企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度范本（二篇）

第9頁共9頁企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制?度范本第一章?總則第一條為?適應(yīng)公司企業(yè)發(fā)?展的需求，進(jìn)一?步加強(qiáng)和提本單?位管理水平，不?斷規(guī)范企業(yè)管理?工作，建立企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作制度。?本制度的建立?，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)精神，結(jié)?合公司有關(guān)文件?要求進(jìn)行。第?二條統(tǒng)計(jì)工作的?基本要求是。要?保證統(tǒng)計(jì)資料的?權(quán)威性、準(zhǔn)確性?和及時(shí)性，統(tǒng)計(jì)?工作要為公司的?管理和發(fā)展服務(wù)?。第三條必須?依照《統(tǒng)計(jì)法》?、《____市?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》?和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)?定如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料，不得虛報(bào)?、瞞報(bào)、拒報(bào)、?遲報(bào)，不得偽造?、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?。第四條應(yīng)在?下列方面加強(qiáng)對(duì)?統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督：（一?）領(lǐng)導(dǎo)和支持統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人?員和其他有關(guān)人?員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)?和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)?確、及時(shí)地完成?統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)?代化建設(shè)；（?二）吸收和__?__統(tǒng)計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服?務(wù)和監(jiān)督作用；?（三）切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工作所必?需的人員、工作?條件和工作時(shí)間?。第二章統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員?第五條應(yīng)在財(cái)?務(wù)部門設(shè)置專職?或兼職統(tǒng)計(jì)人員?，建立健全企業(yè)?內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的主要職責(zé)是?：（一）__?__、協(xié)調(diào)本單?位的統(tǒng)計(jì)工作，?完成各部門統(tǒng)計(jì)?調(diào)查任務(wù)，搜集?、整理、提供統(tǒng)?計(jì)資料；（二?）對(duì)本單位的生?產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)?計(jì)監(jiān)督；（三?）管理本單位的?統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建?立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?制度，并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或者人員?建立健全原始記?錄制度。第七?條統(tǒng)計(jì)人員必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)制度；刻?苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)計(jì)工作?技能，熟悉各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義?和核算方法，按?照規(guī)范的程序報(bào)?送統(tǒng)計(jì)資料。?第三章原始記錄?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表第八條?必須建立健全與?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相?適應(yīng)、滿足統(tǒng)計(jì)?核算和業(yè)務(wù)核算?所需要的各類原?始記錄，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做?好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的原始記載?。第九條統(tǒng)計(jì)?報(bào)表每月一報(bào)。?報(bào)表上報(bào)時(shí)間為?次月____日?以前。第十條?原始記錄、內(nèi)部?報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?的記載必須真實(shí)?、完整、連續(xù)、?準(zhǔn)確，字跡要清?晰端正，簽字手?續(xù)必須齊全。?原始記錄、內(nèi)部?報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?要逐步采用電子?文檔形式。第?四章統(tǒng)計(jì)資料的?管理和上報(bào)第?十一條必須按時(shí)?上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部?門和公司其他相?關(guān)部門所要的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)?字、資料，所提?供的統(tǒng)計(jì)資料，?須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)?人或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、簽署或?者蓋章后上報(bào)。?有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資?料由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)?構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員?提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核?、簽署或者蓋章?。第十二條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)?表資料必須真實(shí)?可靠，相同指標(biāo)?的口徑范圍及核?算結(jié)果必須一致?。第五章統(tǒng)計(jì)?分析第十三條?上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的?同時(shí)，必須隨同?上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。?統(tǒng)計(jì)分析要求依?據(jù)準(zhǔn)確，方法得?當(dāng)，分析透徹，?并有預(yù)見性、前?瞻性的結(jié)論和建?議。第十四條?統(tǒng)計(jì)分析要緊扣?公司下達(dá)的各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合?經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展?前景進(jìn)行測(cè)算、?對(duì)比、論證，要?具備符合企業(yè)現(xiàn)?狀的規(guī)律性的東?西。第十五條?統(tǒng)計(jì)分析的制作?文本要規(guī)范統(tǒng)一?，便于公司匯總?。第六章有關(guān)?法律責(zé)任第十?六條企業(yè)上報(bào)政?府統(tǒng)計(jì)部門的報(bào)?表、資料必須嚴(yán)?格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局和省統(tǒng)計(jì)局的?有關(guān)規(guī)定，并由?相關(guān)部門核實(shí)，?總經(jīng)理審批后，?統(tǒng)一上報(bào)，如因?違____規(guī)而?受到處罰，由相?關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，?將視其情節(jié)追究?相關(guān)責(zé)任人的責(zé)?任。（一）按?照《____市?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》?，有下列違反規(guī)?定行為之一的，?給予以警告，并?追究相關(guān)人員的?責(zé)任：1、虛?