餐飲勞動合同書經(jīng)典版（5篇）

第23頁共23頁餐飲勞動合同書?經(jīng)典版甲方：?_____乙?方：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》，經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同意，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條項。?一、勞動合同期?限第一條本合?同期限類型為_?___期限合同?。本合同生效?日期：____?年____月_?___日，終止?日期____年?____月__?__日，其中試?用期_____?、二、工作內(nèi)?容和義務(wù)第二?條乙方同意根據(jù)?甲方工作需要，?擔任崗位工作。?甲方可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙方的?工作職務(wù)和崗位?進行調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：1?、遵守國家憲法?、法律、法規(guī);?2、遵守甲方?的規(guī)章制度;?3、維護甲方的?榮譽和利益4?、忠于職守，勤?奮工作;5、?履行保守甲方商?業(yè)秘密，不得利?用甲方的商業(yè)秘?密為本人或其他?經(jīng)濟組織和個人?謀取不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。三、?勞動保護和勞動?條件第四條甲?方延長乙方工作?時間，應(yīng)安排乙?方同等時間倒休?或依法支付加班?加點工資。第?五條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件和勞動工具?，制定工作規(guī)范?和勞動安全衛(wèi)生?制度及其標準。?甲方應(yīng)按照國家?或當?shù)卣嘘P(guān)?部門的規(guī)定組織?安排乙方進行健?康檢查。第六?條甲方負責對乙?方進行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。四、勞?動報酬第七條?甲方的工資分配?應(yīng)遵循按勞分配?原則，實行同工?同酬。第八條?在法定工作時間?內(nèi)，乙方完成規(guī)?定的工作任務(wù)，?甲方每月___?_日以貨幣形式?足額支付乙方工?資，工資不低于?____元，其?中試用期間工資?為____元。?第九條甲方安?排乙方加班或延?長工作時間的，?按《勞動法》第?四十四條和國家?有關(guān)規(guī)定支付工?資報酬。第十?條由于甲方的原?因，使乙方不能?在法定工作時間?內(nèi)提供勞動的，?甲方保證支付乙?方的生活費不低?于____元。?五、保險福利?待遇第十一條?乙方因工負傷的?工資和醫(yī)療保險?等待遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂第十?二條訂立本合同?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以變更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。第?十三條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，本?合同可以解除。?第十四條乙方?有下列情形之一?，甲方可以解除?本合同：1、?在試用期間，被?證明不符合錄用?條件的;2、?以欺詐手段訂立?本合同的;3?、嚴重違反勞動?紀律或甲方利益?造成重大損害的?;4、嚴重失?職、營私舞弊，?對甲方利益造成?損失的;5、?泄露甲方商業(yè)秘?密，給甲方造成?嚴重損失的;?6、被依法追究?刑事責任的;?7、不能勝任勞?動合同約定的工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位仍?不能勝任工作的?;8、乙方患?病或非因工負傷?、醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的;第十五條?甲方瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難，應(yīng)?提前三十日向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見，并向勞動?行政部門報告后?，可以解除合同?。第十六條乙?方有下列情形之?一，甲方不能依?據(jù)本合同第十五?條第7、8、項?終止、解除本合?同：1、患職?業(yè)病或者因工負?傷，醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、縣勞?動鑒定委員會確?認喪失或者部分?喪失勞動能力的?;2、患病或?非因工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期的?;3、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期的;4?、距法定退休年?齡十年以內(nèi)的職?工;第十七條?乙方欲解除勞動?合同，應(yīng)當提前?三十日以書面形?式通知甲方。?第十八條有下列?情形之一，乙方?可以隨時通知甲?方解除本合同。?1、在試用期?內(nèi)的;2、甲?