煙臺市勞動合同書范文（5篇）

第28頁共28頁煙臺市勞動合同?書范文甲方：?單位名稱經(jīng)濟類?型法定代表人登?記注冊地實際經(jīng)?營地乙方：（?職工）姓名性別?戶籍所在地地址?居民身份證號碼?實際居住地煙?臺市勞動和社會?保障局制根據(jù)?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商，自?愿簽訂本合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、勞動合同期限?甲乙雙方約定?采用下列第（_?____）種方?式確定勞動合同?期限（一）固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中試?用期____個?月。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至法定終止條?件出現(xiàn)時止。其?中試用期___?_個月。（三?）以完成一定工?作任務為期限：?自____年_?___月___?_日起至完成工?作任務時止（該?工作任務為甲方?事先確定并且完?成目標是確切具?體的）。二、?工作內(nèi)容和工作?地點（一）工?作內(nèi)容：乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，安排在崗?位（工種）從事?工作。（二）?乙方的工作地點?或工作區(qū)域為。?乙方的具體崗位?職責和工作要求?按甲方制定的相?關(guān)標準執(zhí)行。?三、工作時間和?休息休假（一?）工作時間：乙?方的崗位（工種?）實行（標準、?綜合計算、不定?時）工時工作制?。其中,標準工?時工作制度每天?工作不超過8小?時，每周工作不?超過40小時，?每周為休息日。?實行綜合計算工?時工作制或不定?時工時工作制的?，應當由甲方報?勞動保障行政部?門批準。（二?）甲方依據(jù)國家?和省的相關(guān)規(guī)定?，保證乙方享有?法定節(jié)假日、年?休假、婚假、產(chǎn)?假、探親假、喪?假、病假等休息?休假權(quán)利。（?三）甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要,經(jīng)與?工會和乙方協(xié)商?,安排乙方延長?工作時間或在節(jié)?假日加班時，依?法支付加班加點?工資;安排在休?息日加班時，安?排乙方同等時間?補休，如不能安?排補休，依法支?付加班工資。?（四）乙方休息?休假期間的工資?支付或扣減辦法?按國家、省及本?單位依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動報酬?（一）甲方于?每月日前以貨幣?形式足額支付乙?方工資。（二?）乙方試用期的?工資標準為元/?月。（三）乙?方試用期滿后，?月工資為元/月?。合同履行期間?，甲方按照政府?發(fā)布的工資指導?線要求，根據(jù)本?單位每年經(jīng)濟效?益增長情況和本?地區(qū)、行業(yè)的職?工平均工資水平?等因素，通過工?資集體協(xié)商形式?，適時增加乙方?工資。（四）?甲方原因造成企?業(yè)停工、停產(chǎn)期?間的工資支付,?按照《山東省企?業(yè)工資支付規(guī)定?》第三十一條執(zhí)?行。五、社會?保險（一）自?勞動關(guān)系建立之?日起，甲乙雙方?應當依法參加社?會保險，按時足?額繳納各項社會?保險費，其中乙?方應繳納的社會?保險費由甲方代?扣代繳。（二?）甲方應當每年?至少一次向本單?位職工代表大會?或在本單位住所?的顯著位置，公?布本單位和個人?全年社會保險費?繳納情況，接受?乙方監(jiān)督。（?三）乙方因工負?傷或患職業(yè)病，?甲方應當負責及?時救治，并按規(guī)?定為乙方申請工?傷認定和勞動能?力鑒定，保障乙?方依法享受工傷?保險待遇。（?四）乙方患病或?非因工負傷，甲?方保證其享受國?家和省規(guī)定的醫(yī)?療期和相應的待?遇。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?（一）甲方必?須執(zhí)行國家關(guān)于?特種作業(yè)、女職?工和未成年工特?殊保護的規(guī)定。?甲方安排乙方的?工作屬于（不屬?于）國家規(guī)定的?有毒、有害、特?別繁重或者其他?特種作業(yè)。乙方?從事有職業(yè)危害?作業(yè)的，甲方應?當定期為乙方進?行健康檢查。?（二）甲方應當?為乙方提供符合?國家規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條件和?必要的勞動防護?用品。乙方應當?嚴格執(zhí)行國家和?甲方規(guī)定的勞動?安全規(guī)程和標準?。（三）甲方?應當對乙方進行?勞動安全衛(wèi)生教?育和培訓，乙方?應當嚴格遵守甲?方的勞動安全規(guī)?章制度，嚴禁違?章作業(yè)，防止發(fā)?生勞動過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。