有關(guān)面試技巧自我介紹模板集錦6篇

有關(guān)面試技巧自我介紹模板集錦6篇

面試技巧自我介紹篇1

一、面試最易忽視的細(xì)節(jié)問題

在面試帶班過程中，常常有學(xué)員會(huì)消失這樣的失誤：

1、進(jìn)入考場，面對(duì)考官會(huì)不自覺說出令自己發(fā)笑的話：“各位考生大家好！”

2、有的考生在思索問題過程中，會(huì)消失自言自語、把答題紙或題本拿起來（這樣一緊急，紙簡單抖）或者小動(dòng)作特殊多，如：咬嘴、轉(zhuǎn)筆、抖腿、抓耳撓腮等，這些令人反感的小動(dòng)作，同時(shí)也把考生緊急的心理暴露無疑。

3、對(duì)時(shí)間把握不好，消失思索時(shí)間過長，甚至才答一道題時(shí)間就到的現(xiàn)象。

4、有些考生在面對(duì)考場突發(fā)狀況或考場壓力時(shí)，表現(xiàn)的慌張失措、垂頭喪氣等。

然而，考生留給考官的第一印象，往往打算了他能否贏得考官的青睞，拿到通關(guān)券。公考專家認(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應(yīng)；另一方面要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己輕松、自然的呈現(xiàn)自己。這兩方面相輔相成，才能給考官留下深刻的第一印象。

二、面試言語舉止應(yīng)對(duì)策略

接下來，就考生在面試中簡單消失的舉止儀表問題提出應(yīng)對(duì)策略。

1、考生消失“語無倫次”現(xiàn)象，一方面是由于“怯場”，另一方面則是平常積累少，詞不達(dá)意。

針對(duì)“怯場”，公考專家認(rèn)為考生需要調(diào)整心態(tài)，面試只是供應(yīng)一個(gè)考生和考官溝通的平臺(tái)，并不存在地位上的凹凸，考生要放下心里的包袱，保持平和的心態(tài)，充分的呈現(xiàn)自己的才能；有些考生面對(duì)對(duì)手，覺得筆試成果不如別人，而產(chǎn)生自卑心理，其實(shí)，只要在面試考場上完善答題，很可能在面試中脫穎而出，勝利翻盤，由于面試比的不單是力量、學(xué)問儲(chǔ)備，更多的是心態(tài)的比拼。所以，坦然的面對(duì)考試。

針對(duì)詞不達(dá)意，則需要考生在備考時(shí)，多加練習(xí)，并且不斷總結(jié)方法和閱歷，結(jié)合自己的經(jīng)受形成專屬自己的共性回答。

2、有些考生不能很好的進(jìn)行時(shí)間支配，面對(duì)這種狀況可以在平常加以練習(xí)，也可以自己戴表，在思索時(shí)頭腦中就要有一種意識(shí)與方案，統(tǒng)籌支配好思索與答題的時(shí)間。

3、面試考場遇到自己不會(huì)答的題目，不要表現(xiàn)出驚慌或者心情感動(dòng)，更不行以放棄，而是要努力冷靜，掌握好自己的心情，做到“寵辱不驚”。在面試中，考官所設(shè)置的題目并非天馬行空——讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題，題目設(shè)置往往是圍繞事業(yè)單位日常工作，所以考生在上考場前，肯定要了解自己報(bào)考職位的相關(guān)信息。

當(dāng)然，在氣氛緊急的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素養(yǎng)和抗壓力量，同時(shí)要有過硬的崗位基礎(chǔ)學(xué)問，再加上考前不斷的練習(xí)，把握并運(yùn)用面試技巧來突破自己，超越自己，這樣才能在面試中，摘得桂冠！

面試技巧自我介紹篇2

1、自我熟悉

想一矢中的，首先必需認(rèn)清自我，肯定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個(gè)問題不是按時(shí)間挨次從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答其次個(gè)問題：你將來要干什么？假如你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對(duì)將來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要詳細(xì)，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最終一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不行忽視之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動(dòng)身點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不肯定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)肯定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試，別拿前單位說事

面試時(shí)不行避開的會(huì)遇到有關(guān)工作閱歷的問題，而對(duì)于跳槽一族的伴侶來說，如何談及前單位的狀況和自己的工作狀況呢，這里提出幾個(gè)需要留意的地方。

第一，不要詆毀前單位。許多伴侶跳槽，很大程度上是由于對(duì)前單位某些地方的不滿而作出的打算，而這種心情很可能會(huì)在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會(huì)離開前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是；又或者在問及對(duì)工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說事等等。這些狀況都會(huì)造成用人單位對(duì)你的印象大打折扣。在提及前工作單位時(shí)，盡量避開心情化的評(píng)語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時(shí)，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。

