職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新講話材料 職工技術(shù)創(chuàng)新的標(biāo)語優(yōu)質(zhì)

第頁共頁職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新講話材料職工技術(shù)創(chuàng)新的標(biāo)語優(yōu)質(zhì)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新講話材料職工技術(shù)創(chuàng)新的標(biāo)語篇一創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興隆興隆的不竭動力。貫徹落實黨的十六屆五中全會、省委八屆六次全會和即將召開的市委五屆三次全會精神，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃的宏偉目的，必須把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實在深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷推進施行職工素質(zhì)工程。一要統(tǒng)一認(rèn)識，營造濃重的社會氣氛。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的顯著特點就是群眾性，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要在企業(yè)廣闊職工這個層面上來進展，參與面要廣；其核心內(nèi)容是創(chuàng)新，這種創(chuàng)新同高科技領(lǐng)域的創(chuàng)新不同，主要是職工本職崗位上的創(chuàng)新。這幾年，我市各級工會組織開展的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)改革、創(chuàng)造創(chuàng)造、“安康杯”競賽、勞動競賽等活動，都充分表達了群眾性和創(chuàng)新精神，使全市群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)容更加豐富，成效更加明顯。但是，據(jù)調(diào)查，對這項工作并不是各級黨政、相關(guān)部門、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識到位了，都還有一個再認(rèn)識的問題。有些同志說到創(chuàng)新，就覺得高不可攀，就認(rèn)為離我們很遠(yuǎn)，這種認(rèn)識是片面的。所謂創(chuàng)新，其實就是人無我有，人有我新；在原來的根底上開展了、變化了也是創(chuàng)新；但凡有利于企業(yè)的消費經(jīng)營，促進了效益進步，提升了業(yè)績，也是一種創(chuàng)新。因此，各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和廣闊職工要深化認(rèn)識這項活動的重要性，形成共識，真正認(rèn)識到這項活動對進步我們的技術(shù)技能、增強效益、開展經(jīng)濟有很大的推動作用。要通過多種途徑廣泛宣傳這項活動，大力宣揚在技術(shù)創(chuàng)新方面涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新人才和各行各業(yè)的行家里手，在全社會真正形成尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新的社會氣氛。二要突出重點，形成濃重的學(xué)習(xí)氣氛。黨的十六大提出了要創(chuàng)立學(xué)習(xí)型社會。一切創(chuàng)新都于知識的積累。今年以來，我們開展的“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型技能型職工”活動，就是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的重點，也是我們工作的主線。深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，首先要抓好職工的教育、培訓(xùn)。就業(yè)問題是中國乃至全世界上很多國家面臨的社會問題，目前我市職工隊伍整體知識貧乏，技能低下，在很大程度上制約了企業(yè)的開展，也影響了職工的收入。從近兩年市總工會開展的兩次求職招聘洽談會情況看，社會提供的崗位不少，待遇也不低，有的崗位工資在2000元以上。但人選崗位，崗位更選人，人家要的是技術(shù)性工人，要的是有專長的人。為什么很多求職者高不成，低不就，找不到適宜的工作，一個重要原因就是因為沒有專長，沒有技術(shù)。市場供求狀況決定我們下一步工作的重點，就是要狠抓職工技術(shù)技能的培訓(xùn)和職工的素質(zhì)教育。要圍繞消費、工作、崗位抓職工的技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使他們真正成為本職工作的內(nèi)行，成為本職崗位的行家，成為本職崗位的技術(shù)尖子。