七、其?他約定條款（雙?方約定的培訓和?服務期、保密和?競業(yè)限制協(xié)議為?本合同的附件）?八、本合同的?解除或終止，應?當按照法定的條?件、程序和經(jīng)濟?補償規(guī)定標準執(zhí)?行。九、雙方?依法解除或終止?本合同的，甲方?應當自解除或終?止本合同之日起?____日內(nèi)，?辦理完畢乙方檔?案和社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等手續(xù);?甲方依法應當支?付的經(jīng)濟補償金?等相關(guān)費用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時支付。?十、雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，可以依法向調(diào)?解機構(gòu)申請調(diào)解?，或者依法申請?勞動爭議仲裁、?向人民法院起訴?。十一、本合?同未盡事宜，或?與法律法規(guī)相抵?觸的，依照法律?法規(guī)執(zhí)行。十?二、本合同一式?兩份，經(jīng)雙方簽?字蓋章生效，雙?方各執(zhí)一份。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（簽?名）法定代表?人、負責人或?委托代理人：（?簽名）____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?煙臺市勞動合同?書范文（二）?借方：單位名稱?經(jīng)濟類型法定代?表人登記注冊地?實際經(jīng)營地乙?方：（職工）姓?名性別戶籍所在?地地址居民身份?證號碼實際居住?地煙臺市勞動?和社會保障局制?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同期限借乙雙?方約定采用下列?第（_____?）種方式確定勞?動合同期限（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中試用期__?__個月。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現(xiàn)時?止。其中試用期?____個月。?（三）以完成?一定工作任務為?期限：自___?_年____月?____日起至?完成工作任務時?止（該工作任務?為甲方事先確定?并且完成目標是?確切具體的）。?二、工作內(nèi)容?和工作地點（?一）工作內(nèi)容：?乙方同意根據(jù)甲?方工作需要，安?排在崗位（工種?）從事工作。?（二）乙方的工?作地點或工作區(qū)?域為。乙方的具?體崗位職責和工?作要求按甲方制?定的相關(guān)標準執(zhí)?行。三、工作?時間和休息休假?（一）工作時?間：乙方的崗位?（工種）實行（?標準、綜合計算?、不定時）工時?工作制。其中,?標準工時工作制?度每天工作不超?過8小時，每周?工作不超過40?小時，每周為休?息日。實行綜合?計算工時工作制?或不定時工時工?作制的，應當由?甲方報勞動保障?行政部門批準。?（二）甲方依?據(jù)國家和省的相?關(guān)規(guī)定，保證乙?方享有法定節(jié)假?日、年休假、婚?假、產(chǎn)假、探親?假、喪假、病舉?等休息休假權(quán)利?。（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?,經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商,安排乙?方延長工作時間?或在節(jié)假日加班?時，依法支付加?班加點工資;安?排在休息日加班?時，安排乙方同?等時間補休，如?不能安排補休，?依法支付加班工?資。（四）乙?方休息休假期間?的工資支付或扣?減辦法按國家、?省景本單位依法?制訂的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四、勞?動報酬（一）?甲方于每月日前?以貨幣形式足額?支付乙方工資。?（二）乙方試?用期的工資標準?為元/月。（?三）乙方試用期?滿后，月工資為?元/月。合同履?行期間，甲方按?照政府發(fā)布的工?資指導線要求，?根據(jù)本單位每年?經(jīng)濟效益增長情?況和本地區(qū)、行?業(yè)的職工平均工?資水平等因素，?通過工資集體協(xié)?商形式，適時增?加乙方工資。?（四）甲方原因?造成企業(yè)停工、?停產(chǎn)期間的工資?支付,按照《山?東省企業(yè)工資支?付規(guī)定》第三十?一條執(zhí)行。五?、社會保險（?一）自勞動關(guān)系?建立之日起，甲?乙雙方應當依法?參加社會保險，?按時足額繳納各?項社會保險費，?其中乙方應繳納?的社會保險費由?甲方代扣代繳。?（二）甲方應?當每年至少一次?向本單位職工代?表大會或在本單?位住所的顯著位?置，公布本單位?和個人全年社會?保險費繳納情況?，接受乙方監(jiān)督?。（三）乙方?因工負傷或患職?業(yè)病，甲方應當?負責及時救治，?并按規(guī)定為乙方?