一般企業(yè)公司出勤管理制度匯編

出勤管理制度（員工出勤管理辦法）1.總則制定目的促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤習(xí)慣，以增進工作效率。統(tǒng)一本公司職工出勤標準，以利管理工作之進行。適用范圍本公司職工之出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準。1.4.管理單位人事部為本辦法之管理單位。2.出勤管理出勤時間2.1.1.上下班時間上午：八時至中午十二時整午休：中午十二時至下午一時三十分整下午：下午一時三十分至下午五時三十分整注：可按公司具體需要，安排上下班時間。2.1.2.每周工作時數(shù)周一至周五，每天八小時。每周工作時數(shù)為四十小時。注：本公司上下班時間由各單位主管視實際需要及各地區(qū)特殊情況，呈報總經(jīng)理核準后加以調(diào)整，但每周實際出勤時間不得少于四十小時。2.2.打卡規(guī)定2.2.1.除外人員本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時打卡參見《免打卡人員管理辦法》：因公出差經(jīng)主管核準者。因故請假，經(jīng)主管核準者。2.2.2.打卡手續(xù)職工每日出勤應(yīng)親自將本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱。退勤時亦應(yīng)親自從出勤卡箱抽出打卡后，再放置于退勤卡箱。職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當(dāng)理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)人事部核準于卡片上簽注者外，視同曠職處理。注：上述簽注必須于次上班日上午十二時前，親自呈送簽注，逾期不受理。職工因事需早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方得離開公司。考勤卡必須保持完整清晰，如因考勤卡記錄不明而影響薪金核算者，除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算。2.2.3.禁止事項本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠工一日計，并按其情節(jié)酌予懲處：委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠工一日論計并同受懲處）。注：若有誤打他人考勤卡者，應(yīng)立即向人事單位申請更正，否則依代打卡論。仿造或涂損考勤卡者。有遲到早退情事，而故意不打卡者。2.3.一般出勤規(guī)定2.3.1.遲到上班時間后三分鐘至五分鐘以內(nèi)始行打卡到職工者，視為遲到一次。上班時間十五分鐘以后始行打卡到職工者，視為曠工一小時。因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計假。遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限。全月遲到累計超過三次以上者，以曠工半日論。2.3.2.曠工未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職工者，均以曠工計。職工曠工應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并加扣一倍。職工曠工連續(xù)三日或全月累計曠工三日者，予以解雇。職工曠工之核計不滿半日以半日計。2.4.加班出勤規(guī)定2.4.1.工廠必須延長工作時間時，應(yīng)提交《加班申請單》。加班申請單于下班半小時前送交人事部以備核查。因故不能加班者，應(yīng)填寫請假單事先征得主管同意，始得離開職守。2.4.2.公司職員每日應(yīng)辦事項，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時間內(nèi)完成，如確因緊急事務(wù)必須在規(guī)定上班時間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)直屬主管同意始得加班。本款加班須由加班者填寫《加班申請單》，于下班半小時前送交人事部以備核查。各單位主管對所屬人員之加班申請，應(yīng)確實審核。2.4.3.