工傷事故管理制度專題模板（二篇）

第15頁共15頁工傷事故管理制?度專題模板1?目的為使公司?員工在工作中遭?受事故傷害后獲?得及時(shí)醫(yī)療救治?，并對事故及時(shí)?準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查?處理，根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制定本?制度。2適用范?圍公司全體員?工。3職責(zé)_?___人力資源?部為本程序的歸?口管理部門，負(fù)?責(zé)把工傷事故上?報(bào)勞動(dòng)局工傷科?及員工工傷報(bào)銷?、傷殘等級認(rèn)定?、工傷勞動(dòng)糾紛?處理等工作。?3.2管理部負(fù)?責(zé)重特大安全事?故及時(shí)上報(bào)安全?監(jiān)察部門及協(xié)助?安全監(jiān)察部門調(diào)?查、分析、處理?等工作。__?__公司的其他?部門為本程序的?相關(guān)部門，負(fù)責(zé)?發(fā)生工傷后立即?上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?、人力資源部及?管理部，并協(xié)助?工傷事故的處理?。4工作程序?4.1發(fā)生傷亡?事故后，按下列?程序處理4.1?.1搶救受傷人?員，保護(hù)事故現(xiàn)?場；4.1.?2立即報(bào)告本部?門領(lǐng)導(dǎo)和安全員?。部門領(lǐng)導(dǎo)或安?全員應(yīng)立即報(bào)人?力資源部、管理?部。4.1.?3輕傷事故部門?應(yīng)在____小?時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、?分析、處理工作?，并由事故部門?于____小時(shí)?內(nèi)填寫《工傷/?險(xiǎn)肇事故報(bào)告表?》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審?核；人力資源部?憑此與勞動(dòng)部門?確定是否是工傷?事故。4.1?.4發(fā)生重傷事?故，人力資源部?及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)局?工傷科，并做好?工傷報(bào)銷、傷殘?認(rèn)定等工作。管?理部接到事故部?門報(bào)告后要立即?上報(bào)區(qū)安全監(jiān)察?部門、總經(jīng)理室?、總公司管理部?。事故部門于_?___小時(shí)內(nèi)填?報(bào)《工傷/險(xiǎn)肇?事故報(bào)告表》報(bào)?人力資源部；管?理部和發(fā)生事故?部門協(xié)助安全監(jiān)?察部門完成事故?的調(diào)查、分析、?處理并于___?_日內(nèi)上交《職?工死亡、重傷事?故調(diào)查報(bào)告書》?，人力資源部憑?《工傷/險(xiǎn)肇事?故報(bào)告表》與勞?動(dòng)部門確定是否?是工傷事故。?4.1.5發(fā)生?死亡事故，管理?部接到事故部門?報(bào)告后要立即上?報(bào)市區(qū)安全監(jiān)察?部門，市區(qū)工會(huì)?、區(qū)檢察院、區(qū)?公安局、總經(jīng)理?室、總公司管理?部。管理部與發(fā)?生事故部門應(yīng)積?極配合與上級單?位共同完成對事?故的調(diào)查、取證?、分析、處理工?作，并于___?_日內(nèi)上交《職?工死亡、重傷事?故調(diào)查報(bào)告書》?，事故部門于8?[鍵入文字]?[鍵入文字]?[鍵入文字]?[鍵入文字]?小時(shí)內(nèi)填報(bào)《工?傷/險(xiǎn)肇事故報(bào)?告表》報(bào)人力資?源部，人力資源?部憑此與勞動(dòng)部?門確定是否是工?傷事故。4.?2發(fā)生員工傷亡?事故調(diào)查處理程?序4.2.1?事故部門負(fù)責(zé)人?、安全員應(yīng)及時(shí)?趕到現(xiàn)場，了解?受傷人員的傷勢?，保護(hù)事故現(xiàn)場?，必要時(shí)做出標(biāo)?記。了解事故發(fā)?生的經(jīng)過，做好?詳細(xì)記錄。重傷?以上的工傷事故?應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查?