臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定

臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定一、背景為了滿足特定時(shí)期和項(xiàng)目的需求，公司需要臨時(shí)借用部分工人員。為了規(guī)范管理臨時(shí)借工人員，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司向其他企業(yè)借用工人、向勞務(wù)公司借用工人、向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)借用工人，以及其他臨時(shí)借用工人的情況。三、借用流程部門提出借用申請(qǐng)：借用方部門應(yīng)在需要借用工人前，提出書面借用申請(qǐng)，明確借用時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、借用數(shù)量等信息。審批：借用方部門所在的公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)情況審批申請(qǐng)。審批通過后，應(yīng)通知對(duì)方單位并簽訂臨時(shí)工人使用合同，明確雙方責(zé)任及義務(wù)。人員調(diào)配：對(duì)方單位按借用要求調(diào)配工作人員，并按期將工作人員送至借用單位。四、安全管理要求借用方部門應(yīng)對(duì)借用的工人實(shí)行全程安全管理，包括但不限于：確定安全生產(chǎn)責(zé)任人，實(shí)施安全措施并進(jìn)行事故隱患排查及整治。為借用工人提供必要的安全培訓(xùn)和教育，確保其掌握必要安全知識(shí)和技能。對(duì)借用工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并讓其熟悉本單位安全制度、操作規(guī)程等文件。在崗位上對(duì)借用工人進(jìn)行全程安全監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)安全問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止并處理，確保事故的發(fā)生率和影響力最小化。五、工作管理要求借用方部門應(yīng)對(duì)借用工人實(shí)施全程工作管理，包括但不限于：按照合同要求，核對(duì)借用工人工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和任務(wù)分配，保證借用工人能夠準(zhǔn)確、順利地完成工作。對(duì)借用工人進(jìn)行有效的監(jiān)督與考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題。六、技能培訓(xùn)要求借用方部門應(yīng)對(duì)借用工人實(shí)施全程技能培訓(xùn)，包括但不限于：根據(jù)實(shí)際需要，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃。按照計(jì)劃，為借用工人提供必要的技能培訓(xùn)，包括崗位操作、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面。定期組織技能考核，保證借用工人達(dá)到要求的技能水平。七、補(bǔ)償規(guī)定如因借用工人原因，導(dǎo)致借用方部門產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失的，由借用方部門與借用單位商議解決。在借用期間，借用工人在工作中如有人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由借用方部門承擔(dān)。八、其他規(guī)定借用方部門應(yīng)按照合同約定在規(guī)定期限內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。借用工人在借用方部門工作期間，享受與正式員工相同的待遇。借用期間結(jié)束前，被借用工人未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)為正式員工。九、違約責(zé)任如借用方部門未按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如被借用人在借用方部門發(fā)生不可控的重大事故，由被借用人和借用