銷售人員的面試技巧優(yōu)秀(十三篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新銷售人員的面試技巧優(yōu)秀(十三篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的缺乏，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美妙的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來(lái)理解一下吧。銷售人員的面試技巧篇一銷售人員的面試技巧篇二銷售人員在面試時(shí)應(yīng)注意什么呢？建議銷售人員面試指南。銷售人員的面試技巧：銷售人員在銷售產(chǎn)品的時(shí)候一定要保持自信和主導(dǎo)整個(gè)的談話氣氛然而在銷售自己.在對(duì)企業(yè)面試的時(shí)候，往往由于本身是求職者，不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置，也就無(wú)法充分表現(xiàn)出來(lái)自己的自信與才能，往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰。如今有個(gè)好方法來(lái)改變這種場(chǎng)面.就是當(dāng)銷售人員去應(yīng)聘一份工作的時(shí)候，通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)來(lái)推薦自己的求職簡(jiǎn)歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來(lái)使用這個(gè)網(wǎng)站的.當(dāng)銷售人員自己秘薦了自己的以后，企業(yè)收到個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)誤認(rèn)為是獵頭推薦過(guò)來(lái)的人才，也就是必恭必敬的來(lái)面試，這個(gè)時(shí)候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下，自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了。呵呵當(dāng)然這個(gè)是小技巧，大局部真正銷售人才不需要。不過(guò)通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)找工作，假如入職了自己還可以獲得獎(jiǎng)金，這種隨時(shí)隨地銷售的素質(zhì)意識(shí)可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊。做了幾年的銷售，對(duì)了如何面試可真是積累了一些經(jīng)歷。說(shuō)出來(lái)與大家分享，希望大家給我指正。我假如去面試的話我會(huì)將自已從六個(gè)方面進(jìn)展說(shuō)明：學(xué)習(xí)才能；承受才能；會(huì)談技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊(duì)精神。為什么學(xué)習(xí)才能排在第一位呢？因?yàn)樵谌缃竦匿N售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)歷與知識(shí)，到今天就可能不一定合適，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財(cái)富。承受才能是一個(gè)銷售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對(duì)銷售業(yè)績(jī)的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認(rèn)為自已做不了或是不合適做銷售就是過(guò)不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無(wú)法低人一等地站在客戶的面前?？墒俏艺J(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過(guò)去了。因?yàn)槟憬?jīng)常要出去，無(wú)論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒(méi)有白吃的午餐的。會(huì)談技巧是一個(gè)銷售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說(shuō)法的不同可能會(huì)有完全不同的后果，也就是說(shuō)一個(gè)不好的銷售人員可能將一個(gè)本來(lái)很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的才能要平時(shí)多多理論。現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越著重員工的形象。我去面試過(guò)一個(gè)公司，就是因?yàn)榇┲S意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問(wèn)題，所以從那以后我每次面試都會(huì)很正式。而且從那之后也沒(méi)有失敗過(guò)。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何進(jìn)步你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說(shuō)明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說(shuō)你今天去面試，你可以和主考官說(shuō)我等下還要去見(jiàn)另一個(gè)客戶，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì)認(rèn)真的做一天的事。團(tuán)隊(duì)精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最根本的一條，因?yàn)榇蠊镜匿N售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案籌劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅。銷售人員的面試技巧篇三在面試銷售人員之前，你可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)展準(zhǔn)備：持續(xù)在一種環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的人，總是充滿著平淡、彷徨、焦慮，不如讓自己去多個(gè)環(huán)境，比方說(shuō)同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說(shuō)話，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)是成為我們的一個(gè)磨刀石，那么一種很自然的自信會(huì)洋溢在你的臉上。成長(zhǎng)起來(lái)的人總是不懼任何挫折，而在成長(zhǎng)路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當(dāng)我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時(shí)，又因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的缺乏和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來(lái)，或許當(dāng)你認(rèn)為想起比它更重要的東西時(shí)，或許成功的心態(tài)就能表達(dá)出來(lái)。生活告訴我們，當(dāng)我們看人的時(shí)候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺(jué)，邋遢混亂的人即便很有才能也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺(jué)，所以注意形象時(shí)不一定是名牌配名牌，得當(dāng)?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉?biāo)配。以下這些是面試銷售人員的問(wèn)題：1.