報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資?料的；2、偽?造、篡改統(tǒng)計(jì)資?料的；3、拒?報(bào)、屢次遲報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料的。（?二）按照國(guó)家統(tǒng)?計(jì)局的規(guī)定，企?業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資?料，無相關(guān)的原?始記錄、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等?核算依據(jù)的，按?偽造統(tǒng)計(jì)資料論?處。（三）按?照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的?規(guī)定，企業(yè)在一?個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累?計(jì)三次以上遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料的，按?屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資?料論處。（四?）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自?行修改統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛假數(shù)據(jù)?或強(qiáng)令、授意統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人?員篡改統(tǒng)計(jì)資料?或編造虛假數(shù)據(jù)?的，由公司通報(bào)?批評(píng)，并建議有?關(guān)部門（單位）?給予相應(yīng)處分。?（五）企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人對(duì)拒絕、抵?制篡改統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛假數(shù)據(jù)?、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料行為的統(tǒng)?計(jì)人員進(jìn)行打擊?報(bào)復(fù)的，視其情?節(jié)追究相關(guān)人員?的責(zé)任。（六?）企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?參與篡改統(tǒng)計(jì)資?料、編造虛假數(shù)?據(jù)的，公司予以?通報(bào)批評(píng)，并建?議有關(guān)部門給予?相應(yīng)處分。（?七）因違反統(tǒng)計(jì)?法受到罰款處理?的，由相關(guān)責(zé)任?人承擔(dān)。__?__市靜?？h寶?來工貿(mào)有限公司?企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作?制度范本（二）?第一章總則?第一條為適應(yīng)蘭?田企業(yè)發(fā)展的需?求，進(jìn)一步加強(qiáng)?和提高企業(yè)管理?水平，不斷規(guī)范?企業(yè)管理工作，?建立蘭田企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制度。?本制度的建立，?按國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)精神，結(jié)合?集團(tuán)有關(guān)文件要?求進(jìn)行。第二?條統(tǒng)計(jì)工作的基?本要求是。要保?證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)?威性、準(zhǔn)確性和?及時(shí)性，統(tǒng)計(jì)工?作要為企業(yè)管理?和發(fā)展服務(wù)。?第三條企業(yè)必須?依照《統(tǒng)計(jì)法》?、《____省?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》?和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)?定如實(shí)向集團(tuán)提?供統(tǒng)計(jì)資料，不?得虛報(bào)、瞞報(bào)、?拒報(bào)、遲報(bào)，不?得偽造、篡改?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第?四條企業(yè)應(yīng)在下?列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督：一領(lǐng)導(dǎo)?和支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?、統(tǒng)計(jì)人員和其?他有關(guān)人員執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)?制度，準(zhǔn)確、及?時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)工作現(xiàn)代化建?設(shè)；二吸收和?____統(tǒng)計(jì)人?員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?的服務(wù)和監(jiān)督作?用；三切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工作所必?需的人員、工作?條件和工作時(shí)間?。第二章統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員?第五條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)?的需要設(shè)立統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)，或者在財(cái)?務(wù)部門設(shè)置專職?或兼職統(tǒng)計(jì)人員?，建立健全企業(yè)?內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人的主要職?責(zé)是：（一）?____、協(xié)調(diào)?本單位的統(tǒng)計(jì)工?作，完成集團(tuán)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和部門統(tǒng)?計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜?集、整理、提供?統(tǒng)計(jì)資料；（?二）對(duì)本單位的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；（?三）管理本單位?的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，?建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳制度，并會(huì)同?有關(guān)機(jī)構(gòu)或者人?員建立健全原始?記錄制度。第?七條企業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人責(zé)任制。統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人是指代表?本企業(yè)履行《統(tǒng)?計(jì)法》規(guī)定職責(zé)?的主要責(zé)任人員?，一般由本企業(yè)?綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)人擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)?責(zé)任人對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。?不設(shè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的?，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)?由具備相當(dāng)統(tǒng)計(jì)?專業(yè)技術(shù)職務(wù)條?件的人員擔(dān)任。?受單位規(guī)模制約?不設(shè)立專人的，?由其他相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人兼任。?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人由企?業(yè)指定，報(bào)集團(tuán)?企管部備案。?第八條企業(yè)統(tǒng)計(jì)?人員應(yīng)保持相對(duì)?穩(wěn)定，一般不應(yīng)?隨意調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗?位或脫離統(tǒng)計(jì)工?作。企業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人的調(diào)動(dòng)，應(yīng)?征求集團(tuán)企管部?的意見，其他統(tǒng)?計(jì)人員的變動(dòng)應(yīng)?