新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定

新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定前言新頒布的《勞動法》于2021年1月1日開始生效，對于勞動者和用人單位都有一定的影響。其中，辭職工資的結(jié)算規(guī)定是一項重要內(nèi)容，本文就新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定進(jìn)行梳理和解析。辭職工資的概念辭職工資是指勞動者因個人原因解除勞動合同所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照中國勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同且符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭職工資。新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定支付方式根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者最后工作日或者勞動者所選定的離職日期起15日內(nèi)向其支付辭職工資。若無法支付則應(yīng)當(dāng)在勞動者下一個結(jié)算周期內(nèi)將辭職工資結(jié)算清楚。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新勞動法的規(guī)定，辭職工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：勞動者解除勞動合同時，在試用期內(nèi)的，不支付。經(jīng)過試用期而解除勞動合同時，支付不超過15天的工資；勞動者累計工作滿一年不滿十年的，支付一個月的工資；勞動者累計工作滿十年的，支付一個半月的工資。需要注意的是，雖然新勞動法的規(guī)定明確明確規(guī)定了辭職工資的標(biāo)準(zhǔn)，但是各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，用人單位在結(jié)算辭職工資時也要結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)。其他規(guī)定在新勞動法中還有一些關(guān)于辭職工資的規(guī)定值得注意：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，將勞動者應(yīng)當(dāng)享受的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一并支付；勞動者無正當(dāng)理由解除勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金；對于勞動者在用人單位內(nèi)部存在財務(wù)糾紛的，用人單位可以在支付辭職工資前暫緩支付，并向勞動者追討應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)款項；對于發(fā)生法律糾紛后的辭職工資支付爭議，用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任?？偨Y(jié)辭職工資的結(jié)算是一項涉及到勞動者和用人單位雙方權(quán)益的重要問題，新勞動法對于辭職工資的規(guī)定明確明確，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。作為用人單位，除了認(rèn)真遵守法律規(guī)定外，也應(yīng)