簡易勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（5篇）

第30頁共30頁簡易勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)范本乙方（?勞動者）姓名_?____性別：?_____??????????民族：___?_______?文化程度：居?民身份證號碼：?_____聯(lián)系?電話_____?家庭住址：?一、雙方在簽訂?本合同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合同。?甲乙雙方的情況?應(yīng)如實填寫，本?合同一經(jīng)簽訂，?即具有法律效力?，雙方必須嚴(yán)格?履行。二、簽?訂勞動合同，甲?方應(yīng)加蓋單位公?章;法定代表人?（負(fù)責(zé)人）或委?托代理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋章，?其他人不得代為?簽字。三、本?合同中的空欄，?由雙方協(xié)商確定?后填寫，并不得?違反法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定;?四、工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時、不?定時、綜合計算?工時三種。實行?不定時、綜合計?算工時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。五?、本合同的未盡?事宜，可另行簽?訂補充協(xié)議，作?為本合同的附件?，與本合同一并?履行。六、本?合同應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填寫，?字跡清楚，文字?簡練、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂改。?七、本合同簽?訂后，甲、乙雙?方各執(zhí)一份備查?。為建立勞動?關(guān)系，明確權(quán)利?義務(wù)，根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關(guān)法?律、法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠實信?用原則，經(jīng)平等?協(xié)商一致，自愿?簽訂本合同，共?同遵守執(zhí)行。?第一條勞動合同?期限（一）勞?動合同期本合?同期限采用下列?方式。1、有?固定期限：本合?同期限為___?_年，自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。2、無?固定期限：本合?同期限自___?_年____月?____日開始?履行，至法定條?件出現(xiàn)時終止履?行。（二）試?用期雙方同意?按以下第種方式?確定試用期（試?用期包含在勞動?合同期內(nèi)）：?1、試用期從自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?第二條工作內(nèi)容?1、甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作）需?要，安排乙方在?生產(chǎn)（工作）崗?位，并為乙方提?供必要的生產(chǎn)（?工作）條件。?2、乙方應(yīng)按照?甲方對本崗位生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?和責(zé)任制的要求?，完成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指標(biāo)。?第三條勞動保?護(hù)、勞動條件和?職業(yè)培訓(xùn)1、?甲方必須建立健?全勞動安全衛(wèi)生?制度和操作規(guī)程?、工作規(guī)范，并?對乙方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，杜絕?違章操作和違章?指揮。2、甲?方必須為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護(hù)用品，必?須告知乙方所從?事的工作（生產(chǎn)?）崗位，存在職?業(yè)危害因素的名?稱、可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害及后?果。按國家規(guī)定?定期安排從事職?業(yè)危害工作的乙?方進(jìn)行健康檢查?。3、實行對?女工和未成年工?的特殊保護(hù)和女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期間，?甲方按國家規(guī)定?為其提供勞動保?護(hù)。4、甲方?應(yīng)根據(jù)需要對乙?方進(jìn)行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或為乙方?接受職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條件。?第四條勞動紀(jì)?律1、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律，依?法對乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依法制定?的各項規(guī)章制度?，服從甲方的管?理。第五條工?作時間和休息、?休假1、甲方?安排乙方實行第?項工作制。（?1）、標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安排乙?方每日工作時間?不超過八小時，?每周不超過四十?小時。甲方保證?乙方每周至少休?息一日。甲方由?于工作需要，經(jīng)?與工會和乙方協(xié)?商后可以延長工?作時間，一般每?日不得超過一小?時。因特殊需要?延長工作時間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?，延長工作時間?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。（2）、綜?合計算工時工作?制。（3）、?不定時工作制。?2、甲方按規(guī)?定給予乙方享受?法定休假日、年?休假、婚假、喪?假、探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假等帶?