東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動合同法理論與實務(wù)X》考試高頻考點參考題庫含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動合同法理論與實務(wù)X》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括()。A.職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃B.職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用C.保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施D.特殊技能的培訓(xùn)計劃2.()人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.市級以下B.市級以上C.縣級以下D.縣級以上3.黨委書記、工會主席等專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同﹔對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。()A.正確B.錯誤4.產(chǎn)業(yè)集體合同對()發(fā)生法律效力。A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動者C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者D.全國范圍內(nèi)5.用人單位解除或者終止勞動合同時，只有在勞動者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動合同的證明。()A.正確B.錯誤6.地方集體合同在()發(fā)生法律效力。A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動者C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者D.全國范圍內(nèi)7.不屬于勞動合同的特征的是()。A.主體具有特定性B.標的具有限定性C.內(nèi)容具有法定性D.形式具有任意性8.勞動者超過標準工作時間提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，以下闡述正確的有()。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位安排勞動者補休的可以不支付高于工資的工資報酬9.勞動行政部門在作出()決定之前，當事人有要求聽證的權(quán)利。A.小額罰款B.沒收違法所得C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.吊銷許可證10.地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)()的規(guī)定。A.支付經(jīng)濟補償B.保密條款C.服務(wù)期D.競業(yè)限制11.集體合同標準性條款規(guī)定的是單個勞動關(guān)系內(nèi)容的標準，一般包括()。A.勞動條件B.勞動報酬C.工作時間D.勞動保護12.根據(jù)集體合同的適用范圍的不同，可以將集體合同劃分為()。A.區(qū)域性集體合同B.行業(yè)性集體合同C.全國性集體合同D.職業(yè)性集體合同13.經(jīng)濟性裁員的法律后果主要體現(xiàn)在()。A.勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系因用人單位的經(jīng)濟性裁員而被解除B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當向被裁的勞動者支付經(jīng)濟補償金C.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員D.用人單位有條件的，應(yīng)當為被裁減的人員提供一定的培訓(xùn)或就業(yè)幫助14.集體合同調(diào)整的是集體勞動關(guān)系，即()之間的一般的勞動關(guān)系。A.用人單位與用工單位B.用人單位與本單位全體勞動者C.用工單位與全體勞動者D.用人單位與個別勞動者15.我國《勞動合同法》對勞動合同解除進行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在()。A.用人單位在解除勞動合同后是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).用人單位在解除勞動合同前是否提前通知相關(guān)勞動者C.用人單位違法解除勞動合同的，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟賠償金D.用人單位解除勞動合同后，是否向勞動者出具解除勞動合同的書面證明第II卷一.綜合考核(共15題)1.地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)()的規(guī)定。A.支付經(jīng)濟補償B.保密條款C.服務(wù)期D.競業(yè)限制2.關(guān)于試用期認識正確的有()。A.試用期是指用人單位和初次錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互了解考察的期限B.試用期不是勞動合同中的必備條款，屬于用人單位和勞動者可約定的范圍C.可以在勞動規(guī)章制度中約定試用期D.試用期結(jié)束時，用人單位有權(quán)以勞動者不符合錄用條件為由，解除與勞動者之間的勞動關(guān)系3.關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，下列說法不正確的是()。A.二者適用的法律不同B.二者的主體資格及其關(guān)系不同C.二者的合同標的不同D.二者的爭議處理程序不同4.雙方當事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠實守信，公平合作D.兼顧雙方合法權(quán)益5.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全行為的，勞動行政主管部門可以依法給予()。A.行政處罰B.民事制裁C.刑事處罰D.其他處罰手段6.集體合同調(diào)整的集體勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系具有普遍性特征，反映出的是集體勞動關(guān)系的()特點。A.整體性B.共同性C.一般性D.一致性7.通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬元委托某大學計算機學院對王某進行為期1年的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后王某應(yīng)在通力公司工作滿5年，否則王某應(yīng)向通力公司支付10萬元的違約金，王某培訓(xùn)結(jié)束后在通力公司工作2年提出辭職，下列說法正確的是()。A.通力公司有權(quán)要求王某支付10萬元違約金B(yǎng).通力公司有權(quán)要求王某支付2萬元以下違約金C.通力公司有權(quán)要求王某支付1.2萬元以下違約金D.通力公司無權(quán)要求王某支付違約金8.用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由()責令改正﹔給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A.公安機關(guān)B.勞動行政部門C.勞動仲裁部門D.檢查機關(guān)9.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門()﹔給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告10.