你為什么想做銷售工作這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好答復(fù)，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)mba來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的答復(fù)詳細(xì)，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)歷。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么這里你需要答復(fù)你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的根本技能。假如你有別的方面銷售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷售的。3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些缺乏，或者自己做不好的一些例子。但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你一無(wú)是處。這是最最重要的一點(diǎn)。4.假如每天讓你給客戶突然打銷售你會(huì)怎么辦沒(méi)有人愿意每天給客戶突然打銷售，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然，但是能到達(dá)一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。5.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險(xiǎn)，假如招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你?？梢哉f(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是英勇的人，但不是表如今工作上的冒進(jìn)。6.請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶購(gòu)置你的產(chǎn)品的不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)，當(dāng)你去面試時(shí)最常見(jiàn)的就是這樣的一個(gè)問(wèn)題，讓你說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷?？脊僦饕窍霃哪氵^(guò)去的工作中理解你處理問(wèn)題的才能，答復(fù)這樣的問(wèn)題可以將過(guò)去的經(jīng)歷略微夸張，讓考官對(duì)你刮目相看。7.關(guān)于我們的產(chǎn)品消費(fèi)線和我們的客戶群體，你理解多少此類問(wèn)題也是考管在面試時(shí)比擬關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，你最好先對(duì)你打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的理解，做到有備而來(lái)。8.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么為什么這個(gè)問(wèn)題是考察你對(duì)銷售工作的價(jià)值取向，你可以答復(fù)最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶回絕等等。銷售工作有很多內(nèi)容，這個(gè)工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。9.你打算如何把自己以前的經(jīng)歷應(yīng)用到我們公司的銷售工作中這個(gè)問(wèn)題是看你在證明自己的才能時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目的和到達(dá)目的方面的才能。10.請(qǐng)說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何處理的你說(shuō)明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的才能。應(yīng)聘者知道如何對(duì)過(guò)去的功績(jī)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。在表達(dá)的過(guò)程中，一定要流利。假如結(jié)結(jié)巴巴地講了一個(gè)面試官勉強(qiáng)能聽(tīng)懂的故事，很明顯，面試官不會(huì)相信你會(huì)有多強(qiáng)的銷售才能。在招聘銷售人員的時(shí)候，hr最看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)如何來(lái)判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)(1)正直、老實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、陳述過(guò)往事情的真實(shí)性、對(duì)人或事的評(píng)價(jià)等。(2)擅長(zhǎng)和人打交道面試中語(yǔ)言表達(dá)才能，答復(fù)下列問(wèn)題的準(zhǔn)確性，溝通和說(shuō)服別人的才能;學(xué)生時(shí)代參加社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷等。(3)勤奮好學(xué)，敢于爭(zhēng)先在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)排名、對(duì)某一問(wèn)題的看法和展現(xiàn)出的知識(shí)面、個(gè)人愛(ài)好及業(yè)余時(shí)間安排、最近三個(gè)月的讀書(shū)方案、收獲等。(4)吃苦耐勞，可以承受挫折和壓力獨(dú)立生活才能、遇到挫折時(shí)如何面對(duì)、是否做過(guò)勤工儉學(xué)、在壓力面試中的表現(xiàn)等。銷售人員的面試技巧篇四不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括資料的準(zhǔn)備：1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。3、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等?！惨詡涿嬖嚬俚奶釂?wèn)〕做好面試前的形象準(zhǔn)備：1、掌握服裝面試技巧，個(gè)人著裝方面，干凈、大方、利落。2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力，要在求職過(guò)程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛(ài)表現(xiàn)出來(lái)！“中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)參謀吳斌說(shuō)，”特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)到達(dá)要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，假如實(shí)際才能較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上表達(dá)出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)獲得到有用人決定權(quán)的招聘官的理解和肯定。可以自己開(kāi)拓多些途徑，比方說(shuō)打或者直接上門(mén)拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩“。除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題：1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的；2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、辭別、關(guān)門(mén)等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別慎重注意；3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重答復(fù)。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)”根據(jù)公司規(guī)定“是較妥當(dāng)?shù)拇饛?fù)。