加班注意事項職工加班，如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不核給加班費外，并視情節(jié)予以懲處。加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。出差人員除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費。出勤管理制度（員工請假管理辦法）1.總則1.1.制定目的將本公司有關(guān)給假之規(guī)定事項予以制度化、標準化。促使本公司內(nèi)各單位人員之給假有所遵循。1.2.適用范圍凡本公司職工之給假作業(yè)，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準。1.4.管理單位人事部為本辦法之管理單位。2.請假管理2.1.請假手續(xù)職工請假應(yīng)先至人事單單位領(lǐng)取《職工請假單》。請假人于《職工請假單》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務(wù)代理人等項后，呈請主管核準。將經(jīng)核準之《職工請假單》，交還人事單位。準假權(quán)限單位主管：各單位主管給假，如在三天以下，得自行視情況批核?？偨?jīng)理：二等位以上假期超過四天者，必須呈請總經(jīng)理核準后，始得給假。請假須知事項《職工請假單》交由人事單位存檔保管。職工請事、病假以小時為單位，不足一小時以一小時計；特休假、曠工以四小時為單位，不足四小時以四小時計。職工請假應(yīng)先妥職務(wù)代理人，并填寫請假單，需辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故不能親自輸請假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家屬或以電話口頭請假，返回后補辦手續(xù)。職工請病假須栓附有效醫(yī)院證明文件于當(dāng)日或翌日交人事單位辦理，否則以事假論。職工請假若其理由不充分或有妨礙工作之時，其主管可酌情不準給假、延期給假或縮短假期。未經(jīng)核準而先行離開職守或請假期滿而未辦手續(xù)假仍不到勤者，以曠工論。職工如發(fā)現(xiàn)請假卡記載錯誤，應(yīng)即向人事單位查詢更正。3.給假管理3.1.公假依法令規(guī)定，應(yīng)給公假者，均可依據(jù)證明文件，申請公假。3.2.事假職工因私事必須本身親自處理者，得提前申請事假，但一次不得超過三天，如超過者須呈請總經(jīng)理核準后始得給假。全年累計不得超過十四天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。逾限以曠工論處，假期內(nèi)不予薪資。3.3.工傷假職工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明無法工作者，得請工傷假，最長假期不得超過一年，或依勞動法規(guī)定辦理。假期內(nèi)之薪資依勞動法規(guī)定給付。3.4.病假職工因病必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)院證明者，得請病假，但應(yīng)于告假當(dāng)天以電話托請服務(wù)單位代辦請假手續(xù)或于翌日即時補辦。全年累計不得超過三十天（中途到職、復(fù)職者，依比例減），逾期得以事假或特休假抵充（假期內(nèi)之薪資依勞動法規(guī)定發(fā)放）。3.5.婚假本人結(jié)婚給假十五日。假期內(nèi)基本薪資照給。3.6.分娩假本人分娩給假十五日。假期內(nèi)薪資照給，服務(wù)未達六個月者，減半發(fā)給。3.7.喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡時，給假三天。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡時，給假三天。兄弟姐妹喪亡時，給假一天。假期內(nèi)薪資照給。喪假可分兩次申請。3.8.特休假（年假）職工連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，每年得依下列之標準核給特休假。服務(wù)滿一年，未滿三年者，每年七天。服務(wù)滿三年，未滿五年者，每年十天。服務(wù)滿五年，未滿十年者，每年十四天。