安全機構(gòu)設(shè)置人員任命管理管理制度

安全機構(gòu)設(shè)置人員任命管理制度引言安全是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)要素之一，企業(yè)必須重視安全管理，并建立完善的安全管理制度，落實安全機構(gòu)設(shè)置、人員任命等管理制度，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全可靠。本文介紹了一種安全機構(gòu)設(shè)置人員任命管理制度，可以幫助企業(yè)建立完善的安全管理制度，加強安全管理，降低安全風(fēng)險。安全機構(gòu)設(shè)置根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、安全等級、安全風(fēng)險等因素，決定安全機構(gòu)設(shè)置。安全機構(gòu)的組成人員應(yīng)該具備較高的專業(yè)素質(zhì)和開展安全管理工作所必需的能力和經(jīng)驗。在安全機構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)設(shè)立負(fù)責(zé)人，對安全管理工作全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人的職權(quán)包括但不限于：組織制定本單位的安全管理制度及其修訂、維護安全工作秩序、協(xié)調(diào)處理安全事件等。除此之外，在安全機構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全管理部、安全監(jiān)察部等職能部門，以及安全委員會等專項委員會，從而實現(xiàn)安全管理工作的細(xì)化、專業(yè)化、規(guī)范化。人員任命企業(yè)必須注重對安全機構(gòu)人員進行任命，任命之前，必須制定詳細(xì)的任命管理辦法，明確競聘條件、程序和審核環(huán)節(jié)。競聘條件（1）安全文化素養(yǎng)高，熟知安全工作理論、法律法規(guī)，具有較強的安全工作實踐經(jīng)驗和管理能力。（2）熟悉本單位安全管理管理情況，有比較深入的了解。（3）能夠遵循中央、國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地推進各項工作任務(wù)。（4）具備科學(xué)和解決問題的思維能力，能夠在各種工作場合中，根據(jù)必要的安全管理手段，推進安全管理等重要工作，并及時形成相關(guān)的機制。（5）身體健康，無不良嗜好。程序和審核環(huán)節(jié)（1）擬任命人員必須符合任命條件；（2）擬任命人員必須到人事部提出書面申請，并附上個人基本情況和工作簡歷；（3）人事部初審，審核擬任職人員的資格條件是否能夠通過競聘；（4）通過初審的人員進入綜合面試、專題報告、論文撰寫等程序，獲得綜合考核的分?jǐn)?shù)；（5）綜合考核結(jié)果形成排名，按照排名情況，確定人員任命名單；（6）組織公示、報批、任命和上崗?？偨Y(jié)本文介紹了一種安全機構(gòu)設(shè)置人員任命管理制度。此管理制度將幫助企業(yè)落實安全機構(gòu)設(shè)置、人員任命等管理制度，從而可以加強安全管理，降低安全風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身實際情況，制定適合自己的安全管理制度