蔬菜大棚勞務(wù)用工協(xié)議書電子版（2篇）

第13頁共13頁蔬菜大棚勞務(wù)?用工協(xié)議書電?子版派遣單?位（甲方）：?法定代表人?：被派遣人?（乙方）：?身份證號碼：?根據(jù)《中華?人民共和國勞?動合同法》及?有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙?雙方在平等自?愿、誠實信用?的原則基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成以下條款?，共同遵照執(zhí)?行。第一條?工作內(nèi)容及工?作地點乙方?接受甲方轉(zhuǎn)移?派遣（以下簡?稱派遣），到?_____崗?位工作。派?遣期限為24?個月，從__?__年___?_月日起至_?___年__?__月___?_日止。第?二條合同期限?及試用期本?合同期限為二?年，從生效之?日起計算。?試用期為三個?月，從本合同?生效之日起計?算。第三條?工作時間和休?息休假由用?工單位根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定及?工作需要決定?。第四條勞?動報酬乙方?的工資比照學(xué)?校事業(yè)編制內(nèi)?人員的工資標(biāo)?準(zhǔn)予以核定。?由甲方在收到?用工單位當(dāng)月?劃撥的款項后?十個工作日內(nèi)?（最遲不得超?過當(dāng)月最后一?天）、通過郵?局以工資卡的?方式按月支付?給乙方，并代?繳個人所得稅?。試用期的工?資為正常工資?的80%。?第五條社會保?險及福利待遇?甲方負(fù)責(zé)為?乙方依法辦理?社會統(tǒng)籌養(yǎng)老?保險、失業(yè)保?險、基本醫(yī)療?保險、工傷保?險、住房公積?金手續(xù)（“四?險一金”費用?由用工單位支?付）。乙方?工傷、患職業(yè)?病等待遇由用?工單位支付給?甲方，甲方收?到款項后及時?支付給乙方或?家屬。乙方在?用工單位工作?期間因工傷殘?死亡的，用工?單位可依據(jù)《?吉林省實施〈?工傷保險條例?〉若干規(guī)定》?等有關(guān)規(guī)定，?在確定工傷殘?疾等級之日或?死亡之日起十?個工作日內(nèi)，?將相關(guān)工傷待?遇撥付給甲方?，甲方收到相?關(guān)費用后負(fù)責(zé)?及時支付給乙?方或家屬。?乙方在用工單?位工作期間意?外死亡的，用?工單位可依據(jù)?吉林省吉勞險?字（91）_?___號文件?等有關(guān)規(guī)定，?在乙方死亡之?日起十個工作?日內(nèi)，將相關(guān)?待遇撥付給甲?方，甲方收到?費用后負(fù)責(zé)及?時支付給乙方?家屬。乙方?因患職業(yè)病或?工傷導(dǎo)致無法?履行崗位職責(zé)?、又不符合解?除勞動合同條?件所發(fā)生的賠?償、補償、工?資及其它費用?均由用工單位?按照有關(guān)規(guī)定?的時間和數(shù)額?承擔(dān)。第六?條勞動保護(hù)、?勞動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?由用工單位依?法向乙方提供?勞動保護(hù)、勞?動條件及職業(yè)?危害防護(hù)條件?。用工單位不?能依法履行義?務(wù)時，由甲方?向用工單位交?涉，維護(hù)乙方?合法權(quán)益。?第七條勞動紀(jì)?律一、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守國?家法律、法規(guī)?及甲方和用工?單位的各項規(guī)?章制度。二?、乙方應(yīng)服從?甲方及用工單?位的管理和教?育。乙方同意?用工單位對本?合同約定的工?作崗位按照工?作需要進(jìn)行適?當(dāng)調(diào)整。第?八條保密和競?業(yè)限制在本?合同期限內(nèi)，?乙方不得向任?何單位和個人?泄露、不得使?用（或變相使?用）或幫助他?人使用甲方及?用工單位的技?術(shù)秘密和商業(yè)?秘密。在合同?解除或終止后?，乙方應(yīng)將甲?方和用工單位?的技術(shù)資料、?商業(yè)資料返還?，不得保留。?乙方若違反上?述約定，應(yīng)向?甲方支付違約?金三萬元，同?時賠償給甲方?