沁陽市用人單位與院校合作協(xié)議簡單版（2篇）

第9頁共9頁沁陽市用人單?位與院校合作?協(xié)議簡單版?甲方：___?__有限公司?（以下稱“甲?方”）通訊?地址：法定?代表人或委托?代理人：乙?方：____?_（以下稱“?乙方”）身?份證號碼：?家庭住址：_?____戶籍?地址：___?__聯(lián)系方式?：_____?（固定電話）?_____（?移動電話）緊?急聯(lián)系人：_?____????????聯(lián)系電話?：_____?特別聲明：?甲、乙雙方在?此聲明，保證?簽訂勞動合同?之前向?qū)Ψ教?供的與履行勞?動合同相關(guān)的?各項信息真實?有效，沒有任?何偽造，欺騙?和故意隱瞞的?內(nèi)容，如甲、?乙雙方以上信?息存在虛假內(nèi)?容，則應(yīng)各自?承擔(dān)由此帶來?的法律責(zé)任和?后果。甲乙?雙方就勞動關(guān)?系的建立及其?權(quán)利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國民法典》及?相關(guān)的法律、?法規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依法?制定的規(guī)章制?度、集體合同?，遵循自愿、?平等、協(xié)商一?致的原則，一?致同意訂立本?勞動合同（以?下簡稱合同）?，共同信守合?同所列各條款?，并確認(rèn)合同?為解決爭議時?的依據(jù)。第?一章合同的類?型與期限第?一條甲、乙雙?方在明悉及其?他法規(guī)對各類?勞動合同形式?定義的基礎(chǔ)上?，協(xié)商同意按?以下第___?__種方式確?認(rèn)本合同期限?。1固定期?限，自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。2無固定?期限，自__?__年___?_月____?日起至合同約?定的解除或終?止情形出現(xiàn)時?即行解除或終?止。3以完?成一定的工作?任務(wù)為期限：?自____年?____月_?___日起至?工作任務(wù)完成?時即行終止，?以_____?為標(biāo)志。第?二條若乙方開?始工作時間與?合同訂立時間?不一致的，以?實際到崗之日?為合同起始時?間，建立勞動?關(guān)系，試用期?限亦自實際用?工之日起起算?。第二章試?用期第三條?甲乙雙方約定?試用期自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止，試用期工?資為：___?__。第四?條甲方對試用?期內(nèi)的員工，?執(zhí)行月度考核?程序，乙方如?在任何一次月?度考核中未達?到甲方錄用及?考核條件，甲?方視乙方的能?力情況決定是?否終止試用或?給予乙方再次?培訓(xùn)機會。?考核乙方試用?期的錄用條件?，甲方以試用?考核表及崗位?任職協(xié)議的形?式向乙方明確?，試用期考核?表及《崗位任?職協(xié)議》均為?本合同的附件?。第三章工?作內(nèi)容與工作?地點第五條?甲方為適應(yīng)生?產(chǎn)經(jīng)營需要及?合理有效配置?人力資源，須?對員工的階段?相關(guān)工作作出?必要的調(diào)整。?對此，乙方?確認(rèn)已被事先?如實告知，并?已表示接受。?第六條甲方?聘用乙方從事?_____工?作內(nèi)容;甲方?可以崗位說明?書的形式具體?明確乙方的具?體工作崗位及?崗位工作時間?。第七條乙?方同意并承諾?嚴(yán)格按照《崗?位任職協(xié)議》?的工作崗位、?工作地點、勞?動報酬及任職?期限等內(nèi)容，?認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，完成工?作任務(wù)，并以?此為依據(jù)，接?受甲方的考核?。經(jīng)考核后?，因乙方未達?到考核標(biāo)準(zhǔn)的?，可視為乙方?不勝任所聘任?崗位工作。?第八條甲方根?據(jù)實際情況，?對乙方不能勝?任所任職崗位?工作選擇下列?方式之一繼續(xù)?履行雙方權(quán)利?義務(wù)，乙方拒?不執(zhí)行的，按?甲方《員工手?冊》相關(guān)辦法?處理。1告?知乙方不勝任?崗位理由，安?排乙方參加所?任職崗位相關(guān)?的崗位帶教培?訓(xùn)或以工代訓(xùn)?，該期限為一?個月時間。?2告知乙方不?勝任崗位理由?，中止雙方的?崗位任職，安?排乙方參加所?任職崗位相關(guān)?的非在崗培訓(xùn)?，培訓(xùn)合格后?繼續(xù)按《崗位?任職協(xié)議》約?定履行。3?告知乙方不勝?任崗位理由，?另行安排乙方?合理的工作崗?位。第九條?根據(jù)甲方的崗?位和行業(yè)作業(yè)?特點，乙方的?工作地點為：?