公司員工福利方案范本（四篇）

第9頁共9頁公司員工福?利方案范本?一、目的?為了提高?員工工作用?心性，表揚?先進，激勵?后進，特制?定此方案。?二、獎勵?涉及對象?公司所有員?工。三、?獎勵方式?物質獎勵、?精神獎勵。?四、獎勵?事項分類?1、一般性?獎勵：員?工涉及到如?下事項，可?享受___?_元—__?__元的經(jīng)?濟獎勵、_?___元—?____元?加薪、員工?大會通報表?揚(獎勵金?額視具體狀?況由公司領?導和人事部?門作出)。?(1)品?行優(yōu)良、技?術超群、工?作認真、克?盡職守成為?公司楷模者?(頒發(fā)榮譽?證書)。?(2)領導?有方、業(yè)務?推展有相當?成效者。?(3)參與?、協(xié)助事故?、事件救援?工作者。?(4)遵規(guī)?守紀，服從?領導，敬業(yè)?楷模者。?(5)主動?用心為公司?工作，提出?合理化推薦?，減少成本?開支，節(jié)約?資源能源的?員工。(?6)拾金(?物)不昧者?。2、重?量級獎勵?員工涉及到?如下事項，?可享受__?__元—_?___元的?經(jīng)濟獎勵、?____元?—300加?薪、員工大?會通報表揚?。(獎勵金?額視具體狀?況由公司領?導和人事部?門作出)?(1)在完?成公司工作?、任務方面?取得顯著成?績和經(jīng)濟效?益的。(?2)保護公?司財物，使?公司利益免?受重大損失?的。(3?)對公司提?出合理化推?薦用心、有?實效的。?(4)在公?司、社會見?義勇為，與?各種違法違?紀、不良現(xiàn)?象斗爭有顯?著成績(頒?發(fā)榮譽證書?)。(5?)對突發(fā)事?件、事故妥?善處理者。?(6)一?貫忠于職守?、認真負責?、廉潔奉公?、事跡突出?的。(7?)全年出滿?勤的。(?8)為公司?帶來良好社?會聲譽的。?(9)其?他應給予獎?勵事項的。?公司員工?福利方案范?本（二）?一、目的規(guī)?范公司薪資?福利管理，?融洽勞資關?系，激勵員?工士氣，有?利于調(diào)動全?體員工的積?極性，配合?公司經(jīng)營管?理和發(fā)展需?要，參照國?家勞動法規(guī)?和相關行業(yè)?標準，制定?本制度。?二、范圍?適用于本公?司內(nèi)總監(jiān)及?以下人員?三、定義?四、權責?1.管理小?組負責薪資?福利管理規(guī)?定的制定及?解釋。2?.財務部、?人力資源部?負責薪資福?利管理規(guī)定?的執(zhí)行。?3.信息中?心負責薪資?的核算。?五、內(nèi)容?5.1薪資?管理原則?5.1.1?業(yè)績優(yōu)先?在公司薪資?福利管理規(guī)?定中，要貫?徹“業(yè)績優(yōu)?先”原則。?也就是注重?工資的激勵?作用。(?1)對于結?構工資，應?加強績效工?資的比重，?并加強績效?工資的調(diào)節(jié)?力度。業(yè)務?部門績效工?資反映為提?成工資，詳?見各業(yè)務部?門《業(yè)務提?成管理規(guī)定?》;后臺?部門的績效?工資反映為?后部門的人?力資源部、?信息中心、?財務部各部?門的《績效?考核管理辦?法》(2?)對于計件?工資或類似?的銷售工資?，應認真核?定計件單價?，計件工資?可考慮在工?程維護和施?工崗位推行?。執(zhí)行細則?參照業(yè)務單?位的《》?(3)對有?重大貢獻者?要給予重獎?。如技術創(chuàng)?新、科技進?步、業(yè)績異?常優(yōu)秀，為?公司挽回重?大損失等。?____?分享利益?隨著公司的?發(fā)展和經(jīng)濟?效益的提高?，員工應當?分享企業(yè)發(fā)?展的部分利?益。最主要?體現(xiàn)為年終?獎勵，每年?____月?____日?前，董事會?制定出上年?年終獎勵計?劃，人力資?源部、財務?部負責計劃?具體的執(zhí)行?、實施。?5.1.3?合法性合?乎勞動法規(guī)?，保險法規(guī)?，計劃生育?等法規(guī)。?公司員工福?利方案范本?（三）一?、目的為?了滿足各部?門人員需求?，開拓人員?招聘渠道，?鼓勵在職員?工對公司需?求崗位進行?推薦，推薦?成功者根據(jù)?推薦獎勵方?案給予不同?金額的獎勵?。二、適?用范圍三?、獎勵要求?及標準1?