女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告(通用7篇)

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告（通用7篇）法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今日上午，《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》公布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階治理層的缺乏。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是勝利標(biāo)志。

20xx年，智聯(lián)聘請采納抽樣調(diào)查方式，在全國31個省份對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進展了問卷調(diào)查?；厥盏挠行颖境^10萬余份。經(jīng)過統(tǒng)計分析形成。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性始終致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并盡力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的與時間比賽，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更簡單消失職業(yè)倦怠、對自身力量缺乏信念等等。面對女性所經(jīng)受的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫忙女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)進展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇2

今日是三八婦女節(jié)了，職場女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進入了一個全新的時代，在經(jīng)濟領(lǐng)域，以學(xué)問、創(chuàng)新、體驗、效勞為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟模式賜予了女性越來越大的表演舞臺。

誠然，也使得當(dāng)今的職場女性承受著前所未有的壓力，特殊是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時還需要進展自己的職業(yè)規(guī)劃。

20xx年，全面放開二胎，擔(dān)當(dāng)生育責(zé)任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業(yè)進展過程中的力量被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。

總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場中備受偏見的現(xiàn)狀：

1、大齡女青年不受待見

2、女性工資低于男性

3、因懷孕而影響晉升

4、女性年齡上處于劣勢

5、女性刻板印象，難以轉(zhuǎn)變

6、社會輿論簡單將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷

下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別卑視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別卑視嚴(yán)峻。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

在就業(yè)中，性別卑視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在卑視

依據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別卑視感知更為劇烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別卑視現(xiàn)象嚴(yán)峻，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別卑視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

高學(xué)歷女性會遭卑視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)峻卑視

在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會被卑視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別卑視越明顯。

調(diào)查顯示，在擁有高中或大?；虮究茖W(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)峻的性別卑視。值得留意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)峻的性別卑視。

此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存卑視

在職場進展中，女性患病到的性別卑視同樣讓人擔(dān)憂，特殊是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別卑視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)峻的性別卑視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別卑視現(xiàn)象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別卑視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)峻了。

職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職

該報告還對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進展調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個百分點。

值得留意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。

相較20xx年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20xx年的職場性別卑視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實際狀況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消退。就業(yè)和晉升過程中的性別卑視，是女性在職場中最易遭受到的問題，特殊是在婚育階段的女性，深受其困擾。

女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成

當(dāng)前，在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)覺，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對此，調(diào)查指出，這說明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)峻失衡，男性占據(jù)肯定主導(dǎo)地位。

那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對此，調(diào)查分析，基于同男性自然的生理差異和受深厚的男權(quán)社會意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和逆境。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅堅決，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更簡單呈現(xiàn)自己包涵理解的一面。不過人們在做出打算時，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活閱歷等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。固然，不行否認(rèn)，性別也的確是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價值和優(yōu)勢的局部緣由，人們期盼女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團隊/集體帶來更為包涵、和諧的氣氛。

相較于20xx年的評判標(biāo)準(zhǔn)，20xx年社會對勝利女性的特征有了新的看法，我們盼望這些勝利的女性能將自身的勝利閱歷共享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇3

近日，智聯(lián)聘請西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)聘請采納抽樣調(diào)查方式，針對西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進展了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計分析形成《20xx西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告對女性職場進展?fàn)顩r進展深入分析，從個人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)逆境、職業(yè)抱負(fù)與規(guī)劃等方面對不同女性進展全方位闡述。

女性在工作中時間投入不如男性更加注意家庭

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時常高于男性15%；而男性則在工作投入時間高于女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職時機的表達(dá)。

從業(yè)至今的升職狀況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。

西安女性月平均收入5613元男性8003元

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班便利”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和進展”。上下班便利意味著每天通勤時間可控或用時更短。局部女性表示，上下班便利可以更省時間，讓自己睡眠充分，保證進入辦公室仍舊保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的表達(dá)。

與此同時，女性上下班便利也意味著有著更多的時間照看家庭。首要考慮上下班便利無形中讓女性在選擇工作時機時的半徑縮小，可能會丟失更多潛在優(yōu)秀時機。

整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的”月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

更多男性躋身治理崗位

從女性和男性目前從事的工作崗位看，的確存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財務(wù)、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性根本可以獲得一樣的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身治理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍舊停留在根底崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大局部為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大局部是男性。

婚育階段是女性晉升最大障礙

什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)覺，公司提升的晉升時機有限、個人力量和閱歷缺乏是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)分在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重力量”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫忙更易消失職業(yè)倦怠、對自己力量表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，賜予準(zhǔn)時的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)聘請西安分公司市場公關(guān)部李欣告知西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報告主要是發(fā)覺女性職業(yè)進展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)進展的重視和思索，共同幫忙女性順當(dāng)跨越職業(yè)進展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速進展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇4

