勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定多少天

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定多少天在我們的社會(huì)中，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的意識(shí)逐漸提高，對(duì)于女性的權(quán)益保護(hù)也越來(lái)越引起人們的重視。為了保護(hù)女性在生育方面的權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了女性產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。那么，勞動(dòng)法對(duì)于女性產(chǎn)假規(guī)定多少天呢？勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定基本規(guī)定《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定：女職工在婚育期間生育子女的，工資照發(fā)不工作不計(jì)入在職時(shí)間，享受產(chǎn)假。具體規(guī)定如下：婦女在產(chǎn)前享受休假15天；勞動(dòng)合同期滿后4個(gè)月內(nèi)生育的，延長(zhǎng)休假15天；分娩后享受休假98天，生育多胞胎的，每增加1個(gè)胎兒休假15天。此外，無(wú)論生育胎兒數(shù)量，女職工的休假總天數(shù)不得超過(guò)158天。安置規(guī)定《勞動(dòng)法》還規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間的安排問(wèn)題。具體規(guī)定如下：未滿一年的，工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；一年以上不滿十年的，工資按照其本人每月工資平均值的80%支付；十年以上的，工資照發(fā)不工作不計(jì)入在職時(shí)間。此外，雇主應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間，保存其工作崗位，并適時(shí)組織培訓(xùn)和技能提升。產(chǎn)假相關(guān)政策演變隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和人們生育觀念的改變，針對(duì)女性職工的產(chǎn)假規(guī)定也有了相關(guān)的調(diào)整和補(bǔ)充。下面是對(duì)近年來(lái)相關(guān)政策的主要變化的介紹。2007年調(diào)整2007年，國(guó)家衛(wèi)生部聯(lián)合國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)文，將婦女產(chǎn)假實(shí)際休假時(shí)間延長(zhǎng)至98天（原來(lái)是90天）。多胞胎妊娠女職工每增加一個(gè)胎兒可以增加15天的休假時(shí)間，休假總天數(shù)不應(yīng)超過(guò)158天。并且，為了使女職工共享生育福利，文中稱擇業(yè)自主女職工享受同等的生育保健服務(wù)和產(chǎn)前檢查、分娩費(fèi)用及新生兒護(hù)理費(fèi)用等保險(xiǎn)福利。2016年實(shí)施2016年1月1日，新的《生育服務(wù)保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施。按照新規(guī)定，合法婚姻的男女雙方均要求繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中新增“父親陪產(chǎn)假”費(fèi)用，每年每個(gè)孩子的標(biāo)準(zhǔn)為15天的生育休假工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年推薦2018年，修訂后的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。其中規(guī)定，對(duì)生育行為已經(jīng)恢復(fù)原工作崗位，但其崗位已經(jīng)不適宜其繼續(xù)從事的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其崗位變化或者工作需要，經(jīng)過(guò)協(xié)商，妥善安排等同于現(xiàn)有工作崗位條件的其他工作崗位或者由其解除勞動(dòng)合同，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)論：女性產(chǎn)假規(guī)定多少天？綜上所述，按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，女職工在生育期間可以享受15天產(chǎn)前假，98天分娩后產(chǎn)假。對(duì)于生育多胞胎的女職工，每增加1個(gè)胎兒休假15天，總休假天數(shù)