就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定一、背景說明就業(yè)是人們改善生活的重要途徑，是國家發(fā)展的重要組成部分。為了提高就業(yè)穩(wěn)定性和質(zhì)量，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理，制定本規(guī)定。二、就業(yè)服務(wù)1.就業(yè)服務(wù)的范圍就業(yè)服務(wù)的范圍包括：就業(yè)前指導(dǎo)、職業(yè)介紹、求職信息發(fā)布、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定等服務(wù)。2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指經(jīng)注冊的，專門從事就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。各級政府應(yīng)鼓勵和支持各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。3.就業(yè)服務(wù)的要求就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證服務(wù)內(nèi)容的合法性、真實性和有效性，遵守有關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得干涉、限制求職者的個人權(quán)利和自由。4.就業(yè)服務(wù)的責(zé)任就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對提供的服務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果是故意提供虛假信息或者故意誤導(dǎo)、欺詐等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。三、就業(yè)管理1.就業(yè)管理的目的就業(yè)管理的目的是為了建立完善的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用人單位的招聘行為，保護(hù)求職者的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序。2.用人單位的管理要求用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)職業(yè)道德規(guī)范和用人法律法規(guī)，不得歧視、限制或者剝奪求職者的求職權(quán)益。3.用人單位的招聘程序用人單位應(yīng)當(dāng)制定招聘程序，招聘過程應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)布真實準(zhǔn)確的職位信息，不得以虛假信息欺騙求職者。4.用人單位的雇傭合同用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的雇傭合同，合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付工資，提供安全的工作環(huán)境、崗位培訓(xùn)等必要的條件。5.就業(yè)管理的監(jiān)管機(jī)制各級政府應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，對違反用人法律法規(guī)的單位和個人進(jìn)行懲罰和曝光。四、結(jié)論就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理是促進(jìn)人民就業(yè)的重要手段，有利于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，保障人民的合法權(quán)益。各級政府應(yīng)當(dāng)