接近“婦女節(jié)”，職場女性群體的就業(yè)狀況再度受關(guān)注。顯示，22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)峻的性別卑視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)峻的性別不公平現(xiàn)狀。這項調(diào)查全國樣本為128576。

兩成以上女性對自己力量缺乏信念

調(diào)查發(fā)覺，61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時進展求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更情愿冒險在匹配度低于70%時嘗試時機。32%的女性無法推斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預(yù)期更明確。21%的女性在職場上對自己的力量缺乏信念，同樣的感受僅在13%的男性群體中消失。

女性獲得晉升所用的時間更長

在對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進展調(diào)查發(fā)覺，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。數(shù)據(jù)說明，在獲得晉升的時間本錢上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升時機的比例卻更小。

女性的職業(yè)規(guī)劃注意個人價值增值

在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個人力量和閱歷缺乏”的選擇，相比男性，她們也會更傾向于對自己的力量缺乏信念。盡管這樣的表現(xiàn)使得女性看起來不夠“自信”，但是也因此讓女性在對將來的職業(yè)規(guī)劃選擇時更審慎、更注意“修煉內(nèi)功，穩(wěn)中求進”。在對將來的職業(yè)進展規(guī)劃時，女性選擇“不斷提升，獲得個人價值增值”的比例高于男性8個百分點。

此外，她們也更盼望可以獨當(dāng)一面，承受更多工作挑戰(zhàn)，對獲得清楚的職業(yè)進展路徑的訴求也更劇烈。男性則意在拓展職場人脈，積存資源、通過升職進階領(lǐng)導(dǎo)層。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇5

3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日得悉，智聯(lián)聘請采納抽樣調(diào)查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進展了問卷調(diào)查，形成《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報告通過統(tǒng)計方法對女性職場進展?fàn)顩r進展深入分析，旨在發(fā)覺女性職業(yè)進展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)進展的重視和思索，共同推動女性職業(yè)生涯快速進展。

家庭投入時間比男性高15%

調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多轉(zhuǎn)變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。

求職首要考慮“上下班便利”

調(diào)查發(fā)覺，35.9%的女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作時機選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間本錢的考慮，更是便利顧及家庭的權(quán)衡。

3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場聘請會中，記者就發(fā)覺，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調(diào)查樣本種，也有表達(dá)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班便利”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和進展”。

女性整體收入低于男性22%

盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實中，女性收入狀況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進階治理層的缺乏。

調(diào)查發(fā)覺，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的緣由是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進展解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，的確存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設(shè)計、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。

承受現(xiàn)狀，也要奮起直追

調(diào)查顯示，個人收入用于在家庭日?；ㄤN中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑消遣、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學(xué)習(xí)進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比擬高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費等方面。

調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的奉獻已經(jīng)到達(dá)35%，同時女性的收入除了更多地參加到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)進展外，對個人學(xué)習(xí)進修的投入也多于男性。這一“大方”投入，讓女性對將來職業(yè)規(guī)劃表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當(dāng)一面，承受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清楚的職業(yè)進展路徑。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇6

3.8婦女節(jié)當(dāng)天，智聯(lián)聘請公布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階治理層的缺乏。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是勝利標(biāo)志。

女性投入家庭的時間比男性高15%

此次抽樣問卷調(diào)查中，智聯(lián)聘請在全國31個省區(qū)市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進展調(diào)查，共收到10萬余份有效樣本。報告顯示，從女性進入職場，選擇呈現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班便利”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和進展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班便利的比例根本接近，而已婚女性對上下班便利的訴求更加劇烈。上下班便利意味著每天通勤時間可控或用時更短。

以婚姻作為分水嶺，盡管肯定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比擬穩(wěn)定，男性略高于女性9%。對女性而言，每天投入工作的時間并沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味著在一天有限的時間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間綻開比賽。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作時機選擇。

女性月平均收入低于男性22%

整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性的月平均收入比男性低22%。在一般職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這一差異并不明顯。這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性根本可以獲得一樣的待遇。隨著更多男性躋身治理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍舊停留在根底崗位，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大局部為男性。

在探究阻礙女性晉升的緣由中，調(diào)查發(fā)覺，公司供應(yīng)的晉升時機有限、個人力量和閱歷缺乏仍是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)分在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的狀況，也要削減這一焦慮，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理。人力資源專家建議，從社會角度，如何讓女性生育本錢社會化，而不是讓女性自身通過患病職場的區(qū)分對待或是被迫離開來完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探究的。此外，針對女性在職場中比男性更劇烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫忙，更易消失職業(yè)倦怠、對自己的力量表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，尤其是企業(yè)，賜予準(zhǔn)時的關(guān)注和指導(dǎo)。

