實用試用期勞動合同經(jīng)典版（六篇）

第31頁共31頁實用試用期?勞動合同經(jīng)?典版《勞?動合同法》?規(guī)定：（?一）勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?（二）勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;（三）?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。注意：?（一）同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。（二）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同或者勞?動合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?（三）試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。（?四）勞動者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準。?勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備以?下條款：?（一）用人?單位的名稱?、住所和法?定代表人或?者主要負責(zé)?人;（二?）勞動者的?姓名、住址?和居民身份?證或者其他?有效身份證?件號碼;?（三）勞動?合同期限;?（四）工?作內(nèi)容和工?作地點;?（五）工作?時間和休息?休假;（?六）勞動報?酬;（七?）社會保險?;（八）?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護;（九?）法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?納入勞動合?同的其他事?項。實用?試用期勞動?合同經(jīng)典版?（二）甲?方：___?__?????乙方?：____?_???????????身?份證號：_?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙?方的崗位工?種為：__?___在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權(quán)?對乙方的工?作崗位進行?調(diào)整。二?、在試用期?間，乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責(zé)，維?護甲方合法?權(quán)益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內(nèi)，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實際情?況逐日順延?發(fā)放。七?、在試用期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時，須提?前七個工作?日通知甲方?，協(xié)商解決?，否則，將?根據(jù)公司制?度，由公司?按制度論處?。八、乙?方如在報到?后工作時間?不滿一月主?動提出辭職?或者不能勝?任工作被甲?方解雇，甲?方將扣除招?聘、培訓(xùn)等?費用后，按?照元/月的?標準發(fā)放報?酬。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤或?計件工資總?額，依據(jù)公?司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)?容條款結(jié)算?。十、在?試用期內(nèi)，?乙方嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?治理規(guī)章制?度的;或者?故意或嚴重?失職，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?終止試用并?予以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責(zé)?任。十一?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當(dāng)月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險。考核?不合格者，?公司根據(jù)實?際情況將予?以解雇或延?長試用期，?但試用期最?長不超過六?個月。延?長期內(nèi)仍不?合格者，公?司應(yīng)予以辭?退處理。?十三、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項事宜?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___簽?字日期：_?___????????????日期?：____?_試用期?實用試用?期勞動合同?經(jīng)典版（三?）甲方（?用人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（委?托代表人）?主要負責(zé)?人（委托代?表人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼（或?其他有效身?份證件號碼?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點___?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方實?行____?_工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?七條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第八條甲?方應(yīng)嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第九條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?十條甲方有?義務(wù)負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十二條乙方?試用期的工?資標準為_?___元/?月。（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十三條約?定工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標準）第?十三條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標準?分別為__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?____元?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第四十四條?中明確。?第十四條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十五?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十七?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。第十?八條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十九條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第二十條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項待遇，?按照國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1.__?___2?.____?_3._?____?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?四條甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十五條乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十六條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理，?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十七條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?九條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①___?__②_?____?③____?_2.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十七條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?一條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十條、第三?十一條終止?、解除本合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?患病或非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?6.義務(wù)?服兵役期間?的;7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;8.單?位集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;9.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十三條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險。?1.用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.用人單?位未及時足?額支付勞動?報酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動者繳納?社會保險的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十四條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十五?條本合同期?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?六條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十七?條訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?_九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?八條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲方未按?照勞動合同?的約定或者?國家規(guī)定及?時足額支付?勞動者勞動?報酬的，以?及安排加班?不支付加班?費的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?按照應(yīng)付金?額的百分之?