工傷事故管理制度處理辦法

工傷事故管理制度處理辦法

本文介紹了公司的工傷事故管理制度，旨在保障員工在工作中的安全和健康。該制度適用于公司內(nèi)的工傷事故處理，并引用了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。管理原則包括貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生法規(guī)制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。工傷事故根據(jù)嚴(yán)重程度分為輕傷、重傷、死亡等，申報(bào)和保險(xiǎn)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。符合工傷申報(bào)條件的本人或部門必須按要求及時提供相關(guān)證明。職工若出現(xiàn)工傷情況，應(yīng)當(dāng)及時申報(bào)，并按要求提供相關(guān)證明，以便獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。9.1發(fā)生工傷事故后，部門應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因和責(zé)任，并提出防范措施。9.2事故調(diào)查組應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)或安全環(huán)保負(fù)責(zé)人牽頭，成員應(yīng)包括有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保負(fù)責(zé)人、工會代表等。9.3事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)成立，并在5個工作日內(nèi)完成事故調(diào)查報(bào)告。9.4事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定、防范措施等內(nèi)容，并報(bào)安質(zhì)環(huán)保部審核后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。9.5對于發(fā)生死亡、重大死亡事故的，應(yīng)當(dāng)由公司成立專門的調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、常州市安監(jiān)局、集團(tuán)公司。9.6事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查，客觀分析，不得隱瞞、掩蓋事實(shí)，不得推卸責(zé)任。9.7事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時公布，并對有關(guān)人員進(jìn)行安全教育和警示教育。對于責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究其責(zé)任。同時，應(yīng)當(dāng)及時整改，加強(qiáng)安全管理，避免類似事故再次發(fā)生。9.11事故報(bào)告需要提供指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。在事故部門統(tǒng)計(jì)時，工傷職工只要滿一個工作日，不論以什么方式歇工，都視作工傷歇工的連續(xù)。工傷職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)符合國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441－86）附表B《損失工作日計(jì)算表》中有關(guān)問題的意見，損失的工作日，不論歇工與否，都應(yīng)作工傷處理，并作考核。對事故部門的考核，按公司《安全獎懲制度》及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。凡事故部門涉及與外單位發(fā)生的事故考核，經(jīng)事故調(diào)查分清責(zé)任后，按事故責(zé)任分別考核。事故調(diào)查組提出的對事故責(zé)任者和有關(guān)管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負(fù)責(zé)落實(shí)。因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定，對事故部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)資料、情況和拒絕執(zhí)行事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報(bào)告的，公司按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因無安全規(guī)章制度、安全防護(hù)措施而造成事故，考核安全、設(shè)備管理部門。未經(jīng)培訓(xùn)上崗（特種工）屬違章作業(yè)范疇，按“三違”原因考核責(zé)任者；如因違章指揮而造成事故，考核違章指揮者。發(fā)生重復(fù)事故將加重處罰。生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生安全事故，未按“四不放過”原則進(jìn)行處理的部門，考核事故部門負(fù)責(zé)人。對事故責(zé)任者和管理者的處罰，經(jīng)公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)后，由安質(zhì)環(huán)保部執(zhí)行考核。事故單位的負(fù)責(zé)人以及工傷事故檔案的經(jīng)辦人，必須對檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。輕傷事故：事故部門報(bào)出《工傷事故報(bào)告》，經(jīng)安質(zhì)環(huán)保部確認(rèn)簽章后，即可結(jié)案歸檔。重傷、死亡、重大死亡事故：待上級有關(guān)部門審查批復(fù)后，予以結(jié)案歸檔。工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)處理完畢。工傷事故處理結(jié)案后，應(yīng)公布對事故責(zé)任者和管理者的處理結(jié)果。14.善后處理14.1如果職工發(fā)生輕微傷，治療費(fèi)用將由公司支付。14.2如果職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療，將實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出確認(rèn)意見。工傷醫(yī)療期將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.3工傷醫(yī)療期滿后，如果仍需要治療，職工將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。14.4在工傷醫(yī)療期間，職工將享受工傷保險(xiǎn)待遇。14.4.1職工在工傷醫(yī)療期間的工資待遇將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.4.2解除勞動合同的條款將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.5工傷職工的致殘鑒定和傷殘撫恤金、補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)等待遇問題，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》和常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.6如果致殘職工需要安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具，事故部門應(yīng)書面報(bào)告，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，主管部門同意后，其購置、安裝和維修費(fèi)用將按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定報(bào)銷。15.附則15.1如果勞務(wù)派遣用工發(fā)生工傷事故，由派遣單位負(fù)責(zé)申報(bào)，其他事宜將按照公司相關(guān)方《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。15.2技校生和大學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)前，應(yīng)由人力資源部為其辦理意外傷害保險(xiǎn)或委托勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。15.3如果本制度與國家有關(guān)法律法