、測繪、拍照或?錄像。目擊者應(yīng)?出具旁證材料。?4.2.2召?開事故分析會(huì)，?查找事故原因，?確定事故的性質(zhì)?和責(zé)任，制定防?止事故重復(fù)發(fā)生?的具體措施，嚴(yán)?格做到“三不放?過”。4.2?.3事故部門應(yīng)?召開工傷事故現(xiàn)?場會(huì)，向員工介?紹事故發(fā)生的原?因，使廣大員工?能吸取教訓(xùn)。?4.2.4事故?部門提出對責(zé)任?者的處理意見并?報(bào)管理部。4?.2.5各類工?傷事故必須在_?___小時(shí)內(nèi)上?報(bào)人力資源部，?不得隱瞞，超過?時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。?4.3傷亡事故?現(xiàn)場的清理4?.3.1輕傷事?故現(xiàn)場由事故部?門和管理部批準(zhǔn)?方可清理。4?.3.2重傷事?故現(xiàn)場由區(qū)安全?監(jiān)察部門批準(zhǔn)方?可清理。4.?3.3死亡事故?現(xiàn)場由安全監(jiān)察?部門批準(zhǔn)方可清?理。4.4傷?亡事故的結(jié)案?4.4.1輕傷?事故由公司管理?部會(huì)同事故部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。?4.4.2重?傷、死亡事故由?區(qū)、市安全監(jiān)察?部門分別批準(zhǔn)結(jié)?案。4.5善?后處理流程_?___人力資源?部部依據(jù)《工傷?/險(xiǎn)肇事故報(bào)告?表》以及調(diào)查情?況填寫工傷報(bào)告?單，逐級裁決后?按照處置方法執(zhí)?行。4.5.?2重傷以上安全?事故，按照公司?專門會(huì)議意見執(zhí)?行。5相關(guān)文件?無6相關(guān)記錄?6.1《工傷?/險(xiǎn)肇事故報(bào)告?表》jl-hr?-01[鍵入文?字][鍵入文?字]6.2《?企業(yè)職工工傷報(bào)?告單》勞動(dòng)局版?本附加說明：?本程序由人力?資源部編制/修?訂；本程序由人?力資源經(jīng)理審核?；本程序由分管?副總批準(zhǔn)。[?鍵入文字]工?傷事故管理制度?專題模板（二）?第一條依據(jù)標(biāo)?準(zhǔn)本制度依據(jù)?《中華人民共和?國安全生產(chǎn)法》?（主席令___?_號(hào)）、《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》、《中華人?民共和國勞動(dòng)合?同法》、《山西?省安全生產(chǎn)條例?》、《生產(chǎn)安全?事故報(bào)告和調(diào)查?處理?xiàng)l例》（國?家安全生產(chǎn)監(jiān)督?管理總局___?_號(hào)令）、《工?傷認(rèn)定辦法》、?《工傷保險(xiǎn)條例?》等法律法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)制定。第二?條目的為了加?強(qiáng)事故管理，有?效預(yù)防事故發(fā)生?，實(shí)施生產(chǎn)事故?監(jiān)控，及時(shí)掌握?危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)，落?實(shí)“四不放過”?事故處理原則，?減少和杜絕各類?事故的發(fā)生，保?障職工在生產(chǎn)過?程中的安全與健?康，結(jié)合公司實(shí)?際，特制定本制?度。第三條適?用范圍本制度?適用于本公司范?圍內(nèi)生產(chǎn)事故的?預(yù)防、事故調(diào)查?處理、事故統(tǒng)計(jì)?報(bào)告、事故信息?管理、工傷的上?報(bào)認(rèn)定等。第?四條定義1?、生產(chǎn)安全事故?是指在生產(chǎn)經(jīng)營?領(lǐng)域中發(fā)生的意?外的突發(fā)事故，?通常會(huì)造成人員?傷亡或財(cái)產(chǎn)損失?，使正常生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)中斷的事?件。2、傷亡?事故是指企業(yè)在?冊職工（包括計(jì)?劃內(nèi)合同工、臨?時(shí)工）在本崗位?