公司與員工的協(xié)議書

公司與員工的協(xié)議書【5篇】本合同由以下雙方簽署：

甲方:

乙方：

為明確本合同當事人的權利義務，甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，基于誠懇信用之原則，經(jīng)過公平協(xié)商，自愿訂立本合同。內(nèi)容如下：

第一條定義：

1.1書面：指憑借清楚而且長期之文字來表示意思之形式，包括書寫或印制于紙介質(zhì)等。

1.2推舉勝利：指乙方推舉的勞動者與甲方或甲方關聯(lián)方簽訂勞動合同，并正式開頭職位工作。

1.3“商業(yè)隱秘”：指不管以何種形式傳播或保存的與甲方或其關聯(lián)方的產(chǎn)品、效勞、經(jīng)營、保密方法和學問、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、規(guī)劃或猜測、財務信息、專有學問、專用技術、商業(yè)時機和業(yè)務事宜有關的全部信息。

其次條托付代理內(nèi)容

2.1本合同有效期內(nèi)，乙方作為人才尋訪詢問效勞供應商，依據(jù)甲方供應的職位需求向甲方推舉、供應符合甲方職位需求的勞動者，并取得合同商定的效勞費。

2.2聘請人數(shù)及聘請要求以甲方書面的職位需求為準，甲方有權隨時調(diào)整書面職位需求，但應準時通知乙方。

2.3乙方應在收到甲方書面的職位需求后每個工作日內(nèi)向甲方推舉一批勞動者（每批推舉的勞動者數(shù)量應不少于人）。假如乙方推舉的勞動者

的簡歷，甲方已從其他渠道獵取，甲方需在收到乙方供應的簡歷后3個工作日內(nèi)書面通知乙方。如超過3個工作日未書面通知乙方，則該勞動者為乙方推舉。

2.4乙方供應的勞動者的簡歷應包括勞動者的以下信息：

1)姓名；

2)身份證號碼：

3)教育背景；

4)工作經(jīng)受；

5)薪資要求；

6)婚姻狀況；

7)安康狀況；

8)其他甲方書面職位需求中要求的信息；

2.5任何由乙方向甲方所推舉的勞動者，自其推舉之日起個月內(nèi)，均被視為“乙方推舉”，在此期限內(nèi)，甲方或其關聯(lián)方與推舉的勞動者發(fā)生任何勞動關系，甲方均應按本合同的商定向乙方支付相應費用。

2.6乙方負責對勞動者做背景調(diào)查的同時，甲方也有義務對勞動者的資格、身體狀況及相關力量進展調(diào)查并組織面試，以確認勞動者符合甲方的職位需求。

2.7甲方或其關聯(lián)方與勞動者簽訂勞動合同，且勞動者正式入職工作后，甲方應準時將入職通知書及其相關文件的復印件轉交給乙方，以備留檔查看之用。

第三條費用

3.1乙方推舉勝利的，甲方應當向乙方支付代理聘請效勞費，代理聘請效勞費標準為。

3.2效勞費以人民幣結算，結算方式為月結，每月5日前，雙方書面確認上一個月乙方推舉勝利的勞動者人數(shù)，并由乙方開具合法有效發(fā)票，甲方在收到發(fā)票且核對無誤后10個工作日內(nèi)支付上個月效勞費。

3.3本合同項下，乙方用于接收效勞費的賬戶為：

收款人名稱：

開戶行：

銀行賬號：

3.4合同有效期內(nèi)，乙方推舉勞動者不勝利的，其中產(chǎn)生的相關費用，由乙方自行擔當。

3.5除前述商定的效勞費外，乙方不得懇求甲方或勞動者支付任何費用、經(jīng)濟補償、賠償或其它類似性質(zhì)之要求。

第四條保證期

4.1由乙方推舉勝利的勞動者，自該勞動者正式開頭職位之日起日之內(nèi)，如發(fā)生因勞動者緣由而導致勞動關系終止，乙方將不收取甲方的聘請效勞費；自該勞動者正式開頭職位之日起日至日內(nèi)發(fā)生因勞動者緣由而導致勞動關系終止的，乙方根據(jù)代理聘請效勞費標準的50%收取效勞費；自該勞動者正式開頭職位超過日的，乙方根據(jù)代理聘請效勞費標準的100%收取效勞費。

4.2如有消失上述勞動關系終止且甲方已經(jīng)全額支付代理聘請效勞費的情形，乙方應在收到甲方供應的勞動關系終止書面證明材料后7個工作日內(nèi)，將全額收取的費用根據(jù)上述的商定全部或者局部返還甲方。

第五條保密及學問產(chǎn)權

5.1乙方承諾對本合同履行中接觸到的甲方的商業(yè)隱秘嚴格保密。除法律或行政法規(guī)另有明確規(guī)定外，乙方在本合同及合同終止后的2年期間不得以任何方式向其他第三方披露甲方商業(yè)隱秘的全部或局部。

5.2任一方保證供應用于聘請的說明、設計等資料（包括不限于文字、圖片、商標等）不侵害任何第三方的學問產(chǎn)權和其他合法權益，否則，因此給對方帶來的任何損失，均應由該方擔當全部賠償責任。

5.3乙方應敬重甲方的商標和品牌的學問產(chǎn)權，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式使用、復制甲方的商標、標志、特有形象，且不得以甲方的名義從事未經(jīng)甲方書面授權的活動。

第六條合同解除及違約責任

6.1乙方有以下情形的，甲方有權解除本合同并要求乙方支付違約金：

1)供應虛假信息；

2)隱瞞與訂立或履行甲方與勞動者間的勞動合同的重要事實；

3)引誘、唆使勞動者與甲方解除勞動關系；

6.2甲方有以下情形的，乙方有權解除本合同并要求甲方支付違約金：

1)無正值理由拖延支付效勞費，超過三個月的；

6.3任一方因另一方而違約患病的實際損失，違約方應當予以足額賠償。因嚴峻違約致使合同解除的，違約方另應支付守約方違約金，違約金的數(shù)額為當月效勞費總額的貳倍。

第七條合同有效期

7.1本合同的有效期自年月日起至年月日止。

第八條爭議解決方式

8.1甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，應提交甲方所在地人民法院裁決。

第九條其他條款

9.1本合同的名稱僅具提示作用，雙方的權利義務依照各條款內(nèi)容確定。

9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.3本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可訂立補充協(xié)議。

9.4本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份，每份具有同等法律效力。

甲方：

日期

乙方：

日期：

員工合同篇二

甲方：煙臺城鄉(xiāng)建立學校餐廳

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，工資金額為元，其中包含在內(nèi)的社會保險費元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；

3．由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。

第六條本合同一式

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

員工合同篇三

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日至年月日

從事工作

一、合同條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者。

2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1；工資標準為既定標準，依據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將

資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1；合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的連續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2；凡經(jīng)考核不適應本崗位工，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3；工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同；工資

獎金一并扣除。

4；酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方：甲方代表：

公章：

2023年公司員工勞動合同協(xié)議書篇四

編號____________

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

疽庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ?_____區(qū)(縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他商定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)治理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量治理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失效勞質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資:

（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或由于顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反效勞標準，質(zhì)量治理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定擔當責任。

第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴峻違反效勞標準，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)制止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，