企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度樣本（二篇）

第9頁共9頁企業(yè)內(nèi)部勞動保?障制度樣本第?一章總則第?一條為規(guī)范本?企業(yè)職工的行為?，維護企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動法?、勞動合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企實際情況，特?制定本規(guī)章制度?。第二條本制?度適用于企業(yè)和?全體職工，職工?包括管理人員、?技術(shù)人員和普通?職工；對特殊職?位的職工另有規(guī)?定的從其規(guī)定。?第三條職工享?有取得勞動報酬?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生等?勞動權(quán)利，同時?應當履行完成本?職工作、遵守企?業(yè)規(guī)章制度和職?業(yè)道德等義務。?第四條企業(yè)負?有支付職工勞動?報酬、為職工提?供勞動和生產(chǎn)條?件、保護職工合?法勞動權(quán)益等義?務，同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?用工自主權(quán)、工?資獎金分配權(quán)、?依法制定規(guī)章制?度等權(quán)利。第?二章企業(yè)勞動?用工制度第一節(jié)?職工招用與培?訓教育第五條?職工應聘企業(yè)?職位時，一般應?當年滿____?周歲（必須年滿?____周歲）?，并持有居民身?份證等合法證件?。第六條職?工應聘企業(yè)職位?時，應當與其他?用人單位合法解?除或終止勞動關(guān)?系，并如實填寫?《招聘人員登記?表》，不得提供?虛假信息。第?七條職工應聘時?提供的居民身份?證、職業(yè)資格證?書、學歷證、失?業(yè)證或解除和終?止合同證明必須?是本人的真實證?件，不得借用或?偽造證件欺騙企?業(yè)。第八條企?業(yè)加強職工的培?訓和教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和崗位?要求，實行崗前?培訓、職業(yè)教育?或在崗培訓教育?，培養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識?！?第九條企業(yè)提供?專項培訓經(jīng)費選?送職工參加相關(guān)?培訓。第二節(jié)?勞動合同管理?第十條企業(yè)招?用職工應當簽訂?書面勞動合同，?自用工之日起_?___日內(nèi)簽訂?勞動合同，勞動?合同由雙方各執(zhí)?一份。第十一?條企業(yè)對新錄用?的職工實行試用?期制度，根據(jù)勞?動合同期限的長?短，設(shè)定試用期?。第十二條企?業(yè)職工應當按照?勞動合同的約定?，全面履行各自?的義務；在雙方?協(xié)商一致的情況?下，可以變更勞?動合同約定的內(nèi)?容。第十三條?勞動合同的履行?、解除、終止應?當嚴格遵守勞動?法、勞動合同法?等國家勞動法律?法規(guī)規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動合同的，?應當承擔相應的?法律責任。第?三節(jié)工作時間?與休息休假第?十四條企業(yè)原則?上實行每天工作?____小時、?每周工作___?_小時有關(guān)標準?工作制，對部分?特殊崗位的職工?實行不定時或綜?合計算工時工作?制。第十五條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以依法?延長工作時間。?企業(yè)安排職工加?班的，應當將加?班憑證交付職工?，作為職工要求?補休或支付加班?工資的憑證。?第十六條年休假?、婚喪等休息按?國家規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工資福?利第十七條職?工基本工資不低?于當?shù)刈畹凸べY?標準?；竟べY?是職工完成正常?工作時間應享有?的工資報酬。?第十八條企業(yè)可?以按照不同崗位?實行薪制、計時?工資或計件工資?，此外包括加班?工資、獎金、津?貼和補貼。具體?工資標準以勞動?合同約定的為準?。第十九條企?業(yè)按排職工加班?的，按照國家有?關(guān)規(guī)定支付加班?工資。休息日安?排職工加班，企?業(yè)可以安排職工?補休而不支付加?班工資。第二?十條企業(yè)以貨幣?形式按月足額支?付職工工資；依?法解除或終止勞?動合同時，在解?除或終止勞動合?同后____個?月內(nèi)一次付清職?工工資。第二?十一條因職工原?因給企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，企業(yè)?可以要求職工賠?償或依企業(yè)規(guī)章?制度對職工進行?處理，并可按規(guī)?定幅度從職工工?資中扣除。第?五節(jié)社會保險?第二十二條企?業(yè)用工當月為職?工辦理各項社會?保險。繳納各項?社會保險費依法?由企業(yè)和個人分?別承擔。第三?章職工勞動紀?律制度第二十?三條職工必須遵?守企業(yè)考勤和辭?職等有關(guān)制度。?第二十四條為?維護正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴肅廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)較差的?職工實行懲罰制?度。第四章附?則第二十五條?本制度與勞動合?同有不同約定的?，優(yōu)先適用勞動?合同。第二十?六條本制度己由?職工代表大會討?論，并向全體職?工公布。第二?十七條本制度自?____年__?__月____?日生效。企業(yè)?內(nèi)部勞動保障制?度樣本（二）?第一章總則?第____條為?規(guī)范公司和員工?的行為，維護公?司和員工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公司的?實際情況，制定?本規(guī)章制度。?第____條本?規(guī)章制度適用于?公司所有員工，?包括管理人員、?技術(shù)人員和普通?員工；包括試用?工和正式工；對?特殊職位的員工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第__?__條員工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生保?護、享受社會保?險和福利等勞動?權(quán)利，同時應當?