勞動(dòng)過程中發(fā)生?的人身傷害、急?性中毒事故或雖?不在本崗位勞動(dòng)?，但由于公司的?設(shè)備和措施不安?全，勞動(dòng)條件和?作業(yè)環(huán)境不良、?管理不善、以及?單位指派到單位?外從事本單位的?活動(dòng)，所發(fā)生的?人身傷害（即微?傷、輕傷、重傷?、死亡）。（?1）微傷事故。?指職工負(fù)傷后損?失工作日在__?__日以上、經(jīng)?勞動(dòng)部門勞動(dòng)能?力鑒定沒有傷殘?級別的傷害事故?。（2）輕傷?事故。指微傷以?上、重傷以下的?傷害事故。（?3）重傷事故。?指職工負(fù)傷后，?經(jīng)醫(yī)師診斷為殘?疾，或者可能成?為殘疾，或者傷?勢嚴(yán)重的傷害事?故。（4）死?亡事故。指造成?人員死亡的傷害?事故。第五條?事故管理職責(zé)?安全部為安全生?產(chǎn)事故的主管部?門，負(fù)責(zé)人身傷?害事故的管理及?生產(chǎn)事故的1綜?合管理工作。?第六條事故等級?劃分根據(jù)生產(chǎn)?安全事故（以下?簡稱事故）造成?的人員傷亡或者?直接經(jīng)濟(jì)損失，?事故一般分為以?下等級：（一?）特別重大事故?，是指造成__?__人以上死亡?，或者_(dá)___?人以上重傷（包?括急性工業(yè)中毒?，下同），或者?____億元以?上直接經(jīng)濟(jì)損失?的事故；（二?）重大事故，是?指造成____?人以上____?人以下死亡，或?者_(dá)___人以?上____人以?下重傷，或者_(dá)?___萬元以上?____億元以?下直接經(jīng)濟(jì)損失?的事故；（三?）較大事故，是?指造成____?人以上____?人以下死亡，或?者_(dá)___人以?上____人以?下重傷，或者_(dá)?___萬元以上?____萬元以?下直接經(jīng)濟(jì)損失?的事故；（四?）一般事故，是?指造成____?人以下死亡，或?者_(dá)___人以?下重傷，或者_(dá)?___萬元以下?直接經(jīng)濟(jì)損失的?事故。本條所?稱的“以上”包?括本數(shù)，所稱的?“以下”不包括?本數(shù)。第七條?事故報(bào)告程序?1、凡發(fā)生安全?事故，不論事故?大小，在采取措?施開展救援的同?時(shí)要認(rèn)真做好事?故報(bào)告工作，事?故的當(dāng)事者或最?先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即?向所在單位領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，事故單位?按規(guī)定要求逐級?上報(bào)，事故單位?負(fù)責(zé)人接到報(bào)告?后應(yīng)立即趕往現(xiàn)?場組織搶救和自?救。2、發(fā)生?人員傷（亡）事?故的分管部門應(yīng)?按規(guī)定填寫《單?位職工工傷（亡?）事故報(bào)告表》?和《工傷認(rèn)定申?請表》，將發(fā)生?事故的時(shí)間、地?點(diǎn)、詳細(xì)經(jīng)過、?人員受傷程度及?部位，事故原因?分析，事后處理?和預(yù)防事故重復(fù)?發(fā)生的措施形成?書面材料報(bào)安全?部并提供現(xiàn)場兩?證人的證言材料?；受傷人的身份?證復(fù)印件；受傷?人年齡、職業(yè)、?參加工作時(shí)間、?聯(lián)系電話、家庭?住址；勞動(dòng)合同?復(fù)印件；當(dāng)月考?勤表、診斷結(jié)論?、住院病歷等。?綜合辦公室將材?料整理后報(bào)孝義?市勞動(dòng)和社會(huì)保?障局做工傷認(rèn)定?。第八條報(bào)告?時(shí)間安全部對?于發(fā)生的人身傷?害事故，在規(guī)定?時(shí)間（____?分鐘）內(nèi)，及時(shí)?向孝義市安監(jiān)局?報(bào)告，不得隱報(bào)?、瞞報(bào)、謊報(bào)或?拖延不報(bào)。第?九條事故報(bào)告內(nèi)?容2事故報(bào)告?分文字報(bào)表和電?話快報(bào)兩種方式?，事故報(bào)告過程?中，來不及形成?文字的，可先用?電話口頭報(bào)告，?然后再呈送文字?報(bào)告；來不及呈?送詳細(xì)報(bào)告的，?可先作簡要報(bào)告?，然后根據(jù)事態(tài)?