方以侵害乙方合?法人身權(quán)利手段?強迫勞動的;?3、甲方不能按?照本合同規(guī)定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?;4、甲方違?反國家有關(guān)規(guī)定?，勞動安全衛(wèi)生?條件惡劣，嚴重?危害乙方身體健?康的;第十九?條本合同期限屆?滿，勞動關(guān)系即?終止。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動合同?。雙方當事人應(yīng)?當在本合同期滿?前____天向?對方表示續(xù)訂意?向。七、違反?勞動合同的責任?第二十條甲方?有下列情形之一?，乙方除要求甲?方補足工資報酬?、經(jīng)濟補償外，?還可以按國家和?當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)?定，要求甲方支?付賠償金：1?、克扣或者故意?拖欠支付乙方工?資的;2、拒?不支付乙方延長?工作時間工資報?酬的;3、支?付乙方報酬低于?本地最低工資標?準的;八、其?他第二十一條?本合同未盡事宜?，按國家、當?shù)?人民政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十二條本合同一?式三份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)?社保所一份。合?同自簽訂之日起?生效，具有同等?法律效力。甲?方（蓋章）__?___乙方（?簽字）：___?______?年____月_?___日餐飲?勞動合同書經(jīng)典?版（二）甲方?：_____?乙方：____?_根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商同意?，自愿簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條項。?一、勞動合同?期限第一條本?合同期限類型為?____期限合?同。本合同生?效日期：___?_年____月?____日，終?止日期____?年____月_?___日，其中?試用期____?_、二、工作?內(nèi)容和義務(wù)第?二條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔任崗位工作?。甲方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對乙方?的工作職務(wù)和崗?位進行調(diào)整。?第三條乙方應(yīng)履?行下列義務(wù)：?1、遵守國家憲?法、法律、法規(guī)?;2、遵守甲?方的規(guī)章制度;?3、維護甲方?的榮譽和利益?4、忠于職守，?勤奮工作;5?、履行保守甲方?商業(yè)秘密，不得?利用甲方的商業(yè)?秘密為本人或其?他經(jīng)濟組織和個?人謀取不正當?shù)?經(jīng)濟利益。三?、勞動保護和勞?動條件第四條?甲方延長乙方工?作時間，應(yīng)安排?乙方同等時間倒?休或依法支付加?班加點工資。?第五條甲方為乙?方提供必要的勞?動條件和勞動工?具，制定工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標準?。甲方應(yīng)按照國?家或當?shù)卣?關(guān)部門的規(guī)定組?織安排乙方進行?健康檢查。第?六條甲方負責對?乙方進行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)。四、?勞動報酬第七?條甲方的工資分?配應(yīng)遵循按勞分?配原則，實行同?工同酬。第八?條在法定工作時?間內(nèi)，乙方完成?規(guī)定的工作任務(wù)?，甲方每月__?__日以貨幣形?式足額支付乙方?工資，工資不低?于____元，?其中試用期間工?資為____元?。第九條甲方?安排乙方加班或?延長工作時間的?，按《勞動法》?第四十四條和國?家有關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。第?十條由于甲方的?原因，使乙方不?能在法定工作時?間內(nèi)提供勞動的?，甲方保證支付?乙方的生活費不?低于____元?。五、保險福?利待遇第十一?條乙方因工負傷?的工資和醫(yī)療保?險等待遇按國家?和當?shù)厝嗣裾?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動合同?的變更、解除、?終止、續(xù)訂第?十二條訂立本合?同所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容。?第十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第十四條乙?方有下列情形之?一，甲方可以解?除本合同：1?、在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的;2?、以欺詐手段訂?立本合同的;?3、嚴重違反勞?動紀律或甲方利?益造成重大損害?的;4、嚴重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成損失的;5?、泄露甲方商業(yè)?秘密，給甲方造?成嚴重損失的;?6、被依法追?究刑事責任的;?7、不能勝任?