造成的直接和?間接的經(jīng)濟損?失。第九條?合同的變更、?解除、終止、?續(xù)簽一、當(dāng)?客觀情況發(fā)生?重大變化或相?關(guān)法律法規(guī)發(fā)?生變化時，甲?乙雙方同意可?以對合同條款?進(jìn)行適當(dāng)變更?。二、合同?的解除（一?）在本合同期?限內(nèi)，有下列?情況之一的，?甲方有權(quán)解除?本合同并不需?對乙方支付經(jīng)?濟補償：1?、乙方經(jīng)試用?期或年度考核?不勝任本職工?作的；2、?乙方嚴(yán)重違反?甲方或用工單?位規(guī)章制度的?；3、乙方?無故連續(xù)曠工?15天或年曠?工累計超過3?0天的；4?、乙方嚴(yán)重失?職，營私舞弊?，給甲方或用?工單位造成重?大損害的；?5、乙方同時?與其他用人單?位建立勞動關(guān)?系，對完成甲?方或用工單位?的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)過甲方?或用工單位提?出拒不改正的?；6、乙方?以欺詐、脅迫?的手段或乘人?之危，使甲方?在違背真實意?思的情況下簽?訂本合同的；?7、乙方被?追究刑事責(zé)任?的；8、在?甲方依《勞動?合同法》第4?1條規(guī)定進(jìn)行?裁員時。（?二）在本合同?期限內(nèi)，有下?列情形之一的?，甲方可以提?前三十天以書?面形式通知乙?方或者額外由?用工單位支付?給乙方一個月?工資后，解除?本合同，并不?需對乙方支付?額外經(jīng)濟補償?金：1、乙?方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期滿?后不能從事原?工作，也不能?從事用工單位?另行安排的工?作的；2、?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?；3、本合?同簽訂時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使本合同?無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?，不能就變更?本合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（三）在本合?同期限內(nèi)，有?下列情況之一?的，乙方可以?解除本合同：?1、乙方可?以提前___?_日書面通知?（在試用期內(nèi)?提前____?日通知）甲方?解除本合同；?2、甲方未?按照勞動合同?約定提供勞動?保護(hù)或者勞動?條件的；3?、甲方未及時?支付勞動報酬?的；4、甲?方未依法為乙?方繳納社會保?險費的；5?、甲方的規(guī)章?制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方勞?動權(quán)益的；?6、因《勞動?合同法》第2?6條第一款規(guī)?定的情形致使?本合同無效的?；7、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段*乙方勞動?的，或者甲方?違章指揮、強?令冒險作業(yè)危?及乙方人身安?全的。由2?至7款情形所?產(chǎn)生的經(jīng)濟補?償金，由用工?單位支付給甲?方，甲方收到?款項后及時支?付給乙方。?三、本合同下?列情況自動終?止：1、本?合同期滿的；?2、乙方開?始依法享受基?本養(yǎng)老保險待?遇的；3、?乙方死亡，或?者被人民法院?宣布死亡或者?宣布失蹤；?4、甲方被依?法宣布破產(chǎn)；?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、?撤消或者甲方?決定提前解散?的；對以上?4、5款情形?，甲方應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)濟?補償金。四?、乙方如果欲?在維持或者提?高勞動合同約?定條件情況下?續(xù)簽合同，應(yīng)?在本合同期限?屆滿之日提前?十天書面通知?甲方，否則視?為不同意續(xù)簽?合同。第十?條甲乙雙方的?其他權(quán)利義務(wù)?甲方：1?、根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管?