男子凌晨上班遇車禍不算工傷公司稱提前上班違反制度

男子凌晨上班遇車禍不算工傷公司稱提前上班違反制度在我們?nèi)粘５纳钪校?jīng)常會看到一些新聞報道，說某位工人在工作中發(fā)生了不幸的意外傷害甚至喪命，這就是所謂的工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷是指在勞動者因工作原因受到的損傷、疾病或者因相關(guān)職業(yè)病致殘、死亡等情況。但是，這種“病從天降”的事件往往會引起諸多的爭議，例如今天要說的這個事情：男子凌晨上班遇車禍不算工傷公司稱提前上班違反制度。事件起因近日有一位男子發(fā)生了車禍，但是，由于該男子事發(fā)當時他是在凌晨值班，這也導致了一系列爭議：這個車禍算不算工傷？如果算的話，這位男子的傷害由誰負責？如果不算，這又是否公平合理？據(jù)了解，該男子叫做小張，是一名IT公司的職員。由于公司有些特殊的業(yè)務需要24小時值班，所以小張經(jīng)常要在凌晨三四點前后趕到公司開始工作。然而，某天早上，他在路上遭遇了一次交通事故，導致肘部骨裂等多處輕傷。公司態(tài)度在小張看來，這是一次在勞動過程中遭遇的不幸意外，算作是工傷，應該得到公司的理解和賠償。然而，公司的態(tài)度卻是有些問題的：公司認為小張?zhí)崆吧习噙`反了制度，是在追求自己的個人利益，因此不應該算作是工傷。據(jù)悉，小張是在凌晨四點開始上班的，而公司規(guī)定上班時間是在凌晨五點半。因此，公司認為，小張在提前半個小時到達公司并開始工作，算是變相加班，與公司的制度不符。其中一名公司負責人甚至說：“他早來是在追求自己的個人利益，這本身就是違反公司規(guī)定的行為，所以不能算工傷。”法律解釋以上是企業(yè)和受傷員工之間可能出現(xiàn)的爭議情景。不過，用法律的角度來看待此類事件，判定工傷是否構(gòu)成實際上是有一定規(guī)定可循的。根據(jù)我國的《工傷保險條例》規(guī)定，可以認定是完全屬于工傷的有以下四種情況：(1)在勞動過程中發(fā)生的；(2)在工作場所內(nèi)突發(fā)疾病身故的；(3)在上下班路上發(fā)生的；(4)經(jīng)鑒定與工作崗位有因果關(guān)系但無明確場所的。因此，從法律的層面來看，如果小張在心理上只是為了多賺一點錢，所以選擇提前上班，那么他發(fā)生交通事故時的傷害則是不能算作是工傷的；但反過來，如果小張是在勞動過程中遭遇事故，那么作為企業(yè)方也應該認定這樣的案例是符合工傷認定的標準的?？偨Y(jié)在這個事情中，事實上給我們指出了一個重要的問題，這就是工傷事件的認定該怎樣才能達到公平和合理的標準。實際上，在這個問題上還有很多相關(guān)領(lǐng)域也同樣遇到了困擾，比如說醫(yī)生的醫(yī)療事故認定、司機的事故責任認定等等。雖然法律和政策都在不斷地完善和修訂，但好的法律體系也免不了存在一些亟待完善的缺陷。針對類似這