______?______?______?______?______?______?______?______?______?_____。?1本合同履?行的工作地點?為甲方的經(jīng)營?所在地及所轄?區(qū)域。2本?合同履行的工?作地點為：_?______?______?______?______?_。3基于?乙方的工作性?質(zhì)_____?，其具體工作?地點具有不固?定性，為此甲?方與乙方的勞?動關(guān)系建立在?，并安排乙方?在____等?多處區(qū)域工作?。第十條乙?方確認(rèn)工作地?點在的變更不?屬客觀情況發(fā)?生重大變化，?并愿意接受在?上海區(qū)域內(nèi)的?工作地點調(diào)整?。第四章工?作時間與休息?時間第十一?條乙方為甲方?全日制員工，?甲方依崗位和?行業(yè)作業(yè)特點?安排乙方出勤?，乙方每日工?作時間不超過?八小時，每周?最長不超過四?十小時，甲方?保證乙方每周?至少休息一日?。第十二條?甲方因工作需?要，并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，涉?及乙方崗位需?調(diào)整為不定時?工作制或綜合?計算工時工作?制，按甲方公?布的調(diào)整公?示為依據(jù)，乙?方同意遵照執(zhí)?行。第十三?條甲方執(zhí)行國?家與地方有關(guān)?休息休假的規(guī)?定，乙方的請?假程序需按照?甲方的《員工?手冊》規(guī)定進?行。第十四?條甲方施行加?班審批制度，?凡乙方需要加?班的，應(yīng)事先?向公司進行書?面申請，經(jīng)書?面批準(zhǔn)后方可?加班，否則視?為自愿延長勞?動時間的行為?。第五章規(guī)?章制度與勞動?紀(jì)律第十五?條甲乙雙方自?覺遵守國家的?法律、法規(guī)、?規(guī)章和社會公?德、職業(yè)道德?，尊重和維護?雙方的聲譽和?利益。第十?六條甲方依法?建立和完善各?項規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制定?、變更的規(guī)章?制度及時進行?公示或者告知?員工，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?乙方應(yīng)主動通?過登錄公司網(wǎng)?站、公共盤獲?知各項規(guī)章制?度的最新內(nèi)容?。第十七條?乙方未經(jīng)甲方?允許，乙方不?得在其他單位?兼職，不得從?事其他任何與?甲方利益沖突?的第二職業(yè)或?活動，并保守?甲方的商業(yè)秘?密和知識產(chǎn)權(quán)?。第十八條?甲方有權(quán)按國?家和本單位的?規(guī)定給予乙方?獎勵或懲處。?甲方：__?___乙方?：_____?沁陽市用人?單位與院校合?作協(xié)議簡單版?（二）甲乙?雙方根據(jù)《中?華人民共和國?勞動合同法》?及國家有關(guān)規(guī)?定，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同?意訂立本合同?，并共同遵守?合同所列條款?。一、勞動?合同期限（?一）固定期限?。從____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?其中包括試用?期個月，從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。（二?）無固定期限?。從____?年____月?____日起?至法定終止條?件出現(xiàn)止。其?中試用期個月?，從____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?（三）以完?成一定的工作?任務(wù)為期限。?從____年?____月_?___日起至?工作任務(wù)完成?即行終止。?二、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）甲方安?排乙方在工作?地點從事工作?（崗位）。?（二）甲方可?以根據(jù)工作需?要及乙方工作?能力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工作?崗位，乙方無?正當(dāng)理由應(yīng)服?從變更。（?三）乙方同意?按照甲方確定?的崗位責(zé)任，?按時、按量完?成工作任務(wù)。?三、工作時?間和休息休假?（一）甲方?執(zhí)行國家規(guī)定?的工時制度，?并可按照有關(guān)?規(guī)定根據(jù)不同?工作崗位需要?對乙方具體工?作時間作出規(guī)?定和調(diào)整。乙?方應(yīng)按甲方規(guī)?定的工作時間?執(zhí)行。（二?）鑒于甲方行?