從中國教育事業(yè)開展的前景看，職業(yè)教育的作用越來越重要。據(jù)理解，今后5-10年，在國民教育中的科普教育和職業(yè)教育比例將到達1:1。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，除了技術(shù)技能培訓(xùn)外，還要抓好黨的道路、方針、政策的教育，抓好法律、法規(guī)的教育，抓好市場經(jīng)濟知識的教育。因此，抓群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動一定要抓好根底，引導(dǎo)和幫助企業(yè)員工努力形成學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的濃重學(xué)習(xí)氣氛。三要加強領(lǐng)導(dǎo)，形成濃重的工作氣氛。職工素質(zhì)工程建立是一項系統(tǒng)工程，它不是一個單位、一個部門的事，也不僅僅是總工會的事，它是各級黨委、政府都應(yīng)該抓的工作。全面建立小康社會需要進步全民素質(zhì)，這是各級黨委、政府的重要責(zé)任，同時也是我們相關(guān)部門的職能工作，更是企事業(yè)單位的一項重要任務(wù)。全市各級各部門、各單位都要把群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動納入工作的議事日程，投入一定的資金，保證一定的時間，創(chuàng)造一定的條件，實在抓緊抓好,真正形成黨政重視、工會牽頭、部門配合、企業(yè)主抓的齊抓共管工作格局。隨著經(jīng)濟的不斷開展和改革的不斷深化，社會矛盾越來越突出，維護穩(wěn)定的任務(wù)非常繁重。當(dāng)前，我市企業(yè)改制還處于掃尾階段，也是攻堅階段，特別是今年改制的幾個企業(yè)，難度都很大。同時，事業(yè)單位的改革也將進入本質(zhì)性階段，容易引發(fā)社會矛盾，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。但是，我們必須充分認(rèn)識到，這是開展中的矛盾，是不可回避的矛盾。各級工會組織和廣闊工會干部要引起高度重視，實在增強政治敏感性和責(zé)任感，實在維護好職工的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。公務(wù)員之家:維護職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)，維護社會和諧穩(wěn)定同樣是工會的職責(zé)所在，我們必須處理好兩者的關(guān)系。職工的合法權(quán)益要維護，企業(yè)的改制工會要參與；既要支持企業(yè)的改革，也要及時反映員工的意見和建議，及時向各級黨委、政府匯報。但是，工會組織和工會干部不能混淆于一般職工，參與到鬧事、上訪等事件中去，更不能為少數(shù)人利益四處奔波，要在黨的政策、法律允許范圍內(nèi)代表廣闊職工的利益。這是一條政治原那么，各級工會組織和廣闊工會干部必須保持清醒頭腦，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治原那么。時值歲末年關(guān)，往往是各種矛盾和問題的集中凸現(xiàn)期，上訪的人數(shù)也可能會越來越多，特別是最近企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的問題、復(fù)員退伍軍人的問題、拆遷安置戶的問題、事業(yè)單位改革中的問題，一系列矛盾都容易引發(fā)少局部群眾上訪不斷、群體上訪不斷，甚至可能出現(xiàn)赴省____等情況。因此，各級工會組織尤其是工會領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在講政治、講大局的高度考慮問題，與黨委和政府保持高度一致，認(rèn)真做好相關(guān)工作，全力維護社會和諧穩(wěn)定。今年7月以來，市委、市政府在全市黨政機關(guān)、局部事業(yè)單位開展了效能____。從5個多月的情況看，效能____的成效是明顯的，大家有目共睹。這次效能____的重點是解決機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律、效勞態(tài)度、效勞質(zhì)量、辦事效率的問題。最近，市委辦下發(fā)了關(guān)于開展效能____大討論的文件，全市工會系統(tǒng)要按照市委、市政府的要求，圍繞本單位在效能方面存在的突出問題，認(rèn)認(rèn)真真展開討論。我提倡大家寫心得體會，但不作為一條硬性規(guī)定。我們開展大討論的目的，就是要通過大討論把目前存在的問題查找出來，把解決問題的對策措施制定出來，把我們的規(guī)章制度健全完善起來，最終落實到我們的工作中，落實到我們的行動上。就是要通過效能____的開展，真正使我市各級工會成為效勞基層、效勞企業(yè)、效勞群眾的效勞型機關(guān)，把工會建立成正氣機關(guān)、和諧機關(guān)。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新講話材料職工技術(shù)創(chuàng)新的標(biāo)語篇二尊敬的展寶衛(wèi)副市長、劉丹主任，各位參會代表：大家上午好。