休產(chǎn)假后工作總結(jié)大全

第頁(yè)共頁(yè)最新休產(chǎn)假后工作總結(jié)大全休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇一休完產(chǎn)假辭職,公司要求退還已發(fā)年終獎(jiǎng)黃樂(lè)平《職業(yè)》2023年第03期q:我剛休完4個(gè)半月產(chǎn)假,上班后發(fā)現(xiàn)家人照顧不了寶寶,于是決定辭職。公司給我的答復(fù)是,要我歸還在1月份發(fā)的年終獎(jiǎng)金,以及1月份購(gòu)置的社保等,還有就是在我的生育保險(xiǎn)金中扣除我在休假期間發(fā)給我的根本工資。而我的生育保險(xiǎn)金還沒(méi)有到手,我應(yīng)該歸還嗎?我該怎么辦呢?a:公司的所有要求都是違法的。公司要求職工歸還年終獎(jiǎng)金的做法,沒(méi)有任何法律根據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者付出額外勞動(dòng)的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的表達(dá),也是工資總額的組成局部。作為勞動(dòng)者工資的一局部,用人單位沒(méi)有法定理由,不得克扣,因此,你無(wú)需歸還年終獎(jiǎng)金。公司要求退還1月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)更是一種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會(huì)保險(xiǎn),及依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無(wú)權(quán)利單方面免除。關(guān)于扣除根本工資的行為,也是沒(méi)有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動(dòng)。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動(dòng)者的合法收入,用人單位無(wú)法定理由不得克扣。最后,因工資、社會(huì)保險(xiǎn)等與公司發(fā)生爭(zhēng)議的,你可以根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),或根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇二專注社保代理___年30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽(yáng)…休完產(chǎn)假就辭職合法嗎？去年，一那么“入職三天宣布懷孕，產(chǎn)假完畢就要辭職”的新聞引發(fā)了人們對(duì)隱孕閃辭廣泛討論。這種隱孕閃辭是否符合勞動(dòng)法律的規(guī)定？假如該行為不違法，那么用人單位是不是“虧大”了？今后在完善勞動(dòng)法律時(shí)需不需要考慮這一特殊現(xiàn)象？“入職三天宣布懷孕”是否合法，可能有不同的聲音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效。孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”，可能在法律上有爭(zhēng)議，但在道德上可以理解，因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假完畢就要辭職”盡管有點(diǎn)不厚道，但并不違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確地賦予了勞動(dòng)者提早30天〔試用期是提早3天〕可以無(wú)條件、無(wú)限制離任的權(quán)利。從勞動(dòng)者的角度講，孫小姐的行為沒(méi)有違背勞動(dòng)法律。首先，從“入職三天宣布懷孕”看，法律規(guī)定了入職時(shí)不能有性別歧視，懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。假如就任該工作崗位與女性是否懷孕沒(méi)有直接的關(guān)系，即使女性應(yīng)聘者隱婚或隱孕，都不構(gòu)成違法。其實(shí)，這里暴露出了一些用人單位在招聘時(shí)，特別關(guān)注女性有無(wú)結(jié)婚、懷孕、生育，實(shí)際上，我覺(jué)得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私，除非是因工作崗位的需要確實(shí)有必要理解，否那么對(duì)于一般的工作崗位，不能因女性懷孕而歧視對(duì)待?！半[孕”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法中的“欺詐”？首先要看用人單位有沒(méi)有主動(dòng)問(wèn)及，假如沒(méi)有問(wèn)，應(yīng)聘者也就沒(méi)有義務(wù)告知；其次，即使問(wèn)了，有沒(méi)有必要問(wèn)——也就是從事該工作崗位是否需要理解職工的懷孕情況，假如用人單位有必要問(wèn)清楚，而孫小姐隱瞞了，我覺(jué)得屬于不誠(chéng)信行為，還夠不上欺詐，專注社保代理___年30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽(yáng)…畢竟欺詐屬于比擬嚴(yán)重的情形，但能否構(gòu)成欺詐，還需結(jié)合詳細(xì)案情分析^p。再次，“產(chǎn)假完畢就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個(gè)別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提早30天書(shū)面通知用人單位就可以辭職，對(duì)勞動(dòng)者辭職的限制比擬少，如今我們對(duì)于勞動(dòng)者辭職制度也確實(shí)正在研究中，看能不能進(jìn)步勞動(dòng)者的誠(chéng)信、守信意識(shí)。在孫小姐的這個(gè)案子里，作為勞