的發(fā)展和處理情?況，隨時(shí)續(xù)報(bào)。?（1）使用文?字報(bào)表報(bào)告時(shí)，?應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)?容：①事故發(fā)?生單位的名稱、?地址、性質(zhì)、產(chǎn)?能等基本情況；?②事故發(fā)生的?時(shí)間、地點(diǎn)以及?事故現(xiàn)場情況；?③事故的簡要?經(jīng)過（包括應(yīng)急?救援情況）；?④事故已經(jīng)造成?或者可能造成的?傷亡人數(shù)（包括?下落不明、涉險(xiǎn)?的人數(shù)）和初步?估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)?損失；⑤已經(jīng)?采取的措施；?⑥其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告?的情況。（2?）使用電話快報(bào)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括下?列內(nèi)容：①事?故發(fā)生單位的名?稱、地址、性質(zhì)?；②事故發(fā)生?的時(shí)間、地點(diǎn)；?③事故已經(jīng)造?成或者可能造成?的傷亡人數(shù)（包?括下落不明、涉?險(xiǎn)的人數(shù)）根據(jù)?事態(tài)的發(fā)展和處?理情況，隨時(shí)續(xù)?報(bào)文字材料。?第十條事故教育?1、事故責(zé)任?單位負(fù)責(zé)人、責(zé)?任人員應(yīng)針對事?故發(fā)生的情況，?查找事故發(fā)生原?因，對違反安全?管理制度、安全?技術(shù)規(guī)范的行為?做出檢查，認(rèn)識(shí)?錯(cuò)誤及其嚴(yán)重程?度，并制定相應(yīng)?的防范措施。?2、事故發(fā)生單?位負(fù)責(zé)人針對事?故發(fā)生的原因，?對本單位全體人?員進(jìn)行教育，批?評責(zé)任人員的不?安全行為、意識(shí)?，警示員工舉一?反三，吸取教訓(xùn)?，杜絕同類事故?重復(fù)發(fā)生。3?、安全部向全公?司公布事故情況?，并組織全體員?工對有關(guān)法律法?規(guī)、制度進(jìn)行學(xué)?習(xí)，使公司每個(gè)?員工都得到教育?，安全意識(shí)得到?提高。第十一?條根據(jù)事故等級?、事故類型組織?生產(chǎn)事故的調(diào)查?與處理事故調(diào)?查處理要堅(jiān)持實(shí)?事求是、尊重科?學(xué)的原則，嚴(yán)格?按照“四不放過?”的原則進(jìn)行處?理，追究相關(guān)人?員責(zé)任。（1?）發(fā)生一般及以?上等級事故，按?照《生產(chǎn)安全事?故報(bào)告和調(diào)查處?理?xiàng)l例》3的?規(guī)定由相應(yīng)級別?政府組織調(diào)查，?以公司總經(jīng)理為?核心，各分管車?間部門領(lǐng)導(dǎo)以及?事故發(fā)生單位負(fù)?責(zé)人組成調(diào)查小?組，配合政府事?故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)?查，對事故按照?“四不放過”（?事故原因不查清?不放過、責(zé)任人?員未處理不放過?、整改措施未落?實(shí)不放過、有關(guān)?人員未受到教育?不放過）的原則?進(jìn)行處理，調(diào)查?組應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)?場，提供相關(guān)資?料，真實(shí)反映事?故情況，接受政?府事故處理。?（2）發(fā)生輕傷?事故，由各分管?單位的負(fù)責(zé)人組?織調(diào)查。調(diào)查組?由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室、安全?部、各分管事故?部門以及有關(guān)部?門人員組成。調(diào)?查組____日?內(nèi)寫出“事故調(diào)?查報(bào)告”，提出?事故處理意見、?建議，由公司總?經(jīng)理辦公會(huì)議研?究做出處理決定?。（3）事故?調(diào)查的成員要求?。