外企面試問題大全及答案

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外企聘請人員愛問的十個問題

1.請介紹一下你自己。

這是外企面試常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理外企才會信任。

2.在學(xué)校你最不喜愛的課程是什么?為什么?

這個問題外企不期望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，假如直接回答還說明白理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感愛好，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有愛好。這個問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特殊感愛好，但是正由于這樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感愛好的科目也開頭有了愛好，對于原來就有愛好的科目我自然學(xué)習(xí)得更仔細(xì)，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

外企喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎?

外企的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐閱歷、團(tuán)隊(duì)精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面進(jìn)展的同學(xué)?！庇虚啔v的聘請者一聽就會明白，外企喜愛誠懇的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的`塑造和影響。外企期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的樂觀影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法?

外企對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，

8.你期望的工資是多少?

9.你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高