處中層干部管理實施細則范本（3篇）

第10頁共10頁處中層干部管理實施細則范本中層管理____選拔任免實施細則第一條。____省川鐵枕梁構(gòu)件廠（簡稱枕梁廠）中層管理____選拔任免在廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。第二條：廠中層管理____選拔任免原則：以實際工作及工作崗位需要為前提。第三條：廠中層管理____選拔任免方法：提名推薦、____競聘、____任命三種。第四條：廠中層管理____選拔任免職位：廠屬本部各部室、全資及控股公司正副職負責(zé)人。第五條：廠中層管理____選拔任免范圍：廠本部、全資及控股公司全體在冊人員。第六條：廠中層管理____選拔任免類別：黨務(wù)及行政管理部門負責(zé)人兩大類。第七條：廠中層行政管理____選拔任免提名推薦按下列流程進行：1、廠黨委提名。廠黨委根據(jù)工作及崗位需要提出考察對象。2、成立考察組。由黨群、工會、人力資源部組成征求意見考察組。3、擬定《征求意見考察方案》。考察組根據(jù)黨委提名對象工作及崗位情況，擬定征求意見考察方案，報廠黨委審批。4、征求意見。由考察組按照《征求意見考察方案》，____不同比例人員，對提名對象“德、能、勤、績、廉”五方面進行民主征求意見。5、綜合、上報《考察報告》?？己私M將民主征求意見情況進行綜合整理，形成書面《考察報告》，考核組成員在報告上簽字認(rèn)可，同時廠黨委。6、黨委會會議研究、____。召開廠黨委會，對《考察報告》進行全面研究、____，形成結(jié)果。7、任前公示。人力資源部門根據(jù)廠黨委會議____結(jié)果擬定任前公示并進行張貼。公示時間為____天。8、下發(fā)聘用任職文件。公示時間結(jié)束后，人力資源部門將公示期間情況綜合。如無重大異議，可報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，下發(fā)正式聘用文件；如有重大異議，則將公示情況上報廠黨委。9、任職談話，簽定責(zé)任書。聘用文件下發(fā)后由廠____書記對聘用人員進行任前廉潔談話，同時聘用人員簽定《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》。10、宣布聘用任命。由廠黨委或行政宣布正式聘用任命。第八條。廠中層行政管理____選拔任免____競聘按照廠人力資源部相關(guān)文件執(zhí)行。第九條。廠中層黨務(wù)管理____選拔任免職位為廠中層黨務(wù)負責(zé)人。第十條：廠中層黨務(wù)負責(zé)人確定擬任人員后，按第七條“8、9、10”項執(zhí)行。第十一條。此《實施細則》自____年____月____日起執(zhí)行。____川鐵集團枕梁構(gòu)件廠委員會____年____月____日中層干部考核細則一、考核目的：通過考核，努力建立起分工明確，相互協(xié)作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益。二、考核條例：（一）計劃有落實，檢查有反饋。學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在計劃落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋。（二）民主意識強，辦事講效益。在工作中，能主動廣泛地聽取群眾的意見，及時采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫。（三）部門多協(xié)作，相互配合好。以學(xué)校利益為重，工作中能顧全大局，主動積極與各部門配合，不計較、不保留。責(zé)任意識明，敢于挑擔(dān)子。（四）有明確的工作目標(biāo)，如期完成的責(zé)任意識。工作中以身作則，敢說敢做，敢做敢擔(dān)。（五）工作有創(chuàng)新，成績有突破。用創(chuàng)新的精神指導(dǎo)自己的工作，克服平平庸庸的思想，樹立爭一流的競爭的觀念，分管工作的成績在原有的基礎(chǔ)上有進展、有突破，實績明顯。三、考核辦法：1、對照崗位責(zé)任制，自查、自評。2、群眾評分與校長評分相結(jié)合。3、分值：每條____分等級：100-____分為甲等84-____分為乙等69-____分為丙等____分以下為不合格中層干部考核細則為加強中層干____伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己耍吹梅址譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校____的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的____紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。4、堅持原則.作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤____分認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。（三）、績____分1、擁護和執(zhí)行學(xué)校決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。3、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識落實到位，確保學(xué)校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障教育教學(xué)工作正常運行。5、認(rèn)真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責(zé)做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。6、忠于職守并積極主動學(xué)習(xí)檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關(guān)媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣____分。3、因出現(xiàn)辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學(xué)生不當(dāng)，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣____分。5、學(xué)校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負，有關(guān)責(zé)任人每人次扣____分。7、其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對中層干部進行評議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學(xué)年結(jié)束。五、考核結(jié)果的確定考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前____％左右。良好等次占____％左右，較差占____％，其余的為一般。中層干部考核細則為加強中層干____伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己耍吹梅址譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校____的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的____紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。4、堅持原則.作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤____分認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。（三）、績____分1、擁護和執(zhí)行學(xué)校決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。3、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識落實到位，確保學(xué)校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障教育教學(xué)工作正常運行。5、認(rèn)真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責(zé)做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。6、忠于職守并積極主動學(xué)習(xí)檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關(guān)媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣____分。3、因出現(xiàn)辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學(xué)生不當(dāng)，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣____分。5、學(xué)校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負，有關(guān)責(zé)任人每人次扣____分。7、其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對中層干部進行評議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學(xué)年結(jié)束。五、考核結(jié)果的確定考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前____％左右。處中層干部管理實施細則范本（二）為加強中層干部隊伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校組織的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。4、堅持原則.作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤____分認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。（三）、績____分1、擁護和執(zhí)行學(xué)校決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。3、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識落實到位，確保學(xué)校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障教育教學(xué)工作正常運行。5、認(rèn)真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責(zé)做好檔案材料的收集整理，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。6、忠于職守并積極主動學(xué)習(xí)檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關(guān)媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣____分。3、因出現(xiàn)辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學(xué)生不當(dāng)，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣____分。5、學(xué)校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負，有關(guān)責(zé)任人每人次扣____分。7、其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對中層干部進行評議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學(xué)年結(jié)束。五、考核結(jié)果的確定考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前____％左右。良好等次占____％左右，較差占____％，其余的為一般。處中層干部管理實施細則范本（三）為加強中層干部隊伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己耍吹梅址譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校組織的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。4、堅持原則.作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤____分認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。（三）、績____分1、擁護和執(zhí)行學(xué)校決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。3、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識落實到位，確保學(xué)校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理