勝利女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么

勝利女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么，每個人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認(rèn)為在其所處的領(lǐng)域有肯定成就；49.3%的女性認(rèn)為有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流；44.1%的女性認(rèn)為擁有受人敬重的人格魅力；39.3%的女性認(rèn)為擁有幸福美滿的家庭；28.3%的女性認(rèn)為關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊的人；23.5%的女性認(rèn)為有肯定的社會影響力、社會地位；20.1%的人認(rèn)為要傳播正向的價值觀；16.0%的女性認(rèn)為有劇烈的社會責(zé)任感和同理心；此外，網(wǎng)傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念，在被訪者中，僅有5.4%的被訪者認(rèn)為“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”是勝利女性的標(biāo)準(zhǔn)之一，位列最終。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇7

有了寶寶后，年紀(jì)越來越大的職場女性開頭回歸家庭，做起了全職太太。

近日，河南商報聯(lián)合某網(wǎng)站做出調(diào)查，截至昨晚9點，146人參加投票。其中四成職場女性當(dāng)媽媽后，自愿棄業(yè)回家。

六成已婚職場女性承受著來自家庭、工作的雙重壓力，假如經(jīng)濟允許，她們中的多數(shù)人也情愿回歸家庭，做全職主婦。

固然，做全職太太也是有條件的，根據(jù)大多數(shù)人的生活狀況，理財專家推算出，在鄭州，假如要供房養(yǎng)車，老公月入7000元才能根本保證太太全職在家。

有寶寶后

四成職場女性回歸家庭

大學(xué)畢業(yè)后，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶后，她自愿回歸家庭做起了全職太太。

昨天，河南商報聯(lián)合某網(wǎng)站做了一個小規(guī)模的調(diào)查，調(diào)查顯示，在有了寶寶之后，像陳玉潔一樣，四成多的職場女性回歸家庭，做起了全職太太。

但多數(shù)全職太太是出于被動的選擇，為撫育年幼子女而放棄工作，成為全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業(yè)爬坡的關(guān)鍵階段，需要女性回家起到穩(wěn)定劑的作用，這是做全職太太的其次個重要理由；真正主動選擇不就業(yè)的全職太太只占微小比例。

在沒有辭職之前，由于工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔常常對著家人，尤其是哭鬧的孩子發(fā)脾氣，“造成孩子一看到我回家就特別可怕，節(jié)假日也難得有空帶孩子出去玩，隨著孩子越來越大，孩子的早期教育也成了問題”。

如今，辭職回家產(chǎn)起了全職太太的陳玉潔，每天都將家里清掃得干潔凈凈，她說，從一個孩子媽媽的角度來看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來說無疑是利大于弊的，可以避開老人帶孩子的溺愛問題，避開保姆阿姨只重喂養(yǎng)，不重哺育的狀況，還可以適時適度地依據(jù)孩子的特點實行早教，更好著手引導(dǎo)孩子有個更好的性格。

六成職場女性

承受家庭工作雙重壓力

被調(diào)查的職場女性中，67%的已婚女性“成天在工作與家庭間勞碌，心力交瘁”，假如經(jīng)濟狀況允許，她們中多數(shù)人表示，也情愿回歸家庭，做全職主婦。

即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來充實或證明自己。

有了寶寶后的劉女士說，以前覺得放棄工作沒什么大不了，但事到臨頭卻發(fā)覺其實特別難以割舍，究竟是打拼了多年才做到的職位，就這么放棄真的不甘心。

其實，她不情愿做“全職太太”還有一個重要的緣由：不愿做一個完全沒收入，要靠老公養(yǎng)活的女人，她骨子里認(rèn)定女人經(jīng)濟上不獨立，就會影響家庭地位。更擔(dān)憂做了兩年家庭婦女后，會跟這個社會脫節(jié)，再難融入。

調(diào)查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿足，四成全職太太覺得沒了工作“不充實，沒有成就感”、“與社會脫節(jié)，很不自信”。

八成老公盼望老婆回歸家庭

昨天，在被調(diào)查的已婚男性中，假如經(jīng)濟條件允許，有八成人贊成女性成為全職太太。

他們認(rèn)為，全職太太是正常的社會現(xiàn)象，可以全身心地照看家庭孩子，并可以分擔(dān)老公的壓力，支持老公全身心投入工作。

持反對意