事業(yè)單位錄用文件范文

事業(yè)單位錄用文件范文一、招錄公告格式范本員工錄用通知書先生/小姐：您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)面試考核通過，依本公司任用規(guī)定給予錄用，現(xiàn)熱誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。報到日期：年月日前。二、事業(yè)單位招聘考察內(nèi)容有哪些事業(yè)單位招聘分類：分為占編聘用和編外聘用，占編就是說招聘進(jìn)來的人是有編制的，是經(jīng)各級編制委員會（簡稱編委）同意的，工資福利待遇由各級財政保障，工資、績效考核、“四險兩金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷，公積金、職業(yè)年金）等按國家政策辦理。由于實行“凡進(jìn)必考”的原則，事業(yè)單位進(jìn)人都會通過考試考核考察環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在占編聘用分為統(tǒng)一招聘和直接考核招聘，統(tǒng)一招聘就是每年地方組織人事部門發(fā)布招考信息，統(tǒng)一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業(yè)技術(shù)人員或高級職稱人員。編外招聘無須通過編委同意，只須招聘單位領(lǐng)導(dǎo)層研究同意后，就可按程序招聘了。事業(yè)單位招聘考試考核考察情況：統(tǒng)一招聘的考試現(xiàn)在一般都是各級組織人事部門統(tǒng)一發(fā)布相關(guān)信息，統(tǒng)一考試時間，統(tǒng)一考試標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容，統(tǒng)一公布考試成績等。占編直接招聘及編外招聘由各用人單位根據(jù)單位情況決定，有的委托第三方進(jìn)行，有的自己操刀。考核考察主要包括以下幾方面：德、能、勒、績、廉等方面。“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。包括政治品德，職業(yè)道德社會公德、家庭美德等。能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成一定活動的本領(lǐng)。能力是有效的認(rèn)識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁，當(dāng)前為第1頁。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮.業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁，當(dāng)前為第1頁。勤，指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)。勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個方面組成。廉，主要是指廉政廉潔情況。另外，考察時，要求當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎Ρ救说姆缸镞`法情況出具證明?？疾旆绞剑悍譃楹?、翻看應(yīng)聘人員檔案，與原單位領(lǐng)導(dǎo)、同事交談，與應(yīng)聘人員本人面談等多種方式，考察時，一般要求應(yīng)聘人員對目己學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行書面總結(jié)，最后，還會向社會公示，公示未收到不良反應(yīng)或收到反應(yīng)經(jīng)核實不屬實的，才辦理報批手續(xù)。三、錄用通知書應(yīng)包括哪些內(nèi)容錄用通知書一經(jīng)發(fā)出，便具有法律約束力，根據(jù)不同的情形可能對用人單位產(chǎn)生不同的法律后果，而法律后果的大小往往又與錄用通知書的內(nèi)容密切相關(guān)，所以錄用通知書應(yīng)如何制定？它包括哪些內(nèi)容？值得研究。一般來說，錄用通知書通常應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1。求職者已經(jīng)被錄用的意思表示；2。求職者被錄用的部門、崗位、起薪、合同期限；3?求職者的試用期、假期及其他福利待遇的內(nèi)容；4。求職者辦理人職手續(xù)的時間、地點、程序；5。求職者人職需要攜帶的證明材料等。其實，除了上述內(nèi)容外，錄用通知書還可以包括以下內(nèi)容：1。在錄用通知書中明確書面回復(fù)期限根據(jù)前述問題的分析，錄用通知書作為要約，明確回復(fù)期限后，求職者必須在期限內(nèi)作出書面承諾回應(yīng)，否則錄用通知書將失去效力。求職者超過回復(fù)期限后發(fā)出的回應(yīng)函則被視為新的要約，用人單位有權(quán)不予接受。因此，約定回復(fù)期限有利于用人單位控制錄用流程，避免因一些猶豫不決的求職者導(dǎo)致無法順利開展工作，但存在的問題是，一旦用人單位承諾了回復(fù)期限，在期限內(nèi)不得撤銷錄用通知。2。明確規(guī)定錄用的前提條件明確錄用的前提條件在法律性質(zhì)上相當(dāng)于為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發(fā)生法律效力。例如，約定求職者與前一用人單位解除勞動合同為前提條件，一旦該條件不具備，則用人單位的錄用通知書不產(chǎn)生法律約束力。再比如招聘貨車司機(jī)時，約定司機(jī)必須取得駕駛B證，否則即使發(fā)出了錄用通知，也不具備法律效力。3。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁，當(dāng)前為第2頁。明確違約責(zé)任明確約定違約責(zé)任是指明確約定求職者對錄用通知承諾后不到崗或有其他違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一般可以違約金的形式。由于招聘錄用中雙方未建立勞動關(guān)系，形成的是民事關(guān)系，因此可以約定對求職者的違約金。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁，當(dāng)前為第2頁。一旦求職者對錄用通知書作出承諾，則受該違約金條款的約束。約定違約責(zé)任的好處在于防止一些求職者朝三暮四，不講誠信，變幻無常。盡管用人單位最終不一定能實際追究到求職者責(zé)任，但寫人錄用通知書還是具有一定的威懾作用。4。明確雙方權(quán)利義務(wù)以最終簽訂的勞動合同為準(zhǔn)由于存在面試了解不深人等客觀原因，不排除求職者正式人職時，經(jīng)過深談，發(fā)現(xiàn)求職者的實際情況與此前了解的有些情況有出人，需要對崗位和薪酬等進(jìn)行調(diào)整，再簽訂勞動合同。有些求職者在人職時同意簽訂新的勞動合同，但日后反悔，在發(fā)生糾紛時拿出錄用通知書來對抗勞動合同條款的約定。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁，當(dāng)前為第3頁。對此用人單位可