勞動合同必備條款(模板三篇)

第頁共頁最新勞動合同必備條款(模板三篇)隨著人們對法律的理解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧勞動合同必備條款篇一《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。理論中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同局部必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的局部，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承當賠償責任。用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了防止因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本根底上進展修訂和完善。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。勞動合同必備條款篇二融資租賃是相對復雜的交易方式，周期也比擬長，交易過程比擬標準，都會簽訂融資租賃合同，融資租賃合同是由兩個合同——買賣合同和融資性租賃合同，三方當事人——出賣人、出租人〔買受人〕、承租人結(jié)合在一起有機構(gòu)成的新型獨立合同。融資租賃合同對后期的履行至關(guān)重要，接下來我們就一起看看融資租賃合同的幾個必備條款。根據(jù)融資租賃的交易構(gòu)造，確定交易各方的主體，并將其主體信息在融資租賃協(xié)議中予以描繪。一般而言，對于融資租賃交易，協(xié)議主體必定涉及出租人和承租人。對于存在擔保構(gòu)造或風險緩釋措施，協(xié)議主體除了涉及出租人和承租人之外，還涉及抵押方、質(zhì)押方、承諾方等。定義條款是協(xié)議中常見的條款，為了行文簡潔流暢，融資租賃協(xié)議通常在開篇第一條協(xié)議中會反復使用的詞語或是在協(xié)議中需要有特定含義的詞語進展定義。在融資租賃的傳統(tǒng)交易中，局部定義的語言表述已經(jīng)根本上固定了。這種形式化的表述是建立在操作的理論根底之上的，目的是降低交易本錢。但這并不意味著這些形式化的表述完全不能更改。假如交易中存在特殊情形，應(yīng)對定義的表述進展相應(yīng)調(diào)整，以適用交易的需要。資金用處條款是融資租賃合同必備條款，主要內(nèi)容是：出租人為保證租賃本金用于指定工程上，要求出租人將租賃本金用于其承諾用處，或者有時無法做到逐一細化資金用處，這時可以考慮利用排除法，列明制止的資金用處。在融資租賃交易中，一定程度也是構(gòu)造性融資，在國內(nèi)進入“營改增”大前提下，如何籌劃稅務(wù)條款顯得非常重要，其根本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定相關(guān)稅種、稅率等，并約定相關(guān)稅費將由何方承當，即在整體融資租賃交易構(gòu)造的報價中，約定是否已經(jīng)為含稅價格。融資租賃交易中，租賃物作為融資載體承當著重要職能，為租賃物投保也是融資租賃交易中的應(yīng)有之義，租賃物投保作用可以有效降低租賃物損失和滅失風險，對出租人和承租人雙方都形成一定的保護作用。其根本內(nèi)容為：出租人和承租人雙方約定保險險種、費率、期限、續(xù)保、受益人及保費支付方等內(nèi)容，如發(fā)生意外情況造成租賃物局部或全部損失的情況下，投保人及其受益人就事故損失的索賠流程、理賠金額等約定。租賃物是融資租賃交易構(gòu)造中的核心要素。其根本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定租賃物所有權(quán)、維修、保養(yǎng)和租賃物質(zhì)量問題處理等。違約救濟條款是融資租賃協(xié)議中必備的條款之一，其主要內(nèi)容是對守約方保護和對違約方懲罰措施的條款。違約條款主要約定兩個局部，即如何界定違約情形和違約處置手段。其根本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定雙方或單方違約情況，可采用列舉情況方式約定，違約情形直接會觸發(fā)融資租賃協(xié)議項下的違約。通常情況下，違約方會向守約方支付一定的違約賠償金或賦予守約方終止和/或解除合同權(quán)利。法律適用和爭議解決條款也是融資租賃合同必備的條款之一。法律適用主要約定雙方選擇不同國家或地區(qū)法律使用問題。爭議解決機制主要指采用何種法律手段和途徑處理爭議，一般來說，我們會約定爭議雙方選擇法院訴訟或仲裁庭仲裁方式。勞動合同必備條款篇三甲方：——————(簡稱甲方)乙方：——————

(簡稱乙方)、身份證號碼：——————協(xié)議前提：1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧奉獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違背其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為才能，可以訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求理解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進展適當調(diào)整，乙方應(yīng)當服從。1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的才能和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從，否那么，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和詳細工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務(wù)，負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。規(guī)章制度：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作標準;保護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違背，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處分(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。3、乙方因成心或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照老實信譽原那么及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承當賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚缺乏以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。(1)未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù);(2)拒不辦理離任手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離任資料送達乙方的。送達條款：1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否那么發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一局部，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：——————乙方：————————法定代表人——————法定代表人——————委托代理人：——————委托代理人：——————————年——月——日

————年——月——日二、勞動合同的補充協(xié)議無效的情形有些?1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同