面試完畢后，并不意味著你的面試整個(gè)過(guò)程完畢了。1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。2.假如兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)，問(wèn)他”是否已經(jīng)作出決定了？“這個(gè)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。3.面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一別人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向別人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改良。一般來(lái)說(shuō)，可以得到這樣的反響并不容易。4.假如你在打打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次催催。5.每次打后，你還應(yīng)該給別人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a〕你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b〕你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)歷，有必要讓他們知道。得到一次面試時(shí)機(jī)不容易，不要輕易放棄希望。銷售人員的面試技巧篇五面試技巧是每一個(gè)求職者需要掌握的一個(gè)根本技能，銷售行業(yè)亦是如此，下面會(huì)介紹在進(jìn)展銷售方面工作面試時(shí)，要注意的細(xì)節(jié)及技巧；在進(jìn)展銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。要隨時(shí)準(zhǔn)備答復(fù)有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)歷及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致。除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要理解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪復(fù)習(xí)一下。對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和開(kāi)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū)，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便招聘單位保存。你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。穿著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化裝不宜太濃。總之，外表得體，自然會(huì)予人好感。緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、方案行程，提早出發(fā)，可防止交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。第一，你是否能承受很大的壓力。第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過(guò)程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。第四，你有沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的假如你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去理解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體理解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是合適自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。銷售人員的面試技巧篇六據(jù)統(tǒng)計(jì)，銷售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應(yīng)聘到銷售崗位，面試技巧就成了必須復(fù)習(xí)的功能，下面專家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣闊銷售員找到理想的工作。給人第一印象要留好千萬(wàn)不要緊張自我介紹如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去理解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體理解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是合適自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無(wú)患)。2、找出自己合適這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。3、要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深化。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!4、現(xiàn)場(chǎng)面試完畢，并不代表整個(gè)面試的完畢。完畢以后的感謝信，和必要的詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，理解了公司需求和自身開(kāi)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。面試，對(duì)于每一個(gè)銷售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。首先，必須知道企業(yè)想理解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、說(shuō)服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織協(xié)調(diào)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還參加了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。你不必成為職場(chǎng)培訓(xùn)師或資深的人員就該理解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，假如你考慮跳槽，你可能會(huì)把談話弄糟?？赡軙?huì)為難--或更糟，可能會(huì)有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?好消息是在大多數(shù)情況下都不會(huì)像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。假如你苦苦尋找適宜的措辭，可以用下面專家提供的一些開(kāi)頭方式。安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會(huì)讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)場(chǎng)。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理參謀約翰海恩斯三世(johnhaynessiii)說(shuō)。表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)效勞的金伯利施耐德曼(kimberlyschneiderman)說(shuō)一句誠(chéng)懇的“感謝您給我了工作的時(shí)機(jī)”對(duì)你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)歷?？梢詾槠髽I(yè)目的作出奉獻(xiàn)，開(kāi)展自己的專業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對(duì)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感謝?！