女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定全文

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定全文第一條為切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，規(guī)范管理行為，制定本規(guī)定。第二條女職工（下稱女工）參加生產(chǎn)勞動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第三條女工在工作期間有下列情況之一的，可以停工留薪，保障其生命安全和身體健康：孕產(chǎn)期：孕期自懷孕滿4個(gè)月至妊娠8個(gè)月為止，其間產(chǎn)假不低于98天；分娩后產(chǎn)假不低于56天。通過勞動(dòng)部門認(rèn)定勞動(dòng)合同終止的，在合同終止前不得解除勞動(dòng)合同。工作環(huán)境和工作條件對(duì)其身體有危害的；生育計(jì)劃生育女工，至從計(jì)劃生育證明受理之日起至分娩后結(jié)束的。第四條禁止下列列舉的有害、高強(qiáng)度和超負(fù)荷的體力勞動(dòng)和勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作分配給女工：連續(xù)作業(yè)時(shí)間超過八小時(shí)的；坐立不安的；在高處作業(yè)或有墜落之虞的；在生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行維修、保養(yǎng)、清潔等工作的；身體狀況不適合的；有其他危害的。第五條女工月經(jīng)期不能從事連續(xù)工作或高強(qiáng)度工作。第六條女工懷孕時(shí)，如發(fā)現(xiàn)胎兒畸形或有其它疾病可能危及孕婦和胎兒的，應(yīng)在與孕婦及其家庭成員談話及聽取其意見后，及時(shí)解除工作關(guān)系，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。第七條任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)制婦女以計(jì)劃生育為由終止勞動(dòng)合同或解雇女工。第八條任何單位和個(gè)人不得對(duì)未成年女工進(jìn)行性騷擾、性侵害或其它形式的性剝削，保護(hù)未成年女工的合法權(quán)益。第九條對(duì)盲文書印制、料理療養(yǎng)、技工培訓(xùn)、就地就近安置等幫助殘疾女工生活和就業(yè)的措施，應(yīng)努力予以落實(shí)。第十條各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)和福利的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作，開展勞動(dòng)教育和衛(wèi)生宣傳，提高女工的文化、衛(wèi)生和安全保障意識(shí)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)政預(yù)算和社會(huì)保障費(fèi)的范圍內(nèi)，為女工實(shí)施生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，為女工提供適合的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生條件。第十二條女工因受到性騷擾、性侵害或其它形式的性剝削，可以向勞動(dòng)保障行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，保護(hù)女工的合法權(quán)益。第十三條各級(jí)人民政府和有關(guān)部門對(duì)違反本規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)依法給予批評(píng)教育、行政處罰或者司法制裁。第十四條本規(guī)定由全國(guó)總工會(huì)會(huì)同國(guó)家有關(guān)部門（勞動(dòng)保障部、衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)、婦女兒童工作委員會(huì)等）共同制定，