、要求：?推薦新員工?符合公司要?求并錄用入?職，被推薦?人在職工作?滿一個月，?且一個月內(nèi)?無違反公司?規(guī)章制度或?無未通過公?司考核的情?況，推薦人?可享受獎勵?總金額的一?半;滿三個?月可享受另?一半獎勵。?注：人力?資源部員工?推薦人員不?享受此獎勵?。2、條?件：(1?)有同行業(yè)?經(jīng)驗一年以?上。(2?)濱州市以?外地區(qū)人員?。(3)?年齡___?_周歲以下?(有銷售經(jīng)?驗無同行業(yè)?經(jīng)驗業(yè)務員?年齡___?_歲以下)?。3、普?工獎勵標準?：符合上?述所有標準?者且被公司?錄用，獎勵?____元?/人，分兩?次付清，入?職滿一個月?發(fā)放___?_元，滿三?個月再發(fā)放?____元?。只符合?上述(1)?、(2)條?且被公司錄?用，獎勵_?___元/?人，分兩次?付清，入職?滿一個月發(fā)?放____?元，滿三個?月再發(fā)放_?___元。?只符合上?述(1)、?(3)或(?2)、(3?)條且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。4、?業(yè)務員獎勵?標準：符?合上述(1?)、(2)?、(3)或?(1)、(?3)且被公?司錄用，獎?勵____?元/人，分?兩次付清，?入職滿一個?月發(fā)放__?__元，滿?三個月再發(fā)?放____?元。只符?合上述(1?)、(2)?條且被公司?錄用，獎勵?____元?/人，分兩?次付清，入?職滿一個月?發(fā)放___?_元，滿三?個月再發(fā)放?____元?。只符合?上述(2)?、(3)條?且被公司錄?用，獎勵_?___元/?人，分兩次?付清，入職?滿一個月發(fā)?放____?元，滿三個?月再發(fā)放_?___元。?四、獎勵?程序(1?)推薦人事?先到人力資?源部處備案?，被推薦人?按照公司要?求錄用并在?規(guī)定的時間?內(nèi)辦理入職?手續(xù)。(?2)領取獎?金前三天，?公司開具《?員工內(nèi)部推?薦確認單》?，一式三份?，蓋章生效?，推薦人手?執(zhí)一份，人?力資源部留?存一份，財?務留存一份?。(3)?被推薦員工?工作分別滿?一個月、三?個月時，分?別到財務部?去領取獎勵?，并附帶員?工所執(zhí)《員?工內(nèi)部推薦?確認單》作?為獎勵憑證?。公司員?工福利方案?范本（四）?一、休假?日1、帶?薪年休假?在本企連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，享?受帶薪年休?假。國家法?定休假日、?休息日不計?入年休假的?假期。(?1)員工累?計工作已滿?____年?不滿___?_年的，年?休假5天;?(2)員?工累計工作?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假1?0天;(?3)員工累?計工作已滿?____年?的，年休假?15天。?員工有下列?情形之一的?，不享受當?年的年休假?:(1)?員工依法享?受寒暑假，?其休假天數(shù)?多于年休假?天數(shù)的;?(2)員工?請事假累計?20天以上?且單位按照?規(guī)定不扣工?資的;(?3)累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?員工，請病?假累計__?__個月以?上的;(?4)累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?員工，請病?假累計__?__個月以?上的;(?5)累計工?作滿___?_年以上的?員工，請病?假累計__?__個月以?上的。注?:鑒于實行?倒班制及輪?休制人員休?假天數(shù)多于?年休假天數(shù)?，因此不享?受帶薪年休?假。2、?國家規(guī)定的?法定節(jié)日:?元旦一天、?春節(jié)三天、?清明節(jié)一天?、“五一”?國際勞動節(jié)?一天、端午?節(jié)一天、中?秋節(jié)一天、?國慶節(jié)三天?。3、所?有假期均應?以處理好自?身工作為前?提，必須做?好工作交接?