農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)農(nóng)村信用社四項(xiàng)?制度工作規(guī)劃范?文省聯(lián)社ⅩⅩ?辦事處：根據(jù)?辦事處《___?_上報(bào)“四項(xiàng)制?度”落實(shí)開展情?況的緊急通知》?的要求，現(xiàn)將我?社高管人員交流?、重要崗位人員?輪崗、強(qiáng)制休假?與離崗審計(jì)、近?親屬回避“四項(xiàng)?制度”的建設(shè)與?落實(shí)情況報(bào)告如?下：一、“四?項(xiàng)制度”建設(shè)情?況金臺(tái)區(qū)農(nóng)村?信用聯(lián)社位于Ⅹ?Ⅹ市老城區(qū)，現(xiàn)?轄____個(gè)信?用社，____?個(gè)營(yíng)業(yè)部，截至?____月底在?冊(cè)正式員工__?__人，營(yíng)業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)____個(gè)。?根據(jù)銀監(jiān)管理部?門的要求以及省?聯(lián)社的工作指導(dǎo)?意見，ⅩⅩ年_?___月，我社?制訂了《ⅩⅩ市?金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用?合作聯(lián)社員工強(qiáng)?制性休假制度》?、《ⅩⅩ市金臺(tái)?區(qū)農(nóng)村信用合作?聯(lián)社干部交流和?員工崗位輪換管?理辦法》，該制?度對(duì)崗位輪換以?及強(qiáng)制休假的要?求、程序都作了?明確的規(guī)定。根?據(jù)省聯(lián)社的有關(guān)?規(guī)定，我社ⅩⅩ?年____月開?始建立親屬回避?制度，制度自建?立實(shí)施以來(lái)，進(jìn)?一步加強(qiáng)了我社?內(nèi)部管理，促進(jìn)?了我社廉政建設(shè)?，對(duì)防止利用職?務(wù)、崗位和行使?職權(quán)而引發(fā)違紀(jì)?違法的行為具有?重要防范作用。?二、“四項(xiàng)制?度”的落實(shí)情況?（一）高管人?員交流為加強(qiáng)?聯(lián)社干部、員工?隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)?和造就高素質(zhì)復(fù)?合型人才，并不?斷加大對(duì)操作風(fēng)?險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的?防范和控制力度?，今年按照省聯(lián)?社安排，___?_名高管人員進(jìn)?行了異地交流同?時(shí)對(duì)信用社主要?負(fù)責(zé)人在一地任?期超過兩屆的要?進(jìn)行交流，分次?對(duì)____名在?一地工作超過6?年的信用社主?任進(jìn)行了交流。?干部交流的范圍?包括區(qū)聯(lián)社所轄?各農(nóng)村信用社基?層社主任、副主?任、總會(huì)計(jì)、區(qū)?聯(lián)社稽核員和聯(lián)?社各部門經(jīng)理。?干部必須進(jìn)行異?地交流的條件是?：１、基層社?主任每屆任期為?三年，在一個(gè)基?層社連續(xù)任職最?長(zhǎng)時(shí)間不超過六?年。２、基層?社副主任、總會(huì)?計(jì)、稽核員在同?一單位連續(xù)任職?最長(zhǎng)時(shí)間不超過?五年。我們對(duì)基?層社主任按德、?能、勤、績(jī)等方?面實(shí)行每年一次?民主評(píng)議考核，?稱職者可繼續(xù)任?職或交流；不合?格者，就地免職?，交流到其他社?工作。但在同一?社任職最長(zhǎng)不得?超過六年，超過?六年者一律進(jìn)行?異地交流。對(duì)基?層社副主任、總?會(huì)計(jì)、稽核員在?同一單位滿五年?，經(jīng)考核考評(píng)合?格者，可交流到?其他社繼續(xù)履行?崗位職責(zé)；不合?格者，調(diào)換崗位?，交流到其他社?工作。（二）?崗位輪換ⅩⅩ?年截止至___?_月____日?，我社共對(duì)__?__名符合輪崗?條件的重要崗位?人員進(jìn)行了輪崗?。其中，ⅩⅩ年?統(tǒng)一組織信貸、?會(huì)計(jì)等崗位的員?工在全社范圍內(nèi)?進(jìn)行輪崗交流，?至今，各社、部?符合輪崗條件重?要崗位員工已基?本進(jìn)行了調(diào)配輪?換，從崗位上杜?絕長(zhǎng)期從事同一?個(gè)崗位而產(chǎn)生的?道德風(fēng)險(xiǎn)及厭倦?思想；ⅩⅩ年我?社通過在全社范?圍進(jìn)行重新的定?