食品員工管理手冊(cè)

一、致全體員工1.2.機(jī)構(gòu)設(shè)施第二章公司目標(biāo)（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第四章工資福利（一）（二）（三）休（四）（五）（六）（帶薪（七）（帶薪（八）（帶薪（九）（帶薪（十）（帶薪（十一）（帶薪（十二）（帶薪（十三）（十四）（十六）住房計(jì)劃第五章員工手冊(cè)（一）（二）（三）（四）（五）（六）（八）（十）（一）條（二）第七章安全守（一）（二）（三）（四）守則第八章修訂三、簽認(rèn)書第三章勞動(dòng)條例2 2、員工班次有根據(jù)工作需要安排42、公司實(shí)行聘任制,根據(jù)工作需要和職位空缺,視員工德才表現(xiàn)31-3個(gè)月的見習(xí)期,見習(xí)期工資不做調(diào)整，合格者，2批準(zhǔn)，擅自離職者，除須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并按除名處用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償費(fèi)，并辦理辭退手續(xù)，回移交物資后方可離店，否則公司將通過(guò)有關(guān)部門當(dāng)事人的責(zé)1、[聘用合同]期滿期間即自行終止。和終止后，合同制員工與公聘用合同（不包括辭退處理，4、各級(jí)管理聘滿后自行解聘，公司根據(jù)工作需要和視其德第四章工資福利人員、全年缺勤、超過(guò)規(guī)定、個(gè)人工作表現(xiàn)不佳、過(guò)失記分超過(guò)3010、年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，提請(qǐng)董事會(huì)核定后統(tǒng)一11、員工結(jié)婚、、生日、可憑結(jié)婚證、獨(dú)身證、到公司人事部門領(lǐng)取公司和總經(jīng)理簽字的賀卡。節(jié)一天，節(jié)二天，三、休1、員工一月滿勤可享受一天全勤假2、員工被公司年度優(yōu)秀工作者，可在次年度享受七天假；員工被公司年度先進(jìn)工作者，可在次年享受五天假，3、假累計(jì)后，由員工所在部門統(tǒng)一安排在經(jīng)營(yíng)淡季使用。四、病假備案，七天以上事部批準(zhǔn)，急癥應(yīng)通知所在部門，并于次日50%工資，超過(guò)三天以事假計(jì)。（帶薪1、辦理結(jié)婚，給假三天；凡符合條例規(guī)定晚婚的2、正式員工達(dá)到法定婚齡但不符合晚婚，享受婚加3天元晚婚（本公司雙職工結(jié)婚發(fā)雙份獎(jiǎng)金。（帶薪（帶薪務(wù)室簽章，由所在部門批準(zhǔn)，由人事部辦理產(chǎn)假手續(xù)，加*小產(chǎn)，人工者，持醫(yī)院證明明確休假日期（不得超過(guò)十天，一年內(nèi)過(guò)一次，公司時(shí)間過(guò)二次。勵(lì)產(chǎn)假期10天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)身光榮證，另加5天。加*婦女在產(chǎn)假之外確屬需要續(xù)經(jīng)由人事部批準(zhǔn)后可續(xù)假，70%。（帶薪項(xiàng)假期均在簽字合同后次年。員工提前十天填報(bào)申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門簽署意見后，事部。加*探親假必須休完，對(duì)確因工作需要，提前者，其剩余加*員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，其路費(fèi)給予報(bào)銷（超過(guò)天數(shù)按曠工處則下核準(zhǔn)）每增加一年，休假相應(yīng)遞增一天，以此內(nèi)推，總數(shù)以20員工因工負(fù)傷或，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（核報(bào)%）2、公司為員工辦理退休養(yǎng)老手續(xù)、待業(yè)手續(xù)。4、伙食津貼費(fèi)用為每 1逐人；5、住房計(jì)劃的細(xì)節(jié)，可想總經(jīng)理查詢一、總則2、服從，聽從指揮，職守，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，34、不得托人、代人打卡，違者按店規(guī)店紀(jì)處罰。四、證件及名牌1、公司發(fā)給員工工作證（或出入證、名牌，員工進(jìn)出公司必須主4五、更衣柜檢查，特殊情況無(wú)須員工在場(chǎng)。5七、立“客戶是對(duì)的”觀念，員工履歷及家庭情況如實(shí)填報(bào)，變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人事部。九、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，設(shè)備或工程圖紙等有關(guān)資料，違者按店規(guī)店紀(jì)處1滿，可向總經(jīng)理或直接向總經(jīng)理申訴，3、經(jīng)查實(shí)如屬利用申訴誹謗他人，則按過(guò)失處理。第六章獎(jiǎng)懲條例一、條1、目的A、促進(jìn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)B、造就一支“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為國(guó)爭(zhēng)光”的員2、條件D、獲得省級(jí)技術(shù)競(jìng)賽前三名，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽前八名為公司爭(zhēng)的他、E、精打細(xì)算，，成績(jī)顯著者3、種4、方5元/分， 30分一B、記大功40C、先進(jìn)工作者75D1001%。5、程1實(shí)施處罰的目的在于懲治少數(shù)紀(jì)律的人建立員工正確的行為規(guī)范，自覺店規(guī)店紀(jì)的嚴(yán)肅性，保證公司一流服務(wù)水準(zhǔn)。212分/28分/325分/4100分/51分/一天（44小時(shí)按一天算A10%，，B、年度內(nèi)缺勤過(guò)失累計(jì)記分作為核發(fā)年終獎(jiǎng)依據(jù)，每分響應(yīng)扣減1%30分不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)，C30分（不含病事假，缺勤記分不同）E55分，自達(dá)到之日起，給予行政記大F75分，自達(dá)到之日起，給予留店查看一年，G、年度內(nèi)過(guò)失記分100分，給予辭退或除名，處理32分，過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重者，增加記分。A、進(jìn)出店門不打卡，代打計(jì)時(shí)卡，進(jìn)入公司不出示工作證，BC、不主動(dòng)接受驗(yàn)包，F(xiàn)、公司儀容儀表（特殊情況外G J、上班時(shí)看電視聽收音機(jī) K、使用客用區(qū)域，在抽煙MN、、早退（15分鐘之內(nèi)記工分，超過(guò)15分鐘按曠工計(jì)算OP、私帶親友進(jìn)店參觀，、用餐、留宿、帶上班QR、在員工以外的本公司其它地方進(jìn)食4ABC、上班時(shí)睡覺，DE、在工作場(chǎng)合下棋（不分上下班G、從,從分配JK、在公司內(nèi)吵鬧,L、5財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有，挪用，截留營(yíng)業(yè)收入或現(xiàn)金管理規(guī)定行為，私開公動(dòng)四輛或轉(zhuǎn)觀管理人員利用職權(quán)假公濟(jì)私，謀取私利，不正確執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)放棄職守，庇護(hù)行為或借處罰挾嫌報(bào)仇，6偷拿、收藏，傳看、黃色穢畫報(bào)書及錄相制品參與**污辱或客戶，挪用情節(jié)嚴(yán)重第七章安全守則一、安全守則1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全工作各項(xiàng)規(guī)章制度5、執(zhí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出事誰(shuí)負(fù)