管理規(guī)章考題-人事

考試日期： 年 月 日分?jǐn)?shù)：應(yīng)考單位：應(yīng)考人員工號：姓名：CS3101職工增補(bǔ)管理辦法1.( )各單位因情況擬增補(bǔ)人員時，應(yīng)先填製『』呈主管簽核後轉(zhuǎn)人事單位審核 ○1職工需求申請單○2公文處理單2.( )人事單位應(yīng)依公司組織編制、人力運用狀況及參考申請職位之『』，評估該用人計劃是否得當(dāng)○1新進(jìn)人員面談記錄單○2職務(wù)說明書CS3102.臨時人員聘僱辦法3.( )本公司不得僱用○1未滿十六歲或已滿六十歲 ○2未滿十八歲或已滿六十歲之臨時人員4.( )臨時聘雇人員於僱用期限滿一年後，如經(jīng)部門主管同意得依考績管理辦法之程序辦理考績，如為甲等及以上時，得經(jīng)核準(zhǔn)後正式任用5.( )臨時聘雇人員自正式任用起，享有正式職工之福利及待遇6.( )臨時人員之離職可不依職工離職管理辦法之規(guī)定辦理CS3103新進(jìn)人員核薪報到及考核細(xì)則7.()本公司新進(jìn)人員之歸等階依下列何種辦法核定○○1職工薪資管理辦法2職工職等階辦法8.()本公司新進(jìn)人員試用期間五職等職工為○○三十天○1四十天2315天9.()本公司新進(jìn)人員試用期間四職等及以上職工為○○○三十天1三個月2四十天310,()新進(jìn)人員試用期滿後，由人事單位填妥○○○1新進(jìn)人員評核表2薪資通知單3公文處理單，交由單位主管辦理評核○○11.(○)試用期滿評核分?jǐn)?shù)為160分270分380分以上依規(guī)定正式任用12.()延長試用期滿後可不須依評核流程重新辦理評核，僅由單位主管口頭通知人事單位即可CS3106職工出勤給假管理辦法○○13.()本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時刷卡因公出差經(jīng)主管1經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免刷卡者2○○以上皆是核準(zhǔn)者3因故請假，經(jīng)主管核準(zhǔn)者414.()職工於上班期間外出應(yīng)於ERP系統(tǒng)輸入外出資料，但進(jìn)出時免刷卡15.()職工全日外出或出差直接前往，免再刷卡16.()赴外參加訓(xùn)練不須於ERP系統(tǒng)輸入外出資料僅填『外訓(xùn)申請單』即可○17.()人事單位公佈刷卡資料後，職工應(yīng)主動說明異常情形或填寫○公文處理單，經(jīng)1出勤證明單2兩人證明其出勤情形並經(jīng)其部門主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)管理部審核○○18.()未帶識別證之職工，至人事單位報備領(lǐng)取臨時卡並填寫出勤證明單臨時卡借用單1219.()上班時間後多久後始行刷卡出勤者，視為遲到乙次○一分鐘至十分鐘以內(nèi)○一分鐘至二十分12鐘以內(nèi)○3一分鐘至十五分鐘以內(nèi)20.( )職工曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解僱21.()職工曠職之核計，不滿半日以○小時計○半日計○123一日計22.()如必須延長工作時間時，除直接參與生產(chǎn)之職工外，以調(diào)班補(bǔ)假方式優(yōu)先處理23.()申請加班、調(diào)班須以加班當(dāng)日或假日前一日○○○下班前1下午四時前2下午五時前324.()申請調(diào)班補(bǔ)假一次至少以○○可不連續(xù)四小時○連續(xù)四小時為單位1連續(xù)二小時2325.()將經(jīng)核準(zhǔn)之職工請假卡，於依有關(guān)假別之規(guī)定時限交回人事單位26.()未依規(guī)定辦理者以○曠職○○1(工)2事假3病假論○27.()三天以上或各部門主管之請假，須由○部門主管○總經(jīng)理核準(zhǔn)12管理部328.()婚、喪、公傷假由各部門主管核可後即可休假○29.()職工請事、病假時以○未滿一小時以一小時計1未滿半小時以半小時計230.()職工請?zhí)匦菁倩驎缏殻üぃr以○一小時○○四小時為一單位計12二小時331.()職工請病假須檢附醫(yī)院證明文件，須於○○○1一日2二日3三日內(nèi)交人事單位，否則以事假論32.()職工請假卡遺失，記以○○申誡壹次議處1警告2○○○33.()職工申請?zhí)匦菁倜看尾怀^五天為原則，須於休假日當(dāng)天收假上班後前三個工作天123當(dāng)日申請核準(zhǔn)完畢○34.()職工因事請假者，須於請事假日前第三個工作天當(dāng)日申請核準(zhǔn)完畢，但一次不得超過一天1○○2三天3五天，如超過者須呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)後始得給假35.()事假全年累計不得超過○○○1十天2十二天3十四天(中途到職或復(fù)職者，依比例計算)36.()職工因病必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)院證明者得請病假；但請一天以內(nèi)之病假，得以健保卡影本替代醫(yī)院證明37.()職工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，得請公傷假，最長不得超過一年38.()本人結(jié)婚給假○十天○八天○六天（實際工作天數(shù)）12339.()子女結(jié)婚給假○一天○二天（服務(wù)年資滿一年以上，結(jié)婚當(dāng)日或當(dāng)日起二日內(nèi)）1240.()遇颱風(fēng)、震災(zāi)等天然災(zāi)害，經(jīng)政府公告停止上班而無法補(bǔ)班時，得以特休假沖抵（有特休假者）或以扣薪資（無特休假者）處理CS3113職工考績管理辦法41.(○○○三分)年度全勤者考績總分加1一分2二分3○42.()本公司每年度之年終獎金，原則於○○一月底前發(fā)放1年底前2農(nóng)曆春節(jié)前一週內(nèi)3CS3120職工離職管理辦法○○43.(○人事異動單)自請離職時由申請人填寫1公文處理單23離職申請單呈核44.()離職移交人於辦理職務(wù)移交時，應(yīng)填寫○○公文處理單1移交清冊2CS3121職工退休辦法○○45.()職工有下列情形之一者，得申請退休連續(xù)服務(wù)滿廿五年以上者12連續(xù)服務(wù)滿十五年以上，○年滿五十五歲者3以上皆是○○46.()退休金之計算按其工作年資，每滿一年給與1一個基數(shù)2二個基數(shù)CS3126婚喪喜慶褔?yán)o付辦法47.( )員工旅遊及休閒活動報名人數(shù)須超過全體職工之 ○1三分之一○2二分之一人數(shù)方可成行，如迄報名截止日止，人數(shù)未能超過時，則活動自動取消CS3127性騷擾防制措施及懲戒辦法48.( )公司應(yīng)致力防制性騷擾、改善就業(yè)場所設(shè)施以保護(hù)員工免於性騷擾，並應(yīng)定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習(xí)49.( )員