其次，不要泄露前單位的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘是落腳在每個(gè)工作細(xì)節(jié)上的。比如你的工資狀況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)隱秘，特殊是從事與賬目有關(guān)的工作的伴侶，更要當(dāng)心別泄露了商業(yè)隱秘。只要你涉及的工作內(nèi)容，最終沒有透亮?????化。雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)隱秘，但是在面試的時(shí)候?qū)Υ吮３种?jǐn)慎的態(tài)度是百利而無一害的。

面試不是個(gè)人秀

面試前先彩排幾次

北京高校心理學(xué)博士肖震宇

小梅是一名大四同學(xué)，再過三個(gè)月，她就要告辭令人難忘的高校生活，踏入職場了。然而她現(xiàn)在卻布滿了焦慮?？粗渌瑢W(xué)紛紛找到了主顧，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對(duì)自己布滿了懷疑。

當(dāng)問及小梅為什么面試屢次碰壁時(shí)，她有些委屈地說：面對(duì)考官時(shí)，我會(huì)緊急。而且，我總是不由自主地去觀看考官。我覺得，假如考官笑或者點(diǎn)頭，就是對(duì)我的認(rèn)可；假如考官板著臉或是皺眉頭，就是對(duì)我不滿足。我盼望能通過考官的反應(yīng)來調(diào)整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還常常問出一些刁鉆的問題。我很懷疑他是不是在有意犯難我，結(jié)果我越是懷疑，越是緊急

避開面試時(shí)緊急的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。找同學(xué)或親友仿照考官，而你則認(rèn)仔細(xì)真地彩排幾次。通過反復(fù)練習(xí)力求做到說話不緊急，并且能掌握好時(shí)間和節(jié)奏。假如你實(shí)在不便利找人和你一起練習(xí)，你也可以自己演練，假想有一個(gè)考官在對(duì)面，自己只要把預(yù)備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計(jì)等。

此外，在面試時(shí)沒有必要對(duì)考官的反應(yīng)過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，假如你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用；考官本人的反應(yīng)，則不需要你過多地去留意和揣摩。當(dāng)然，假如在你回答問題的時(shí)候，考官做出了看時(shí)間的動(dòng)作，那可能意味著你的回答有點(diǎn)長，你需要節(jié)省時(shí)間了。

至于考官問出了刁鉆的問題，并不代表他不喜愛你，而是有意要給你施加壓力，看看你在面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)如何，以考察你的素養(yǎng)，你只需要盡全力回答就可以了。

屢戰(zhàn)屢敗不丟人

當(dāng)今的社會(huì)競爭如此激烈，以至于那些即將走入社會(huì)的高校生們?nèi)巳诵念^多了個(gè)沉甸甸的包袱。于是，包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。

面對(duì)這些壓力，有些高校生的應(yīng)對(duì)方式并不非常理性。他們盲目地往那些看上去很美的職位投出了簡歷，卻并不了解這份工作的性質(zhì)，也不了解這個(gè)職位的責(zé)任，這份工作畢竟離他們的性格、愛好和力量有多遠(yuǎn)。結(jié)果，在跟考官面對(duì)面的交鋒之后，他們失利了。

反復(fù)幾次面試失敗后，遭受打擊的高校生開頭懷疑自己：是不是自己不行，適應(yīng)不了這個(gè)社會(huì)？有些人甚至因此而自我否定。

專家三個(gè)建議：

第一，要了解自己，明白自己需要的工作究竟是什么，要客觀地依據(jù)自己的狀況來選擇將來的道路。除了自己的力量，你最需要考慮的是自己的性格和愛好。假如你的確喜愛某一種工作，你就能在這個(gè)工作崗位上獲得歡樂和滿意，并不斷克服困難，制造出成果。

其次，不要給自己設(shè)置最好的工作、最好的職位。你對(duì)某一種工作的預(yù)期越高，你就越接受不了失敗的事實(shí)，也越難與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。

第三，不要可怕失敗。其實(shí)每一種經(jīng)受都是一種財(cái)寶，勝利會(huì)讓你品嘗成功的果實(shí)；而失敗，會(huì)讓你知道自己的問題在哪里，從而可以不斷彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，并走向最終的成功。記住，屢戰(zhàn)屢敗倒過來就是屢敗屢戰(zhàn)，曾國藩在一系列敗仗之后最終獲得了成功，你為什么不行以？你需要留意的是，在臨時(shí)遭受失敗時(shí)，不要總是放大自己不好的一面，要用樂觀樂觀的心態(tài)來面對(duì)面試，面對(duì)一切。