應(yīng)當(dāng)具備有事?故調(diào)查所需的知?識(shí)和專長，并與?所調(diào)查的事故沒?有直接利害關(guān)系?。（4）調(diào)查?組職責(zé)有。查明?事故經(jīng)過、原因?、人員傷害情況?、直接經(jīng)濟(jì)損失?，認(rèn)定事故性質(zhì)?和事故責(zé)任，提?出對責(zé)任者的處?理意見，總結(jié)教?訓(xùn)，提出防范和?整改措施等。?（5）在事故調(diào)?查中，要分清責(zé)?任事故和非責(zé)任?事故。責(zé)任事故?：指因有關(guān)人員?的過失而造成的?事故；非責(zé)任?事故。指由于自?然界的因素而造?成不可避免的事?故或由于科學(xué)技?術(shù)條件的限制而?發(fā)生的無法預(yù)料?的事故。（6?）在追究責(zé)任時(shí)?要分清直接責(zé)任?和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，責(zé)?任分析要嚴(yán)格按?照以下步驟：?①按照事故調(diào)查?確認(rèn)的事實(shí)。?②按照有關(guān)組織?管理及生產(chǎn)技術(shù)?因素，追究最初?造成不安全狀態(tài)?的責(zé)任。③按?照有關(guān)技術(shù)規(guī)定?的性質(zhì)、明確程?度、技術(shù)難度，?追究屬于明顯違?反技術(shù)規(guī)定的責(zé)?任，不追究屬于?未知領(lǐng)域的責(zé)任?。④根據(jù)事故?后果和責(zé)任者應(yīng)?負(fù)的責(zé)任以及認(rèn)?識(shí)態(tài)度提出處理?意見。第十二?條生產(chǎn)事故獎(jiǎng)懲?規(guī)定一、廠區(qū)?發(fā)生治安事故、?車輛安全事故。?即生產(chǎn)期間發(fā)生?的盜竊事故，安?全事故責(zé)任由保?衛(wèi)部承擔(dān)，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查后?給予相應(yīng)的處罰?；廠區(qū)內(nèi)上下班?期間車輛、摩托?車、自行車不按?規(guī)定行駛引發(fā)的?交通事故，由安?全部協(xié)同所在車?間4部門根據(jù)調(diào)?查后給予相應(yīng)的?處罰。二、生?產(chǎn)安全人身事故?1、發(fā)生微傷?事故的，即造成?職工肢體傷殘，?或某些器官功能?性或器質(zhì)性輕度?損傷，表現(xiàn)為勞?動(dòng)能力輕度或暫?時(shí)喪失的傷害，?經(jīng)濟(jì)損失在一千?至一萬元的一般?事故：（1）?扣除直接責(zé)任者?當(dāng)月工資___?_元，取消年終?評優(yōu)資格。（?2）扣除直接領(lǐng)?導(dǎo)者（班長/組?長）當(dāng)月工資_?___元，扣除?本月安全績效考?核工資的___?_%。（3）?扣除當(dāng)事人部門?專職安全員__?__元。（4?）扣除當(dāng)事人車?間或者部門負(fù)責(zé)?人（副主任/副?部長）____?元，扣除本月安?全績效考核工資?的____%。?（5）連帶事?故發(fā)生期間值班?領(lǐng)導(dǎo)本月安全績?效考核工資的_?___%。2?、造成輕傷事故?的，即介于微傷?以上重傷以下的?事故，經(jīng)濟(jì)損失?在一萬至三萬元?的事故：（1?）扣除直接責(zé)任?者當(dāng)月工資__?__元，并取消?全年評優(yōu)資格。?（2）扣除直?接領(lǐng)導(dǎo)者（班長?/組長）當(dāng)月工?資____元，?扣除本月安全績?效考核工資的_?___%。（?3）扣除當(dāng)事人?部門專職安全員?當(dāng)月工資___?_元。（4）?扣除當(dāng)事人所在?車間或部門分管?領(lǐng)導(dǎo)（副主任/?副部長）當(dāng)月工?資____元，?扣除本月安全績?效考核工資的_?___%。（?5）扣除當(dāng)事人?車間或部門負(fù)責(zé)?人（主任/部長?）的____元?，扣除本月安全?績效考核工資的?____%。?（6）連帶事故?發(fā)生期間值班領(lǐng)?導(dǎo)本月安全績效?考核工資的__?__%。3、?造成重傷事故，?即造成職工肢體?殘廢或視覺、聽?覺等器官受到嚴(yán)?重?fù)p傷，一般能?引起人體長期存?