客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5篇

客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5篇

時(shí)間過得飛速，轉(zhuǎn)瞬間我來咱們公司已經(jīng)一個(gè)月了，從剛開頭的一臉茫然到現(xiàn)在的操作嫻熟，都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)以及同事們的幫忙。雖說現(xiàn)在對于工作并沒有完全的得心應(yīng)手，但是至少處理起來有了自己的（思維方式）以及相應(yīng)工作技巧。接下來是我對這一個(gè)月的工作總結(jié)。

一、英勇嘗試，不輕易放棄

剛開頭接觸這個(gè)崗位的時(shí)候我是一竅不通，坐在自己座位上不知道要做些什么，旁邊的老員工在電腦上嫻熟的操作，看得我直心癢癢。后來等組長給我公布任務(wù)的時(shí)候，我又覺得自己不能勝任，覺得自己是第一次做這之類的工作，沒有一點(diǎn)（閱歷），很可怕出錯(cuò)，不太敢上手。組長是個(gè)很和氣的大姐姐，她告知我，不要怕，第一次是會(huì)有這種心情，會(huì)感到緊急，會(huì)不知所措，這都是正常的，但是我們不能由于恐驚就不去完成工作，不去做這份任務(wù)，任何事情都要去嘗試，去經(jīng)受，才能了解到它的本質(zhì)。在組長姐姐的寬慰下，我正式接手了這份工作，才發(fā)覺是我自己之前把它想的太簡單了而已，其實(shí)挺簡潔，關(guān)鍵就在于自己有沒有去突破自己，挑戰(zhàn)自己。所以說，任何事情都要敢于嘗試，不要輕言放棄。

二、腳踏實(shí)地，不投機(jī)取巧

工作和學(xué)習(xí)一樣，都需要全神貫注，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，只有踏踏實(shí)實(shí)做好了自己該做的，完成了每天的任務(wù)量，才會(huì)有成就感，才會(huì)覺得這一天沒有虛度。投機(jī)取巧的小手段在工作中很簡單被識破，就像上學(xué)時(shí)在講臺(tái)下面搞小動(dòng)作以為不會(huì)被教師發(fā)覺一樣，只是上學(xué)的時(shí)候教師會(huì)包涵你或是提示你，而工作中被發(fā)覺就會(huì)被訓(xùn)話，甚至扣獎(jiǎng)金，除此之外對個(gè)人形象的影響也不好，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人沒有責(zé)任感，難成大器。

三、待人懇切，不說三道四

工作的時(shí)候，最重要的就是要融入到公司這個(gè)大環(huán)境中，待人懇切是最根本的素養(yǎng)。在試用期間，見到老員工我都稱呼為--姐、--哥，或者小--，比叫全名來的親切些，在路上遇到也會(huì)微笑點(diǎn)頭致意。與人為善，這四個(gè)字是增加（人際交往）力量的法寶，我始終堅(jiān)信，贈(zèng)人玫瑰就會(huì)手有余香。還有就是，工作中最忌諱的一點(diǎn)就是在背后說三道四，有什么話能說的最好當(dāng)面說，學(xué)會(huì)把工作做好很重要，但是學(xué)會(huì)做人更重要。

以上就是我這一個(gè)月來的工作總結(jié)，也是我在工作中的一些感慨，總之，感謝這一個(gè)月來大家對我的關(guān)懷照看，我肯定不會(huì)辜負(fù)你們的期望，順當(dāng)?shù)亩冗^試用期成為咱們公司的正式員工的!

客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2

我在電話客服的試用期工作也完畢了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為正式工了。這幾個(gè)月來的工作也從當(dāng)中學(xué)到許多，對于電話客服工作的了解從當(dāng)時(shí)的一片白到現(xiàn)在的有一些深入了解了。在這里工作的時(shí)日里，我感覺到這份工作也不是明面上看的那么簡潔。現(xiàn)就我的試用期工作做總結(jié)。

剛進(jìn)來的時(shí)候，我還做了簡潔的培訓(xùn)，培訓(xùn)新員工簡潔的接聽客戶電話要用到的語言。培訓(xùn)完之后，我也還不能夠自己動(dòng)手接聽來電的工作，還是讓前輩帶著，幫助打打下手，幫助記錄一些重要的信息，并不是直接就能跟客戶對接的。直到半月后對這份工作有肯定的了解之后，才嘗試著去自己做電話的客服工作。

