基層工會工作制度

基層工會工作制度一、概述工會是維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織，是實現職工群眾利益最廣泛、最直接的組織形式之一。在許多公司中，基層工會是公司內部的重要組織。為了做好工會工作，提高工會組織的政治性、先進性和群眾性，制定了基層工會工作制度。二、基層工會職能維護職工合法權益。職工的權益包括物質利益和非物質利益，工會應當通過談判、協商、訴訟等方式進一步促進職工談判權、協商權和維權權的得到保障。完善員工福利體系。工會開展公益活動，為員工提供職業(yè)技能培訓和咨詢服務，為職工搭建交流平臺，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。加強企業(yè)文化建設。工會應當與員工一起弘揚企業(yè)文化，使每一位員工都充滿企業(yè)的歸屬感和榮譽感，從而提高員工的歸屬感和工作滿意度。參與制定企業(yè)決策。工會是企業(yè)重要的反映員工意見的渠道，應當以代表全體職工的態(tài)度，參與制定可行的企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)決策保駕護航的同時，也更好地保障了職工權益。三、基層工會管理在日常工作中，工會應該加強自身組織管理，提高自身的組織紀律性和執(zhí)行力。工會成員選舉。工會成員應當選舉產生，選舉要遵循程序，保證選舉的程序公開、公正。工會資金管理。工會應當建立科學合理的財務管理制度，保證工會資金歸集、安全、有效的使用。工會檔案管理。工會應當建立職工檔案，管理職工檔案。工作計劃和工作報告。工會應當制定年度工作計劃和工作報告，及時總結、歸納和反思自己的工作。工作宣傳。工會應當積極宣傳和落實工作要求，引得職工的重視和支持，使職工明白工會的職責、權利和義務。四、工會活動的開展工會應該不斷豐富各項活動，加強對于職工意見的了解和反映，為職工創(chuàng)造更多機會開展各項良好的文化、體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力。職工文娛活動。工會可以舉辦職工文藝節(jié)目、晚會、講座等各種文化娛樂活動。競賽活動。組織職工參加一些文化、體育比賽等活動，讓職工在體育鍛煉中放松心情，增強身體素質。單位之間交流活動。工會可以組織單位間的交流活動，加強與外部單位以及其他部門之間的聯系，促進企業(yè)內部的更加良好的互動合作。五、工會體制建設加強工會培訓，提高工會干部的組織能力。完善工會組織的工作制度，規(guī)范工會工作項目，并建立完善的考核機制。與企業(yè)管理層建立互幫互助的關系，改善工會與企業(yè)之間的關系，從而更好地維護職工的權益。六、結語基層工會工作制度是在現代企業(yè)組織中非常重要的一項制度，可以保障職工權益,同時有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，建立符合時代特點、適應企業(yè)發(fā)展需要的工會制度