山西昔陽豐匯樂平煤業(yè)有限公司安全獎罰制度

山西昔陽豐匯樂平煤業(yè)有限公司安全獎罰制度一、背景為了提高山西昔陽豐匯樂平煤業(yè)有限公司（以下簡稱“本公司”）的安全生產意識，加強安全管理，減少施工安全事故發(fā)生，制定了本公司的安全獎罰制度。二、獎罰標準及內容（一）獎勵內容1.安全生產先進個人獎獎勵本公司安全生產中表現(xiàn)優(yōu)異、作出突出貢獻者。獎勵方式為獎狀、證書，以及發(fā)放50元-500元不等的獎金，由各部門提出評選推薦人選。2.安全生產獎金按月度進行，由各部門提出評選推薦對象，由公司安全生產管理部門會同財務部門進行審核并頒獎。獎金額度根據(jù)個人工作表現(xiàn)評估情況而定，通常不超過3個月基本工資的60%。3.安全生產先進集體獎獎勵對公司安全生產工作做出突出貢獻的單位或部門。獎勵方式為獎狀、證書，以及發(fā)放大小不等的獎金，由公司安全生產管理部門提出評選推薦。（二）懲罰內容1.安全生產罰款針對安全生產違規(guī)情況，按照政府相關法律規(guī)定進行罰款，由公司安全生產管理部門會同財務部門進行審核執(zhí)行。2.安全生產扣分針對安全生產違規(guī)情況，安全管理人員處以初始扣分，當積分超過12分以上將會被叫停生產并進行質量管理評估。3.安全生產降職針對安全生產違法違規(guī)情況嚴重者，按照職業(yè)安全事故危險等級和責任程度，追究安全管理人員責任，甚至對其進行降職處理。三、執(zhí)行方案（一）獎勵方案執(zhí)行本公司安全生產管理部門對獎勵方案的執(zhí)行實行推薦、審核、頒發(fā)等流程，各部門相關人員應嚴格遵循這一程序；獎勵對象的推薦流程：職工個人或相關部門首先提交相關推薦材料及情況說明，部門安全生產管理人員初審合格者，逐級向公司安全生產管理部門提報，經(jīng)審核層層推薦；進行評選認定：公司安全生產管理部門會同財務部門等審核，以民主評議、實事求是、公正公平等原則，評選認定獲得獎勵者及獎勵大小，并在公司網(wǎng)站上進行公示；頒獎環(huán)節(jié)：評選認定后，公司安全生產管理部門組織頒獎儀式，發(fā)放獎狀、證書和獎金，并在公司網(wǎng)站上進行公示和報道。（二）懲罰方案執(zhí)行進行罰款、扣分、降職等懲罰時，必要時可以成立臨時安全委員會，各職能部門和安全管理人員共同參與。四、其他事項本安全獎罰制度實施后，公司所有員工都應嚴格遵循，配合執(zhí)行，如對獎罰制度有疑惑或不滿意之處，可以提出意見并接受相應的調整；本安全獎罰制度由本公司安全生產管理部門負責執(zhí)行，對獎罰標準和相關事宜進行監(jiān)督和管理。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象的，應當及時處理并進行通報，在保證安全風險不擴大的前提下嚴肅處理；本安全獎罰制度的詳細實施方案及措施將通過公司內部網(wǎng)站、公告欄、員工宣傳會等方式進行廣而告之。五、總結本安全獎罰制度的實行，不僅在公司內部形成了安全文化氛圍，也為公司的長遠發(fā)展提供了堅實的安全保障。公司安全生產管理部門將進一步加