2023年全新職工聘請(qǐng)協(xié)議格式版（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2023年全?新職工聘請(qǐng)協(xié)?議格式版用?人單位名稱：?_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）?或者委托代理?人_____?注冊(cè)地址_?____聯(lián)?系電話___?__乙方（?勞動(dòng)者）姓名?：_____?居民身份證?號(hào)_____?戶口所在地?____?。?市）____?區(qū)（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵政?編碼____?_現(xiàn)住址：?_____?????????聯(lián)?系電話：__?___根據(jù)?《勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)定?，用人單位乙?雙方遵循平等?自愿、協(xié)商一?致的原則簽訂?本合同，簡(jiǎn)單?勞動(dòng)用工合同?。一、合同?期限第一條?用人單位乙雙?方可以隨時(shí)終?止本合同。?二、工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)用人?單位工作需要?，擔(dān)任___?__工作。?用人單位根據(jù)?工作要求對(duì)乙?方進(jìn)行必要的?職業(yè)技能培訓(xùn)?。乙方應(yīng)當(dāng)?努力提高職業(yè)?技能，按崗位?要求完成工作?任務(wù)。三、?工作時(shí)間第?三條乙方每周?工作____?日，分別為周?_____;?每日工作__?__小時(shí)，合?同范本《簡(jiǎn)單?勞動(dòng)用工合同?》。四、勞?動(dòng)報(bào)酬：第?四條用人單位?按小時(shí)計(jì)酬方?式支付乙方工?資，標(biāo)準(zhǔn)為每?小時(shí)____?_元。用人?單位向乙方支?付工資形式為?_____（?直接發(fā)放/委?托銀行代發(fā)）?。支付周期不?得超過(guò)___?_日。五、?社會(huì)保險(xiǎn)第?五條用人單位?應(yīng)當(dāng)依法為乙?方繳納工傷保?險(xiǎn)費(fèi)。六、?勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第六?條用人單位?根據(jù)生產(chǎn)崗位?需要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)和職?業(yè)培訓(xùn)，為乙?方提供如下勞?動(dòng)保護(hù)條件和?勞動(dòng)防護(hù)用品?：_____?______?______?______?______?______?______?。七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理第?七條用人單位?乙雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，也?可以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提起?訴訟解決。?八、其他第?八條用人單位?乙雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____。?第九條本勞動(dòng)?合同一式二份?，用人單位乙?雙方各執(zhí)一份?。本勞動(dòng)合?同自用人單位?乙雙方簽字、?蓋章之日起生?效。用人單?位（公章）：?_____?????乙方（蓋章?）：____?_法定代表?人：____?_簽訂日期?：_____?2023年?全新職工聘請(qǐng)?協(xié)議格式版（?二）用人單?位名稱：__?___地址?：_____?性質(zhì)：__?___乙方?（勞動(dòng)者）名?稱：____?_地址：_?____家?庭住址：__?___身份?證號(hào)碼：__?___用人?單位乙雙方根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞動(dòng)?合同，共同遵?守本合同所列?條款。一、?合同期限1?、有固定期限?。本合同自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?。（其中試用?期自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止，期?限為____?_個(gè)月）。?2、無(wú)固定期?限。____?年____月?____日至?合同中約定之?解除或終止合?同的條件出現(xiàn)?時(shí)止。3、?以完成一定的?工作（任務(wù)）?為期限，自_?___年__?__月___?_日至工作（?任務(wù)）完成時(shí)?即1、用人?單位按《湖南?省工資支付規(guī)?定》和有關(guān)政?策以貨幣形式?每月日支付乙?方工資2、?非因乙方原因?造成用人單位?停工、停產(chǎn)、?歇業(yè)、未超一?個(gè)月的，用人?單位應(yīng)按本合?同約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?工資;超過(guò)一?個(gè)月，未安排?乙方工作的，?用人單位應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工生?活費(fèi)。3、?乙方依法享受?年休假、探親?假、婚喪等假?期期間，用人?單位按國(guó)家政?策規(guī)定或約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。行?終止。二、?工作內(nèi)容1?、乙方同意用?人單位根據(jù)生?產(chǎn)（工作）任?務(wù)的需要，安?排在部門承擔(dān)?工作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容及?要求雙方可另?簽訂崗位協(xié)議?）。2、因?工作需要并與?乙方協(xié)商后，?用人單位可變?更乙方工作崗?位。三、工?作時(shí)間和休息?休假1、用?人單位實(shí)行_?____工作?制，每日工作?時(shí)間____?小時(shí)。每周工?