勞動合同約定的?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?的;8、乙方?患病或非因工負?傷、醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;第十五?條甲方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困難，?應(yīng)提前三十日向?工會或者全體職?工說明情況，聽?取工會或者職工?的意見，并向勞?動行政部門報告?后，可以解除合?同。第十六條?乙方有下列情形?之一，甲方不能?依據(jù)本合同第十?五條第7、8、?項終止、解除本?合同：1、患?職業(yè)病或者因工?負傷，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)、縣?勞動鑒定委員會?確認喪失或者部?分喪失勞動能力?的;2、患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的;?4、距法定退休?年齡十年以內(nèi)的?職工;第十七?條乙方欲解除勞?動合同，應(yīng)當提?前三十日以書面?形式通知甲方。?第十八條有下?列情形之一，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?。1、在試用?期內(nèi)的;2、?甲方以侵害乙方?合法人身權(quán)利手?段強迫勞動的;?3、甲方不能?按照本合同規(guī)定?支付勞動報酬或?者提供勞動條件?的;4、甲方?違反國家有關(guān)規(guī)?定，勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣，嚴?重危害乙方身體?健康的;第十?九條本合同期限?屆滿，勞動關(guān)系?即終止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞動合?同。雙方當事人?應(yīng)當在本合同期?滿前____天?向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂?意向。七、違?反勞動合同的責?任第二十條甲?方有下列情形之?一，乙方除要求?甲方補足工資報?酬、經(jīng)濟補償外?，還可以按國家?和當?shù)卣嘘P(guān)?規(guī)定，要求甲方?支付賠償金：?1、克扣或者故?意拖欠支付乙方?工資的;2、?拒不支付乙方延?長工作時間工資?報酬的;3、?支付乙方報酬低?于本地最低工資?標準的;八、?其他第二十一?條本合同未盡事?宜，按國家、當?地人民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?二十二條本合同?一式三份，甲乙?雙方各執(zhí)一份，?鄉(xiāng)社保所一份。?合同自簽訂之日?起生效，具有同?等法律效力。?甲方（蓋章）_?____乙方?（簽字）：__?______?_年____月?____日餐?飲勞動合同書經(jīng)?典版（三）甲?方_____?經(jīng)營地址___?__乙方__?___居民身份?證號_____?出生日期__?__年____?月____日?家庭住址___?__郵政編碼?_____戶?口所在地___?_省（市）__?__區(qū)（縣）_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村根據(jù)《?勞動法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商一致?，自愿簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?第一條本合同?____年__?__月____?日生效，___?_年____月?____日終止?。其中試用期?至____年_?___月___?_日止。勞動?合同期限在6個?月以內(nèi)的，試用?期不得超過__?__日；勞動合?同期限在6個月?以上____年?以內(nèi)的，試用期?不得超過___?_日；勞動合同?期限在____?年以上____?年以內(nèi)的，試用?期不得超過__?__日；勞動合?同期限在___?_年以上的，試?用期不得超過6?個月。第二條?乙方擔任___?__崗位（工種?）工作。乙方?患有崗位工種及?行業(yè)禁忌的疾病?，應(yīng)及時向甲方?報告，并即時脫?離工作崗位。?甲乙雙方對乙方?崗位（工種）的?其他約定___?__第三條甲?方應(yīng)在乙方上崗?前對乙方進行職?業(yè)安全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職業(yè)道?德，職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。第?四條甲方每年必?須按國家規(guī)定組?織對乙方進行健?康檢查。甲方?按照國家勞動安?全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提供必?要的安全防護設(shè)?施，發(fā)放必要的?勞動保護用品。?第五條甲方加?強安全生產(chǎn)管理?，建立，健全安?全生產(chǎn)責任制度?，完善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件；健全?