面試技巧自我介紹篇3

1、開場問候

開場問候很重要，它有可能打算整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠嘹亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2、大方、自信

態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且布滿信念和士氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

3、注意體態(tài)語言

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，簡單讓主試者覺得求職者的共性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避開翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要處處亂瞄，簡單讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。

4、掌握時(shí)間

進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

5、談話語言

語氣自然，語速正常，語音清楚。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)峻影響求職者的形象。假如聲音太小，以致主考官無法聽清晰的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。

6、實(shí)事求是

進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分虛心，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

7、突出優(yōu)點(diǎn)

要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特殊是具有?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

8、展現(xiàn)共性

使個(gè)人形象鮮亮，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、伴侶等的評(píng)論來支持自己的描述，但切勿展現(xiàn)一些非主流共性，否則適得其反。

9、符合常規(guī)

介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點(diǎn)。

面試技巧自我介紹篇4

面試怎么做自我介紹，在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的也許狀況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、規(guī)律思維等力量。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此肯定要好好把握，好的面試中簡短自我介紹可以讓你在應(yīng)聘的時(shí)候多幾分勝利的概率，如何做精彩的自我介紹是特別重要的，想要把握好簡短自我介紹的要點(diǎn)，請(qǐng)留意以下幾點(diǎn)。

面試技巧一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著敘述幾次，感覺一下。

面試技巧二、首先禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，向全部的面試官示意，面試官留意別的東西，可稍等一下，等面試官留意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開頭。

面試技巧三、留意把握時(shí)間，假如面試考官規(guī)定了時(shí)間，肯定要留意時(shí)間的把握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。假如規(guī)定了自我介紹時(shí)間，留意把握好時(shí)間的長短，不要太長，更不要過于簡短，所以一般在家可以先預(yù)備好兩分自我介紹，可以預(yù)備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

面試技巧四、自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)受、時(shí)間等履歷應(yīng)當(dāng)一下帶過，由于你的簡歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡歷上所沒有的東西，即你對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢，工作閱歷和工作所取得的成果，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。

面試技巧五、在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事任憑、留意力不集中的感覺。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長期凝視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的幫助動(dòng)作，由于這究竟不是在作講演，保持一種得體的姿勢也是很重要的。

面試技巧六、自我介紹結(jié)束后：結(jié)束后肯定要感謝面試官，急躁的聽你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深化的了解而做的預(yù)備而已。

面試技巧自我介紹篇5

面試時(shí)多數(shù)都會(huì)叫你自我介紹。這里，面試單位可以從這一方面得到你的表達(dá)力量。應(yīng)聘者自我介紹應(yīng)當(dāng)是簡短的。而且當(dāng)面試機(jī)會(huì)來到時(shí)，只有把握住才能順當(dāng)面試。面試中文自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深化的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美妙的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。即你要針對(duì)企業(yè)需要那一種人才，或者你應(yīng)聘的職位來推銷自己。

自我熟悉

想一矢中的，首先必需知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必需有事實(shí)加以證明。最抱負(fù)就是能夠“展現(xiàn)”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必需與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。你要順當(dāng)面試就要證明給人看你是有實(shí)力的。

投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必需緊記：話題所到之處。必需突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。讓面試官眼前一亮是會(huì)給自己加分的。

身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有漂亮的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必需留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些伴侶作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，布滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的用心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試勝利，便應(yīng)緊記留意一下你的身體語言。

面試技巧自我介紹篇6

銷售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、閱歷、力量、本事。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場呈現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語溝通、用外語介紹、提問等），在有很多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要呈現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清晰：（1）要問清晰公司能不能在你上班就立刻簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清晰試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)供應(yīng)住和吃的`。但以前我遇到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地削減了。（3）要問清晰發(fā)工資的時(shí)間。許多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及詳細(xì)金額等。（5）問清晰進(jìn)公司上班要帶的全部資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。講明白：幾乎全部公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公正。

別人面試時(shí)多傾聽：假如有人在你前面面試時(shí)，你要多留意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)懷的重點(diǎn)問題（如文憑、閱歷、力量等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)比自己有沒有相關(guān)資格或力量。把握他們能供應(yīng)的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的預(yù)備！

1）可不行以簡潔介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),力量等).你要基本上將個(gè)人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作閱歷及實(shí)習(xí)閱歷,力量等方面口頭方式敘述給用人單位,特殊要突出重點(diǎn):力量,學(xué)歷,閱歷.

2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對(duì)公司的愛好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對(duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有愛好所以才來應(yīng)徵”。

4）對(duì)我們公司有何印象？

由于還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太犯難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷”。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

8）假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問到的問題，面試者假如不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無遲疑，你只要清晰的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對(duì)何事感到愛好。

10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練