在經(jīng)受前面的一個(gè)月之后，我才算是過了公司的考核，我的工作也才正式開頭。真的自己上手才知道那份艱辛，看著前輩們那么嫻熟的跟客戶溝通，還能順帶解決問題，我的佩服之心都不知道有多深。我自己去跟客戶溝通的時(shí)候好笨拙，總是答復(fù)不到重點(diǎn)，期間還鬧出好多的笑話，要不是遇到的客戶不計(jì)較，早就沒有現(xiàn)在的我了。電話客服的工作有接聽客戶來電幫忙解決其疑問以及對客戶要投訴的事情進(jìn)展處理等。在于客戶做溝通的時(shí)候，肯定要適當(dāng)?shù)陌言掝}引過來，便利自己做記錄。對來電的投訴肯定要問清晰事情的源頭以及詳細(xì)的問題，才能更好的解決問題。在這樣的過程中難免也會(huì)遇到一些不好說話的客戶，盡量也是不能起沖突的，否則事情會(huì)小事化大，那問題就變大了。這些個(gè)月的工作，也是明白了做這一行業(yè)需要不斷的去學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變與往日溝通的（方法），學(xué)習(xí)與客戶更好、更便捷的溝通方法，對這工作也才會(huì)有作用。

這幾個(gè)月的試用期工作，讓我真正的感受到客服工作的辛苦，每天要接很多個(gè)電話，幫忙客戶盡最大的力去解決他們提出的問題。我也知道我以后的工作更會(huì)比這困難，壓力也會(huì)很大。但是這幾個(gè)月的工作也足夠讓我想明白在將來我要做出多少的努力，面對的問題也會(huì)更多?，F(xiàn)在我在這方面存在的缺乏，也正是說明我的進(jìn)展空間還有很大，我要更加努力的去付出。前面的路在困難，我也肯定能夠走過去，愿今后我的工作會(huì)更加順當(dāng)。

客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3

經(jīng)過了客服試用期的工作，自己也是融入到了公司的客服工作里面來了，能去做好，自己也是很感謝客服部門同事們始終都是賜予了我許多的幫忙，讓我更好的做好這份客服的工作，而自己的努力也是得到確定，讓自己能轉(zhuǎn)正，我也是對于過往這段時(shí)間的一個(gè)工作來總結(jié)下。

作為客服，我也是想去了解公司的業(yè)務(wù)，自己要去面對的人群，以及工作的一個(gè)流程和留意的事項(xiàng)，在這些學(xué)習(xí)之中我也是更加的了解了客服這個(gè)崗位是干什么的，又是該如何的來工作，同時(shí)在和客戶的溝通里面，我也是更加的感受到這份工作要去做好并不是那么的簡單，但是也是只有去付出了努力，我們才會(huì)有收獲。同事們也是把許多的閱歷教給我，讓我更加的好去做好事情，而且遇到問題，我也是會(huì)積極的去找方法，或者問同事，去更好的效勞客戶，做客服的工作，效勞的態(tài)度是很重要的，無論客戶是什么樣的狀態(tài)，發(fā)脾氣還是鬧騰也好，或者如何，我們都是不能被他們的心情帶進(jìn)去了，而是要用好的態(tài)度去做好效勞更多的針對問題，客戶發(fā)脾氣許多時(shí)候也是由于出了問題導(dǎo)致了的，其實(shí)并不是真的針對于我們個(gè)人的。

在處理事情的時(shí)候，我也是盡責(zé)的跟好，做好效勞，也是得到了客戶的確定，一些問題自己沒有方法解決的，我也是會(huì)積極的聯(lián)系同事，找到方法，盡快的去處理，這段日子我也是學(xué)到許多，讓我更加的明白，做好客服確實(shí)是辛苦，但是也是可以讓我們成長許多。同時(shí)自己的工作解決了客戶的問題，我也是感到自己的付出沒有白費(fèi)，是有成就感的，這些也是讓我積存了閱歷，后面處理問題起來也是更加的`順手。通過努力，自己的工作能被確定，我也是沒有犯什么錯(cuò)誤，盡責(zé)的做好自己該做的事情，同時(shí)和同事們的一個(gè)協(xié)作方面我也是努力的去做好來讓自己的態(tài)度得到同事們的認(rèn)可。

試用雖然完畢，但是我也是知道，作為正式的員工，自己的責(zé)任更重了，也是要連續(xù)的去學(xué)習(xí)，去讓自己的客服工作能做得更好，得到更多客戶的確定，效勞的態(tài)度，方法都是要去提升才行的，雖然崗位是根底的，但是也是最好了解這個(gè)行業(yè)的前線位置，自己也是要珍惜在這學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，會(huì)努力的做好，讓自己進(jìn)步成長。

客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4

參加公司已經(jīng)兩個(gè)月了，任行政后勤一職，雖然之前有過一些相關(guān)的閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個(gè)月的時(shí)間很快過去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下完成了各項(xiàng)，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個(gè)月的總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

1、質(zhì)量、成績、效益和奉獻(xiàn)

