版勞動爭議仲裁申請書

版勞動爭議仲裁申請書版勞動爭議仲裁申請書「篇一」申請人：xxx，男，生于xxx年10月6日，系xx市XX公司職工，住xx市襄城區(qū)XX路XX號，電話：被申請人：xx市XX公司(要求寫全稱，不可錯一字)。住所地：xx市襄城區(qū)XX路XX號。法定代表人：XXX，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。郵政編碼：XXXXXX仲裁請求：1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;2、請求裁決被申請人支付申請人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。3、勞動爭議仲裁申請書事實和理由：我從xxx5年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會保險?？芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。我只好告訴他們我8月1號就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了此致!xx市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx(簽名)X年X月X日版勞動爭議仲裁申請書「篇二」申請人：網(wǎng)xx，男，xxx年9月3日出生，漢族，住xxxx縣xx鎮(zhèn)x村x組，身份證號xxxxxxxxxx。被申請人：xxxx縣xx有限責任公司法定代表人：王xx，系公司總經(jīng)理。案由：雙倍工資、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老保險糾紛請求目的：1、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資90000元(30月×3000元/月)。2、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18000元(3000元/月×3月×2倍)3、依法裁決被申請人為申請人補繳xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本養(yǎng)老保險費。事實及理由：申請人于xxx8年3月到被申請人公司從事瓦檢兼安全管理工作，工資實行底薪加提成方式，每月工資總和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申請人無故單方口頭通知解雇申請人，并不再安排申請人工作，后在申請人的要求下，被申請人于7月26日向申請人發(fā)出書面開除通知，并安排了申請人做離崗身體檢查。申請人從到被申請人公司工作以來，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，更沒有參加養(yǎng)老保險，為此，為了維護申請人的合法權益，特根據(jù)《勞動合同法》及其相關規(guī)定提出申請，望依法裁決。此致xx縣勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx1年7月28日版勞動爭議仲裁申請書「篇三」申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù);6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。xxx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;xxx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人xxx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在xxx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了xxx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日相關知識1、勞動爭議仲裁申訴申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有:《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。2、能夠提起勞動爭議的事項主要有:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3、假如發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上,并且有共同理由的,應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動.同時,勞動爭議發(fā)生后,當事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁。4、當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必須在法律規(guī)定的期限內提出。即:申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動仲裁部門申請。5、當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申請。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。假如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。6、爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申請人，當事人應當按照被申請人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申請人。版勞動爭議仲裁申請書「篇四」申訴申請人：廣州(市)××房地產有限公司住址：××市天河東路××號法定代表人：劉xx電話：××××××××被申訴人：張xx申請要求：1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2.被申訴人承擔仲裁費用。理由與事實：xxx年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國×