這次會議的主題，是強化企業(yè)技術(shù)中心建立，增強企業(yè)創(chuàng)新才能。在全省深化推進產(chǎn)業(yè)晉級，施行創(chuàng)新驅(qū)動開展戰(zhàn)略的形勢下，我們召開這次會議的目的，就是為了討論如何進一步加快企業(yè)技術(shù)中心建立，實在引領(lǐng)全省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作再上新臺階。剛剛，我們對20xx年新認(rèn)定的省級技術(shù)中心進展了授牌，在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲，對新認(rèn)定的技術(shù)中心企業(yè)表示祝賀!工信部劉丹主任以創(chuàng)新驅(qū)動和質(zhì)量優(yōu)先為重點對《中國制造2025》進展了深化解讀，使我們對《中國制造2025》有了更加深化的理解，在此，我們再一次表示衷心的感謝!康平納集團、豪邁科技、泰利集團等三家企業(yè)，以及泰安、濰坊兩市經(jīng)信委做了典型發(fā)言，各有特色，很有借鑒意義。由于時間有限，還有很多典型市地和企業(yè)的經(jīng)歷不能一一做發(fā)言交流，我們已經(jīng)匯編成冊，供大家交流學(xué)習(xí)，下午還要現(xiàn)場參觀泰安市幾家典型企業(yè)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、互相借鑒、取長補短。下面，我就加強企業(yè)技術(shù)中心建立，談幾點意見。企業(yè)技術(shù)中心是引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動開展的核心動力。全省各級黨委政府和廣闊企業(yè)多年來一直非常重視技術(shù)中心建立和開展，自1993年開展企業(yè)技術(shù)中心的培育工作以來，經(jīng)過大家20多年的共同努力，全省共培育國家級企業(yè)技術(shù)中心152家，省級企業(yè)技術(shù)中心1427家，市級企業(yè)技術(shù)中心2927家，并依托企業(yè)技術(shù)中心培育了25家國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，8家省級重大創(chuàng)新公共效勞平臺，35家行業(yè)技術(shù)中心，形成了以國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)為引領(lǐng)，省級企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)技術(shù)中心及公共效勞平臺為支撐的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺體系，實現(xiàn)了全省重點行業(yè)的全覆蓋，同時也根本覆蓋了各縣(市、區(qū))，為全省施行創(chuàng)新驅(qū)動開展戰(zhàn)略提供了強有力的動力及支撐。一是技術(shù)中心已經(jīng)成為全省創(chuàng)新投入的引領(lǐng)主體。20xx年，全省全社會r-d(研究與開發(fā))投入1304億元，其中規(guī)模以上企業(yè)投入1175億元，占全社會投入的90.2%;僅省級以上企業(yè)技術(shù)中心r-d投入就到達了711億元，占全省規(guī)模以上企業(yè)的60.5%，省級中心r-d投入強度到達了3.3%，國家級中心的投入強度更是到達了5%以上。技術(shù)中心對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)作用已經(jīng)凸顯，成為我省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主陣地。二是技術(shù)中心已經(jīng)成為全省重要創(chuàng)新成果的主要頭?！笆濉币詠恚〖壱陨掀髽I(yè)技術(shù)中心共承當(dāng)省級以上創(chuàng)新工程1.02萬項，占工程總數(shù)的58%;研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝1.37萬項，參與制修訂新標(biāo)準(zhǔn)3098項，占總數(shù)的65%以上。技術(shù)中心在承當(dāng)本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的同時，還承當(dāng)了許多國家和省重大關(guān)鍵共性技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)任務(wù)，浪潮集團的天梭k1、康平納集團的筒子紗數(shù)字化自動染色成套裝備等一批獲得國家科技進步獎的重大成果，都是依托企業(yè)技術(shù)中心這一平臺完成的，極大地推動了行業(yè)技術(shù)進步。三是技術(shù)中心已經(jīng)成為創(chuàng)新人才集聚的重要平臺。