薪假期。第六?條勞動報酬1?、甲方按照本市?最低工資結(jié)合本?單位工資制度支?付乙方工資報酬?。具體標(biāo)準(zhǔn)工?資為元/月。，?乙方試用期工資?為元/月。2?.甲方每月日支?付乙方（當(dāng)月/?上月）工資。如?遇法定休假日或?休息日，則提前?到最近的工作日?支付。3、甲?方安排乙方加班?加點工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補休或支付?加班加點工資。?加班加點工資的?發(fā)放時間為。?第七條保險福利?1、甲方必須?依照國家和地方?有關(guān)規(guī)定，參加?社會保險，按時?足額繳納和代扣?代繳乙方的社會?保險費（包括養(yǎng)?老、失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女工生?育等保險）。?2、甲方可以根?據(jù)本企業(yè)的具體?情況，依法制定?內(nèi)部職工福利待?遇實施細(xì)則。乙?方有權(quán)依此享受?甲方規(guī)定的福利?待遇。第八條?合同的變更具?有下列情形之一?的，雙方可以變?更本合同：1?、雙方協(xié)商同意?的;2、由于?不可抗力或合同?訂立時依據(jù)的其?他客觀情況發(fā)生?重大變化致使本?合同無法履行的?。本項所稱重大?變化主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項目，?機構(gòu)調(diào)整、撤并?等。第九條合?同的終止具有?下列情形之一，?本合同應(yīng)即終止?：1、本合同?期限屆滿;2?、乙方達(dá)到法定?退休條件的;?3、法律法規(guī)規(guī)?定的其他終止情?形第十條合同?的解除1、甲?乙雙方協(xié)商一致?可以解除本合同?。2、乙方具?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?1）在試用期內(nèi)?被證明不符合錄?用條件的;（?2）嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲方依?法制定的規(guī)章制?度的;（3）?嚴(yán)重失職，營私?舞弊，給甲方利?益造成重大損害?的;（4）《?勞動合同法》第?三十九條規(guī)定的?其他情形。3?、具有下列情形?之一的，甲方提?前三十日以書面?形式通知乙方，?或者額外支付乙?方個月工資后，?可以解除本合同?。（1）、乙?方患病或者非因?工負(fù)傷的，醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?（2）、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后仍不?能勝任工作的;?（3）、雙方?不能依本合同第?八條第3項的規(guī)?定就變更合同達(dá)?成協(xié)議的;4?、乙方具有下列?情形之一的，甲?方不得依據(jù)前款?的規(guī)定解除本合?同;（1）、?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷并被勞動鑒?定委員會確認(rèn)喪?失或部分喪失勞?動能力的;（?2）、患病或非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)的;?（3）、《勞?動合同法》第四?十二條規(guī)定的其?他情形。5、?乙方提前三十日?（試用期提前三?日）以書面形式?通知甲方可以解?除本合同。但乙?方擔(dān)任重要職務(wù)?或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)?并經(jīng)雙方約定乙?方不得解除本合?同的除外。6?、具有下列情形?之一的，乙方可?以隨時解除本合?同：（1）、?未按照勞動合同?約定提供勞動保?護(hù)或者勞動條件?的;（2）、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?（3）、《勞動?合同法》第三十?八條規(guī)定的其他?情形。第十一?條本合同終止或?解除甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者終止?本合同時出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在十五日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得無故?拖延或拒絕。?第十二條合同的?續(xù)訂1、本合?同期限屆滿后，?經(jīng)雙方協(xié)商本合?同可以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂立二?次固定期限勞動?合同，除乙方提?出訂立固定期限?勞動合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固定期?限勞動合同。?第十三條經(jīng)濟(jì)補?償和違約責(zé)任?1、合同期內(nèi)，?有《勞動合同法?》第四十六條規(guī)?定的情形之一，?甲方應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補償。?補償辦法按《勞?動合同法》及國?家和地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。2、?合同期內(nèi)，乙方?提前解除本合同?的，除本合同第?十條第6款規(guī)定?的情形外，甲方?有權(quán)要求乙方賠?償甲方為乙方所?實際支出的培訓(xùn)?費用和招聘費用?。賠償辦法按國?家和地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?四條勞動爭議的?處理雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議，可以向本企?業(yè)勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?，或者自勞動爭?議發(fā)生之日起六?十天內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭議仲?裁委員會書面申?請仲裁。對仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院起?訴。第十五條?