征得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意?。統(tǒng)計(jì)人員調(diào)?整、調(diào)動(dòng)或離職?必須由能夠擔(dān)當(dāng)?規(guī)定職責(zé)的人員?接管，并需辦清?交接手續(xù)。第?九條企業(yè)統(tǒng)計(jì)人?員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，?嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制?度；刻苦鉆研統(tǒng)?計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)?計(jì)工作技能，熟?悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?的含義和核算方?法，按照規(guī)范的?程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資?料。第三章原?始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表?第十條企業(yè)必須?建立健全與生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)?、滿足統(tǒng)計(jì)核算?和業(yè)務(wù)核算所需?要的各類原始記?錄，建立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳，做好企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的原始記載。?第十一條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表每月一報(bào)?。報(bào)表上報(bào)時(shí)間?為次____月?____日以前?。第十二條原?始記錄、內(nèi)部報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的?記載必須真實(shí)、?完整、連續(xù)、準(zhǔn)?確，字跡要清晰?端正，簽字手續(xù)?必須齊全。原?始記錄、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要?逐步采用電子?文檔形式。第?四章統(tǒng)計(jì)資料的?管理和上報(bào)第?十三條企業(yè)必須?按時(shí)上報(bào)政府統(tǒng)?計(jì)部門和集團(tuán)相?關(guān)部門所要的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)?字、資料，所提?供的統(tǒng)計(jì)資料，?須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)?人或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、簽署或?者蓋章后上報(bào)。?有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資?料由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)?構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員?提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核?、簽署或者蓋章?。第十四條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)?表資料必須真實(shí)?可靠，相同指標(biāo)?的口徑范圍及核?算結(jié)果必須一致?。第十五條企?業(yè)在新聞發(fā)布、?宣傳報(bào)道等方面?使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?，必須經(jīng)過企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核，?不得提供和發(fā)布?虛假統(tǒng)計(jì)信息。?第十六條企業(yè)?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程?中所形成的各種?統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)由?企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)?同企業(yè)檔案管理?機(jī)構(gòu)，按照資料?的重要程度不同?，分別立卷歸檔?。第五章統(tǒng)計(jì)?分析第十七條?企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的同時(shí)，必須?隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分?析。統(tǒng)計(jì)分析要?求依據(jù)準(zhǔn)確，方?法得當(dāng)，分析透?徹，并有預(yù)見性?、前瞻性的結(jié)論?和建議。第十?八條統(tǒng)計(jì)分析要?緊扣集團(tuán)下達(dá)的?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，?結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)?展和發(fā)展前景進(jìn)?行測(cè)算、對(duì)比、?論證，要具備符?合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)?律性的東西。?第十九條統(tǒng)計(jì)分?析的制作文本要?規(guī)范統(tǒng)一，便于?集團(tuán)匯總。第?六章有關(guān)法律責(zé)?任第十五條企?業(yè)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)?部門的報(bào)表、資?料必須嚴(yán)格按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省?統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)?定，并由集團(tuán)企?管部、財(cái)務(wù)部核?實(shí)，總裁審批后?，統(tǒng)一上報(bào)，如?因違____規(guī)?而受到處罰，由?相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)?，集團(tuán)將視其情?節(jié)追究相關(guān)責(zé)任?人的責(zé)任。（?一）按照《__?__省統(tǒng)計(jì)管理?條例》第十四條?規(guī)定，企業(yè)有下?列違反規(guī)定行為?之一的，由集團(tuán)?企管部予以警告?，并追究相關(guān)人?員的責(zé)任：⒈?虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料的；⒉偽?造、篡改統(tǒng)計(jì)資?料的；⒊拒報(bào)?、屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料的。（二?）按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局的規(guī)定，企業(yè)?上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料?，無相關(guān)的原始?記錄、內(nèi)部報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等核?算依據(jù)的，按偽?造統(tǒng)計(jì)資料論處?。（三）按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)?定，企業(yè)在一個(gè)?統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累計(jì)?三次以上遲報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料的，按屢?次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?論處。（四）?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行?修改統(tǒng)計(jì)資料、?編造虛假數(shù)據(jù)或?強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員?篡改統(tǒng)計(jì)資料或?編造虛假數(shù)據(jù)的?，由集團(tuán)企管部?予以通報(bào)批評(píng)，?并建議有關(guān)部門?（單位）給予相?應(yīng)處分。（五?）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)?拒絕、抵制篡改?統(tǒng)計(jì)資料、編造?虛假數(shù)據(jù)、虛報(bào)?、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?行為的統(tǒng)計(jì)人員?進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的?