20xx年，全省企業(yè)r-d人員總數(shù)到達了35.9萬人，占全省r-d人員總數(shù)的83%;其中僅省級中心的r-d人員就到達19萬人，占全省企業(yè)r-d人員的近6成，占全省r-d人員總數(shù)的近5成;擁有省級中心的企業(yè)中，r-d人員占從業(yè)人員的比例到達了10%，這個比例超出了一般規(guī)模以上企業(yè)的2倍。全省工業(yè)領(lǐng)域中88個泰山學(xué)者全部集中在省級以上技術(shù)中心。今年開場組織施行的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，就是要利用技術(shù)中心的這個重大平臺，每年培養(yǎng)和引進一批一流的創(chuàng)新人才和團隊，技術(shù)中心對高端人才的聚集效應(yīng)將更加顯現(xiàn)，為企業(yè)繼續(xù)做大做強提供了強有力的技術(shù)支撐。四是技術(shù)中心已經(jīng)成為協(xié)同創(chuàng)新的核心載體。近年來，全省企業(yè)研發(fā)經(jīng)費外部支出都在50億元以上，連續(xù)幾年位居全國首位，其中，企業(yè)技術(shù)中心外部支出預(yù)計超過45億元，技術(shù)中心對外謀求技術(shù)合作施行協(xié)同創(chuàng)新的力度不斷加大。有些企業(yè)在將產(chǎn)業(yè)鏈向國外延伸的同時，也在國外建立了研發(fā)中心，吸引全球的創(chuàng)新資，打造國際化的創(chuàng)新鏈條。在看到以上成績的同時，我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，與新常態(tài)下施行創(chuàng)新驅(qū)動開展戰(zhàn)略的新要求相比，尤其是與先進省市相比，我們在很多方面還有一定的差距，主要有以下幾方面。一是創(chuàng)新投入的強度仍有一定差距，創(chuàng)新的效率不高。總體上看，我省20xx年規(guī)模以上企業(yè)的r-d投入強度僅為0.82%，僅僅處于全國平均程度。從投入的效率看，20xx年，我省萬人有效創(chuàng)造專利擁有量2.89件，企業(yè)戶均擁有創(chuàng)造專利缺乏0.5件，全國擁有創(chuàng)造專利最多的50家企業(yè)，我省僅有海爾、魯南制藥和兗礦集團三家企業(yè)入圍。二是企業(yè)技術(shù)中心在行業(yè)和地區(qū)間的開展不平衡?？傮w上看，目前，擁有技術(shù)中心(包括國家、省、市級技術(shù)中心)的企業(yè)數(shù)量占規(guī)模以上企業(yè)的比重僅為非常之一，數(shù)量偏少。從行業(yè)分布看，省級中心建有率(省級中心企業(yè)占規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量的比例)，機械和輕工兩個行業(yè)比擬高，分別到達了為34.3%和19.6%，而紡織行業(yè)僅有5.5%的規(guī)上企業(yè)建有省級中心。從地市角度看，一些地市僅有不到3%的規(guī)模以上企業(yè)建有省級企業(yè)技術(shù)中心，有6個地市的省級技術(shù)中心建有率低于全省3.5%的平均程度。三是一些技術(shù)中心重認(rèn)定輕管理的現(xiàn)象仍然存在。有個別的企業(yè)，沒有進一步完善相應(yīng)的體制機制;有的中心沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。這都是企業(yè)對企業(yè)技術(shù)中心重認(rèn)定輕管理的典型表現(xiàn)。這些現(xiàn)象使得技術(shù)中心沒有才能進一步整合內(nèi)部資、吸引外部資施行創(chuàng)新。同志們，當(dāng)前全省工業(yè)經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型晉級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，多年的理論證明，技術(shù)中心是引領(lǐng)企業(yè)走創(chuàng)新開展道路的引擎，技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型晉級的重要支撐和動力。越是在困難時期，創(chuàng)新的作用就更突出，誰抓住了創(chuàng)新，誰就牢牢抓住了開展的主動權(quán)和話語權(quán)。各級經(jīng)信部門和廣闊企業(yè)，一定要認(rèn)清形勢，對抓好企業(yè)技術(shù)中心建立和技術(shù)創(chuàng)新工作的重要意義進展再認(rèn)識、再進步。針對當(dāng)前存在的困難和問題，采取更加有力有效的措施，進一步加快培育中心、提升中心，實在發(fā)揮好中心應(yīng)有的作用。一是要進一步加強中心組織體系和機制建立。抓好企業(yè)技術(shù)中心建立，核心是要完善技術(shù)中心的組織體系，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)和鼓勵人才。完善技術(shù)中心組織機制建立?？