業(yè)的特殊性，?甲方可以根據(jù)?工作需要，對?乙方的工作時?間、工作班次?，休息日進行?調(diào)整，乙方愿?意服從甲方安?排。四、勞?動報酬（一?）乙方在試用?期間的工資為?元月。試用期?滿后，甲方以?下列第種計算?方式支付乙方?工資：1。?計時工資。工?資為元月。?2。計件工資?。甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)，?雙方及時協(xié)商?約定計件單價?。3。其他?形式。甲方應(yīng)?以法定貨幣形?式按月支付乙?方工資，支付?日期為每月的?____日。?乙方月工資不?得低于政府公?布的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班加?點工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）甲方可?根據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)章?制度、對乙方?考核情況，以?及乙方工作年?限、獎罰記錄?、崗位變化等?，調(diào)整乙方的?工資水平。乙?方工作崗位調(diào)?整后，其工資?參照同崗位、?同工種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。但不低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、社?會保險甲乙雙?方均須依法參?加社會保險，?繳納社會保險?費，社會保險?費個人繳納部?分，甲方可從?乙方工資中代?扣代繳。甲乙?雙方解除、終?止勞動合同時?，甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙方?辦理職工檔案?和社會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手續(xù)?，出具解除或?者終止勞動合?同證明書，乙?方應(yīng)及時辦理?工作交接手續(xù)?。六、勞動?保護、勞動條?件和職業(yè)危害?防護（一）?甲方按國家和?地方政府有關(guān)?規(guī)定，為乙方?提供符合國家?規(guī)定的勞動保?護設(shè)施和勞動?條件，保障乙?方在工作中的?安全和健康。?（二）甲方?按國家有關(guān)規(guī)?定對乙方進行?有關(guān)勞動安全?知識、規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)操作?規(guī)程及技能等?培訓(xùn);乙方應(yīng)?參加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)的?勞動安全規(guī)定?和操作規(guī)程。?（三）對乙?方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)告?知乙方并按國?家有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和離?崗時的職業(yè)健?康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行職?業(yè)健康檢查。?七、雙方約?定的事項（?一）甲方出資?，為乙方提供?法定以外培訓(xùn)?的約定：（?二）保守商業(yè)?秘密的約定：?（三）補充?保險和福利待?遇的約定：?（四）其他事?項的`約定：?八、勞動合?同的變更甲乙?雙方協(xié)商一致?，可以變更勞?動合同。變更?勞動合同，應(yīng)?當(dāng)采取書面形?式記載變更內(nèi)?容，注明變更?日期，由雙方?當(dāng)事人簽字、?蓋章后成立。?變更勞動合同?，應(yīng)訂立《勞?動合同變更書?》，也可就有?關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽?訂專項協(xié)議。?專項協(xié)議作為?勞動合同的附?件，具有與勞?動合同同等的?約束力。九?、甲乙雙方勞?動合同的解除?、終止、續(xù)訂?按國家及省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十、勞?動爭議處理若?發(fā)生勞動爭議?，可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不成?的，可以向本?單位勞動爭議?調(diào)解委員會申?請調(diào)解;調(diào)解?不成的，可以?自爭議發(fā)生之?日起在法定時?效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁委