面試如何回答離職原因

2/2面試如何回答離職原因面試如何回答離職原因

第一，不管你的真實離職原因是啥，都不要說前公司前上司的壞話

在所有離職原因中，面試官最討厭聽到求職者說前公司前上司的壞話，比如老板管理有問題，領(lǐng)導(dǎo)太偏心，領(lǐng)導(dǎo)管理能力不行，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻或者領(lǐng)導(dǎo)很變態(tài)等等，因為你今天說前公司前領(lǐng)導(dǎo)，明天就會說現(xiàn)在的公司，有哪個面試官愿意招一個麻煩進來?

第二，只談客觀原因，不談主觀原因

那么哪些離職原因?qū)儆诳陀^原因呢?比如：

1、公司倒閉或者搬遷到外地

2、在外地工作，想回來照顧家庭

3、每天通勤時間超過4小時

4、家里有人得了重病

5、原來做技術(shù)，現(xiàn)在想從事銷售

6、原來小孩沒有人照顧，所以只好離職照看孩子，現(xiàn)在家里老人過來幫忙了，所以就想回歸職場了。

至于主觀原因，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、公司管理混亂、公司環(huán)境不好、工作壓力太大、工資太低、與領(lǐng)導(dǎo)有沖突等等，這些原因也許是真實的，但是在面試中都不要提。

第三，合理的理由

我們知道，客觀原因不是每個人都適合用，比如你一直在廣州，又是找廣州的機會，你總不能說我要回廣州吧?另外如果家里沒有人生病，總不能無中生有吧?

1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。

2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。

3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長。

4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。

第四，不要提有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

有的求職者離職后創(chuàng)業(yè)過一段時間，干不下去了想回歸職場，他覺得自己創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷是自己的優(yōu)勢，所以在簡歷中特別突出自己創(chuàng)業(yè)的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因為他覺得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，會更懂客戶的需求，會更明白人情世故，可是這往往只是自己的一廂情愿。

其實，企業(yè)對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人其實是有所排斥的，因為他們認(rèn)為創(chuàng)過業(yè)的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔(dān)心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。

所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。

離職流程是怎樣的

離職的流程：先由勞動者依法提出離職，或者公司依法辭退員工;然后由員工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者終止勞動合同的證明;最后由公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簡單離職個人申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您和奧聯(lián)電子給我這個工作的機會和豐厚的待遇!

然而隨著公司的日益發(fā)展壯大、大量管理和技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，我已經(jīng)顯得跟不上公司的發(fā)展，倒成了公司發(fā)展的包袱。經(jīng)過這一階段的認(rèn)真反思和努力調(diào)整，仍跟不上公司的發(fā)展要求，這種情況無論是對公司的發(fā)展還是我個人的發(fā)展都是非常不利的，我認(rèn)為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請離職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯(lián)電子技術(shù)有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯(lián)電子技術(shù)有限公司的一員，我確信我在南京奧聯(lián)電子技術(shù)有