茖W(xué)嚴(yán)密的組織架構(gòu)，是技術(shù)中心充分發(fā)揮作用的前提和保證，這就要求企業(yè)要始終堅持企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任企業(yè)技術(shù)中心負(fù)責(zé)人這一根本原那么，這不僅有利于技術(shù)中心整合資為創(chuàng)新效勞，更重要的是將創(chuàng)新從企業(yè)家意志轉(zhuǎn)化為員工意志和企業(yè)意志，引導(dǎo)企業(yè)由消費經(jīng)營型向創(chuàng)新型躍升。事實也證明了這一點，但凡創(chuàng)新做的好、開展有后勁的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅名義上任中心負(fù)責(zé)人，也把重要工作精力放在中心上。強化人才鼓勵機制。人是創(chuàng)新最關(guān)鍵、最活潑的要素，如何培養(yǎng)、使用人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，始終是擺在創(chuàng)新工作中的重大課題，大家都在積極探究，但核心始終是堅持薪酬鼓勵與精神鼓勵并重，鼓勵成功與寬容失敗并重，領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊并重，讓參與創(chuàng)新的員工分享到技術(shù)創(chuàng)新帶來的收益，通過精神鼓勵增強科研人員的榮譽感，形成對企業(yè)的忠誠度、歸屬感和認(rèn)同感。最終形成的是全員創(chuàng)新的企業(yè)文化。二是要加大創(chuàng)新投入。技術(shù)創(chuàng)新需要大投入，需要長期堅持不懈的投入。企業(yè)是投入的主體，要進一步加大投入信心和投入力度。這幾年，我們許多傳統(tǒng)領(lǐng)域企業(yè)的技術(shù)研發(fā)投入強度到達5%、甚至7%、10%以上，濰坊的盛瑞傳動是一個年銷售收入10億元的企業(yè)，花了7年時間，連續(xù)投入7億元，終于成功開發(fā)了具有國際先進程度的8at全自動變速器并實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化;豪邁科技之所以在如今的形勢下獲得凈利潤增長50%的成績，靠的也是多年來7%以上的研發(fā)投入強度。這樣的例子還有許許多多。加大研發(fā)投入要樹立新的投入理念。用“互聯(lián)網(wǎng)思維”搞創(chuàng)新，或者叫“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新”是我們決解創(chuàng)新投入缺乏的一個新方法。舉個例子，九陽集團就曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上搞過一個名為“一杯”的豆?jié){機的眾籌活動，依托網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布推廣工程，借大家的錢做自己的事，同時還對產(chǎn)品起到了很好的推廣作用，盡管募集資金的數(shù)量不大，但是這種方法值得我們借鑒。除眾籌外，眾包、眾創(chuàng)方式也都在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中可以得到應(yīng)用。要豐富創(chuàng)新投入渠道，完善企業(yè)的內(nèi)部投入機制，必須保證企業(yè)產(chǎn)品銷售收入的一定比例用于技術(shù)開發(fā);建立企業(yè)的外部投入機制，與外部資本相結(jié)合，不斷拓寬企業(yè)的融資方式，增強企業(yè)的融資才能，實現(xiàn)多渠道的籌集資金。當(dāng)前，國家和省都在進展科技投入、產(chǎn)業(yè)開展資金使用方式的改革，國家在科技投入方面設(shè)立了科技重大專項、重點研發(fā)方案、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項等，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進展資金支持，還對重大專項需要進口的裝備、儀器等進展免稅。省里在原有工業(yè)提質(zhì)增效專項資金的根底上，最近也設(shè)立了工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級引導(dǎo)基金、重點行業(yè)晉級改造工程貸款財政貼息資金，其中一個重要的方面就是支持企業(yè)創(chuàng)新。同時也有不少的風(fēng)投基金進入山東，企業(yè)要利用好國家和省里的這些政策，也要利用好社會資金。三是要加強協(xié)同創(chuàng)新。企業(yè)要樹立開放性思維，加強與同行業(yè)企業(yè)、上下游企業(yè)及高校和科研院所等外部資的有機聯(lián)絡(luò)，交流合作、優(yōu)勢互補，最大限度的利用好外部資，開展協(xié)同創(chuàng)新。一方面，要加強產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。