公司規(guī)章管理制度

公司規(guī)章管理制度1.引言公司規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工合法權(quán)益的重要保障。本文旨在建立完善的公司規(guī)章管理制度，規(guī)范員工的行為，維護公司內(nèi)部秩序和穩(wěn)定。2.紀(jì)律要求2.1出勤紀(jì)律按照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退或曠工。請事假、病假需提前告知主管，并按照公司規(guī)定提供證明。不得私自休假，否則將被認(rèn)為擅離職守。因特殊情況不能按時到公司上班的，需向主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后盡快到公司上班。嚴(yán)禁遲到早退，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定予以警告、罰款或者扣除相應(yīng)的考勤分。2.2工作紀(jì)律在工作時間內(nèi)，要專心致力于工作，不得進行與工作無關(guān)的活動。不得私自將公司資料、文件帶離公司或傳給他人。嚴(yán)禁在工作場所吸煙、喝酒或者玩游戲等消極行為，造成嚴(yán)重后果的將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)懲戒。原則上各部門工作人員應(yīng)使用公司指定的工具和軟件，不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件，否則將被認(rèn)為是違反公司規(guī)定。2.3行為準(zhǔn)則在公司內(nèi)部，要注意個人儀表、言行舉止，維護公司的良好形象。不得在公司內(nèi)部傳播不實信息、造謠生事，不得使用誹謗、侮辱、恐嚇等不當(dāng)言行影響公司聲譽。不得進行滋擾、騷擾其他員工的行為，保持良好的職場人際關(guān)系，否則將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)懲戒。3.財務(wù)管理3.1公司資金管理公司資金必須采用統(tǒng)一管理模式，資金匯總賬戶由公司財務(wù)部門管理，各部門資金由相關(guān)部門經(jīng)理代管，每月末結(jié)算。凡是涉及公司資金的支出，必須經(jīng)相關(guān)主管簽字審批，并在公司內(nèi)部相應(yīng)的系統(tǒng)中登記，明細(xì)清晰，不得私自挪用或轉(zhuǎn)移資金。經(jīng)公司批準(zhǔn)，允許個別員工或部門負(fù)責(zé)人擁有公司發(fā)放的備用金，但必須按時歸還剩余備用金，如有占用將被認(rèn)為是單位違規(guī)行為。3.2報銷管理員工在公司外發(fā)生的相關(guān)支出，應(yīng)按公司報銷標(biāo)準(zhǔn)如實填報，并附上相應(yīng)的票據(jù)據(jù)在公司內(nèi)部相應(yīng)的系統(tǒng)中登記，審批合格后由公司財務(wù)部門進行報銷。員工報銷時如有虛構(gòu)事項或弄虛作假，將依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以處理。4.保密管理4.1保密責(zé)任公司機密資料必須嚴(yán)加保密，嚴(yán)禁在未經(jīng)授權(quán)的情況下向任何單位、個人透露。員工在工作期間必須簽署保密協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。必須接受公司內(nèi)部保密管理制度的考核，從多個角度維護公司的機密內(nèi)容，如果員工泄露公司機密資料，將被認(rèn)為是觸犯相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)重違規(guī)行為。4.2保密措施公司資料必須妥善保管，如遇到維修、存儲、使用或轉(zhuǎn)移等情況，必須采取嚴(yán)格的保密措施。公司內(nèi)部的機密文件必須加密傳送并嚴(yán)格授權(quán)，公開發(fā)表前必須得到主管的許可。5.違規(guī)處罰違反公司規(guī)定行為將按嚴(yán)重程度分別采取口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除合同等措施予以懲罰。6.后記公司規(guī)章管理制度是公司內(nèi)部文化建設(shè)的重要組成部分，能夠規(guī)范