服務(wù)滿十年者，每增一年加一天，但最多不得超過三十天。職工申請?zhí)匦菁伲氂谛菁偃涨耙恍瞧谔岢?，?jīng)核準后始得休假。3.9.探親假按勞動法規(guī)定給假4.職工請假單》職工請假單員工編號員工姓名部門職稱職務(wù)代理人假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產(chǎn)□年□請假時間年月日至年月日共計小時請假事由：所附文件：交接事項：批準：審核：申請人：說明：1、依人事管理規(guī)定程序辦理；2、依授權(quán)程度核準。出勤管理制度（員工打卡管理規(guī)定）1.總則制定目的將本公司職工出勤打卡予以明確化、合理化。促使本公司職工出勤管理推行順暢。1.2.適用范圍凡本公司職工之打卡，均依照本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。1.4.管理單位人事部為本辦法之管理單位。1.5.名詞定義本細則所指“外勤人員”系指業(yè)務(wù)部經(jīng)常性外勤人員，下列人員均屬之：營業(yè)人員：組長、副組長及營業(yè)員服務(wù)人員：組長、副組長及服務(wù)員2.打卡管理2.1.打卡區(qū)分2.1.1.內(nèi)勤職工內(nèi)勤職工應(yīng)于上、下班時適時打卡。2.1.2.外勤職工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者（應(yīng)于上、下班適時打卡，但如因工作時間較晚無法打退勤卡者，得于次日由主管于出勤卡上簽核）。業(yè)務(wù)轄區(qū)在外縣市者（應(yīng)于上班時適時打卡，下班時免打退勤卡）。2.2.打卡原則2.2.1.加班內(nèi)勤職工因工作需要加班者，于正常下班時間不需打退勤卡，待加班結(jié)束后打卡下班。2.2.2.早退或外出職工因事早退而需要離開公司，且當(dāng)日不再返回公司者，應(yīng)打退勤卡后始得離開。職工需短暫外出公辦者，其出人均不必打卡，但應(yīng)在《外出登記簿》上，記錄進出之時間。2.2.3.出差職工因公出差而需要離開公司，且當(dāng)天無法返回公司者，應(yīng)打退勤卡后始得離開。2.2.4.打卡須知職工每日出勤時親自將本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱退勤時亦應(yīng)親自從出勤卡箱抽出打卡，再放置于退勤卡箱。職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當(dāng)理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)人事部核準于卡片上簽注者外，視同曠工。注：上述簽注必須于次上班日上午十二時前，親自呈送簽注，逾期不受理。職工因事須出差或早退，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方得離開公司?？记诳ū仨毐３滞晔虑逦?，如因考勤卡記錄不明而影響薪金核算時，除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算。2.2.5.禁止事項本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠工一日計并按其情節(jié)酌予懲處。委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠工一日論計并同受懲處）。注：若有誤打他人考勤卡者，應(yīng)立即向人事單位申請更正否則依代打卡論。仿造或涂損考勤卡者。有遲到或早退情事，而故意不打卡者。2.2.6.打卡監(jiān)督人事部應(yīng)派人員核對打卡鐘之時間。上下班時人事部應(yīng)派人監(jiān)督打卡情形。超過正常上班時間之上班人員，門衛(wèi)應(yīng)登記上班時間，人事部依登記上班時間查核出勤卡。出勤管理制度（員工免打卡管理規(guī)定）1.總則1.1.制定目的將本公司免打卡人員之出勤管理予以制度化、合理化。促使本公司免打卡人員出勤管理推行順暢。適用范圍本公司免打卡人員，除《員工出勤管理辦法》另有規(guī)定外，均依本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。本辦法適用人員為三職等以上本職位正式職工，且經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者，臨時性之出差或請假未予打卡者不在此適用范圍。