申請工傷認定和?勞動能力鑒定，?保障乙方依法享?受工傷保險待遇?。（四）乙方?患病或非因工負?傷，甲方保證其?享受國家和省規(guī)?定的醫(yī)療期和相?應的待遇。六?、勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護（一）?甲方必須執(zhí)行國?家關(guān)于特種作業(yè)?、女職工和未成?年工特殊保護的?規(guī)定。甲方安排?乙方的工作屬于?（不屬于）國家?規(guī)定的有毒、有?害、特別繁重或?者其他特種作業(yè)?。乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?甲方應當定期為?乙方進行健康檢?查。（二）甲?方應當為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護用品。乙?方應當嚴格執(zhí)行?國家和甲方規(guī)定?的勞動安全規(guī)程?和標準。（三?）甲方應當對乙?方進行勞動安全?衛(wèi)生教育和培訓?，乙方應當嚴格?遵守甲方的勞動?安全規(guī)章制度，?嚴禁違章作業(yè)，?防止發(fā)生勞動過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?七、其他約定條?款（雙方約定的?培訓和服務期、?保密和競業(yè)限制?協(xié)議為本合同的?附件）八、本?合同的解除或終?止，應當按照法?定的條件、程序?和經(jīng)濟補償規(guī)定?標準執(zhí)行。九?、雙方依法解除?或終止本合同的?，甲方應當自解?除或終止本合同?之日起____?日內(nèi)，辦理完畢?乙方檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);甲方依法?應當支付的經(jīng)濟?補償金等相關(guān)費?用，在乙方履行?完交接手續(xù)時支?付。十、雙方?因履行本合同發(fā)?生爭議，可以依?法向調(diào)解機構(gòu)申?請調(diào)解，或者依?法申請勞動爭議?仲裁、向人民法?院起訴。十一?、本合同未盡事?宜，或與法律法?規(guī)相抵觸的，依?照法律法規(guī)執(zhí)行?。十二、本合?同一式兩份，經(jīng)?雙方簽字蓋章生?效，雙方各執(zhí)一?份。借方：（?蓋章）____?_乙方：（簽名?）_____?法定代表人、負?責人或委托代?理人：（簽名）?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日煙臺市?勞動合同書范文?（三）借方（?單位）全稱：_?____固定?電話_____?經(jīng)濟類型：_?____??法定代表人?：_____登?記注冊地：__?___實際經(jīng)?營地：____?_乙方（職工?）姓名：___?__性別___?__身份證號碼?：_____戶?籍所在地：__?___實際居住?地：_____?煙臺市勞動和?社會保障局監(jiān)制?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同期限借乙雙?方約定采用下列?第（_____?）種方式確定勞?動合同期限（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中試用期__?__個月。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現(xiàn)時?止。其中試用期?____個月。?（三）以完成?一定工作任務為?期限：自___?_年____月?____日起至?完成工作任務時?止（該工作任務?為甲方事先確定?并且完成目標是?確切具體的）。?二、工作內(nèi)容?和工作地點（?一）工作內(nèi)容：?乙方同意根據(jù)甲?方工作需要，安?排在_____?崗位（工種）從?事_____工?作。（二）乙?方的工作地點或?工作區(qū)域為_?____。乙方?的具體崗位職責?和工作要求按甲?方制定的相關(guān)標?準執(zhí)行。三、?工作時間和休息?休假（一）工?作時間：乙方的?崗位（工種）實?行（標準、綜合?計算、不定時）?工時工作制。其?中,標準工時工?作制度每天工作?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時，每周?_____為休?息日。實行綜?合計算工時工作?制或不定時工時?工作制的，應當?由甲方報勞動保?障行政部門批準?。（二）甲方?依據(jù)國家和省的?相關(guān)規(guī)定，保證?乙方享有法定節(jié)?假日、年休假、?婚假、產(chǎn)假、探?親假、喪假、病?舉等休息休假權(quán)?利。（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商,安排?乙方延長工作時?間或在節(jié)假日加?班時，依法支付?加班加點工資;?安排在休息日加?班時，安排乙方?同等時間補休，?如不能安排補休?，依法支付加班?工資。（四）?乙方休息休假期?間的工資支付或?扣減辦法按國家?