公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度

公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度1.前言為貫徹落實國家能源節(jié)約減排政策，加強公共機構(gòu)節(jié)能管理，提高能源利用效率，特制定本工作制度。2.工作職責(zé)公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員是本機構(gòu)推進(jìn)節(jié)能工作的核心力量，其主要職責(zé)如下：組織開展能源管理工作，制定本機構(gòu)的能源管理計劃，推動能源管理標(biāo)準(zhǔn)化。審查本機構(gòu)的能源使用情況，對可能存在的能源浪費問題提出改進(jìn)意見，同時對于能源利用效率較高的做法給予表彰和普及。組織節(jié)能宣傳和培訓(xùn)工作，選拔優(yōu)秀節(jié)能員工，不斷提高整個機構(gòu)的節(jié)能水平。審查本機構(gòu)的設(shè)備及工程項目，對于能源利用效率低的進(jìn)行指導(dǎo)、調(diào)整，并提出技術(shù)改進(jìn)建議，以達(dá)到節(jié)能效果。匯總、分析能源管理情況，按月向上級機構(gòu)匯報，并定期舉行節(jié)能工作情況匯報會議。3.工作流程3.1能源管理計劃制定階段公共機構(gòu)應(yīng)組織節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，結(jié)合本機構(gòu)實際情況，制定能源管理計劃，主要內(nèi)容包括能源使用情況調(diào)查、能耗分析、節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能方案、工作計劃等。3.2能源浪費問題檢查階段節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)定期對本機構(gòu)的各個崗位進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)并整理可能存在的能源浪費問題，對于每個問題制定改善方案，并向負(fù)責(zé)人進(jìn)行介紹和推廣，以期減少能源浪費。3.3節(jié)能技術(shù)推廣階段節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)定期廣泛宣傳節(jié)能知識和技術(shù)，提高員工的節(jié)能意識和技術(shù)水平，同時根據(jù)不同部門和崗位的需要，向員工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和輔導(dǎo)。3.4能源使用情況檢查階段節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)定期對本機構(gòu)的能源使用情況進(jìn)行檢查，尤其是對于能源使用效率低下的設(shè)備和項目，要及時提出調(diào)整和改進(jìn)建議。3.5節(jié)能工作情況匯報階段節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)在每月末定期向上級機構(gòu)匯報本機構(gòu)的節(jié)能工作情況，同時舉行節(jié)能工作情況匯報會議，對于存在的問題及時研究解決方案，并向全體員工進(jìn)行說明和宣傳。4.工作要求節(jié)能聯(lián)絡(luò)員除應(yīng)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力外，還應(yīng)具備以下工作要求：具備相應(yīng)的能源管理和節(jié)能技術(shù)知識。具備從多個角度審視問題和制定方案的能力。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯思考能力。具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力。5.工作紀(jì)律節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得脫崗、曠工、遲到早退。節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)保護(hù)機構(gòu)的商業(yè)機密，不得泄露機構(gòu)信息。節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)保護(hù)機構(gòu)的公共形象，言行舉止應(yīng)符合機構(gòu)公務(wù)形象。節(jié)能聯(lián)絡(luò)員應(yīng)嚴(yán)格遵守機構(gòu)各項管理規(guī)章制度。6.結(jié)語公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員是機構(gòu)節(jié)能工作的中堅力量，其工作能否得到有效執(zhí)行對于機構(gòu)節(jié)