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。2.出勤管理2.1.出勤時間免打卡人員為本公司任職之高級職員，當(dāng)以身作則，上午上班時間應(yīng)提早十分鐘到公司。下午下班亦應(yīng)等該單位該日工作全部處理完畢后方可離開。2.2.管理原則2.2.1.請假免打卡人員之請假仍應(yīng)依本公司《員工請假辦法》之規(guī)定辦理請假手續(xù)，在給假天數(shù)期限內(nèi)請假經(jīng)核準者，不予扣薪。免打卡人員經(jīng)查未辦理請假手續(xù)者，應(yīng)以曠工辦理。2.2.2.曠職免打卡人員無故曠職或超過給假天數(shù)請假，仍應(yīng)依薪資管理辦法扣薪。2.2.3.遲到早退遲到超過十五分鐘者，仍應(yīng)辦理請假手續(xù)。免打卡人員之遲到、早退可不依《職工薪資管理辦法》之扣減薪資辦法處理。2.2.4.全勤及加班免打卡人員支領(lǐng)月份固定責(zé)任薪資，故無全勤獎金，亦無加班費之核計支領(lǐng)。2.2.5.免打卡人員之重新核定免打卡人員，雖經(jīng)核定為免打卡，但如出勤績效不彰，并經(jīng)總經(jīng)理核準者，得重新核定為打卡人員。免打卡人員一經(jīng)重新核定為打卡人員后，一切規(guī)定適用打卡人員，但仍無打卡人員之加班費核計作業(yè)。2.3.出勤考核人事部應(yīng)于每上班日派人查核免打卡人員之出勤狀況，并登記于《免打卡人員考勤表》內(nèi)，每月匯整后呈總經(jīng)理核閱。出勤管理制度（因公外出管理辦法）1.總則1.1.制定目的將本公司職工上班時間內(nèi)外出洽公管理予以明確化。增進工作效率并維護管理秩序。1.2.適用范圍凡本公司員工在上班時間因外出洽公者，應(yīng)遵守本辦法1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。2.管理辦法2.1.職工外出公辦（次日因公辦而延遲到職時間，均須提前一天在《公出單》上登記），不論職等，均須在《公出單》上詳細登記，并事先經(jīng)所屬主管核準，方可外出；未經(jīng)核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理。2.2.職工外出公辦返回時，應(yīng)在《公出單》上，填上實際返回時間；未依規(guī)定填返回時間，視為逾時未返，依曠工規(guī)定處理。2.3.管理監(jiān)督門衛(wèi)依《公出單》放行，人員返回后確認登記返回時間。人事部門于次日中午前，將公出單核查清楚，并簽章。3.附《公出單》公出單年月日姓名部門職務(wù)擬起訖時間地點事由聯(lián)絡(luò)方法實際返回時間門衛(wèi)確認－－－－職務(wù)代理人部門主管人事放行門衛(wèi)說明：1、因公事需外出時向主管申請；2、向人事部報備；3、門衛(wèi)憑此單放行。出勤管理制度（國內(nèi)外出差管理辦法）1.總則1.1.制定目的使本公司職工因公務(wù)需要出差時,其管理制度化、合理化。促使本公司之出差管理業(yè)務(wù)推行順暢。1.2.適用范圍凡屬本公司各單位職工如因業(yè)務(wù)需要，須至國內(nèi)外出差接洽業(yè)務(wù)者，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。1.4.名詞定義國內(nèi)出差：本公司職工因接洽業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、開會等，須至工作所在地市以外當(dāng)日不能往返者屬之。國外出差：本公司職工因接洽業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、開會等，須至其他國家者屬之。2.一般規(guī)定2.1.出差申請2.1.1.國內(nèi)出差四職等（經(jīng)理、副理）以下人員：出差人員應(yīng)于出發(fā)前覓妥出差期間之職務(wù)代理人，并提前5日提出《出差申請單》（如為公司整體性業(yè)務(wù)需要則免填）；注明出差目的、行程、交通工具、差旅費預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理核準并于出差前一日轉(zhuǎn)送總務(wù)部報備后始得出發(fā)。三職等（課長）以上人員：出差時間3日內(nèi)者由分管副總經(jīng)理核準。