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文檔簡介

安全考核細則示范文1、安全意識考核1.1、考核方式針對每個員工，通過簡單開放式問答，測試他們對現(xiàn)有安全標準和實踐的了解程度。1.2、考核內(nèi)容員工應在15分鐘內(nèi)正確回答企業(yè)安全政策和基礎法規(guī)；員工應能正確回答與自己職位相關(guān)的安全措施；員工應知道如何正確報告安全漏洞，并能夠區(qū)分普通漏洞和重要漏洞；員工應理解身份驗證和管理的重要性；員工應知道安全威脅的各種形式；員工應知道如何在事件發(fā)生時快速響應；員工應知道如何安全操作大量敏感信息的相關(guān)技巧。2、安全操作考核2.1、考核方式每個員工都必須通過一個安全考核，包括一系列的技能測試。2.2、考核內(nèi)容安全措施應用到員工的每日工作當中；員工應能描述基本的物理安全要求，例如鎖門和電腦屏幕；員工應掌握密碼管理的基本知識，例如創(chuàng)建強密碼和安全地存儲密碼；員工應知道如何通過加密方式保持數(shù)據(jù)更安全；員工應能夠遵守遠程辦公中的所有安全協(xié)議和程序。3、網(wǎng)絡安全考核3.1、考核方式對每個員工都進行網(wǎng)絡安全考核測試，測試具體內(nèi)容包含以下：對常見的網(wǎng)絡攻擊類型有基本的了解；對常見的網(wǎng)絡攻擊手段有基本的掌握；對惡意軟件的檢測和處理有一定的經(jīng)驗；知道如何在不進行未經(jīng)授權(quán)的行為的情況下測試新軟件；能夠向IT團隊報告疑似網(wǎng)絡威脅；3.2、考核內(nèi)容通過欺詐性郵件與釣魚郵件進行的模擬測試，測試員工是否能辨別出病毒郵件和釣魚郵件；通過欺詐性網(wǎng)站進行的模擬測試，測試員工是否能識別出這些網(wǎng)站是存在風險的，并能正確處理；模擬惡意軟件攻擊，測試員工是否能夠及時調(diào)查和解決這種威脅。4、信息安全意識考核4.1、考核方式企業(yè)應該定期對員工的信息安全意識進行考核，對員工的信息安全意識進行強化。4.2、考核內(nèi)容企業(yè)應該測試員工對常見的欺詐騙局是否有所了解；企業(yè)應該測試員工是否清楚不同系統(tǒng)之間的信息共享要求；測試員工是否知道在社交媒體上公開自己的工作信息是不安全的；測試員工是否知道如何安全地使用內(nèi)部通信工具測試員工是否知道如何維護一份緊急聯(lián)系人列表。5、結(jié)尾通過以上安全考核，能夠提升員工的安全風險意識、技能水平和反應能力，實現(xiàn)有效防范企業(yè)各類安全風險的

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