內(nèi)部服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制度，?嚴格實施崗位質(zhì)?量規(guī)范，質(zhì)量責?任以及相應(yīng)的考?核辦法。乙方?嚴格遵守甲方的?各項規(guī)章制度，?防止服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方違反?服務(wù)規(guī)范，勞動?紀律及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進行處?理。第六條甲?方采用以下__?___形式向乙?方支付工資：?（一）月工資_?___元，試用?期間月工資__?___，甲方每?月____日前?向乙方支付工資?。（二）日工?資____元，?試用期間日工資?_____，甲?方向乙方支付工?資的時間為每月?____日甲?方由于經(jīng)營任務(wù)?不足使乙方待崗?的，甲方向乙方?支付的生活費為?____元雙?方約定的工資不?得低于北京市最?低工資標準。?第七條乙方每日?工作時間不超過?8小時，平均每?周工作時間不超?過40小時。甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商后可?以延長工作時間?，一般每日不得?超過1小時；因?特殊原因需要延?長工作時間的，?在保障乙方身體?健康的條件下延?長工作時間每日?不得超過3小時?，但是每月不得?超過36小時。?甲方因工作需?要執(zhí)行特殊工時?制度的，應(yīng)事先?報勞動行政部門?批準。甲方安?排乙方加班或因?為顧客服務(wù)的需?要，乙方延長工?作時間的，甲方?應(yīng)按國家規(guī)定向?乙方支付加班加?點工資。第八?條甲方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙方辦?理工傷，大病醫(yī)?療社會保險。?第九條乙方違反?服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量?管理規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔責任。?第十條乙方有?下列情形之一，?甲方可隨時解除?本合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的；（二?）有偷拿財物，?賭博，吸毒，打?架斗毆行為的；?（三）嚴重失?職，營私舞弊，?對甲方利益造成?重大損害的；?（四）嚴重違反?勞動紀律和甲方?規(guī)章制度，符合?甲方解除勞動合?同條件的；（?五）嚴重違反服?務(wù)規(guī)范，損害消?費者合法權(quán)益的?；（六）私自?向顧客出售違反?法律法規(guī)禁止的?食品飲料的；?（七）違反法律?法規(guī)規(guī)定，被處?罰拘留或勞動教?養(yǎng)的；（八）?被依法追究刑事?責任的。第十?一條乙方患崗位?工種及行業(yè)禁忌?的疾病，在醫(yī)療?期滿后未不符合?國家和本市從事?有關(guān)行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，甲方?無法另行安排工?作的，可以提前?____日以書?面形式通知乙方?解除本合同，并?向乙方支付經(jīng)濟?補償金。第十?二條乙方解除本?合同，應(yīng)當提前?____日以書?面形式通知甲方?。乙方擅自離職?，應(yīng)當承擔對甲?方造成的經(jīng)濟損?失。第十三條?乙方在履行勞動?合同期間，因個?人失職給甲方造?成損失的，應(yīng)當?承擔賠償責任。?第十四條甲乙?雙方約定的其他?事項_____?第十五條雙方?因履行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)生之?日起，____?日內(nèi)向甲方所在?區(qū)縣勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。對仲裁裁決?不服的，可自接?到裁決書之日起?____日內(nèi)向?人民法院起訴。?第十六條本合?同未盡事宜或與?國家，北京市規(guī)?定相悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十七條本合?同一式二份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。第十八條本?合同附件如下，?與本合同具有同?等法律效力。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（簽?名）法定代表?人或委托代理人?（蓋章）簽?訂日期：___?_年____月?____日餐?飲勞動合同書經(jīng)?典版（四）甲?方：_____?乙方：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》和有關(guān)法?律的規(guī)定，甲乙?雙方本著自愿、?互利、協(xié)商一致?的原則，達成如?下協(xié)議：（1?）、合同期限和?工作崗位1、?期限____年?，從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?;雇傭期___?_年。2、乙?方工作崗位（?2）、工作時間?和休息時間（?3）、工資待遇?乙方的工資：?每月為人民幣_?