雙方約定的其他?事項第十六條?本合同未盡事宜?，由雙方協(xié)商約?定。有國家規(guī)?定的，按國家規(guī)?定執(zhí)行。合同期?內(nèi)，如所定條款?與國家新頒布的?法律、法規(guī)、規(guī)?章和政策不符的?，按新規(guī)定執(zhí)行?。第十七條雙?方事后就有關(guān)事?宜達(dá)成補充或者?變更協(xié)議的，由?雙方簽訂書面補?充或者變更協(xié)議?確定。第十八?條本合同一式兩?份，雙方各執(zhí)一?份，具有同等效?力，自雙方簽字?蓋章之日起生效?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽字）：_?____法定?代表人：聯(lián)系?方式（電話）：?_____???聯(lián)系方式（?電話）：___?__簽訂日期?：____年_?___月___?_日簽訂日期：?____年__?__月____?日簡易勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范本（二?）甲方：__?___??????????乙方：_?____法定?代表人：___?__??????身份證號碼?：_____?單位住所：戶籍?所在地地址：?現(xiàn)居住地地址：?甲、乙雙方根?據(jù)國家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定，在?合法、公平、平?等自愿和協(xié)商一?致、誠實信用的?基礎(chǔ)上，簽訂本?合同：一、根?據(jù)甲方工作需要?,乙方同意在甲?方安排的工作地?點從事崗位（工?種）的工作。在?合同期間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)工作需?要確需調(diào)整乙方?工種的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。二、?本合同期限采取?下列第（___?__）種形式：?1、固定期限?。合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，其中?包括試用期個月?（試用期不是必?須條款）。2?、無固定期限。?合同期限自__?__年____?月____日起?開始計算，其中?包括試用期個月?（試用期不是必?須條款）。本合?同在法定終止情?形出現(xiàn)時終止。?3、以完成（?生產(chǎn)工作）為期?限。該生產(chǎn)工作?完成后，雙方終?止勞動合同。本?合同在用工前簽?訂的，勞動關(guān)系?自用工之日起開?始建立。三、?工作時間和休息?休假。（一）?甲方對乙方所在?崗位實行以下第?種工時制度。（?實行第2、3種?工時制須依法經(jīng)?勞動行政部門批?準(zhǔn)。）1、標(biāo)?準(zhǔn)工時工作制度?;2、綜合計?算工時工作制度?;3、不定時?工作制度。（?二）乙方依法享?有婚假、產(chǎn)假、?喪假、帶薪年休?假等，甲方在法?定節(jié)假日、休息?日期間應(yīng)安排勞?動者休息休假。?確因工作需要加?班的應(yīng)依法支付?加班費或安排補?休。（三）乙?方因工傷或患職?業(yè)病，患病或非?因工負(fù)傷，依法?享有醫(yī)療期限和?待遇。四、乙?方在法定工作時?間或者勞動合同?約定的工作時間?內(nèi)提供了正常勞?動，甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。勞動?合同約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方?的獎金及各項津?貼、補貼按甲方?依法制定的勞動?報酬、分配制度?規(guī)定執(zhí)行。（?一）甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起計發(fā)?乙方工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?直接支付給乙方?本人。（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)采取下?列第（____?_）種形式：?1、實行計時工?資制。試用期月?工資為人民幣_?___元;試用?期滿后的月工資?為人民幣___?_元。（試用期?的工資不得低于?本單位相同崗位?最低檔工資或者?勞動合同約定工?資的百分之八十?，并不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)定的?乙方工作地點所?屬行政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實行計件工?資制。計件定額?為;計件單價為?人民幣____?元或按甲方確定?并事先向乙方公?布的計件定額和?計件單價執(zhí)行。?據(jù)此計算的月工?資不得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定的乙?方工作地點所屬?行政區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。3、?雙方另行約定工?資按形式支付。?4、雙方約定?加班加點工資的?計算基數(shù)為（加?班加點工資的計?算基數(shù)不得低于?勞動合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)）。上?述勞動報酬確定?后，甲方可根據(jù)?乙方的技術(shù)水平?、熟練程度的提?高、貢獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)營的變?化適時調(diào)整乙方?的工資水平。乙?方的勞動報酬可?隨工作地點、工?種崗位的變化而?改變。（三）?甲方于每月日支?付乙方（上個月?/當(dāng)月）日至（?上個月/當(dāng)月）?日的工資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方提供工?資清單。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少支付?一次工資給乙方?。五、甲、乙?雙方在合同期內(nèi)?應(yīng)按法律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定，參?加社會保險，繳?納社會保險費。?六、甲方應(yīng)按?國家規(guī)定提供安?全衛(wèi)生的勞動條?