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文檔簡介

勞動紀律管理制度范文背景在企業(yè)管理中，勞動紀律管理是非常重要的一個方面。只有做好勞動紀律管理，才能保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運營。因此，制定勞動紀律管理制度也是一項非常必要的工作。本文將提供一份勞動紀律管理制度范文，以供參考。目的本制度的目的在于管理員工的行為，保證員工按照企業(yè)制定的規(guī)定行事，遵守勞動合同約定、企業(yè)章程以及其他制度規(guī)定，維護企業(yè)形象，保持生產(chǎn)秩序，提高工作效率，為企業(yè)良性發(fā)展提供保障。適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。工作紀律1.準時上下班

員工必須準時按照規(guī)定時間上下班，工作時間按照規(guī)定完成工作任務(wù)。2.崗位責任

員工必須了解自己的崗位職責，在日常工作中認真履行職責，保證工作質(zhì)量。3.晨會

每天上班前，員工都要參加晨會，聽取上級領(lǐng)導(dǎo)通知、安排和要求。4.安全生產(chǎn)

員工在工作中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)制度，保證自身安全以及他人安全，不得違章操作。5.保密工作

員工必須遵守企業(yè)的保密規(guī)定，保守企業(yè)的商業(yè)機密和技術(shù)秘密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。處分措施1.口頭警告

對一般違紀現(xiàn)象可以給予口頭警告，并對員工進行批評教育。2.書面警告

對有較為嚴重違紀行為的員工，可給予書面警告，記錄在員工檔案中，須經(jīng)過企業(yè)主管部門批準。3.罰款

對于員工在生產(chǎn)、管理、財務(wù)、信息安全等方面的嚴重違紀行為，企業(yè)可以按照情節(jié)輕重處以相應(yīng)罰款4.停職

對于員工有違紀行為，涉及重要職責的可建議主管部門對該員工進行停職處理。5.解除勞動合同

對于有比較嚴重的違紀行為或無法繼續(xù)任職的員工，可解除其勞動合同。結(jié)束語勞動紀律管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分。制定和執(zhí)行勞動紀律管理制度有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作

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