、省景本單位依?法制訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。四、?勞動報酬（一?）甲方于每月_?___日前以貨?幣形式足額支付?乙方工資。（?二）乙方試用期?的工資標準為_?___元/月。?（三）乙方試?用期滿后，月工?資為____元?/月。合同履行?期間，甲方按照?政府發(fā)布的工資?指導線要求，根?據(jù)本單位每年經(jīng)?濟效益增長情況?和本地區(qū)、行業(yè)?的職工平均工資?水平等因素，通?過工資集體協(xié)商?形式，適時增加?乙方工資。（?四）甲方原因造?成企業(yè)停工、停?產(chǎn)期間的工資支?付,按照《山東?省企業(yè)工資支付?規(guī)定》第三十一?條執(zhí)行。五、?社會保險（一?）自勞動關(guān)系建?立之日起，甲乙?雙方應當依法參?加社會保險，按?時足額繳納各項?社會保險費，其?中乙方應繳納的?社會保險費由甲?方代扣代繳。?（二）甲方應當?每年至少一次向?本單位職工代表?大會或在本單位?住所的顯著位置?，公布本單位和?個人全年社會保?險費繳納情況，?接受乙方監(jiān)督。?（三）乙方因?工負傷或患職業(yè)?病，甲方應當負?責及時救治，并?按規(guī)定為乙方申?請工傷認定和勞?動能力鑒定，保?障乙方依法享受?工傷保險待遇。?（四）乙方患?病或非因工負傷?，甲方保證其享?受國家和省規(guī)定?的醫(yī)療期和相應?的待遇。六、?勞動保護、勞動?條件和職業(yè)危害?防護（一）甲?方必須執(zhí)行國家?關(guān)于特種作業(yè)、?女職工和未成年?工特殊保護的規(guī)?定。甲方安排乙?方的工作屬于（?不屬于）國家規(guī)?定的有毒、有害?、特別繁重或者?其他特種作業(yè)。?乙方從事有職業(yè)?危害作業(yè)的，甲?方應當定期為乙?方進行健康檢查?。（二）甲方?應當為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動?防護用品。乙方?應當嚴格執(zhí)行國?家和甲方規(guī)定的?勞動安全規(guī)程和?標準。（三）?甲方應當對乙方?進行勞動安全衛(wèi)?生教育和培訓，?乙方應當嚴格遵?守甲方的勞動安?全規(guī)章制度，嚴?禁違章作業(yè)，防?止發(fā)生勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。七?、其他約定條款?（雙方約定的培?訓和服務期、保?密和競業(yè)限制協(xié)?議為本合同的附?件）。八、本?合同的解除或終?止，應當按照法?定的條件、程序?和經(jīng)濟補償規(guī)定?標準執(zhí)行。九?、雙方依法解除?或終止本合同的?，甲方應當自解?除或終止本合同?之日起____?日內(nèi)，辦理完畢?乙方檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);甲方依法?應當支付的經(jīng)濟?補償金等相關(guān)費?用，在乙方履行?完交接手續(xù)時支?付。十、雙方?因履行本合同發(fā)?生爭議，可以依?法向調(diào)解機構(gòu)申?請調(diào)解，或者依?法申請勞動爭議?仲裁、向人民法?院起訴。十一?、本合同未盡事?宜，或與法律法?規(guī)相抵觸的，依?照法律法規(guī)執(zhí)行?。十二、本合?同一式兩份，經(jīng)?雙方簽字蓋章生?效。借方：（?蓋章）乙方：（?簽名）法定代表?人、負責人或?委托代理人：（?簽名）___?_年____月?____日??????____年__?__月____?日煙臺市勞動?合同書范文（四?）借方單位名?稱：乙方姓名?：編號：合?同（固定期限）?書借方：單位?名稱法定代表人?通訊地址經(jīng)濟?類型聯(lián)系人聯(lián)?系電話郵政編?碼乙方：姓名?居民身份證號碼?疽庭住址市縣?（區(qū)）街道居?委會街號單元室?郵政編碼聯(lián)系?電話根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?、省市有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用原?則，訂立本合同?，共同遵守合同?所列條款。一?、勞動合同期限?第一條本合同?為固定期限勞動?合同，合同期限?為，時間從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（可根?據(jù)崗位要求及工?作持久穩(wěn)定性確?定合同時間長短?）試用期月，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。（?試用期應包括在?勞動合同期限內(nèi)?。勞動合同期限?三個月以上不滿?一年的，試用期?不得超過一個月?;勞動合同期限?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個月;?三年以上固定期?限和無固定期限?的勞動合同，試?用期不得超過6?個月。）試用期?