如果用人單位制定勞動規(guī)章制度時沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為()。A.有效B.效力待定C.違反規(guī)則的單個條款無效D.無效11.下列說法中，屬于平等原則所包含的內(nèi)容有()。A.在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同C.在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔相應(yīng)的法律責任D.勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉12.用人單位有下列()行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告﹔構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的D.無故拖欠勞動者工資的13.我國的社會保險包括()A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險和生育保險14.集體合同的訂立主體包括()。A.工會B.勞動者一方的簽約主體C.用工單位D.用人單位一方的簽約主體15.集體合同中的勞動報酬主要包括()。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式和工資支付辦法B.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法、工資調(diào)整辦法C.試用期及病、事假等期間的工資待遇D.特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法第III卷一.綜合考核(共15題)1.集體合同中休息休假主要包括()。A.日休息時間B.周休息日安排C.年休假辦法D.標準工時職工的休息休假2.確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考的因素有()。A.當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.當?shù)氐墓I(yè)生產(chǎn)指數(shù)C.社會平均工資水平D.勞動生產(chǎn)率3.以下關(guān)于完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法正確的有()。A.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種特殊情形B.此類合同一般適用于以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同、因季節(jié)性原因臨時用工的勞動合同等C.勞動者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動者需要在用人單位的管理、指導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨立從事工作D.用人單位對勞動的結(jié)果負責，至于勞動結(jié)果的質(zhì)量好與壞、優(yōu)與劣，勞動者無需負責，勞動者只要在勞動過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可4.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日5.按月支付的工資、執(zhí)行集體合同制度的單位的工資標準均不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準即可。()A.正確B.錯誤6.雙方之間對解除勞動合同的行為必須是出于真實的意思表示，如果存在著一方()，那么對解除勞動合同而達成的協(xié)議將是無效的，將不應(yīng)當受法律的確認和保護。A.欺詐、脅迫行為B.將己方的意志強加于對方的行為C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.損害他人的合法利益7.一般來說，全國集體合同在()發(fā)生法律效力。A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動者間C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者間D.全國范圍內(nèi)8.政府其他部門的監(jiān)督管理與勞動合同保障監(jiān)察存在的主要區(qū)別有()。A.監(jiān)督范圍B.監(jiān)督權(quán)的來源C.監(jiān)督管理手段D.監(jiān)督目的9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時()。A.不用經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，而由用人單位直接制定B.可以經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接由用人單位決定C.應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，再由用人單位單方?jīng)Q定是否適用其提出的方案和意見10.用人單位享有的法定解除權(quán)，在《勞動法》中規(guī)定的情形包括()。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的11.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年，并約定了試用期，以下關(guān)于試用期的約定無效的是()。A.試用期為3個月B.試用期期間公司可以解除勞動合同C.試用期期間王某可以解除勞動合同，但須提前3天通知公司D.試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%12.下列()情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?3.關(guān)于工會組織監(jiān)督檢查正確的有()。A.工會組織對用人單位實施勞動合同情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項基本職責，也是工會性質(zhì)的必然要求B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正C.工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督D.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助14.《勞動合同法實施條例》第十八、十九條分別作出了：勞動者和用人單位在對方協(xié)商一致的前提下依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序可以解除與對方之間的()。A.勞務(wù)合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同15.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限間的勞動報酬。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：D3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：D8.參考答案：ABC9.參考答案：CD10.參考答案：A11.參考答案：ABCD12.參考答案：ABD13.參考答案：ABCD14.參考答案：B15.參考答案：ACD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABD3.參考答案：C4.參