边@類的話。防止討論無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位?！跋喾匆f(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比擬合適我正在調(diào)整的職業(yè)目的的工作時(shí)機(jī)。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì)很快樂(lè)的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì)防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長(zhǎng)時(shí)間--而且會(huì)有令人感到不舒適的可能性。分享你為了交接工作而做的事情。防止過(guò)河拆橋的最正確方式是你的分開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《根本性能評(píng)估手冊(cè)》的作者莎朗阿姆斯特朗(sharonarm局部考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇、特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似可以顯示出程度，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的詳細(xì)表達(dá)。一些萬(wàn)能套路在考生復(fù)習(xí)過(guò)程中是非常受歡送的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。邏輯性是理解別人話語(yǔ)意思的根底，只有我們答復(fù)時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比方現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比擬困難，考生在說(shuō)話的過(guò)程中不能跳躍，比方：不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)開(kāi)展重工業(yè)，重工業(yè)的開(kāi)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)明晰的表達(dá)，才會(huì)讓考官承受。1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。9、一定要化裝，否那么是對(duì)客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟(jì)才能最好選購(gòu)高檔一些的西裝。2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。4、長(zhǎng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(zhǎng)以蓋住鞋面為準(zhǔn)。5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟(jì)才能最好選購(gòu)一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。8、身體：要求無(wú)異味，可適中選購(gòu)好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門(mén)前可多吃口香糖。12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。13、手：不留長(zhǎng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽干凈。面試技巧請(qǐng)參考以下三大注意要點(diǎn)。進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的理論和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)如今行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其別人進(jìn)展充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有才能在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。要做到面帶微笑，平視考官。防止情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、答復(fù)錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必需要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適宜，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。假如求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。銷售人員的面試技巧篇七第一個(gè)問(wèn)題是：談?wù)勀愕慕?jīng)歷。這是個(gè)很粗的題目，非常可以考驗(yàn)人。答復(fù)這個(gè)題目有三個(gè)重點(diǎn)：首先這個(gè)題目太籠統(tǒng)，你要迅速組織語(yǔ)言，歸納重點(diǎn)，將你的工作經(jīng)歷有條理地講出來(lái);其次，你要突出自己的成績(jī)，針對(duì)招聘方可能感興趣的地方，最好有細(xì)節(jié)或案例;第三，假如你有跳槽的經(jīng)歷，要把跳槽的原因講明白?？梢宰龅降谝稽c(diǎn)的人就已經(jīng)不多了。講一件事，起碼要有時(shí)間地點(diǎn)人物事件吧，許多人的講述里不是沒(méi)有時(shí)間就是沒(méi)有地點(diǎn)，假如小學(xué)語(yǔ)文都不過(guò)關(guān)，怎么在我這里過(guò)關(guān)?將來(lái)又怎么在客戶那里過(guò)關(guān)?語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清楚、重點(diǎn)突出，這是做銷售的根本功。一篇文章假如全是大道理和空話，肯定沒(méi)有人喜歡看，有故事有細(xì)節(jié)的文章才吸引人。談話也是這樣。你的經(jīng)歷怎樣吸引人?要有細(xì)節(jié)和案例：我在開(kāi)拓某某市場(chǎng)時(shí)遇到了什么難題，后來(lái)想了個(gè)什么方法，然后怎樣怎樣，諸如此類，你講得眉飛色舞，我也會(huì)聽(tīng)得津津有味。我面試并不限制時(shí)間，這樣一可以讓你充分展示自己，二也可以看出你是不是羅里啰嗦沒(méi)完沒(méi)了?？上O少有人懂得這個(gè)道理，大都是泛泛而談，白白浪費(fèi)了時(shí)機(jī)。為什么跳槽也很重要。有一個(gè)人兩年做了五家公司，我一看簡(jiǎn)歷就不想要了，隨意問(wèn)了一下他跳槽的原因，結(jié)果是，不是公司管理有問(wèn)題，就是上司有問(wèn)題，唯獨(dú)他自己沒(méi)有問(wèn)題。這樣的人，在哪里都干不長(zhǎng)的。還有一個(gè)人，嫌他以前的工作太簡(jiǎn)單，“高中生就可以完成了”，而自己好歹是上過(guò)大學(xué)的。我問(wèn)他：你們公司的經(jīng)理也都是高中生嗎?答復(fù)不是。我再問(wèn)：那你在一群高中生中不是更容易出頭嗎?答復(fù)不出來(lái)了。關(guān)于這第一個(gè)問(wèn)題其實(shí)很好解決，假如你事先做好了準(zhǔn)備，一定會(huì)談得至少比擬有條理。這樣的人我也很歡送，面試懂得事先做準(zhǔn)備，見(jiàn)客戶也一定會(huì)事先做好準(zhǔn)備。所謂臨場(chǎng)發(fā)揮，也一定是在有充分準(zhǔn)備根底上的發(fā)揮。第二個(gè)問(wèn)題，不是一個(gè)問(wèn)題，而是問(wèn)問(wèn)題的方式。我會(huì)抓住一個(gè)問(wèn)題追問(wèn)細(xì)節(jié)，一直追問(wèn)下去。面試一個(gè)人，我看重的是你以前做過(guò)什么，業(yè)績(jī)?cè)鯓?這是整個(gè)面試的核心內(nèi)容)。前一份工作假如做得很差，我是不會(huì)要的，至少要到達(dá)行業(yè)內(nèi)的中等程度吧。當(dāng)然你說(shuō)的當(dāng)時(shí)無(wú)法證實(shí)，所以我會(huì)圍繞你所做的工作不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)，很少有人不現(xiàn)原形的。