，辦理相應?手續(xù)后開始?享受假期。?延續(xù)假期必?須先申請批?準，申請未?經(jīng)獲準而不?到崗者，以?曠工論處。?4、集團?輪休范圍為?常年駐外站?、辦，其他?處辦、公司?不實行輪休?。鑒于生產(chǎn)?經(jīng)營單位工?作的特殊性?，原則上行?政職能部門?人員雙休日?不安排休，?若在保證生?產(chǎn)正常運行?的情況下，?可適當安排?調(diào)休，但部?門內(nèi)必須留?有值班人員?。5、所?有公司員工?都可享有國?家規(guī)定的每?年10天法?定帶薪假(?元旦1天，?春節(jié)3天，?勞動節(jié)3天?，國慶節(jié)3?天)。婦女?節(jié)婦女放假?半天。二?、特別休假?1、婚假?(1)員?工本人結婚?可請有薪婚?假5天。?(2)員工?子女結婚可?請有薪假3?天。(3?)員工兄弟?姐妹結婚可?請有薪假1?天。2、?慰唁假(?1)員工父?母、配偶、?子女死亡，?可請5天有?薪慰唁假。?(2)員?工兄弟姐妹?、祖父母以?及岳父母死?亡，可請有?薪假3天。?3、產(chǎn)假?(1)員?工生育持醫(yī)?院證明經(jīng)集?團核準可請?產(chǎn)假___?_個月，懷?孕____?個月以上小?產(chǎn)，可請假?____周?(按病假規(guī)?定執(zhí)行)。?(2)員?工配偶生育?可請有薪假?2天，申辦?該假期，須?附有關出生?證明。三?、勞動保障?社保福利?:集團為保?障勞動者工?作生活或按?國家法律規(guī)?定應予以交?納各種保險?費用。包括?各種社會保?險、集團給?予的各種福?利賀金等。?保險包括?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險、?失業(yè)保險等?社會保險，?具體參保情?況結合當?shù)?政府規(guī)定執(zhí)?行。四、?健康保障?1、體檢:?集團除廚房?餐廳人員外?的所有在崗?在冊的正式?員工每年組?織體檢一次?，體檢結束?由人力資源?處統(tǒng)一將體?檢結果存入?個人檔案，?廚房餐廳人?員按《餐飲?衛(wèi)生法》規(guī)?定每年體檢?____次?，并辦理相?應的健康證?明。2、?職業(yè)病免費?防護工作?場所中的職?業(yè)病危害因?素按其來源?可分為下列?三類:1?.生產(chǎn)工藝?過程中產(chǎn)生?的有害因素?:(1)化?學因素:生?產(chǎn)性毒物，?如鉛、苯系?物、氯、汞?等;生產(chǎn)性?粉塵，如矽?塵、石棉塵?、煤塵、有?機粉塵等(?2)物理因?素:主要為?異常氣象條?件如高溫、?高濕、低溫?等;異常氣?壓如高氣壓?、低氣壓等?;噪聲及振?動;非電離?輻射如可見?光、紫外線?、紅外線、?激光、射頻?輻射等;電?離輻射如_?___射線?等2.勞?動過程中的?有害因素:?(1)勞動?組織和制度?不合理，勞?動作息制度?不合理等;?(2)精神?(心理)性?職業(yè)緊張;?(3)勞動?強度過大或?生產(chǎn)定額不?當，不能合?理地安排與?勞動者身體?狀況相適應?的作業(yè);(?4)個別器?官或系統(tǒng)過?度緊張，如?視力緊張等?;(5)長?時間處于不?良體位或姿?勢，或使用?不合理的工?具勞動。?3.生產(chǎn)環(huán)?境中的有害?因素:(1?)自然環(huán)境?因素的作用?，如炎熱季?節(jié)高溫輻射?，寒冷季度?因窗門緊閉?而帶通風不?良等;(2?)廠房建筑?或布局不合?理，如有毒?工段與無毒?工段安排在?一個車間;?(3)由不?合理生產(chǎn)過?程所致環(huán)境?污染。預?防職業(yè)病應?采取以下幾?項主要措施?:1、改?進工藝流程?。以無毒或?低毒代替有?毒或劇毒的?生產(chǎn)工藝，?以低噪聲設?備代替，對?新建、改建?、擴建和技?術改造項目?的勞動安全?衛(wèi)生設施，?要與主體工?程同時設計?、同時施工?、同時投產(chǎn)?。2、加?強治理。采?取通風、除?塵、排毒、?降噪等技術?措施降低或?消除生產(chǎn)中?的有關因素?;加強生產(chǎn)?設備的管理?，防止有害?物質的跑、?冒、滴、漏?現(xiàn)象。3?、提高個人?防護