___元整（￥?____元），?工資按月發(fā)放。?（4）、工資?發(fā)放（5）、?工作期限要求?（6）、勞動保?護和勞動條件?（7）、社會保?險和福利待遇?（8）、勞動紀?律（9）、合?同的變更、解除?、重新訂立和終?止（10）、?違約責任（1?1）、爭議處理?甲乙雙方發(fā)生?勞動爭議后，應(yīng)?行協(xié)商解決。協(xié)?商不成的，任何?一方均可向有管?轄的部門申請?zhí)?理。（12）?、本合同一式兩?份，甲、乙雙方?簽字或蓋章之日?起生效，雙方各?執(zhí)一份，均具有?同等法律效力。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?餐飲勞動合同?書經(jīng)典版（五）?編號：甲方?（用人單位）?乙方（員工姓名?）甲方：乙?方：_____???????姓名：__?___?????????性?別：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國》，甲乙?雙方本著合法、?公平、平等自愿?和誠實信用的原?則，經(jīng)協(xié)商一致?訂立本合同，并?承諾將共同遵守?。甲方的各項?規(guī)章制度按規(guī)定?程序制定后，通?過公司員工行為?規(guī)范標準手冊公?示、告知，乙方?有義務(wù)及時主動?學(xué)習(xí)和掌握。甲?方規(guī)章制度以上?述方式公示滿一?周，視為乙方已?知曉。在訂立本?合同時，乙方已?充分知曉甲方的?各項規(guī)章制度，?甲乙雙方已就勞?動合同期限、試?用期限、聘用崗?位及工作內(nèi)容、?工作地點、工作?時間和休假、勞?動報酬、社會保?險、公司福利、?勞動保護、勞動?條件等情況進行?溝通。雙方一經(jīng)?簽字，即證明乙?方對上述情況已?有清楚了解。?在簽訂本合同時?，乙方須保證已?經(jīng)終止（解除）?了與原用人單位?之間的勞動關(guān)系?，或沒有與其他?用人單位存在勞?動關(guān)系，否則，?由此引發(fā)的糾紛?及全部法律責任?由乙方負全責。?一、勞動合同?期限第一條本?合同為：固定?期限勞動合同，?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止；?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容和工作地點?第二條乙方同?意根據(jù)甲方生產(chǎn)?（工作）需要，?擔任：崗位（工?種）工作。第?三條乙方必須按?照甲方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工作）?任務(wù)和責任制的?要求，認真履行?。三、工作時?間和休息休假?第四條：每天?不超過8小時，?每周不超過40?小時的標準工時?工作制；第五?條甲方因工作需?要，可經(jīng)雙方協(xié)?商后延長工作時?間。四、勞動?保護和勞動條件?第七條甲方提?供符合國家有關(guān)?衛(wèi)生、健康標準?的工作環(huán)境，建?立健全生產(chǎn)流程?，制定工作或操?作流程及相應(yīng)規(guī)?范，保障乙方的?人身安全。第?八條甲方負責對?乙方進行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、操作?規(guī)程或工作規(guī)范?、勞動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)。?第九條如乙方?為女職工，甲方?將按《中華人民?共和國婦女權(quán)益?保障法》規(guī)定為?乙方提供孕期、?產(chǎn)期和哺乳期的?勞動保障。五?、勞動報酬第?十條乙方在甲方?工作期間，甲方?應(yīng)遵循按勞分配?、同工同酬的原?則，按國家和集?團公司有關(guān)規(guī)定?，按時以貨幣形?式支付乙方應(yīng)得?的勞動報酬。?第十一條按照國?家《個人法》，?乙方有義務(wù)按照?個人薪酬所得繳?納個人所得稅。?甲方有責任在發(fā)?放乙方個人薪酬?時，代為扣繳乙?方的個人所得稅?。六、社會保?險和福利待遇?第十三條在合同?期內(nèi)，甲乙雙方?須依法參加基本?養(yǎng)老、基本醫(yī)療?；乙方按規(guī)定委?托甲方代為扣繳?本人應(yīng)繳納社會?保險金。第十?五條乙方因工負?傷和患職業(yè)病的?醫(yī)療待遇，按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六條乙?方在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的待遇?，按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。七、?勞動紀律第十?七條乙方應(yīng)樹立?主人翁責任感，?嚴格遵守國家各?項法律、法規(guī)，?遵守甲方的各項?制度和紀律，服?從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育。?第十八條乙方應(yīng)?積極參加甲方組?織的政治思想、?職業(yè)道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動安全?、規(guī)章制度等方?面的教育和培訓(xùn)?。第十九條乙?方在工作中，要?牢記“用戶至上?