《秘書與人力資源管理》之八管-理-勞-動(dòng)-關(guān)-系教學(xué)課件

《秘書與人力資源管理》之八管理勞動(dòng)關(guān)系1、不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己。2、要冒一次險(xiǎn)!整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險(xiǎn)的人。“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。--戴爾．卡耐基。3、人生就像一杯沒(méi)有加糖的咖啡，喝起來(lái)是苦澀的，回味起來(lái)卻有久久不會(huì)退去的余香。4、守業(yè)的最好辦法就是不斷的發(fā)展。5、當(dāng)愛(ài)不能完美，我寧愿選擇無(wú)悔，不管來(lái)生多么美麗，我不愿失去今生對(duì)你的記憶，我不求天長(zhǎng)地久的美景，我只要生生世世的輪回里有你。《秘書與人力資源管理》之八管理勞動(dòng)關(guān)系《秘書與人力資源管理》之八管理勞動(dòng)關(guān)系1、不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己。2、要冒一次險(xiǎn)!整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險(xiǎn)的人?！胺€(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。--戴爾．卡耐基。3、人生就像一杯沒(méi)有加糖的咖啡，喝起來(lái)是苦澀的，回味起來(lái)卻有久久不會(huì)退去的余香。4、守業(yè)的最好辦法就是不斷的發(fā)展。5、當(dāng)愛(ài)不能完美，我寧愿選擇無(wú)悔，不管來(lái)生多么美麗，我不愿失去今生對(duì)你的記憶，我不求天長(zhǎng)地久的美景，我只要生生世世的輪回里有你?！睹貢c人力資源管理》之八

管理勞動(dòng)關(guān)系㈡用人單位的主要權(quán)利⒈解除勞動(dòng)合同⒉經(jīng)濟(jì)性裁員⒊索賠⒋依法管理與獎(jiǎng)懲㈢勞動(dòng)者的主要權(quán)利⒈平等就業(yè)與擇業(yè)權(quán)⒉按勞獲酬權(quán)⒊休息休假權(quán)⒋獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⒌接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⒍享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)利⒎享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利⒏簽訂勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同權(quán)⒐其它法定權(quán)利㈣勞動(dòng)者的主要義務(wù)⒈全面履行勞動(dòng)合同⒉積極完成勞動(dòng)任務(wù)⒊不斷提高勞動(dòng)技能⒋認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程⒌嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德⒍勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守競(jìng)業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密、接收用人單位出資的培訓(xùn)后依法或者按照約定服務(wù)一定時(shí)期等義務(wù)。秘書依法核算補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)其它用人單位協(xié)商一致解約1月/年；≤12月正常生產(chǎn)條件下解約前12月均工資；就高不就低勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)濟(jì)性裁員1月/年6月內(nèi)優(yōu)先錄用勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原和新調(diào)整工作≤6月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；重病另增50%；絕癥另增100%用人單位不補(bǔ)償?shù)?，除補(bǔ)償外，還需要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；上述規(guī)定適用于農(nóng)民工；職工調(diào)動(dòng)不需補(bǔ)償。秘書依法執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇㈠工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇（醫(yī)療、護(hù)理）--工傷津貼（平均工資）--福利待遇㈡工傷致殘待遇⒈1—4級(jí)：退崗，按月發(fā)撫恤金，發(fā)一次性補(bǔ)助及其他費(fèi)用⒉5—10級(jí)：安排適當(dāng)工作并享受相應(yīng)待遇⒊護(hù)理費(fèi)用⒋輔助器具費(fèi)用秘書應(yīng)當(dāng)掌握的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形㈠隨時(shí)解約⒈試用期內(nèi)⒉不按約付酬和強(qiáng)迫勞動(dòng)⒊強(qiáng)迫勞動(dòng)㈡提前30天解約，造成損失⒈招錄費(fèi)⒉培訓(xùn)費(fèi)⒊直接經(jīng)濟(jì)損失⒋其他損失⒌其他招錄未解約勞動(dòng)者造成損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償不低于損失的70%

職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期的規(guī)定

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月工作任務(wù)二：管理集體合同與勞動(dòng)合同管理集體合同管理勞動(dòng)合同㈠秘書應(yīng)當(dāng)熟悉集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別功能不同效力不同內(nèi)容不同主體不同區(qū)別集體合同效力高于勞動(dòng)合同㈡秘書辦理訂立集體合同的事務(wù)工作訂立集體合同的秘書工作1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生代表2.擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)集體合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)、一般性規(guī)定、過(guò)渡性規(guī)定、其它規(guī)定；具體內(nèi)容一般是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利待遇，對(duì)職工開展職業(yè)培訓(xùn)，集體合同的期限變更，解除和產(chǎn)生爭(zhēng)議的處理辦法等。集體合同必須以書面形式簽訂；包括主件與附件；附件主要是工資協(xié)議。集體合同均為定期集體合同，期限一般為1—3年集體合同訂立的流程協(xié)商討論審核公布15日內(nèi)審核，預(yù)期自動(dòng)生效㈢秘書辦理訂立勞動(dòng)合同的事務(wù)工作訂立勞動(dòng)合同的秘書工作1.防范法律風(fēng)險(xiǎn)2.擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.