理乙方的人事?檔案，為乙方?建立業(yè)績檔案?；2、根據(jù)?國家相關(guān)規(guī)定?為乙方辦理就?業(yè)手續(xù)；3?、根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定為乙方?辦理晉升檔案?工資手續(xù)；?4、根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定為乙?方（應(yīng)屆統(tǒng)招?畢業(yè)生）辦理?大中專畢業(yè)生?轉(zhuǎn)正定級、定?職手續(xù)；5?、根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定為乙方?（應(yīng)屆統(tǒng)招畢?業(yè)生）辦理集?體戶口落戶手?續(xù)；6、按?照政策規(guī)定，?為乙方出具與?檔案材料相關(guān)?的證明。7?、合同期限屆?滿后，根據(jù)社?會需求為乙方?進(jìn)行就業(yè)推薦?，并根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定辦理?相關(guān)人事代理?手續(xù)。乙方?：1、認(rèn)真?履行工作職責(zé)?；2、有權(quán)?查詢勞動報酬?及社會保險繳?納情況；3?、不斷提高政?治文化和專業(yè)?水平，按時完?成甲方及用工?單位交付的各?項工作任務(wù)；?4、根據(jù)需?要接受甲方或?用工單位的專?項培訓(xùn)，具體?培訓(xùn)協(xié)議另行?簽訂。第十?一條爭議的解?決甲乙雙方?基于本合同發(fā)?生的爭議，首?先應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成的?，應(yīng)向勞動仲?裁委員會申請?仲裁。對仲裁?裁決不服的任?何一方皆可以?向人民法院提?起訴訟。第?十二條其他?1、本合同沒?有約定的，適?用《勞動合同?法》的有關(guān)規(guī)?定。2、本?合同由甲乙雙?方簽字或蓋章?后生效。3?、本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，?具有同等法律?效力。4、?本合同簽字時?，甲方對乙方?的工作內(nèi)容、?工作條件、工?作地點、職業(yè)?危害、安全生?產(chǎn)狀況、勞動?報酬等事項進(jìn)?行告知，乙方?簽字視為確認(rèn)?。甲方（章?）：____?_?????????乙方：__?___授權(quán)?代表簽字：?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日地址：住?址：電話：?_____???????????電?話：____?_郵編：_?____???????????郵編?：_____?傳真：__?___???????????傳真：?_____?郵箱：___?__???????????郵箱：_?____蔬?菜大棚勞務(wù)用?工協(xié)議書電子?版（二）雇?主（甲方）：?住址：雇?員（乙方）：?住址：經(jīng)?協(xié)商，甲方分?配乙方從事_?____工作?，為明確雙方?的責(zé)任，甲乙?雙方在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上訂立?本協(xié)議，供雙?方遵照執(zhí)行。?一、合同期?限本協(xié)議有?效期限自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止;其中試用?期為____?_個月，自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。二、?用工約定1?、乙方簽訂勞?務(wù)用工協(xié)議后?，在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的，?立即解除其勞?務(wù)用工關(guān)系（?試用期內(nèi)按實?際日工計酬）?。2、勞務(wù)?用工協(xié)議期滿?，如甲方繼續(xù)?留用乙方，可?續(xù)簽協(xié)議。甲?方不再留用，?