件，對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)生教?育，按規(guī)定做好?女職工、未成年?工、危險性較大?的特種作業(yè)人員?的勞動保護(hù)。乙?方在勞動過程中?必須嚴(yán)格遵守國?家或甲方制定的?安全生產(chǎn)操作規(guī)?程。對乙方從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的,甲方?應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗前和?離崗時的職業(yè)健?康檢查,在合同?期內(nèi)應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)健康?檢查。七、合?同期內(nèi)，雙方應(yīng)?遵守國家法律、?法規(guī)及甲方制定?的符合勞動法律?、法規(guī)的規(guī)章制?度。八、甲、?乙雙方協(xié)商一致?可以解除勞動合?同。九、在合?同期內(nèi)，乙方提?前三十日以書面?形式通知甲方，?可以解除勞動合?同。十、在合?同期內(nèi)甲方有下?列情形之一的，?乙方可以隨時解?除勞動合同：?（一）未按照勞?動合同約定提供?勞動保護(hù)或者勞?動條件的;（?二）未及時足額?支付勞動報酬的?;（三）未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?廈門勞動合同范?本（四）甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的;（五）?因甲方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使乙?方在違背真實意?思的情況下訂立?或者變更勞動合?同經(jīng)確認(rèn)勞動合?同無效的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動合同?的其他情形。?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫乙方勞動的?，或者甲方違章?指揮、強令冒險?作業(yè)危及乙方人?身安全的，乙方?可以立即解除勞?動合同，不需事?先告知甲方。?十一、乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除勞動合同。?除乙方有本合同?第十二條和第十?三條第一項、第?二項約定的情形?外，甲方不得在?試用期內(nèi)解除勞?動合同。十二?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時解除勞?動合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（二?）嚴(yán)重違反甲方?規(guī)章制度的;?（三）嚴(yán)重失職?，營私舞弊，給?甲方造成重大損?害的;（四）?乙方同時與其他?用人單位建立勞?動關(guān)系，對完成?甲方的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方提出?，拒不改正的;?（五）因乙方?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同經(jīng)確?認(rèn)勞動合同無效?的;（六）被?依法追究刑事責(zé)?任的。十三、?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方或者額?外支付乙方一個?月工資后，可以?解除勞動合同：?（一）乙方患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就變更?勞動合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。十?四、甲方依法可?對包括乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)行裁員?。十五、乙方?有下列情形之一?的，甲方不得依?照本合同第十三?條、第十四條的?約定解除勞動合?同：（一）從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙方未?進(jìn)行離崗前職業(yè)?健康檢查，或者?乙方為疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的;（二）患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動能力的;?（三）患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;（四）女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;（五）在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。十六、有?下列情形之一的?，勞動合同終止?：（一）勞動?合同期滿的;?（二）乙方開始?依法享受基本養(yǎng)?老保險待遇的;?（三）乙方死?亡，或者被人民?法院宣告死亡或?者宣告失蹤的;?（四）甲方被?依法宣告破產(chǎn)的?;（五）甲方?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十七?、本合同訂明的?補充件、附件和?甲、乙雙方協(xié)商?一致的有關(guān)修改?合同的文件以及?雙方訂立的培訓(xùn)?合同、保密合同?、競業(yè)限制合同?是本合同的組成?部份。十八、?雙方認(rèn)為需要約?定的其它事項：?十九、其它事?項本合同沒有訂?明的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙方協(xié)?商解決。本合同?訂明的事項，與?法律、法規(guī)有抵?觸的，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。二?十、本合同簽訂?后，報勞動部門?備案、鑒證。本?合同一式三份，?甲方執(zhí)二份（一?份辦理退工時存?進(jìn)乙方檔案，另?一份甲方須在和?乙方解除或終止?勞動關(guān)系后，保?存兩年以上）、?乙方執(zhí)一份。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽章）：___?__法定代表?人、負(fù)責(zé)人或委?