B）出差時間在3日以上者，由總經(jīng)理核準。2.1.2.國外出差不分職等一律須經(jīng)總經(jīng)理專案批準。2.2.出差報告2.2.1.國內(nèi)出差出差完畢返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)向單位主管提報《出差報告單》。三職等以上人員或與其共同出差者免填寫《出差報告單》，但必要時應(yīng)口頭報告其直接主管。2.2.2.國外出差出差完畢返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)向單位主管提報《出差報告單》。二職等以上人員填寫《出差報告單》，向總經(jīng)理呈報。3.出差旅費3.1.預(yù)支差旅費3.1.1.國內(nèi)出差出差人于出差前須預(yù)支旅費者，應(yīng)于出差期間可能需要之旅費金額范圍內(nèi)，于《出差申請單》內(nèi)填寫，經(jīng)部門主管核準后，向人事單位報核，財務(wù)主管審核后憑以向出納單位領(lǐng)取預(yù)支款項。3.1.2.國外出差出差人得依目的地及出差時間需要，專案經(jīng)總經(jīng)理核準，原則上以美金為旅費預(yù)支計算標準。3.2.差旅費報支3.2.1.國內(nèi)出差出差完畢返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)出具有關(guān)憑證，并填寫《出差旅費支出明細表》，與出差之旅費單據(jù)并呈，經(jīng)有關(guān)主管核準、財務(wù)主管審核，再向出納結(jié)賬，領(lǐng)取應(yīng)補旅費或繳還預(yù)支旅費之余額。3.2.2.國外出差出差完畢返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)出具有關(guān)憑證，并填寫《出差旅費支出明細表》，與出差之旅費單據(jù)并呈，呈經(jīng)總經(jīng)理核準，再向出納結(jié)賬，領(lǐng)取應(yīng)補旅費或繳還預(yù)支旅費之余額。4.旅費申報標準4.1.住宿費用4.1.1.國內(nèi)出差三職等以上人員：A）單人（按財務(wù)會計費用規(guī)定辦理）；B）雙人（按財務(wù)會計費用規(guī)定辦理）三職等以下人員：A）單人（按財務(wù)會計費用規(guī)定辦理）；B）雙人（按財務(wù)會計費用規(guī)定辦理）4.1.2.國外出差三職等以上人員（當(dāng)?shù)厮男羌壱陨巷埖辏?；三職等以下人員（當(dāng)?shù)厝羌壱陨巷埖辏?.1.3.住宿原則三職等以下見同性職工，在兩人同時出差至同一目的地時，應(yīng)住宿雙人房以節(jié)省費用。出差申報住宿費用超出標準時，超支部分由出差人自理。住宿單據(jù)金額如少于標準金額時，按單據(jù)金額報支。因業(yè)務(wù)需要，隨同高職等人員一起住宿旅館時，可按高職等人員住宿標準申報住宿費，但原則上應(yīng)以最經(jīng)濟方式住宿。國外出差應(yīng)依據(jù)行程，由總務(wù)部按規(guī)定等級先代預(yù)訂飯店房間；如臨時變更行程，出差人亦應(yīng)取得飯店等級證明。4.2.交通費用4.2.1.國內(nèi)出差飛機：A）三職等以上人員可乘飛機出差；B）三職等以下人員，除因?qū)嶋H需要，并經(jīng)主管核準者外,不得搭乘飛機出差。自備交通工具：A）出差人若自備交通工具（以汽車為限）可較為經(jīng)濟快速時，得事先提出申請（申請單上務(wù)必注明該車當(dāng)時之里程數(shù)），經(jīng)部門最高主管核準后行之；B）其油料費用報支以市價為標準再乘以實際里程；C）油料費用報支時應(yīng)附發(fā)票等證明單據(jù)，如單據(jù)金額低于申報標準金額時，則以單據(jù)金額核給；D）過路、過橋、停車費用亦可一并申報并應(yīng)附上單據(jù)為憑。乘車原則：出差距離較近時，應(yīng)以乘坐公共汽車為原則，由住所至車站或機場亦同。職工基于下列事由之一，報經(jīng)單位主管核準可乘計程車：A）攜帶公物，不便乘坐公共汽車；B）前往沒有公共汽車或公共汽車稀少地區(qū)時；C）招待賓客而有必要時；D）職工緊急公差時；注：出差旅費上報支計程車之交通費用申請時，須在《支出證明單》上注明行程。4.2.2.國外出差飛機：A）三職等以上人員可搭乘商務(wù)座艙或以上之等級；B）三職等以下人員（除特殊情況并經(jīng)核準，可搭乘商務(wù)座艙等級外，均以搭乘經(jīng)濟座艙等級為原則）。