屆滿，乙方提出?轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲?方考核合格后，?本合同繼續(xù)履行?;若乙方在試用?期屆滿之時未提?出轉(zhuǎn)正申請，亦?未明確表示解除?本勞動合同，則?試用期滿后視為?乙方解除勞動合?同，乙方不得要?求甲方支付任何?經(jīng)濟補償。第?二條甲方錄用條?件為（錄用條件?不同于招聘條件?，是對試用期內(nèi)?勞動者的身體健?康狀況、道德品?質(zhì)、文化水平、?工作技能、績效?等方面的規(guī)定，?是決定試用期屆?滿是否繼續(xù)錄用?的一個重要考評?指標。如此次空?白，則不能適用?本合同書第十九?條第一款內(nèi)容。?二、工作內(nèi)容?和工作地點第?三條乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工作。?甲方可根據(jù)工作?需要和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)果，?按照合理誠信原?則，變動乙方的?工作崗位，乙方?應服從甲方的安?排。第四條甲?方安排乙方所從?事的工作內(nèi)容及?要求，應符合甲?方依法制定并已?公示的規(guī)章制度?。乙方應當按照?甲方安排的工作?內(nèi)容及要求履行?勞動義務，按時?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求。?第五條乙方的工?作地點，如因政?府行為或甲方經(jīng)?營需要變更工作?地點的，乙方應?服從安排。三?、工作時間和休?息休假第六條?甲、乙雙方同意?按以下第種方式?確定乙方的工作?時間：1、標?準工時制。乙方?周一至周五工作?，每日工作時間?為8小時，周六?、周日休息，具?體作息時間見附?件《公司管理規(guī)?定》。2、班?制。甲方安排乙?方班運轉(zhuǎn)工作制?，每周工作時間?不超過40小時?。第七條乙方?享有國家規(guī)定的?法定節(jié)假日、生?育假、年休假、?婚喪假等休息休?假的權(quán)利。四?、勞動報酬第?八條根據(jù)國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?，以及甲方依法?制定的內(nèi)部薪酬?管理規(guī)定，甲方?應于每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?元/月。（不低?于當?shù)卣贫?的最低工資標準?）第九條試用?期間，乙方試用?工資為元/月。?（不低于合同約?定工資的80%?且不低于當?shù)卣?府制定的最低工?資標準）五、?社會保險和福利?待遇第十條甲?乙雙方按國家和?省、市有關(guān)規(guī)定?參加社會保險，?甲方按時足額為?乙方繳納有關(guān)社?會保險費，乙方?個人應繳的社會?保險費及其他應?扣費用由甲方從?其工資中代扣代?繳。第十一條?乙方在法定節(jié)假?日正常上班、值?班的，按日平均?工資標準參照相?關(guān)規(guī)定給予發(fā)放?加班補貼。第?十二條甲方為乙?方提供以下福利?待遇六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?第十三條甲方?根據(jù)工作崗位的?需要，按照國家?有關(guān)勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定為乙?方配備必要的安?全防護措施，發(fā)?放必要的勞動防?護用品。第十?四條甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律、法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度;乙方應?當嚴格遵守甲方?的勞動安全制度?，嚴禁違章作業(yè)?，防止勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。第?十五條乙方入職?后，甲方應給予?必要的崗前培訓?，幫助其熟悉工?作內(nèi)容、工作場?所，提醒注意事?項，避免因操作?不當引發(fā)危險。?七、勞動合同?的變更、解除、?終止第十六條?甲乙雙方協(xié)商一?致，應當采用書?面形式變更勞動?合同約定的內(nèi)容?。變更后的勞動?合同文本甲乙雙?方各執(zhí)一份。（?甲方可在第二次?勞動合同期限屆?滿前，與乙方協(xié)?商變更勞動期限?，以規(guī)避第三次?續(xù)簽時訂立無固?定期限勞動合同?的潛在風險）?第十七條合同期?內(nèi)，甲乙雙方協(xié)?商一致可以書面?形式解除勞動合?同。第十八條?甲方有下列情形?之一的，乙方可?隨時解除合同：?1、未及時足?額支付勞動報酬?的;2、未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?3、甲方存在違?反法律、法規(guī)的?制度規(guī)章，損害?乙方權(quán)益的;?4、甲方以欺詐?、脅迫、或者乘?人之危，使乙方?