拔及其在公共部門的應(yīng)用第三節(jié)管理人員配置及其在公共部門的應(yīng)用【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第七章人員培訓(xùn)【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)培訓(xùn)及其需求分析第二節(jié)培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法第三節(jié)培訓(xùn)效果的評(píng)估第四節(jié)培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)第五節(jié)公共部門培訓(xùn)的問題與趨向【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】第八章績效考評(píng)與管理【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)績效考評(píng)與管理的涵義第二節(jié)組織績效考評(píng)與管理方法第三節(jié)個(gè)人績效考評(píng)與管理方法第四節(jié)績效考評(píng)面臨的挑戰(zhàn)與問題第五節(jié)公務(wù)員的績效考評(píng)與管理【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與分析】第九章薪酬管理【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)薪酬概述第二節(jié)薪酬管理第三節(jié)薪酬設(shè)計(jì)第四節(jié)公共部門的薪酬設(shè)計(jì)與管理第五節(jié)我國公共部門薪酬制度中的問題與改革【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】第十章人員激勵(lì)【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)激勵(lì)理論概述第二節(jié)公共部門人員激勵(lì)的客觀需要分析第三節(jié)公共部門人員激勵(lì)對(duì)策【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第十一章合同管理【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)合同管理概述第二節(jié)國外公共部門的合同管理第三節(jié)我國公共部門的合同管理【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第十二章社會(huì)保障【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)社會(huì)保障概述第二節(jié)社會(huì)保障的主要內(nèi)容第三節(jié)公共部門社會(huì)保障的管理【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】第十三章政府部門人力資源開發(fā)與管理【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】第一節(jié)政府部門人力資源開發(fā)與管理的涵義第二節(jié)政府部門的人力資源管理第三節(jié)政府部門的人力資源開發(fā)第四節(jié)專題問題研究【本章小結(jié)】【思考與練習(xí)】【案例與討論】【建議閱讀文獻(xiàn)】讀書筆記讀書筆記這是《人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