編定崗，做好人?員輪崗調(diào)配工作?。（二）強(qiáng)制?休假與離崗審計(jì)?我社于ⅩⅩ年?____月開始?建立并實(shí)施強(qiáng)制?休假制度，并在?當(dāng)年組織實(shí)施了?中層管理人員強(qiáng)?制休假，ⅩⅩ年?，我社繼續(xù)貫徹?落實(shí)該項(xiàng)制度，?并結(jié)合中層任職?情況對(duì)離崗的信?用社負(fù)責(zé)人、聯(lián)?社重要業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行離?崗審計(jì)，目前_?___名員工全?部執(zhí)行了強(qiáng)制休?假。離崗審計(jì)人?數(shù)也達(dá)到了__?__人（三）?親屬回避按照?近親屬回避的原?則，我們嚴(yán)格執(zhí)?行上級(jí)規(guī)定，現(xiàn)?在沒有近親屬在?一個(gè)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)和?部門工作的情況?，我社自ⅩⅩ年?____月親屬?回避制度制定以?來(lái)，全面執(zhí)行該?項(xiàng)制度，嚴(yán)防操?作風(fēng)險(xiǎn)。從ⅩⅩ?年底至今，由于?親屬關(guān)系而執(zhí)行?了回避的人員共?有____人；?為進(jìn)一步加強(qiáng)任?職干部親屬回避?的管理，我社于?ⅩⅩ年____?月份的中層干部?交流輪換的過程?中，把任職干部?中存在親屬關(guān)系?需要回避的，對(duì)?其予以調(diào)整。目?前我社所有存在?親屬關(guān)系的干部?員工已按照回避?制度的規(guī)定進(jìn)行?了回避。農(nóng)村?信用社四項(xiàng)制度?工作規(guī)劃范文（?二）第一條?為保證高管人員?交流制度、重要?崗位人員輪崗制?度、強(qiáng)制休假和?離崗審計(jì)制度、?近親屬回避制度?（以下簡(jiǎn)稱“四?項(xiàng)制度”）貫徹?落實(shí)到位，有效?防范和遏制各類?經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生?，確保信合事業(yè)?穩(wěn)定、健康發(fā)展?，特制定本實(shí)施?細(xì)則。第二條?落實(shí)“四項(xiàng)制度?”由市辦事處和?各縣級(jí)聯(lián)社人力?資源部門牽頭，?稽核監(jiān)察部門配?合，制定計(jì)劃和?____實(shí)施，?相關(guān)業(yè)務(wù)部門配?合。第三條縣?級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子?成員的“四項(xiàng)制?度”落實(shí)由市辦?事處綜合科負(fù)責(zé)?，需要審計(jì)__?__通知市辦事?處稽核監(jiān)察科進(jìn)?行審計(jì)；基層信?用社主任、聯(lián)社?部門經(jīng)理及其他?重要崗位工作人?員的“四項(xiàng)制度?”落實(shí)由所在聯(lián)?社人事部門負(fù)責(zé)?。第四條高級(jí)?管理人員和重要?崗位工作人員交?流和輪換（一?）縣級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)?班子成員的交流?工作由辦事處_?___實(shí)施。?（二）縣級(jí)聯(lián)社?____實(shí)施信?用社主任、副主?任、分社主任、?儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人的?異地交流，以及?聯(lián)社重要崗位工?作人員輪換和掛?職鍛煉，報(bào)省聯(lián)?社____辦事?處____備案?。（三）信用?社重要崗位人員?的輪換，由信用?社____實(shí)施?，報(bào)聯(lián)社人力資?源部____備?案。（四）高?級(jí)管理人員和重?要崗位工作人員?，在交流和輪換?崗位時(shí)需要離任?審計(jì)的，要按照?有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離?任審計(jì)，實(shí)行工?作責(zé)任追究制度?。（五）聯(lián)社?人事部門每年必?須進(jìn)行全面調(diào)查?，為全體信合員?1工建立崗位臺(tái)?賬。臺(tái)賬___?_楚記載每個(gè)員?工崗位變動(dòng)的起?止時(shí)間，為高級(jí)?管理人員和重要?崗位工作人員交?流和輪換崗位提?供準(zhǔn)確的依據(jù)。?（六）交流人?員執(zhí)行交流社的?工資和福利待遇?。