在違背真實意愿?的情況下訂立或?變更勞動合同的?;5、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。非?上述情形下，乙?方如需解除勞動?合同，試用期內(nèi)?應提前三天，試?用期后合同履行?期內(nèi)應提前三十?日以書面形式通?知甲方，且不得?要求甲方給予任?何經(jīng)濟補償;如?甲方存在以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫乙方勞?動的，或者甲方?違章指揮、強令?冒險作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除勞動合同，不?需事先告知甲方?。第十九條乙?方有下列情形之?一，甲方可以隨?時解除合同，且?不需支付任何經(jīng)?濟補償金。1?、在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;2、?嚴重違反甲方規(guī)?章制度的;3?、嚴重失職，營?私舞弊，對甲方?造成重大損害的?;4、同時與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;5、以欺?詐手段提供虛假?個人信息，包括?但不限于身份證?明、學歷證書、?離職證明、職業(yè)?資格證、隱瞞競?業(yè)限制義務等，?致使甲方在違背?真實意思的情況?下訂立或變更的?無效勞動合同的?;6、被依法?追究刑事責任的?。第二十條有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知，可以解除勞?動合同：1、?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?甲方另行安排工?作的;2、不?能勝任工作，經(jīng)?培訓或者調(diào)整工?作崗位仍不能勝?任工作的;3?、本合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原合同無?法履行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不能就?變更勞動合同達?成協(xié)議的。第?二十一條有下列?情形之一的，勞?動合同終止：?1、勞動合同期?滿的;2、乙?方開始依法享受?基本養(yǎng)老保險待?遇的;3、乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;4、甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第二十?二條勞動合同期?限屆滿，甲乙雙?方同意續(xù)訂勞動?合同，應在合同?期滿前三十天內(nèi)?辦理續(xù)簽勞動合?同手續(xù)。七、?經(jīng)濟補償和賠償?第二十三條有?下列情形之一的?，甲方應當根據(jù)?乙方在本單位工?作年限，每滿一?年支付一個月工?資的經(jīng)濟補償金?（僅限本合同約?定的工資部分）?，六個月以上不?滿一年的，按一?年計算，不滿六?個月的，支付半?個月工資的經(jīng)濟?補償金。1、?甲方依據(jù)本合同?第十七條規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)商一?致解除勞動合同?的;2、乙方?依據(jù)本合同第十?八條規(guī)定提出解?除勞動合同的;?3、甲方依據(jù)?本合同第二十條?規(guī)定解除勞動合?同的;4、依?據(jù)本合同第二十?一條第四、第五?款規(guī)定終止勞動?合同的;5、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。第二十四條?甲乙雙方違反本?合同約定的條件?解除、終止本合?同或由于對方原?因訂立的無效合?同，給對方造成?損害的，有過錯?方應承擔賠償責?任。八、服務?期條款和保密競?業(yè)限制約定第?二十五條因工作?需要，并經(jīng)乙方?同意，由甲方付?費對乙方進行專?業(yè)技能培訓（專?指較長時間脫產(chǎn)?學習，如學歷培?訓，職業(yè)資格培?訓等），雙方可?以約定一定期限?的服務期，約定?的服務期在勞動?合同期限之外的?，視為勞動合同?期限的合理變更?。雙方就服務期?約定達成如下承?諾：第二十六?條乙方（僅限于?高級管理人員、?高級技術(shù)人員、?負有保密義務的?人員）應當保守?甲方的商業(yè)秘密?與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項。在?雙方解除或者終?止勞動合同后，?乙方不得到與甲?方生產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務的有競?爭關(guān)系的其他用?人單位任職，或?者自己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營同類產(chǎn)?品。競業(yè)限制?的范圍為，地域?為，期限為月，?