、質(zhì)量第一”的?服務(wù)宗旨，遵守?職業(yè)道德，廉潔?奉公，維護公司?良好形象和聲譽?。第二十條乙?方在工作中，應(yīng)?堅守工作崗位，?嚴格履行崗位職?責，牢固樹立安?全第一的思想，?嚴格執(zhí)行作業(yè)標?準和安全操作規(guī)?程，確保通信暢?通、生產(chǎn)安全和?人身安全。第?二十一條甲方因?工作原因，需要?在公司內(nèi)部調(diào)整?乙方工作崗位（?工種）的，或受?甲方派遣從事其?它臨時性工作的?，乙方必須服從?甲方的調(diào)整或派?遣。第二十二?條乙方在合同期?間，有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)秘密?（商業(yè)秘密，是?指不為公眾所知?悉、能為權(quán)利人?帶來經(jīng)濟利益、?具有實用性并經(jīng)?權(quán)利人采取保密?措施的技術(shù)信息?和經(jīng)營信息。）?和因工作原因接?觸到的第三方的?商業(yè)秘密，泄露?商業(yè)秘密屬嚴重?違反規(guī)章制度，?造成損失的，賠?償給甲方造成的?全部損失。八?、勞動合同的變?更、解除、終止?和續(xù)訂第二十?三條訂立本合同?所依據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化，本合同內(nèi)?容相應(yīng)變更。?第二十四條訂立?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?可以變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。第?二十五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第二十六條?有下列情形之一?，甲方可以單方?面解除本合同：?（一）乙方在?試用期內(nèi)，被甲?方考核證明不符?合錄用條件的；?（二）乙方違?反甲方勞動紀律?或規(guī)章制度，達?到可以解除勞動?合同條件的；?（三）乙方失職?、營私舞弊，給?甲方造成經(jīng)濟損?失或信譽損害的?；（四）在工?作中玩忽職守、?違章作業(yè)，造成?重大事故、員工?死亡事故、重大?傷亡事故之一的?；（五）乙方?被依法追究刑事?責任、被勞動教?養(yǎng)或被人民檢察?院起訴的；（?六）乙方提供虛?假或不真實的本?人信息和勞動關(guān)?系狀態(tài)，影響甲?方的判斷而錄用?的；甲方依據(jù)?本條六款規(guī)定，?可隨時解除勞動?合同，并不作任?何經(jīng)濟補償或賠?償。第二十七?條有下列情形之?一，甲方實施經(jīng)?濟性裁員的，應(yīng)?按以下程序進行?：需要裁減人?員20人以上或?者裁減不足20?人但占企業(yè)職工?總數(shù)百分之十以?上的，甲方提前?____日向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見后，裁減人?員方案向勞動行?政部門后實施：?（一）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的；（?二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難的；?（三）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變更勞?動合同后，仍需?裁減人員的；?（四）其他因勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行的。?第二十八條乙?方有下列情形之?一，甲方不得解?除勞動合同：?（一）在本單位?患職業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)勞動鑒定委?員會確認喪失或?部分喪失勞動能?力的；（二）?患病或非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；（?三）女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；（四?）在本單位連續(xù)?工作滿十五年，?且距法定退休年?齡不足五年的；?（五）法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十九條乙方解?除勞動合同，需?提前____日?以書面形式通知?甲方；乙方在試?用期內(nèi)解除勞動?合同，需提前_?___日以書面?形式通知甲方；?涉密員工應(yīng)提前?3—6個月通知?。給甲方造成?經(jīng)濟損失尚未處?理完畢；或正在?被審查和例行審?計期間；或未按?照勞動合同約定?承擔違約責任；?或訂立有保密期?協(xié)議的，乙方不?得解除勞動合同?。乙方未提前?____日書面?通知甲方而解除?勞動合同，甲方?將依法追究其違?約賠償責任：包?括：1、甲方?招收錄用乙方所?付廣告費等費用?；2、甲方為?乙方支付的培訓(xùn)?費用，包括培訓(xùn)?費、差旅費、住?宿費、實習(xí)費等?；3、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工作造?成的直接經(jīng)濟損?失；4、本合?同約定、專項協(xié)?議約定及規(guī)章制?度規(guī)定的其他賠?償費用。第三?十條有下列情形