㈢秘書訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的秘書工作⒈平等自愿、協(xié)商一致⒉符合法律、行政法規(guī)規(guī)定⒊以書面形式簽訂，注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容⒋要結(jié)合用人單位實(shí)際⒌合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂工作任務(wù)三：協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則●著重調(diào)解及時(shí)處理●查清事實(shí)依法處理●適用法律一律平等程序●協(xié)商——●調(diào)解——●仲裁——●訴訟㈠秘書協(xié)調(diào)建立協(xié)商解決爭(zhēng)議機(jī)制

●與非正式組織建立良好的溝通關(guān)系●與勞動(dòng)者建立有良好的溝通關(guān)系●熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)政策及組織的各項(xiàng)制度●有較強(qiáng)的溝通能力㈡秘書協(xié)調(diào)建立調(diào)解解決爭(zhēng)議機(jī)制熟悉調(diào)解的特點(diǎn)●群眾性●自治性●非強(qiáng)制性協(xié)調(diào)組建調(diào)解委員會(huì)●職工代表●用人單位代表●工會(huì)代表執(zhí)行調(diào)解程序●申請(qǐng)和受理●調(diào)查和調(diào)解●制作調(diào)解協(xié)議書或意見書

㈢秘書協(xié)調(diào)建立仲裁解決爭(zhēng)議機(jī)制熟悉仲裁委員會(huì)的構(gòu)成●勞動(dòng)行政部門的代表●同級(jí)工會(huì)代表●用人單位方面的代表熟悉仲裁員與仲裁庭●仲裁員●仲裁庭：?jiǎn)螖?shù)，3人以上執(zhí)行仲裁程序（60日內(nèi)完成，仲委會(huì)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30日）（爭(zhēng)議發(fā)生日起60日內(nèi)）申請(qǐng)—審查—受理—先行調(diào)解—開庭—受到日起15日內(nèi)不起訴生效倫敦仲裁庭㈣秘書協(xié)調(diào)建立訴訟解決爭(zhēng)議機(jī)制●協(xié)調(diào)原則上不以訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議●強(qiáng)化用人單位的舉證意識(shí)●遵守法律規(guī)定工作任務(wù)四：管理人力資源檔案

●規(guī)劃類●制度類●員工類到崗前的檔案應(yīng)聘的檔案到崗后履職的檔案●工作分析類●績(jī)效考核類●其它類㈠秘書管理勞動(dòng)合同臺(tái)賬⒈員工登記表⒉勞動(dòng)合同臺(tái)賬⒊員工統(tǒng)計(jì)表⒋崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬⒌醫(yī)療期臺(tái)賬⒍員工培訓(xùn)臺(tái)賬⒎終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬⒏其他必要的臺(tái)賬㈡秘書管理勞動(dòng)合同鑒證提交材料雙方到場(chǎng)雙方簽章【案例分析】案情描述：某私企人力資源部為了提高人力資源管理效率，指派秘書曉艾創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站，所有人力資源信息一覽無(wú)余，絕對(duì)透明。一次，公司對(duì)外招聘一批員工，曉艾將進(jìn)入面試人員基本信息及筆試得分在網(wǎng)上公布，導(dǎo)致一名進(jìn)入面試的應(yīng)聘者當(dāng)天被原所在公司解雇。秘書建議：曉艾的做法欠妥，公布還沒(méi)有最后錄用人員的全部信息會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不應(yīng)有的麻煩，同時(shí)，還可能涉嫌侵犯隱私權(quán)，由于曉艾的失誤導(dǎo)致應(yīng)聘人員被原單位解雇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮采取一定的補(bǔ)救措施，如優(yōu)先錄用該應(yīng)聘者等，以避免發(fā)生爭(zhēng)議。

㈢秘書管理人力資源檔案工作模型㈣秘書管理人力資源檔案工作流程收集整理歸檔銷毀原始性、及時(shí)性系統(tǒng)性、保密性THANKSALOT!謝謝46、我們