這個(gè)我不舉例了，更多是經(jīng)歷的東西。銷售人員的面試技巧篇八隨著金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須復(fù)習(xí)的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣闊的銷售員找到理想的工作。銷售員的素質(zhì)要求在進(jìn)展銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?第一，你是否能承受很大的壓力。第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過(guò)程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。第四，你有沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的，假如你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。銷售員面試技巧銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去理解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體理解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是合適自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。1)對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無(wú)患)。2)找出自己合適這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。3、要始終保持積極樂(lè)觀的`態(tài)度，即使被宣傳退出。銷售人員的面試技巧篇九為了營(yíng)造一個(gè)良好的面試氣氛，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實(shí)力，hr應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備。比方酷暑時(shí)節(jié)，準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)或水果;在面試房間門(mén)口掛上請(qǐng)勿打攪的牌子;整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對(duì)其的關(guān)心和尊重。只需要答復(fù)是或不是的問(wèn)題，如你是不是喜歡做這個(gè)職位、你是否理解xxx(某個(gè)方面)雖然明快簡(jiǎn)潔，卻并沒(méi)有給予應(yīng)聘者開(kāi)口表達(dá)自己想法的時(shí)機(jī)，不利于hr對(duì)其作出客觀評(píng)價(jià)。因此面試問(wèn)題應(yīng)具有可評(píng)價(jià)性，到達(dá)讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō)，hr多聽(tīng)的目的。每個(gè)應(yīng)聘者都有其自身的特點(diǎn)，千篇一律的問(wèn)題難以幫助面試官深化地理解應(yīng)聘者的工作才能。對(duì)于不同的面試者，hr在面試過(guò)程中最好隨時(shí)調(diào)整面試的構(gòu)造框架，不斷地修改問(wèn)題，才能真正考察到對(duì)方與工作崗位的匹配度。人在說(shuō)謊的時(shí)候多數(shù)會(huì)引起一些細(xì)微的、不自主的反響，這些反響很可能會(huì)通過(guò)他的身體語(yǔ)言表現(xiàn)出來(lái)。如應(yīng)聘者在假笑時(shí)由于缺乏情感，神情會(huì)顯得比真實(shí)微笑時(shí)茫然，眼睛不會(huì)瞇起，且持續(xù)的時(shí)間比擬長(zhǎng)，同時(shí)會(huì)讓人感到別扭。還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺(jué)方式的變換等等也可以表達(dá)一定的心理內(nèi)容，而這些需要hr多通過(guò)仔細(xì)觀察應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)來(lái)作出判斷。具備完善的評(píng)分制度不僅可以進(jìn)步面試的效率，還能防止因面試官的主觀意愿，影響面試的結(jié)果。在設(shè)定面試評(píng)分制度時(shí)，可以將面試標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，但要注意表達(dá)等距原那么，以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，分開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。4、完好地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)才能以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的才能。7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比擬。談些你知道怎么做得非常出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目的的才能，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，可以融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己非常重要，包括你的技術(shù)資格，一般才能和性格優(yōu)點(diǎn)。在應(yīng)聘面試時(shí)，親友團(tuán)還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的才能產(chǎn)生疑心。銷售人員的面試技巧篇十一：制作一份完好的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷去什么崗位哪里面試都是需要的，簡(jiǎn)歷可以方便招聘人員理解你的根本信息和是否合適這一崗位。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：所以去面試時(shí)，制作一份完好的簡(jiǎn)歷是非常必要的，簡(jiǎn)歷在面試中起到了至關(guān)重要的作用。二：留給對(duì)方一個(gè)好的第一印象銷售員本身就需要面對(duì)面地和客戶打交道，一般都是著職業(yè)裝。去面試的時(shí)候要準(zhǔn)備好一套適宜的衣服，最好就是準(zhǔn)備和銷售參謀一樣服裝。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：這樣面試官才覺(jué)得你是真心對(duì)待，誠(chéng)心過(guò)來(lái)面試。三：理解行業(yè)，理解公司業(yè)務(wù)面試官都喜歡有獨(dú)立見(jiàn)解的員工，所以你去參加面試的時(shí)候最好可以充分的發(fā)揮你對(duì)行業(yè)的見(jiàn)解和對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：在工作中，有獨(dú)立見(jiàn)解的人才能不停的創(chuàng)新，才能更好的幫助公司的開(kāi)展。四：語(yǔ)言表達(dá)與面試官對(duì)話時(shí)，同面試官對(duì)話首先需要端正態(tài)度，要不吭不卑，聲音要清楚洪亮，這樣才到達(dá)銷售員的根本語(yǔ)言溝通要求。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：同時(shí)也要注意不能一直只顧著自己說(shuō)，有時(shí)候聽(tīng)從別人的意見(jiàn)也是很有幫助的。五、擺正心態(tài)具備一定銷售工作經(jīng)歷的求職者，經(jīng)歷已不是重要的資本。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：如今面試官主要看的是你的心態(tài)如何，身體和說(shuō)話不嚴(yán)肅正式的求職者是得不到面試官認(rèn)同的。如有一求職者從外觀到經(jīng)歷都是非常出色的，但就是言談舉止卻讓他吃了____，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)久以來(lái)形成的心態(tài)一般是無(wú)法改變的。