五十以上以?下的標準加?付賠償金。?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?還需按照應(yīng)?付金額的百?分之五十以?上以下的標?準加付賠償?金。第三?十九條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十九條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?十七條的規(guī)?定和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十條乙方?患病或者因?非公負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按本合同第?三十九條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費。患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之一?百。第四?十一條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入百?分之五十以?上以下的賠?償金;2?.造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費用百分之?二十五的賠?償費用;?4，乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費?用百分之二?十五的賠償?費用;第?四十二條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1.甲方?為其支付的?培訓(xùn)費和招?收錄用費;?2.對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費用。十?、違反勞動?合同的責(zé)任?第四十三?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時，應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任____?_十一、?雙方約定的?其他事項?第四十四條?_____?十二、勞?動爭議處理?第四十五?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?第四十條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）___?__（二?）____?_（三）?_____?第四十七?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十九?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方（蓋?章）法定?代表人（委?托代理人）?（簽名）?主要負責(zé)人?（委托代理?人）（簽名?）___?_年___?_月___?_日乙方?：（簽名）?____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)：（蓋章?）鑒證人?：（簽章）?____?年____?月____?日實用試?用期勞動合?同經(jīng)典版（?四）編號?_____?甲方__?___經(jīng)?營地址__?___乙?方____?_居民身份?證號___?__出生?日期___?_年___?_月___?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?__?。ㄊ?）____?區(qū)（縣）_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?.第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?,____?年____?月____?日終止.?其中試用期?至____?年____?月____?日止.勞?動合同期限?在6個月以?內(nèi)的,試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在6個?月以上__?__年以內(nèi)?的,試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在___?_年以上_?___年以?內(nèi)的,試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__年以上?的,試用期?不得超過6?個月.第?二條乙方擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作崗?位.甲乙?雙方對乙方?崗位（工種?）的其他約?定____?_第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進行職?業(yè)安全衛(wèi)生?,食品安全?衛(wèi)生,服務(wù)?規(guī)范,職業(yè)?道德,職業(yè)?技能,甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn).?第四條甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對乙方?進行健康檢?查.甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護設(shè)施,?發(fā)放必要的?勞動保護用?品.第五?條甲方加強?安全生產(chǎn)管?理,建立,?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?,完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度,嚴格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范,質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法.乙?方嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度,?防止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?,出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故,?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進行?處理.第?六條甲方采?用以下__?___形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?____元?,試用期間?月工資__?___,甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資.（二?）日工資_?___元,?試用期間日?工資___?__,甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?,甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標準.?第七條乙?方每日工作?時間不超過?8小時,平?均每周工作?時間不超過?40小時.?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?,經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間,?一般每日不?得超過1小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的,在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?,但是每月?不得超過3?6小時.?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時制度?的,應(yīng)事先?報勞動行政?部門批準.?甲方安排?乙方加班或?因為顧客服?務(wù)的需要,?乙方延長工?作時間的,?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點工資.?第八條甲?方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?,大病醫(yī)療?社會保險.?第九條乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,質(zhì)量?管理規(guī)定及?操作規(guī)程等?規(guī)章制度,?應(yīng)按甲方相?應(yīng)規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任.第?十條乙方有?下列情形之?一,甲方可?隨時解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）有偷?拿財物,賭?博,吸毒,?打架斗毆行?為的;（?三）嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害的;?（四）嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度,?符合甲方解?除勞動合同?條件的;?（五）嚴重?違反服務(wù)規(guī)?范,損害消?費者合法權(quán)?益的;（?六）私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?（七）違反?法律法規(guī)規(guī)?定,被處罰?拘留或勞動?教養(yǎng)的;?（八）被依?法追究刑事?責(zé)任的.?第十一條乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病,?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè),工種崗?位規(guī)定,甲?方無法另行?安排工作的?,可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同,?并向乙方支?付經(jīng)濟補償?金.第十?二條乙方解?除本合同,?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方.乙?方擅自離職?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對甲方造成?的經(jīng)濟損失?.第十三?條乙方在履?行勞動合同?期間,因個?人失職給甲?方造成損失?的,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?.第十四?條甲乙雙方?約定的其他?事項___?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___第?十五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?,應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起,_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?.對仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴.?第十六條本?合同未盡事?宜或與國家?,北京市規(guī)?定相悖的,?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第十七條本?