勞務(wù)用工協(xié)議?即時終止。?3、勞務(wù)協(xié)議?期內(nèi)乙方要求?辭職，應(yīng)按照?勞動合同法的?規(guī)定提前通知?甲方。三、?乙方職責(zé)1?、乙方要聽從?甲方的工作安?排，服從分配?，按甲方確定?的崗位職責(zé)按?時、按質(zhì)、按?量完成工作。?2、要自覺?遵守甲方的各?項規(guī)章制度和?政府法律、法?規(guī)規(guī)定。做到?遵紀(jì)保證出勤?。3、要認(rèn)?真執(zhí)行甲方的?員工守則，杜?絕各類事故發(fā)?生。如違反安?全操作規(guī)程、?違章作業(yè)，出?現(xiàn)工傷事故，?本人應(yīng)負(fù)一定?責(zé)任。4、?不得以任何形?式向外界泄露?甲方的信息、?資料等，乙方?在聘用期間不?得損害甲方利?益，出于個人?行為而給甲方?帶來經(jīng)濟損失?的，乙方必須?承擔(dān)全部責(zé)任?。風(fēng)險提示?：雇主義務(wù)?勞務(wù)關(guān)系主要?由民法、經(jīng)濟?法調(diào)整，雙方?當(dāng)事人在不違?背法律規(guī)定情?況下自由協(xié)商?，任意性很強?，雇主可以與?雇員協(xié)商約定?相關(guān)義務(wù);?但是，雇主必?須按所在國有?關(guān)規(guī)定提供符?合安全生產(chǎn)的?場所和必須發(fā)?放勞動保護(hù)費?用或物品，如?安全帽、手套?、濾光墨鏡等?;在所在國工?作期間，如果?發(fā)生疾病或工?傷，雇主都應(yīng)?提供必要的醫(yī)?療和購買必要?的藥物。另?外，建議雇主?應(yīng)給雇員購買?人生意外保險?，使勞務(wù)人員?在受到意外傷?害時能得到及?時合理的賠償?，保險費由雇?主負(fù)擔(dān)。四?、甲方職責(zé)?1、甲方根據(jù)?工作需要，向?乙方提供必要?的勞動工具和?勞保用品，乙?方調(diào)出時需將?勞動工具歸還?甲方。2、?甲方應(yīng)按照勞?動法的用工規(guī)?定，給乙方上?社保。3、?甲方應(yīng)按照合?同的規(guī)定，及?時、足額的向?乙方支付勞務(wù)?費。風(fēng)險提?示：工作崗位?及工作時間?雇員從事的工?種和工作實踐?。從事的工種?要注明在什么?崗位從事什么?工作，如電機?房的值班電工?或大廈照明的?維修電工（因?為工種不同工?資差別很大）?;工作時間?包括聘用期限?，應(yīng)注明從何?時起知何時止?;每周工作多?少天，每天工?作多少小時;?一般每周至少?有一天的休息?日;按國際慣?例，在節(jié)假日?，雇員應(yīng)享受?所在國家規(guī)定?的節(jié)假日，如?所在國國慶、?春節(jié)等。建?議雙方在簽勞?務(wù)合同的時候?最好明確約定?相關(guān)工作崗位?，工作時間以?及勞務(wù)報酬等?問題，避免之?后因履行合同?發(fā)生糾紛。?五、工作時間?1、乙方在?甲方工作期間?，執(zhí)行每周_?___小時工?作制。需加班?的，甲方將按?《勞動法》的?規(guī)定予以支付?相應(yīng)報酬。?2、乙方必須?規(guī)定的勞動日?數(shù)出滿勤，缺?勤者必須提前?一天以書面的?形式向甲方業(yè)?務(wù)主管請假，?否則按曠工處?理，主管應(yīng)在?請假單上簽字?，并做好保存?，以便月底報?考勤計工資時?備查。3、?凡缺勤者均扣?發(fā)當(dāng)日工資，?但缺勤休假不?得超過___?__天月，凡?超過者，按不?勝任崗位工作?予以解除勞務(wù)?協(xié)議。風(fēng)險?提示：勞務(wù)費?用勞務(wù)合同?雇員提供勞務(wù)?服務(wù)，雇主主?需要依據(jù)協(xié)議?支付勞務(wù)報酬?，這里要區(qū)別?于勞動關(guān)系中?的勞動者除獲?得工資報酬外?，還需要為勞?動者繳納保險?、福利待遇等?;勞務(wù)關(guān)系中?的自然人，一?般只獲得勞務(wù)?費，雇主也不?用像勞動合同?那樣為雇員繳?納社保的義務(wù)?，是否繳納可?以雙方協(xié)商約?定。另外，?如果是在工作?時間以外加班?或上夜班，雇?主應(yīng)付加班費?或夜班津貼等?相應(yīng)勞務(wù)費用?，并據(jù)此作出?詳細(xì)約定，以