履行完成勞動任?務、遵守公司規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動義務。?第____條?公司負有支付員?工勞動報酬、為?員工提供勞動和?生活條件、保護?員工合法勞動權(quán)?益等義務，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動用工?和人事管理權(quán)、?工資獎金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工招?用與培訓教育?第____條公?司招用員工實行?全面考核、擇優(yōu)?錄用、任人唯賢?、先內(nèi)部選用后?對外招聘的原則?，不招用不符合?錄用條件的員工?。第____?條員工應聘公司?職位時，必須如?實正確填寫入職?《登記表》，不?得填寫任何虛假?內(nèi)容。第__?__條員工應聘?時提供的___?_、畢業(yè)證等證?件必須是本人的?真實證件，不得?借用或偽造證件?欺騙公司。第?三章勞動合同管?理第____?條公司招用員工?實行勞動合同制?度，自員工入職?之日起____?日內(nèi)簽訂勞動合?同，勞動合同由?雙方各執(zhí)一份。?第____條?勞動合同統(tǒng)一使?用勞動局印制的?勞動合同文本，?勞動合同必須經(jīng)?員工本人、公司?法定代表人（或?法定代表人書面?授權(quán)的人）簽字?，并加蓋公司公?章方能生效。?第____條在?本公司連續(xù)工作?滿____年以?上的員工，可以?與公司簽訂無固?定期限的勞動合?同，但公司不同?意續(xù)延的除外。?第____條員?工有下列情形之?一的，公司可以?解除勞動合同：?（1）、在試?用期內(nèi)被證明不?符合錄用條件的?；（2）、嚴?重違反勞動紀律?或者公司規(guī)章制?度的；（3）?、嚴重失職，營?私舞弊，對公司?利益造成重大損?害的；（4）?、被依法追究刑?事責任的；（?5）、被勞動教?養(yǎng)的；（6）?、公司依法制定?的懲罰制度中規(guī)?定可以辭退的；?（7）、法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?公司依本條規(guī)?定解除勞動合同?，可以不支付員?工經(jīng)濟補償金。?第____條?有下列情形之一?，公司提前__?__天書面通知?員工，可以解除?勞動合同：（?1）、員工患病?或非因工負傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作，?也不能從事公司?另行安排的適當?工作的（經(jīng)勞動?鑒定委員會確認?）；（2）、?員工不能勝任工?作，經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的；（3）、?勞動合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原勞動合?同無法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達成協(xié)?議的；（4）?、公司生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困難，?確需裁減人員的?；（5）、法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。第____?條有下列情形之?一，勞動合同終?止：（1）勞?動合同期滿，雙?方不再續(xù)訂的；?（2）勞動合?同約定的終止條?件出現(xiàn)的；（?3）員工死亡或?被人民法院宣告?失蹤、死亡的；?（4）公司依?法解散、破產(chǎn)或?者被撤銷的；?（5）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。第?____條員工?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工在符?合計劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，勞動?合同期滿的，勞?動合同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為止。?第四章工作時?間與休息休假?第____條公?司實行每日工作?____小時、?每周工作___?_小時的標準工?時制度；對特殊?崗位的員工，經(jīng)?勞動部門批準實?行不定時工作制?或綜合計時工作?制的另行規(guī)定。?第____條?員工每天正常上?班時間為：上午?8：30-11?：30，下午1?3：30-17?：30第___?_條員工的休息?日和法定休假日?按國家法定節(jié)假?日。第____?條員工的其他假?期如下：（1?）年休假：工作?滿一年未滿五年?者____天，?滿五年未滿十年?者____天，?滿十年未滿二十?年者____天?，滿二十年以上?者____天。?（2）婚假：?員工本人結(jié)婚，?可享受婚假__?__天；晚婚者?（男年滿___?_周歲、女年滿?____周歲）?增加____天?。（3）喪假?。員工直系親屬?（父母、配偶、?子女）死亡，可?享受喪假___?_天；員工配偶?的父母死亡，經(jīng)?公司總經(jīng)理批準?，可給予___?_天以內(nèi)的喪假?。（4）產(chǎn)假?。女員工生育，?可享受產(chǎn)假__?__天，其中產(chǎn)?前休假____?天；難產(chǎn)的增加?____天；多?胞胎生育的，每?多生育一個嬰兒?增加產(chǎn)假___?_天；實行晚育?者（____周?歲以后生育第一?胎）增加產(chǎn)假_?___天；領(lǐng)取?《獨生子___?_待證》的增加?產(chǎn)假____天?。第____?條員工的最低工?資不低于青島市?最低工資標準。?第____條公?司以貨幣形式按?月支付員工工資?；每月____?日前發(fā)放前一個?月的工資。第?五章勞動紀律與?員工守則第_?___條員工必?須遵守如下考勤?和辭職制度：?（1）按時上班?、下班，不得遲?到、早退；（?2）有事、有病?必須向部門經(jīng)理?或主管請假，不?得無故曠工；?（3）員工因故?辭職，應提前一?個月向部門經(jīng)理?或主管提交《辭?職通知書》，試?用期內(nèi)辭職應提?前一周書面通知?；（4）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮工作?，服從公司合法?合理的正常調(diào)動?和工作安排；?（5）平時養(yǎng)成?良好、健康的衛(wèi)?生習慣，不隨地?吐痰，不亂丟煙?頭雜物，保持公?司