在開展之前做好個(gè)人規(guī)劃，有主次的先后準(zhǔn)時(shí)的完成各項(xiàng)，到達(dá)預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成，效率高，同時(shí)在中吸取閱歷，使水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

總結(jié)兩個(gè)月的，盡管有了肯定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方對行政方面的學(xué)問缺乏，衛(wèi)生清潔做的還不夠細(xì)心，監(jiān)視沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應(yīng)員工的意見，會(huì)議記錄不具體考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主動(dòng)。還有其他也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的中加以改良。在往后的中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策（規(guī)章制度）及治理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進(jìn)展做出更大更多的奉獻(xiàn)。

2、專業(yè)學(xué)問、力量和詳細(xì)

公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政。我認(rèn)為行政比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時(shí)間內(nèi)熟識了本職的，明確了的程序、方向，提高了力量，在詳細(xì)的中形成了一個(gè)清楚的思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完本錢職。

在這兩個(gè)月中，我本著“把做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展;

(2)區(qū)域的衛(wèi)生治理及執(zhí)行;

(3)幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等，并按詳細(xì)整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車狀況的治理;

(5)幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事：聘請，新員工（入職）的手續(xù)及物品發(fā)放，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請假、辭職、方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤;

(6)每星期對考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤狀況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取;

(8)后勤的治理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對（黑板報(bào)）的更換;

(9)仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的（其它）。

3、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的，總結(jié)如下

(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政治理各項(xiàng)的治理流程并具有實(shí)際操作閱歷;

(2)網(wǎng)上人員的聘請、篩選及（面試）通知等;

(3)加強(qiáng)文字功底;

(4)加強(qiáng)其他公司所要求的力量要求等。

4、態(tài)度

仔細(xì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證能按時(shí)完成。在這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：

(1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清晰，我建議將屬于行政部的跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的治理混亂，治理模式跟之前沒有行政部差不多。

(2)建議取消員工在本單位效勞缺乏一年的扣該員工1—2個(gè)月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一局部作為培訓(xùn)費(fèi)用，在本單位效勞一年以上返還，缺乏一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)建議增加員工福利，車間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说牧α坑邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

客服員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫忙下，我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名領(lǐng)班的職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)確定和同事們的好評，總結(jié)起來收獲許多。

一、在日常工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

作為一名超市領(lǐng)班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作比擬久，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的進(jìn)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能最先把握電腦操作技術(shù)，總能為下面的同志做指導(dǎo)。

二、做好了員工的治理、指導(dǎo)工作。

領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了違紀(jì)，決不姑息遷就，正是由于我能嚴(yán)于律已，大膽治理，在生活中又能無微不至的關(guān)心下面的員工.工作中，常聽到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，總有忙不完的事，總有加不完的班，總有挨不完的罵，總有吵不完的架，等等諸多的埋怨。在這里，粗淺的談?wù)勅绾巫龊靡粋€(gè)領(lǐng)班。

(1)專業(yè)力量

作為一個(gè)領(lǐng)班，你必需把握肯定的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)力量，隨著你的治理職位的不斷提升，專業(yè)力量的重要性將漸漸削減。作為基層的主管，個(gè)人的專業(yè)力量將特別的重要，你要到達(dá)的程度是，能直接指導(dǎo)你的下屬的實(shí)務(wù)工作，能夠代理你下屬的實(shí)務(wù)工作。專業(yè)力量的來源無非是兩個(gè)方面：一是從書本中來，二是從實(shí)際工作中來。

而實(shí)際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學(xué)習(xí)。不恥下問是每一個(gè)主管所應(yīng)具備的態(tài)度。

(2)治理力量

治理力量對于一個(gè)領(lǐng)班而言，與專業(yè)力量是相對應(yīng)的，當(dāng)你的職位需要的專業(yè)越多，相對而言，需要你的治理力量就越少。反之，當(dāng)你的職位越高，治理力量要求就越高。治理力量是一項(xiàng)綜合力量，需要你的指揮力量，需要你的決斷力量，需要你的溝通協(xié)調(diào)力量，需要你的專業(yè)力量，也需要你的工作安排力量，等等。治理力量來自書本，但更多的來自實(shí)踐，因此要提高你的治理力量，需要不斷的（反思）你的日常工作，用你的腦袋時(shí)常去回憶你的工作，總結(jié)你的工作。

(3)溝通力量

所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個(gè)方面，跨部門間的溝通，本部門內(nèi)的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。公司是一個(gè)整體，你所領(lǐng)導(dǎo)的部門是整體中的一分子，必定會(huì)與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不行少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的動(dòng)身點(diǎn)是公司利益，部門利益聽從公司利益。部門內(nèi)的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動(dòng)態(tài)，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和把握，去指導(dǎo)，去幫助，去關(guān)懷。反之