銷售人員的面試技巧篇十一銷售人員是指直接進(jìn)展銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等；對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jī)，以及應(yīng)聘者是怎樣到達(dá)這個(gè)業(yè)績(jī)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指可以吃苦、不輕言放棄。對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷售方面的經(jīng)歷。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的理解，讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，表達(dá)出自己在銷售這方面的才能，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過(guò)保險(xiǎn)，或者做過(guò)直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的詳細(xì)細(xì)節(jié)：當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比方女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好?？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)椋嬖嚬贂?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗！這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)才能和個(gè)人總結(jié)才能，記得剛降臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著呢。我說(shuō)，那假如買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完好的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)如今選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)歷多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)開(kāi)展?jié)摿θ绾?？沒(méi)有做過(guò)銷售的并不是害處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)歷的求職者，如今的經(jīng)歷已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己？記得有一次，有位做過(guò)銷售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話也漫不經(jīng)心。確實(shí)，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。以上面試技巧在面試時(shí)需要注意的一些根本要素，假如想成功面試，有時(shí)還需要你對(duì)這個(gè)公司或者工程有一個(gè)初步的理解，還可以理解一下這個(gè)工程的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時(shí)間提早早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時(shí)多理解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內(nèi)得到放松。銷售人員的面試技巧篇十二hr面試銷售提問(wèn)技巧：初步判斷做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的開(kāi)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)斷定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)才能強(qiáng)的?有了目的與規(guī)劃，再去找適宜的人才就能事半功倍。hr面試銷售提問(wèn)技巧：招聘信息要隨時(shí)更新招聘信息要隨時(shí)更新，比方登了很長(zhǎng)時(shí)間的一那么招聘信息，別人看了一看間隔目前的日期較長(zhǎng)，他們可能會(huì)想,是不是公司不好，招了這么長(zhǎng)時(shí)間一直沒(méi)有招滿，建議你刪除原來(lái)的信息，重新編輯一下信息，這樣看起來(lái)感覺(jué)是最近的事情，這樣大家對(duì)該崗位的信息也比擬感興趣。hr面試銷售提問(wèn)技巧：做一個(gè)行業(yè)調(diào)查做一個(gè)行業(yè)調(diào)查，看看本行業(yè)業(yè)務(wù)人員的一些待遇，是不是我們的待遇不如其他公司。hr面試銷售提問(wèn)技巧：對(duì)公司有個(gè)詳細(xì)而有吸引力的介紹對(duì)公司有個(gè)詳細(xì)而有吸引力的介紹——無(wú)論是話術(shù)還是招聘網(wǎng)字面介紹;然后對(duì)招聘的崗位的工作職責(zé)，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，薪酬福利在招聘網(wǎng)上有個(gè)明晰明了的介紹;hr面試銷售提問(wèn)技巧：招聘渠道的選擇考慮一下招聘渠道，網(wǎng)上不行，是否可以到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，是否可以通過(guò)員工的內(nèi)部介紹，是否可以通過(guò)擴(kuò)大自己的朋友圈，是否可以通過(guò)微博，微信這些微招聘的方式。詳細(xì)招聘渠道選擇如何：(1)、網(wǎng)絡(luò)出擊：本地招聘網(wǎng)站和全國(guó)招聘網(wǎng)站各開(kāi)通一家。(2)、內(nèi)部讓公司員工介紹，并給與獎(jiǎng)勵(lì)。(3)、招聘會(huì)和校園招聘：校園招聘人很多，本錢(qián)也較低，沖勁大?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求職欲望強(qiáng)。hr面試銷售提問(wèn)技巧：邀約方式要得當(dāng)措辭、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)是否適當(dāng)，打的時(shí)間是否適宜。我們來(lái)看一下行內(nèi)比擬推崇借鑒的打邀約銷售人員的技巧。首先是開(kāi)場(chǎng)白：“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)通知后，對(duì)類似的已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反響的時(shí)間。b)“我是某某公司的某某部門(mén)?！眻?bào)出自己的身份。c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，假如對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上完畢通話。d)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的時(shí)機(jī)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)才能、思維。e)考察對(duì)方以往的工作才能。f)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能承受公司的銷售方式)。i)離任原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)才能)。hr面試銷售提問(wèn)技巧：通知時(shí)間、地點(diǎn)面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車道路最好，面試官也要有效勞的意識(shí)。最后一句：重復(fù)公司的名字。整個(gè)面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。銷售人員的面試技巧篇十三首先，銷售員必須知道企業(yè)想理解什么對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、