企業(yè)要保持競爭力和可持續(xù)開展，必須緊隨行業(yè)和國際前沿的開展趨勢，掌握行業(yè)內(nèi)先進的關(guān)鍵共性技術(shù)，但這種高本錢、長周期的技術(shù)研發(fā)往往使單個企業(yè)很難勝任獨立開發(fā)的使命，這就要求同行業(yè)間、產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)技術(shù)中心，特別是龍頭骨干企業(yè)的技術(shù)中心加強橫向與縱向的聯(lián)絡(luò)，整合各自的優(yōu)勢資，建立公共效勞平臺，組建行業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，加強產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新，形成利益共同體，共擔(dān)風(fēng)險、共享利益，加快技術(shù)的成功產(chǎn)業(yè)化，以協(xié)同創(chuàng)新的力量引領(lǐng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型晉級?？灯郊{集團和魯泰集團就是在開放性思維的指引下，以國家級技術(shù)中心為開放平臺，施行產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同攻關(guān)，會聚行業(yè)內(nèi)頂尖人才，加快了研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化的步伐，成為了產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新的典范。另一方面，要深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新。企業(yè)是施行產(chǎn)學(xué)研合作的龍頭和載體，要積極與高等院校、科研院所建立多種形式的合作協(xié)同關(guān)系，有效地組織和運用全社會科技資為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效勞。多年來，我們已經(jīng)與中科院、省科學(xué)院，以及省內(nèi)外重點理工科院校形成了較為親密的產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)，結(jié)合攻克了很多技術(shù)難題，很多科技成果在我免得到轉(zhuǎn)化。今年的產(chǎn)學(xué)研展洽會達成的130項合作成果已有100項得到落實。這次會上，我們又專門邀請中科院、省科學(xué)院的同志帶著科研成果與大家見面、交流，省里每年還將舉辦各種形式的、更接地氣的產(chǎn)學(xué)研專業(yè)對接，希望大家踴躍參加，使企業(yè)的創(chuàng)新資真正活起來，創(chuàng)新成果真正落地發(fā)揮效益。為企業(yè)技術(shù)中心建立和技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造良好環(huán)境，是各級經(jīng)信部門的重要職責(zé)。在新形勢下各級經(jīng)信部門要加快轉(zhuǎn)變職能，實在推進技術(shù)中心建立。一是強化引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)。首先要科學(xué)設(shè)置企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新才能的評價考核指標(biāo)體系，簡化程序流程，形成科學(xué)的導(dǎo)向機制。最近科技處正在修訂省級企業(yè)技術(shù)中心管理方法，將對省級企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定、考核評價和調(diào)度等指標(biāo)進展簡化和完善，要更加有利于簡便操作，要抓緊出臺。其次要增強技術(shù)中心培育的針對性和目的性，從行業(yè)和區(qū)域兩個方面構(gòu)建更加科學(xué)合理的技術(shù)創(chuàng)新平臺體系。重點加強優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域的技術(shù)中心建立，進一步重視在縣域內(nèi)培育和開展技術(shù)中心。同時要強化對中心的考核，實行動態(tài)管理，對重視程度不夠、機制不健全、創(chuàng)新活力缺乏、創(chuàng)新才能不強的企業(yè)技術(shù)中心及時給予黃牌警告，并敦促和幫助企業(yè)改善提升，確實達不到標(biāo)準(zhǔn)要求的及時撤銷資格。二是要強化企業(yè)技術(shù)中心之間的對標(biāo)和交流活動。要認(rèn)真總結(jié)這次會議的經(jīng)歷，今后要針對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同層次的中心建立，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)典型經(jīng)歷，樹立一批標(biāo)桿，向全省推廣。通過培育和引導(dǎo)，大力提升現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)中心建立程度。我們今天下午