第四條強(qiáng)制?休假（一）縣?級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子?成員的強(qiáng)制休假?內(nèi)部待崗審計(jì)工?作由辦事處根據(jù)?實(shí)際情況___?_實(shí)施。（二?）縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)?相關(guān)崗位、基層?信用社重要崗位?人員的強(qiáng)制休假?工作由聯(lián)社人力?資源部與稽察部?____實(shí)施。?（三）對(duì)基層?信用社，除信用?社（含營(yíng)業(yè)部及?其他的聯(lián)社前臺(tái)?部門）正副主任?、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、?主管會(huì)計(jì)崗位以?外的一般員工崗?位強(qiáng)制休假工作?，可根據(jù)實(shí)際情?況，由信用聯(lián)社?崗位主管部門指?導(dǎo)、監(jiān)督，本社?進(jìn)行____實(shí)?施。高級(jí)管理人?員和重要崗位人?員以外崗位的人?員，按有關(guān)規(guī)定?和程序?qū)嵤┱{(diào)整?。（四）市辦?事處和縣級(jí)聯(lián)社?人力資源部和稽?核監(jiān)察部門根據(jù)?全年工作安排，?在年初對(duì)本單位?落實(shí)強(qiáng)制休假工?作提出計(jì)劃，分?別報(bào)辦事處主任?和縣級(jí)聯(lián)社理事?長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。?（五）對(duì)高級(jí)?管理人員實(shí)施強(qiáng)?制休假時(shí)，由人?力資源部和稽察?部以書面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，?經(jīng)批準(zhǔn)同意后，?提前一周通知所?在單位（或部門?），提前三個(gè)工?作日通知本人，?并安排有關(guān)工作?。（六）強(qiáng)制?休假時(shí)限一般為?5－____天?。對(duì)于信用社一?般員工崗位可根?據(jù)工作量提前1?－____天通?知本人并完成交?接，休假時(shí)限可?以根據(jù)實(shí)際情況?定為3－___?_天。如業(yè)務(wù)_?___部門認(rèn)為?有必要深入調(diào)查?，期限追溯可不?以強(qiáng)制休假時(shí)間?為限。（七）?強(qiáng)制休假期滿，?經(jīng)稽核無(wú)問題的?，可按時(shí)回原崗?位工作。發(fā)現(xiàn)違?規(guī)違紀(jì)問題的，?按稽核處罰辦法?和員工違規(guī)違紀(jì)?行為處理暫行辦?法等規(guī)定進(jìn)行處?理。第五條近?親屬回避嚴(yán)格?執(zhí)行近親屬回避?制度。凡需要回?避的，職務(wù)層次?不同的一般由職?務(wù)較低的一方回?避，職務(wù)層次相?當(dāng)?shù)母鶕?jù)工作需?要和實(shí)際情況決?定其中一方回避?。被確定為回避?對(duì)象的信用社班?子成員，無(wú)論任?期時(shí)間長(zhǎng)短，必?須實(shí)行異地交流?。第六條做好?相應(yīng)的保密和安?全保衛(wèi)工作。在?落實(shí)“四項(xiàng)制度?”工作中，對(duì)涉?及保密和安全保?衛(wèi)工作的崗位，?要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)?規(guī)定和程序，做?好密鑰和重要文?件的保護(hù)，嚴(yán)防?____和安全?事故的發(fā)生。?第七條本細(xì)則由?____省農(nóng)村?信用社聯(lián)合社_?___辦事處負(fù)?責(zé)解釋和修改。?第八條本細(xì)則?自印發(fā)之日起試?行。信用社“?四項(xiàng)制度”執(zhí)行?情況匯報(bào)省聯(lián)?社ⅩⅩ辦事處：?根據(jù)辦事處《?____上報(bào)“?四項(xiàng)制度”落實(shí)?開展情況的緊急?____》的要?求，現(xiàn)將我社高?管人員交流、重?要崗位人員輪崗?、強(qiáng)制休假與離?崗審計(jì)、近親屬?回避“四項(xiàng)制度?”的建設(shè)與落實(shí)?情況報(bào)告如下：?一、“四項(xiàng)制?度”建設(shè)情況?金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用?聯(lián)社位于ⅩⅩ市?