注：護照費、簽證費、機場建設(shè)費可按實際列報，并可以公費投保十萬元旅行平安保險。乘車（不分職等，按實際需要搭乘）。4.3.膳食費用4.3.1.國內(nèi)出差參見財務(wù)會計費用管理規(guī)定4.3.2.國外出差每日膳食費按當(dāng)日住宿費之30%申報。出發(fā)日及返回日按當(dāng)日住宿費之15%申報。4.4.交際費4.4.1.國內(nèi)出差呈報部門主管核批后?？偣韭毠こ霾钇陂g與客戶之間的交際費不得由當(dāng)?shù)胤止镜葐挝淮陥螅瑧?yīng)于回公司后由基本單位另案呈報，否則不予承認。費用限額參見財務(wù)會計費用管理規(guī)定。4.4.2.國外出差按實際需要檢據(jù)列報。4.5.注意事項出差應(yīng)以最短期間、最經(jīng)濟方法實施之。因培訓(xùn)、開會出差，如由主辦單位提供膳宿及交通者，不得申報相關(guān)費用。出差人于出差期間應(yīng)將聯(lián)絡(luò)地點通知其職務(wù)代理人。出差日程如須變更，應(yīng)事先報請主管及管理單位核準，否則亦應(yīng)于事后盡速提出具體報告。出差人員除暫調(diào)外，不得申報延時加班津貼，準打卡人員如適休假日出差，可另以調(diào)班休假方式為之。出差職工于出差期間遇有緊急事項，應(yīng)立即以電話向主管提出報告。國外出差人應(yīng)適時以電話或傳真向公司報告近況。5.附《出差申請單》、《出差報告單》出差申請單申請日期：姓名所屬部門職稱代理人出差地點事由出差期間自年月日時至年月日時共計時行程計劃12345旅費預(yù)算備注事項批準：審核：申請人：說明：1、詳列出差事由；2、詳列出差預(yù)算；3、出差結(jié)束后三日內(nèi)提出出差報告。出差報告單部門姓名出差時間事由活動記錄結(jié)果分析后續(xù)安排其他批準：審核：申請人：說明：1、詳列出差活動過程；2、結(jié)果與出差任務(wù)相比較；3、后續(xù)工作開展。出勤管理制度（節(jié)假日值班管理辦法）1.總則1.1.制定目的使節(jié)假日之臨時業(yè)務(wù)能及時加以處理。提升本公司服務(wù)品質(zhì)。1.2.適用范圍本公司假日值班之執(zhí)行者、管理者、均應(yīng)遵守本辦法1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。1.4.名詞定義本辦法所指節(jié)假日為：政府規(guī)定的法寶節(jié)假日本公司規(guī)定的休假日。2.值班管理2.1.值班人員業(yè)務(wù)人員：業(yè)務(wù)部門主管以外的業(yè)務(wù)人員。本公司因生產(chǎn)或其他需要值班的人員。2.2.值班時間與正常上班時間相同。工作職責(zé)值班人員在值班時間應(yīng)維護公司財產(chǎn)商品安全，防止火災(zāi)及其他有損公司財物的事情發(fā)生。值班時間應(yīng)巡視公司內(nèi)外，檢查門窗，注意節(jié)約水電，避免不必要的浪費。值班時所發(fā)生事項，如客戶來電來訪或收到重要信件，均須詳細地記入《值班記錄簿》，信件統(tǒng)一收集，于上班后轉(zhuǎn)交管理部。在值班時間內(nèi)不得隨意外出，或讓非公司相關(guān)人員進入。在值班時間內(nèi)遇到重要特殊事故時，應(yīng)先行處理，事后再告知相關(guān)部門。若無法處理，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)主管人員或有關(guān)部門處理。2.4.注意事項值班人員上下班應(yīng)打卡，作為人事考勤依據(jù)。值班人員薪資，依本公司薪資管理制度辦理。值班人員擅離崗位或無故不執(zhí)行任務(wù)者，以曠工一天論處理。值班人員工作失職，致公司財物、商品損失，應(yīng)照價賠償，并視情節(jié)輕重予以處理。非業(yè)務(wù)特殊需要，值班人員不得安排公出、拜訪時間。附《值班記錄簿》值班記錄簿年月日單位職稱姓名時間巡查時間檢查及處理加班單位人數(shù)工作內(nèi)容時間電話訪客貨物進出收發(fā)備注主管：制表：出勤管理制度（加班管理辦法）1.總則制定目的使正常工作日之外臨時業(yè)務(wù)能及時加以處理。提升本公司服務(wù)品質(zhì)。1.2.適用范圍本公司正常工作日之外工作之執(zhí)行者、管理者，均應(yīng)遵守本辦法。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之