從____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日（不得?超過兩年）。在?競業(yè)限制期限內(nèi)?，甲方按元/月?給予乙方經(jīng)濟補?償。乙方違反競?業(yè)限制規(guī)定的，?應當向甲方支付?元/月違約金。?第二十七條其?他約定：九、?勞動爭議處理及?其它第二十八?條雙方在履行勞?動合同中發(fā)生的?勞動爭議，可以?協(xié)商解決;協(xié)商?不成，可自爭議?發(fā)生之日起法律?、法規(guī)規(guī)定的時?效內(nèi)，向當?shù)貏?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第二十九條本合?同如有未盡事宜?，凡國家有規(guī)定?的按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國家沒?有規(guī)定的通過甲?乙雙方協(xié)商解決?。本合同的條款?如與國家和當?shù)?政府新頒布的法?律、法規(guī)和規(guī)章?相悖的，按新的?法律、法規(guī)和規(guī)?章執(zhí)行。第三?十條本合同附件?《公司管理規(guī)定?》。第三十一?條本合同一式兩?份（鑒證時需一?式三份，其中鑒?證機關(guān)留存一份?），雙方簽字（?蓋章）后，甲方?必須將其中一份?交給乙方持有，?均具有同等法律?效力。甲方不把?其中一份交給乙?方持有的，視為?尚未與乙方簽訂?本合同。借方?（蓋章）法定?代表（委托代表?）人（蓋章）?乙方（蓋章）?簽訂日期絕證?機關(guān)（蓋章）年?月鑒證日期：日?____年__?__月____?日煙臺市勞動?合同書范文（五?）甲方單位名?稱：乙方姓名?：編號：合?同（固定期限）?書甲方：單位?名稱法定代表人?通訊地址經(jīng)濟?類型聯(lián)系人聯(lián)?系電話郵政編?碼乙方：姓名?居民身份證號碼?家庭住址市縣?（區(qū)）街道居?委會街號單元室?郵政編碼聯(lián)系?電話根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?、省市有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用原?則，訂立本合同?，共同遵守合同?所列條款。一?、勞動合同期限?第一條本合同?為固定期限勞動?合同，合同期限?為，時間從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（可根?據(jù)崗位要求及工?作持久穩(wěn)定性確?定合同時間長短?）試用期月，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。（?試用期應包括在?勞動合同期限內(nèi)?。勞動合同期限?三個月以上不滿?一年的，試用期?不得超過一個月?;勞動合同期限?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個月;?三年以上固定期?限和無固定期限?的勞動合同，試?用期不得超過6?個月。）試用期?屆滿，乙方提出?轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲?方考核合格后，?本合同繼續(xù)履行?;若乙方在試用?期屆滿之時未提?出轉(zhuǎn)正申請，亦?未明確表示解除?本勞動合同，則?試用期滿后視為?乙方解除勞動合?同，乙方不得要?求甲方支付任何?經(jīng)濟補償。第?二條甲方錄用條?件為（錄用條件?不同于招聘條件?，是對試用期內(nèi)?勞動者的身體健?康狀況、道德品?質(zhì)、文化水平、?工作技能、績效?等方面的規(guī)定，?是決定試用期屆?滿是否繼續(xù)錄用?的一個重要考評?指標。如此次空?白，則不能適用?本合同書第十九?條第一款內(nèi)容。?二、工作內(nèi)容?和工作地點第?三條乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工作。?甲方可根據(jù)工作?需要和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)果，?按照合理誠信原?則，變動乙方的?工作崗位，乙方?應服從甲方的安?排。第四條甲?方安排乙方所從?事的工作內(nèi)容及?要求，應符合甲?方依法制定并已?公示的規(guī)章制度?。乙方應當按照?甲方安排的工作?內(nèi)容及要求履行?勞動義務，按時?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求。?第五條乙方的工?作地點，如因政?府行為或甲方經(jīng)?營需要變更工作?地點的，乙方應?服從安排。三?、工作時間和休?息休假第六條?甲、乙雙方同意?按以下第種方式?確定乙方的工作?時間：1、標?準工時制。乙方?周一至周五工作?，每日工作時間?為8小時，周六?、周日休息，具?體作息時間見附?件《公司管理規(guī)?定》。2、班?制。甲方安排乙?方班運轉(zhuǎn)工作制?，每周工作時間?不超過40小時?。