托代理人（簽章?）_____?____年__?___月___?__日????____?_年_____?月_____日?簡易勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)范本（三）?甲方：乙方?_____身?份證號碼___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》以及有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章和政策的規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙方平?等自愿、協(xié)商一?致的原則訂立本?合同。一、合?同期限本合同?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止;?其中試用期為_?___月。二?、工作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)工作?需要，安排乙方?在_____崗?位工作，并為乙?方提供必要的工?作條件;2、?乙方應(yīng)服從甲方?所安排的工種、?崗位，按照甲方?關(guān)于本崗位工作?任務(wù)和責(zé)任制度?要求完成規(guī)定的?工作任務(wù);三?、勞動保護(hù)和勞?動條件1、為?使乙方完成工作?任務(wù)，甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)安全?、勞動保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)定，?為乙方提供必要?的工作條件，保?障乙方的安全和?健康;乙方在工?作中要遵守有關(guān)?操作規(guī)程，愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)。?四、勞動報酬?1、乙方按甲方?規(guī)定完成工作任?務(wù)，甲方必須以?法定貨幣形式按?時足額支付乙方?的工資報酬。?3、乙方試用期?工資每月為__?__元，試用期?為____月;?4、甲方支付?給乙方的工資報?酬不得違背當(dāng)?shù)?政府的最低工資?規(guī)定。五、勞?動紀(jì)律1、乙?方必須遵守甲方?依法制訂的各項?管理制度。2?、乙方應(yīng)遵遵?守職業(yè)道德，不?得損害甲方或業(yè)?主利益，不得泄?露甲方的商業(yè)秘?密。六、教育?與培訓(xùn)用人單?位依據(jù)國家有關(guān)?職業(yè)教育與就業(yè)?準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定?以及本單位的實?際情況為勞動者?提供職業(yè)教育和?技能培訓(xùn)。七?、勞動合同的解?除、變更、終止?1、乙方有下?列情況之一的，?甲方有權(quán)解除勞?動合同。（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（2?）嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或者用人單?位規(guī)章制度的;?（3）嚴(yán)重失?職、營私舞弊，?對用人單位利益?造成重大損害的?;（4）被依?法追究刑事責(zé)任?的。2、甲方?按照勞動法第二?十六條、二十七?條的規(guī)定與乙方?解除勞動合同的?，按法律的規(guī)定?辦理。3、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，可變更合同?相關(guān)內(nèi)容。4?、合同期滿或雙?方約定的合同終?止條件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在期限屆?滿____日前?就終止或續(xù)訂的?意向以書面形式?通知乙方，由于?工作需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致，可?以續(xù)訂勞動合同?。八、違反勞?動合同的責(zé)任?1、本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)行。?甲乙雙方任何一?方違反本合同，?違反方應(yīng)支付對?方違約賠償金_?___元。2?、乙方在合同期?間（含轉(zhuǎn)崗）由?甲方出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，?乙方如若違反本?合同，需無條件?向甲方支付違約?賠償金。3、?因不可抗力造成?本合同不能履行?或經(jīng)濟(jì)損失的?，可不承擔(dān)違約?責(zé)任。九、勞?動爭議處理雙?方因履行本合同?發(fā)生爭議，任何?一方可以向本單?位勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?;調(diào)解不成的，?可以自勞動爭議?發(fā)生之日起六十?日內(nèi)向有管轄權(quán)?的勞動爭議仲裁?委員會書面申請?仲裁，也可以直?接向勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。對仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。十、本合?同未盡事宜，按?國家有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?十一、本合同?雙方各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)授權(quán)?代簽無效。甲?方（蓋章）__?___????????乙方：___?__代表人（?簽字）____?_身份證號碼：?______?_______?_年_____?月_____日?????_____年_?____月__?___日簡易?勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（四）甲方?（用人單位）乙?方（員工）名?稱_____姓?名_____?住所_____?性別_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）_?____身份證?（護(hù)照）號碼_?____聯(lián)系?人_____住?址_____?聯(lián)系電話___?