南開大學(xué)23春“人力資源管理”《職業(yè)生涯管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《職業(yè)生涯管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的因素主要有()。A.經(jīng)濟(jì)形勢B.勞動(dòng)力市場供求狀況C.人們的收入水平D.人口規(guī)模2.職業(yè)生涯早期階段個(gè)人的主要任務(wù)包括()。A.進(jìn)入組織，學(xué)會(huì)工作B.學(xué)會(huì)獨(dú)立，并尋找職業(yè)錨C.平衡工作和家庭之間的關(guān)系D.完成向成年人過渡的階段3.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是()A.進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降C.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)D.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用4.外職業(yè)生涯(名詞解釋)5.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為()A.職業(yè)生涯管理B.繼任管理C.人力資源開發(fā)D.人力資源保障6.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇?()A.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)B.及時(shí)評(píng)估績效C.輪崗與升遷D.員工退休管理7.影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括()A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境8.心理學(xué)中一般把人的氣質(zhì)分為()A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)9.員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有()A.轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者B.行政職務(wù)的提拔晉升C.技術(shù)職務(wù)的提拔晉升D.工作輪換10.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施的有()。A.轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競爭力B.安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作C.幫助員工形成新的職業(yè)自我概念D.協(xié)助員工解決工作家庭沖突11.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段A.四B.六C.五D.三12.“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.金斯伯格B.格林豪斯C.施恩D.吉列特13.職業(yè)生涯“停滯期”的特點(diǎn)?14.職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折，為了應(yīng)付“空巢”問題，可以采取的措施有()。A.積極參加社會(huì)活動(dòng)，尋找適宜的新職業(yè)B.注重社會(huì)人際交往，增進(jìn)親情和友情C.發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人需求D.思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關(guān)系15.下列詞語哪些是職業(yè)()A.教師B.大學(xué)生C.律師D.囚犯第II卷一.綜合考核(共15題)1.美國心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為()種。A.13B.14C.15D.162.櫥窗分析法的幾個(gè)象限包括()。A.公開我B.隱私我C.潛在我D.背脊我3.個(gè)性傾向性的定義()A.個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng)B.個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇C.個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇D.個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力4.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()。A.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低B.社會(huì)發(fā)展和需求的原因C.從業(yè)者的主觀意愿D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步5.下列哪些行為有助于新員工建立良好的個(gè)人形象()A.適當(dāng)?shù)刂v究著裝B.有時(shí)間觀念C.盡快熟悉工作D.注意交往的技巧6.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是()。A.尋找差距B.彌補(bǔ)差距C.具體施工圖D.深入分析7.下列現(xiàn)象中屬于工作家庭沖突后果的有()。A.身心疾病B.缺勤C.離職D.工作滿意度降低8.組織實(shí)施職業(yè)生涯后期管理的原則包括()。A.理解和尊重的原則B.制度化與區(qū)別化管理相結(jié)合的原則C.經(jīng)濟(jì)利益最大化的原則D.真誠關(guān)心的原則9.性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征B.人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征D.人在認(rèn)知過程中的性格特征10.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想B.信念C.世界觀D.動(dòng)機(jī)11.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是()A.進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降C.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)12.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.自我實(shí)現(xiàn)需要B.社會(huì)需要C.尊重需要D.安全需要13.要真正地解決“停滯期”問題，需要()的努力。A.個(gè)人B.組織C.組織和個(gè)人D.不用管它，自然會(huì)過去14.根據(jù)自己設(shè)定的長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)()的解釋。A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.職業(yè)設(shè)計(jì)D.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)15.下列屬于一般能力的是()。A.思維能力B.想象能力C.繪畫能力D.寫作能力第III卷一.綜合考核(共15題)1.下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有()A.工作擴(kuò)大化B.晉級(jí)加薪C.工作豐富化D.工作輪換2.所謂個(gè)人組織化是指()。A.個(gè)人進(jìn)入組織B.個(gè)人被組織完全同化C.個(gè)人接受組織文化D.評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程3.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()A.雇員個(gè)人B.薪酬水平C.老板D.公司規(guī)模4.影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素可以歸結(jié)為()。A.社會(huì)環(huán)境因素B.氣候因素C.行業(yè)環(huán)境因素D.組織環(huán)境因素5.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職B.退休C.調(diào)離D.失業(yè)6.世界觀對(duì)人的心理活動(dòng)作用表現(xiàn)在()。A.決定個(gè)性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性B.影響認(rèn)識(shí)的正確性與深度C.制約情緒的性質(zhì)與變化D.調(diào)解人的行為習(xí)慣7.下面的表述中不屬于組織文化的是()。A.社會(huì)責(zé)任B.正直誠實(shí)C.窗明幾凈D.卓越創(chuàng)新8.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。A.確立目標(biāo)B.可行性分析C.設(shè)計(jì)方案D.實(shí)施方案9.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是()A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育C.員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作D.某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班10.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段。A.三B.四C.五D.六11.個(gè)人組織化包括向所有雇員灌輸組織及其部門所期望的()。A.主要態(tài)度B.規(guī)范C.價(jià)值觀D.行為模式12.從職業(yè)發(fā)展對(duì)象的角度來考察，職業(yè)生涯的類型可以分為()。A.內(nèi)職業(yè)生涯B.傳統(tǒng)性職業(yè)生涯C.外職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯13.一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是()。A.職業(yè)生涯初期B.職業(yè)生涯中期C.職業(yè)生涯晚期D.前職業(yè)生涯時(shí)期14.職業(yè)生涯規(guī)劃按時(shí)間長短可以分為()。A.短期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.中期規(guī)劃D.具體規(guī)劃15.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于()。A.時(shí)間沖突B.緊張性沖突C.體力不支D.行為性沖突第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：ABD3.參考答案：C4.參考答案：外職業(yè)生涯是指對(duì)組織而言的職業(yè)生涯，表示組織努力為雇員在組織的作業(yè)生命中確立一條有所依循、可感知的、可行的發(fā)展道路。5.參考答案：B6.參考答案：ABC7.參考答案：ABCD8.參考答案：ABCD9.參考答案：ABC10.參考答案：ABCD11.參考答案：C12.參考答案：C13.參考答案：(1)“停滯期”是無法避免的。(2)“停滯期”是一個(gè)描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩。(3)“停滯期”每個(gè)人都會(huì)遇到，不同的是人們對(duì)待它態(tài)度。(4)“停滯期”是人生事業(yè)歷程中的正常階段，不正常的是個(gè)人的感受。(5)停滯者的年齡將越來越年輕。(6)停滯人口的比例決定于全體人口的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)因素，個(gè)人無法改變。14.參考答案：ABCD15.參考答案：AC第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：ABCD6.參考答案：D7.參考答案：ABCD8.參考答案：ABD9.參考答案：A10.參考答案：B11.參考答案：D1