第七條乙方?享有國家規(guī)定的?法定節(jié)假日、生?育假、年休假、?婚喪假等休息休?假的權(quán)利。四?、勞動報酬第?八條根據(jù)國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?，以及甲方依法?制定的內(nèi)部薪酬?管理規(guī)定，甲方?應于每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?元/月。（不低?于當?shù)卣贫?的最低工資標準?）第九條試用?期間，乙方試用?工資為元/月。?（不低于合同約?定工資的80%?且不低于當?shù)卣?府制定的最低工?資標準）五、?社會保險和福利?待遇第十條甲?乙雙方按國家和?省、市有關(guān)規(guī)定?參加社會保險，?甲方按時足額為?乙方繳納有關(guān)社?會保險費，乙方?個人應繳的社會?保險費及其他應?扣費用由甲方從?其工資中代扣代?繳。第十一條?乙方在法定節(jié)假?日正常上班、值?班的，按日平均?工資標準參照相?關(guān)規(guī)定給予發(fā)放?加班補貼。第?十二條甲方為乙?方提供以下福利?待遇六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?第十三條甲方?根據(jù)工作崗位的?需要，按照國家?有關(guān)勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定為乙?方配備必要的安?全防護措施，發(fā)?放必要的勞動防?護用品。第十?四條甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律、法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度;乙方應?當嚴格遵守甲方?的勞動安全制度?，嚴禁違章作業(yè)?，防止勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。第?十五條乙方入職?后，甲方應給予?必要的崗前培訓?，幫助其熟悉工?作內(nèi)容、工作場?所，提醒注意事?項，避免因操作?不當引發(fā)危險。?七、勞動合同?的變更、解除、?終止第十六條?甲乙雙方協(xié)商一?致，應當采用書?面形式變更勞動?合同約定的內(nèi)容?。變更后的勞動?合同文本甲乙雙?方各執(zhí)一份。（?甲方可在第二次?勞動合同期限屆?滿前，與乙方協(xié)?商變更勞動期限?，以規(guī)避第三次?續(xù)簽時訂立無固?定期限勞動合同?的潛在風險）?第十七條合同期?內(nèi)，甲乙雙方協(xié)?商一致可以書面?形式解除勞動合?同。第十八條?甲方有下列情形?之一的，乙方可?隨時解除合同：?1、未及時足?額支付勞動報酬?的;2、未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?3、甲方存在違?反法律、法規(guī)的?制度規(guī)章，損害?乙方權(quán)益的;?4、甲方以欺詐?、脅迫、或者乘?人之危，使乙方?在違背真實意愿?的情況下訂立或?變更勞動合同的?;5、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。非?上述情形下，乙?方如需解除勞動?合同，試用期內(nèi)?應提前三天，試?用期后合同履行?期內(nèi)應提前三十?日以書面形式通?知甲方，且不得?要求甲方給予任?何經(jīng)濟補償;如?甲方存在以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫乙方勞?動的，或者甲方?違章指揮、強令?冒險作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除勞動合同，不?需事先告知甲方?。第十九條乙?方有下列情形之?一，甲方可以隨?時解除合同，且?不需支付任何經(jīng)?濟補償金。1?、在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;2、?嚴重違反甲方規(guī)?章制度的;3?、嚴重失職，營?私舞弊，對甲方?造成重大損害的?;4、同時與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;5、以欺?詐手段提供虛假?個人信息，包括?但不限于身份證?明、學歷證書、?離職證明、職業(yè)?資格證、隱瞞競?業(yè)限制義務等，?致使甲方在違背?真實意思的情況?下訂立或變更的?無效勞動合同的?;6、被依法?追究刑事責任的?。第二十條有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知，可以解除勞?動合同：1、?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?甲方另行安排工?作的;2、不?能勝任工作，經(jīng)?培訓或者調(diào)整工?作崗位仍不能勝?任工作的;3?、本合同訂立時?所依據(jù)