__聯(lián)系電話_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》（以?下簡稱《勞動法?》）《中華人民?共和國勞動合同?法》（以下簡稱?《勞動合同法》?）等有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，甲乙?雙方遵循合法、?公平、平等自愿?、協(xié)商一致、誠?實信用的原則，?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同期限（一?）甲乙雙方同意?按以下第___?__種方式確定?本合同期限。?1、有固定期限?：從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。2、無固定?期限：從___?_年____月?____日起。?3、以完成一?定工作任務(wù)為期?限：從____?年____月_?___日起至_?____工作任?務(wù)完成時止。完?成工作任務(wù)的標(biāo)?志是_____?.（二）試用?期為_____?（試用期包括在?合同期限內(nèi)，如?無試用期，則?填寫“無”）?二、工作內(nèi)容和?工作地點乙方?的工作內(nèi)容（崗?位或工種）__?___.乙方?的工作地點__?___.三、?工作時間和休息?休假（一）甲?乙雙方同意按以?下第_____?種方式確定乙方?的工作時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工作_?___小時（不?超過8小時），?每周工作___?_小時（不超過?40小時），每?周至少休息一日?。2、不定時?工作制，即經(jīng)勞?動保障行政部門?審批，乙方所在?崗位實行不定時?工作制。3、?綜合計算工時工?作制，即經(jīng)勞動?保障行政部門審?批，乙方所在崗?位實行綜合計算?工時工作制。?（二）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需要延?長工作時間的，?按《勞動法》第?四十一條執(zhí)行。?（三）乙方依?法享有法定節(jié)假?日、婚假、產(chǎn)假?、喪假等假期。?（四）乙方的?其他休息休假安?排_____.?四、勞動報酬?（一）甲方依?法制定工資分配?制度，并告知乙?方。甲方支付給?乙方的工資不得?低于市政府公布?的當(dāng)年度最低工?資。（二）乙?方每月工資__?__元（其中試?用期每月工資_?___元）或按?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____執(zhí)行?。（三）甲方?每月____日?發(fā)放工資。甲方?至少每月以貨幣?形式向乙方支付?一次工資。（?四）乙方加班工?資、假期工資及?特殊情況下的工?資支付按有關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（五）?甲乙雙方對工資?的其他約定定_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____.?五、社會保險和?福利待遇（一?）甲乙雙方按照?國家和省、市有?關(guān)規(guī)定，參加社?會保險，繳納社?會保險費。（?二）乙方患病或?非因工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家和省?、市的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療期待?遇。（三）乙?方患職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，甲方?按《職業(yè)病防治?法》、《工傷保?險條例》等有關(guān)?法律法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（四）?甲方為乙方提供?以下福利待遇_?____甲方?（蓋章）：__?___?????乙方（簽字?）：_____?聯(lián)系方式（電?話）：____?_??聯(lián)系?方式（電話）：?_____簽?訂日期：___?_年____月?____日簽訂?日期：____?年____月_?___日簡易?勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（五）企業(yè)?勞動合同范本根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》等?有關(guān)法律規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，同意簽訂?本勞動合同。?甲方（單位名稱?）：住所地：?法定代表人：?乙方（姓名）：?_____????性別：_?____身份證?號碼：住所地?：文書送達(dá)地?址：第一條勞?動合同期限1?、本合同為有固?定期限的勞動合?同。合同期限從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、試用期，自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。3、?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期）從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。第?二條工作內(nèi)容及?要求乙方安排?在_____部?門，從事___?__工作。甲?方可以根據(jù)實際?情況，調(diào)整乙方?所處的部門、工?作任務(wù)、工作地?等，乙方應(yīng)接受?調(diào)整。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)定的?崗位工作職責(zé)和?要求，按時、按?質(zhì)、按量完成本?職工作。第三?條勞動報酬及支?付方式與時間?1、甲方根據(jù)乙?方的工作崗位及?工作業(yè)績確定工?資報酬，在本單?位內(nèi)參照適用同?工同酬待遇。?2、甲方支付給?乙方的月工資不?得低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低工資?。3、甲方按?月以現(xiàn)金形式發(fā)?放工資，不得無?故拖欠。4、?甲方在年終時根?據(jù)乙方的當(dāng)年實?際業(yè)績、效率、?效益、損失、工?作態(tài)度等因素考?核結(jié)算乙方的獎?金。第四條社?會保險甲、乙?