勞動防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度

勞動防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度一、概述本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)勞動防護(hù)用品的發(fā)放和使用，保障員工身體健康和安全。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工的勞動防護(hù)用品的管理、發(fā)放和使用。三、職責(zé)分工1.公司根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對員工提供必要的勞動防護(hù)用品。確定勞動防護(hù)用品的種類、使用標(biāo)準(zhǔn)和管理實(shí)施細(xì)則。確定負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理的人員，保證其負(fù)責(zé)人員填寫“勞動防護(hù)用品申領(lǐng)表”并按照本制度的規(guī)定管理勞動防護(hù)用品。2.部門負(fù)責(zé)人安排下屬員工參加勞動防護(hù)用品使用知識培訓(xùn)，并督促員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。管理部門內(nèi)勞動防護(hù)用品申領(lǐng)、發(fā)放、維護(hù)和保管工作，并保證工作記錄的真實(shí)性、完整性和及時性。檢查勞動防護(hù)用品的使用情況，及時跟進(jìn)并處理問題。3.員工了解和遵守本制度及公司相關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)。參加勞動防護(hù)用品使用知識培訓(xùn)，認(rèn)真掌握勞動防護(hù)知識。嚴(yán)格按照規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，及時報告勞動防護(hù)用品的缺失或不足。四、勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用管理1.勞動防護(hù)用品的申領(lǐng)和發(fā)放員工通過“勞動防護(hù)用品申領(lǐng)表”向部門負(fù)責(zé)人提出申請。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位和工作內(nèi)容，核定申領(lǐng)需要的勞動防護(hù)用品種類和數(shù)量，并向員工發(fā)放。領(lǐng)用勞動防護(hù)用品后，員工應(yīng)當(dāng)簽收“勞動防護(hù)用品申領(lǐng)表”，并在使用前進(jìn)行檢查。2.勞動防護(hù)用品的使用和保養(yǎng)員工使用勞動防護(hù)用品前，應(yīng)當(dāng)了解其使用方法、使用期限和維護(hù)保養(yǎng)方法。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，遵守使用規(guī)程，減少勞動防護(hù)用品的損壞和消耗。勞動防護(hù)用品的保養(yǎng)和維護(hù)應(yīng)當(dāng)由使用人員每日負(fù)責(zé)，確保使用條件良好，存放妥善。勞動防護(hù)用品的使用期限到期后，應(yīng)當(dāng)及時更換。3.勞動防護(hù)用品的檢查和報廢部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動防護(hù)用品的使用情況，及時跟進(jìn)處理損壞、消耗和需要更換的勞動防護(hù)用品。勞動防護(hù)用品在使用中發(fā)生以下情況之一時，應(yīng)當(dāng)立即報廢：嚴(yán)重?fù)p壞、過期、使用壽命達(dá)到、失效和無法維修。五、違規(guī)處理違反本制度的員工應(yīng)當(dāng)接受公司的紀(jì)律處分。因?yàn)閱T工違規(guī)使用勞動防護(hù)用品而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)。本制度自頒布之日起