在功能障礙，或?勞動(dòng)能力有重大?損失的傷害造成?員工肢體殘缺或?視覺、聽覺等器?官受到嚴(yán)重?fù)p傷?，無死亡的事故?，經(jīng)濟(jì)損失在五?萬至十萬元的事?故。（1）扣?除直接責(zé)任者當(dāng)?月工資，并交由?綜合辦公室。?（2）扣除直接?領(lǐng)導(dǎo)者（班長/?組長）當(dāng)月工資?____元，扣?除本月安全5績?效考核工資的_?___%。（?3）扣除專職安?全員當(dāng)月工資_?___元。（?4）扣除部門領(lǐng)?導(dǎo)者（副主任/?副部長）當(dāng)月工?資____元，?扣除本月安全績?效考核工資的_?___%。（?5）扣除當(dāng)事人?所在車間或部門?負(fù)責(zé)人（主任/?部長）的當(dāng)月工?資____元，?扣除本月安全績?效考核工資的_?___%。（?6）連帶事故發(fā)?生期間值班領(lǐng)導(dǎo)?本月安全績效考?核工資的___?_%。4、發(fā)?生人員傷亡事故?的，根據(jù)政府事?故調(diào)查組調(diào)查結(jié)?果進(jìn)一步會(huì)議研?究決定處罰情況?；同時(shí)扣除班組?長、安全員、車?間主任、副主任?、各分管領(lǐng)導(dǎo)本?年度全部的安全?績效考核工資。?三、設(shè)備事故?發(fā)生設(shè)備事故?，除了必要的紀(jì)?律處分，還要根?據(jù)事故定性進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)賠償，賠償?的計(jì)算依據(jù)事故?的直接損失為基?數(shù)。1、直接?經(jīng)濟(jì)損失在__?__元-___?_萬元的設(shè)備事?故（1）扣除?直接責(zé)任者當(dāng)月?工資____元?，并取消全年評?優(yōu)資格。（2?）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)?者（班長/組長?）當(dāng)月工資__?__元，扣除本?月安全績效考核?工資的____?%。（3）扣?除車間或部門設(shè)?備管理員___?_元。（4）?扣除車間或部門?分管領(lǐng)導(dǎo)者（副?主任/副部長）?____元，扣?除本月安全績效?考核工資的__?__%。（5?）扣除當(dāng)事人部?門直接負(fù)責(zé)人（?主任/部長）的?____元，扣?除本月安全績效?考核工資的__?__%。（6?）連帶事故發(fā)生?期間值班領(lǐng)導(dǎo)本?月安全績效考核?工資的____?%。2、直接?經(jīng)濟(jì)損失在__?__萬元的設(shè)備?事故（1）扣?除直接責(zé)任者當(dāng)?月工資，并取消?全年評優(yōu)資格。?（2）扣除直?接領(lǐng)導(dǎo)者（班長?/組長）___?_元，扣除本月?安全績效考核工?資的____%?。（3）扣除?車間或部門設(shè)備?管理員____?元。（4）扣?除部門分管領(lǐng)導(dǎo)?者（副主任/副?部長）____?元，扣除本月安?全績效考核工資?的____%。?6（5）扣除?當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)?人（主任/部長?）的____元?，扣除本月安全?績效考核工資的?____%。?（6）對設(shè)備主?管部門的負(fù)責(zé)人?（部長/副部長?）扣除____?元工資，扣除本?月安全績效考核?工資的____?%。（7）連?帶事故發(fā)生期間?值班領(lǐng)導(dǎo)本月安?全績效考核工資?的____%。?3、直接經(jīng)濟(jì)?損失在____?萬元的設(shè)備事故?（1）扣除直?接責(zé)任者當(dāng)月工?資，并交由綜合?辦公室。（2?）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)?者（班長/組長?）當(dāng)月工資，扣?除本月安全績效?考核工資的__?__%。（3?）扣除部門分管?領(lǐng)導(dǎo)者（副主任?/副部長）__?__元，扣除本?月安全績效考核?工資的____?%。（4）扣?除當(dāng)事人部門負(fù)?責(zé)人（主任/部?長）的____?元，并扣除本月?安全績效考核工?資的____%?。（5）對設(shè)?備主管部門的