老城區(qū)，現(xiàn)轄_?___個(gè)信用社?，____個(gè)營(yíng)?業(yè)部，截至__?__月底在冊(cè)正?式員工____?人，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)_?___個(gè)。根據(jù)?銀監(jiān)管理部門的?要求以及省聯(lián)社?的工作指導(dǎo)意見?，ⅩⅩ年___?_月，我社制訂?了《ⅩⅩ市金臺(tái)?區(qū)農(nóng)村信用合作?聯(lián)社員工強(qiáng)制性?休假制度》、《?ⅩⅩ市金臺(tái)區(qū)農(nóng)?村信用合作聯(lián)社?干部交流和員工?崗位輪換管理辦?法》，該制度對(duì)?崗位輪換以及強(qiáng)?制休假的要求、?程序都作了明確?的規(guī)定。根據(jù)省?聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定?，我社ⅩⅩ年_?___月開始建?立親屬回避制度?，制度自建立實(shí)?施以來(lái)，進(jìn)一步?加強(qiáng)了我社內(nèi)部?管理，促進(jìn)了我?社廉政建設(shè)，對(duì)?防止利用職務(wù)、?崗位和行使職權(quán)?而引發(fā)違紀(jì)違法?的行為具有重要?防范作用。二?、“四項(xiàng)制度”?的落實(shí)情況（?一）高管人員交?流為加強(qiáng)聯(lián)社?干部、員工隊(duì)伍?建設(shè)，培養(yǎng)和造?就高素質(zhì)復(fù)合型?人才，并不斷加?大對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)和?道德風(fēng)險(xiǎn)的防范?和控制力度，今?年按照省聯(lián)社安?排，____名?高管人員進(jìn)行了?異地交流同時(shí)對(duì)?信用社主要負(fù)責(zé)?人在一地任期超?過兩屆的要進(jìn)行?交流，分次對(duì)_?___名在一地?工作超過6年?的信用社主任進(jìn)?行了交流。干部?交流的范圍包括?區(qū)聯(lián)社所轄各農(nóng)?村信用社基層社?主任、副主任、?總會(huì)計(jì)、區(qū)聯(lián)社?稽核員和聯(lián)社各?部門經(jīng)理。干部?必須進(jìn)行異地交?流的條件是：?１、基層社主任?每屆任期為三年?，在一個(gè)基層社?連續(xù)任職最長(zhǎng)時(shí)?間不超過六年。?２、基層社副?主任、總會(huì)計(jì)、?稽核員在同一單?位連續(xù)任職最長(zhǎng)?時(shí)間不超過五年?。我們對(duì)基層社?主任按德、能、?勤、績(jī)等方面實(shí)?行每年一次民主?評(píng)議考核，稱職?者可繼續(xù)任職或?交流；不合格者?，就地免職，交?流到其他社工作?。但在同一社任?職最長(zhǎng)不得超過?六年，超過六年?者一律進(jìn)行異地?交流。對(duì)基層社?副主任、總會(huì)計(jì)?、稽核員在同一?單位滿五年，經(jīng)?考核考評(píng)合格者?，可交流到其他?社繼續(xù)履行崗位?職責(zé)；不合格者?，調(diào)換崗位，交?流到其他社工作?。（二）崗位?輪換ⅩⅩ年截?止至____月?____日，我?社共對(duì)____?名符合輪崗條件?的重要崗位人員?進(jìn)行了輪崗。其?中，ⅩⅩ年統(tǒng)一?____信貸、?會(huì)計(jì)等崗位的員?工在全社范圍內(nèi)?進(jìn)行輪崗交流，?至今，各社、部?符合輪崗條件重?要崗位員工已基?本進(jìn)行了調(diào)配輪?換，從崗位上杜?絕長(zhǎng)期從事同一?個(gè)崗位而產(chǎn)生的?道德風(fēng)險(xiǎn)及厭倦?思想；ⅩⅩ年我?社通過在全社范?圍進(jìn)行重新的定?編定崗，做好人?員輪崗調(diào)配工作?。（二）強(qiáng)制?休假與離崗審計(jì)?我社于ⅩⅩ年?____月開始?建立并實(shí)施強(qiáng)制?休假制度，并在?當(dāng)年____實(shí)?施了中層管理人?員強(qiáng)制休假，Ⅹ?Ⅹ年，我社繼續(xù)?貫徹落實(shí)該項(xiàng)制?度，并結(jié)合中層?任職情況對(duì)離崗?的信用社負(fù)責(zé)人?、聯(lián)社重要業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行離崗審計(jì)，目?前____名員?工全部執(zhí)行了強(qiáng)?制休假。離崗審?計(jì)人數(shù)也達(dá)到了?____人（?三）親屬回避?按照