合同一式二?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?.第十八?條本合同附?件如下,與?本合同具有?同等法律效?力.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?實用試用?期勞動合同?經(jīng)典版（五?）用人單?位：（甲方?）法定代?表人：勞?動者：（乙?方）身份?證號：經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?簽訂如下教?師聘用合同?供雙方遵守?。一、甲?方聘用乙方?為本學(xué)校教?師，合同期?限為___?_年。自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿經(jīng)雙方?同意可以續(xù)?簽合同，合?同期滿如有?一方不同意?續(xù)簽合同，?本合同即行?終止。二?、甲方聘用?乙方具體從?事教師崗位?的教學(xué)工作?。該工作崗?位在甲方的?設(shè)在金廠鎮(zhèn)?的外語學(xué)校?。甲方有權(quán)?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方不得拒絕?。三、乙?方每周工作?五天，其中?每周三到周?五到學(xué)校備?課，每天工?作7個半小?時，上班時?間為早8時?，下班時間?為17時。?每周周六、?周日上課，?周一至周二?休息。國家?法定假日休?息。四、?甲方向乙方?每月支付工?資人民幣6?00元，社?會保險及醫(yī)?療保險金2?00元。該?工資于每月?____日?領(lǐng)取。乙方?如有事假，?按月工資的?日平均標準?按日扣減工?資。月病假?____日?以內(nèi)，每天?扣發(fā)日工資?標準的50?%。病假超?過____?日，從第_?___日起?按日平均標?準每增加一?天病假，扣?減一日工資?。應(yīng)乙方要?求，社會保?險金和醫(yī)療?保險基金隨?同工資發(fā)放?，由乙方自?行交納，甲?方不承攬責(zé)?任。五、?甲方對乙方?的試用期為?2個月，試?用期間，不?發(fā)給社會保?險和醫(yī)療保?險基金。試?用期滿開始?，甲方應(yīng)該?為乙方發(fā)放?交納的社會?保險基金和?醫(yī)療保險基?金每月20?0元，按月?隨工資給付?乙方，由乙?方自行向社?會保險部門?交納，如乙?方未向保險?部門交納該?基金，甲方?不再承擔(dān)為?乙方交付社?會保險責(zé)任?，乙方無權(quán)?就社會保險?問題對甲方?提起勞動仲?裁或訴訟。?六、本合?同生效后，?如乙方要求?解除勞動合?同，須提前?30天向甲?方書面提出?，經(jīng)甲方批?準后，辦理?工作交接，?如乙方?jīng)]有?得到甲方的?批準、也未?辦理工作交?接而擅自離?職給甲方造?成損失，甲?方有權(quán)追究?乙方的違約?賠償責(zé)任。?違約賠償金?為甲方另行?聘請教師所?需要的培訓(xùn)?費和應(yīng)付工?資的總額。?七、乙方?有下列情形?之一者，甲?方有權(quán)提前?解除乙方的?勞動合同，?并不發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?1、連續(xù)?遲到、早退?5次以上、?月累計遲到?、早退10?次以上（含?5次、10?次）;2?、連續(xù)曠工?2天、月累?計曠工3天?或]棄課一?天以上（含?2天、3天?、1天）;?3、連續(xù)?病假超過3?0天無法堅?持正常工作?的;4、?連續(xù)事假1?5天對甲方?工作造成不?利影響的;?5、不服?從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?、經(jīng)批評教?育不能認識?或改正錯誤?的;6、?不團結(jié)同事?并與同事發(fā)?生口角或沖?突的、或在?背后貶低同?事、或散布?不利于團結(jié)?語言、或有?故意損毀他?人名譽的;?7、不能?禮貌對待學(xué)?生及家長與?學(xué)生或家長?發(fā)生沖突的?、或體罰學(xué)?生造成相應(yīng)?后果的;?8、被學(xué)生?和家長投訴?3人次以上?的（含三人?次）9、?故意損壞或?侵占公私財?物或拾取學(xué)?生家長遺失?物品隱匿不?還的;1?0、不服從?甲方正常工?作崗位調(diào)動?的;11?、無法勝任?本職工作、?經(jīng)調(diào)整工作?崗位仍然不?能勝任工作?的;（以甲?方的考核標?準為評價依?據(jù)。）1?2、多次違?反甲方的相?關(guān)規(guī)章制度?，經(jīng)批評教?育不能認識?或改正錯誤?的;13?、有違法行?為而受到司?法機關(guān)查處?的;14?、簽訂本合?同時對本人?自然情況、?身體健康情?況、其他勞?動關(guān)系、社?會行為表現(xiàn)?等與本合同?相關(guān)情況有?故意隱瞞經(jīng)?甲方核實的?;甲方：?_____???????????????乙方：__?___實?用試用期勞?動合同經(jīng)典?版（六）?甲方名稱：?_____?法定代表?人/主要負?責(zé)人：__?___住?所：___?__郵政?編碼：__?___系?方式：__?___乙?方姓名：_?____?身份證號碼?/其他有效?身份證件號?碼：___?__住址?：____?_郵政編?碼：___?__聯(lián)系?方式：__?___根?據(jù)、，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同的?類型和期限?第一條本?合同的類型?為：___?__??????.期限為?：____?_.（一?）有固定期?限合同。期?限____?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?（三）以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同。?具體為：_?_____?_____?.二、試?用期第二?條本合同的?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第三條?錄用條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：__?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第五條乙方?的工作地點?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?__.四?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?__工時制?，具體為：?_____?.第七條?甲方嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?休息休假的?規(guī)定，具體?安排為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.甲方?應(yīng)嚴格遵守?國家有關(guān)加?班的規(guī)定，?確實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，應(yīng)當(dāng)與乙?方協(xié)商確定?加班事宜。?五、勞動?報酬第八?條本合同的?工資計發(fā)形?式為：__?_____?_____?_____?_____?__.（?一）計時形?式。乙方的?月工資為：?____元?（其中試用?期間工資為?：____?元）（二?）計件形式?。乙方的勞?動定額為：?_____?，計件單價?為：___?__.第?九條甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?。第十條?本合同履行?期間，乙方?的工資調(diào)整?按照甲方的?工資分配制?度確定。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補?休或支付相?應(yīng)工資報酬?。六、社?會保險第?十二條甲方?應(yīng)按國家和?本市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定為乙方參?加社會保險?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和工傷?保險待遇按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十五?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定____?_作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?第十六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?十七條甲方?應(yīng)根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，提高乙方?思想覺悟、?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?八、勞動?合同的履行?和變更第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)按照約?定向乙方提?供適當(dāng)?shù)墓?作場所、勞?動條件和工?作崗位，并?按時向乙方?支付勞動報?酬。乙方應(yīng)?當(dāng)認真履行?自己的勞動?職責(zé)，并親?自完成本合?同約定的工?作任務(wù)。?第十九條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?合同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除本?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）未按?照本合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;（四）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;（五）?因第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除本合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第二?十三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?（五）因?第二十六條?第一款第一?項規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?（六）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十四?條有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?本合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第二十五條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二十?四條的約定?解除本合同?：（一）?乙方如從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)但?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;（?二）在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負傷并