作時(shí)間___?_小時(shí)，因生?產(chǎn)（工作）需?要加班加點(diǎn)的?，按國(guó)家規(guī)定?支付加班工資?或補(bǔ)休。2?、乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)休?息、休假的權(quán)?利，用人單位?應(yīng)保證乙方每?周至少休息一?天。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、用?人單位應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、法?規(guī)和規(guī)章，依?法為乙方提供?必要的勞動(dòng)條?件，建立健全?生產(chǎn)工藝流程?，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其標(biāo)?準(zhǔn)，保障乙方?的安全和健康?。2、用人?單位應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)，?保證乙方具備?必要的安全生?產(chǎn)知識(shí)，熟悉?有關(guān)的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程?，掌握本崗位?的安全操作技?能。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)合格的?，不得上崗作?業(yè)。凡從事國(guó)?家規(guī)定需持證?上崗的特殊工?種（崗位），?乙方需經(jīng)培訓(xùn)?合格，取得相?應(yīng)資格持證上?崗。3、用?人單位督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行本?單位的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程?;并向乙方如?實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)?所和工作崗位?存在的危險(xiǎn)因?素、防范措施?以及事故應(yīng)急?措施。用人單?位應(yīng)告知乙方?以下勞動(dòng)安全?、防止職業(yè)危?害的事項(xiàng)：?4、對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)的?，用人單位應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗前?和離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查，?在合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康檢?查。5、乙?方有權(quán)了解其?作業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在的?危險(xiǎn)因素，防?范措施及事故?應(yīng)急措施，有?權(quán)對(duì)用人單位?安全生產(chǎn)工作?提出建議，有?權(quán)拒絕用人單?位的違章指揮?，對(duì)用人單位?及管理人員漠?視乙方健康的?行為，有權(quán)提?出批評(píng)，并向?有關(guān)部門檢舉?控告。用人單?位不得因此而?降低乙方的工?資、福利等待?遇或者解除與?乙方訂立的勞?動(dòng)合同。6?、用人單位必?須為從業(yè)人員?提供符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品，并監(jiān)?督、教育乙方?按照使用規(guī)則?佩戴、使用。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬5、用人?單位可執(zhí)行依?據(jù)政府公布的?工資指導(dǎo)價(jià)位?、工資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與?工會(huì)（職代會(huì)?）集體協(xié)商確?定的工資分配?辦法，并向本?單位勞動(dòng)者公?布。六、勞?動(dòng)紀(jì)律1、?方應(yīng)將依法制?訂的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度及?時(shí)告知乙方，?乙方應(yīng)自覺(jué)遵?守用人單位依?法制訂的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章制?度，服從用人?單位管理。?2、乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，用?人單位可依據(jù)?本單位規(guī)章制?度，給予相應(yīng)?的行政處理、?行政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，直?至解除本合同?。七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待?遇1、用人?單位依照國(guó)家?規(guī)定為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失業(yè)?、生育五項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?個(gè)人繳納部分?，用人單位可?從乙方工資中?代扣代繳。?2、用人單位?為乙方提供以?下福利待遇。?八、勞動(dòng)合?同的終止、解?除、續(xù)訂和變?更1、用人?單位乙雙方共?同遵守《中華?人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》第二十?三條至三十二?條的規(guī)定。?2、本合同依?法訂立后，不?因承辦人或法?定代表人變動(dòng)?而解除。九?、違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任1?、當(dāng)事人一方?違反合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)?任，依照法律?、政策和本合?同規(guī)定向?qū)Ψ?支付違約金_?____元。?2、其他違?