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文檔簡介

照明管理制度一、背景為了合理、高效地管理公司的照明設備和節(jié)約用電成本，同時增強員工對于能源的節(jié)約意識，本制度制定。二、適用范圍本制度適用于公司內部所有照明設備的管理和使用。三、管理要求管理要求包括以下條款：1.設備管理1.1每個部門應有專人負責照明設備的日常管理，包括檢查燈具是否正常工作，是否需要更換燈管等。1.2安裝、修理或維護照明設備的人員應受過專業(yè)培訓，并具有相應的資格證書或證明。1.3照明設備安裝、維修、電氣線路更換等操作應在工作日外或者非工作時間進行。2.用電管理2.1定時關閉室外照明設備，當不必要時應及時關閉室內照明設備。2.2各部門應通過計劃管理的方式，按需申請照明設備的使用，避免設備的閑置和浪費。2.3各部門應根據(jù)實際需求來確定照明設備的開啟時間和光源效應。2.4各部門應定期檢查照明設備和配電線路，確保安全可靠。3.節(jié)能管理3.1普及能源節(jié)約知識，提高員工的節(jié)能意識。3.2推廣使用能源節(jié)約裝置或節(jié)能產品，減少能耗浪費。3.3積極采用替代性能源，如太陽能、風能等。四、責任制度責任制度包括以下條款：1.部門責任1.1各部門應有專人負責照明設備的管理和維護。1.2各部門應根據(jù)實際需求來管理照明設備的使用，避免設備的閑置和浪費。1.3各部門應定期對照明設備和配電線路進行檢查，確保安全。2.個人責任2.1每個員工都應積極出謀劃策，提高節(jié)能意識。2.2每個員工都應按規(guī)定使用照明設備，并及時的向專人匯報照明設備的異常情況。五、違規(guī)處理任何違反照明管理制度的行為都將嚴肅處理，包括以下處理措施：1.通報批評對于一些輕微的違規(guī)行為，會給與員工口頭通報批評，提醒其吸取教訓。2.談話教育對于一些需要教育的行為，會進行談話教育，讓員工充分認識到自己的錯誤。3.記過或罰款等處罰對于一些惡意損壞或重大的違規(guī)行為，會視情節(jié)的嚴重程度而給予員工記過或罰款等處罰措施。4.解除合同對于情節(jié)特別嚴重的違規(guī)行為，公司有權根據(jù)《勞動法》等相應法律規(guī)定解除其合同，追究其法律責任。六、附則本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。七、結論制定并實施照明管理制度是為了提高員工的節(jié)能意識，管理和優(yōu)化公司

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