《人力資源合規(guī)管理全流程手冊(cè)》讀書(shū)筆記模板

人力資源合規(guī)管理全流程手冊(cè)讀書(shū)筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書(shū)筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖人力資源手冊(cè)人力資源企業(yè)流程服務(wù)管理勞動(dòng)人事勞動(dòng)合同員工管理用人單位通知書(shū)勞動(dòng)者流程階段登記表協(xié)議書(shū)通知本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要【編輯推薦】6個(gè)管理環(huán)節(jié)招聘、面試、入職、在職、離職、離職后64個(gè)典型案例20幅思維導(dǎo)圖贈(zèng)送71份表單工具模板打造人力資源法律服務(wù)SOP真正實(shí)現(xiàn)了人力資源合規(guī)管理從宏觀到微觀、從程序到實(shí)體、從法規(guī)到實(shí)操的完美落地【內(nèi)容簡(jiǎn)介】本書(shū)將人力資源合規(guī)管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職后六個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源合規(guī)管理全流程中各個(gè)環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)把握。書(shū)中針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了梳理，提出了切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)防控方案，與此同時(shí)，強(qiáng)調(diào)用表單管理工具為人力資源合規(guī)管理留下痕跡，并提供了實(shí)務(wù)中常用的71份表單工具模板，讓讀者可以拿來(lái)就用，方便快捷。本書(shū)真正實(shí)現(xiàn)了人力資源合規(guī)管理從宏觀到微觀、從程序到實(shí)體、從法規(guī)到實(shí)操的目錄分析本篇導(dǎo)讀第二章用人單位在招聘中應(yīng)遵守的義務(wù)第一章招聘信息的發(fā)布管理第一篇招聘管理本篇導(dǎo)讀招聘階段人力資源管理的宏觀目的招聘階段基本流程概述第一章招聘信息的發(fā)布管理一擬定合規(guī)的招聘廣告二招聘廣告發(fā)布的管理第二章用人單位在招聘中應(yīng)遵守的義務(wù)一用人單位應(yīng)具備招聘主體資格二用人單位應(yīng)履行告知義務(wù)三用人單位應(yīng)履行保密義務(wù)本篇導(dǎo)讀第四章用人單位《錄用通知書(shū)》擬定及發(fā)送要點(diǎn)第三章用人單位于面試中對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集第二篇面試發(fā)送錄用通知管理本篇導(dǎo)讀面試階段人力資源管理的宏觀目的招聘階段基本流程概述第三章用人單位于面試中對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集一用人單位收集勞動(dòng)者信息的范圍二組織勞動(dòng)者按規(guī)定填寫(xiě)《面試登記表》三用人單位應(yīng)審查勞動(dòng)者的體檢報(bào)告第四章用人單位《錄用通知書(shū)》擬定及發(fā)送要點(diǎn)一《錄用通知書(shū)》擬定要點(diǎn)二《錄用通知書(shū)》發(fā)送要點(diǎn)本篇導(dǎo)讀第五章勞動(dòng)合同訂立前的審查工作第六章勞動(dòng)合同訂立的合規(guī)流程第七章確定勞動(dòng)者試用期的合規(guī)要件第三篇入職管理本篇導(dǎo)讀入職階段人力資源管理的宏觀目的入職階段基本流程概述第五章勞動(dòng)合同訂立前的審查工作一用人單位應(yīng)區(qū)分用工關(guān)系二根據(jù)用工方式確定入職文件三用人單位應(yīng)登記審查勞動(dòng)者信息第六章勞動(dòng)合同訂立的合規(guī)流程一擬定勞動(dòng)合同的合規(guī)要件二簽訂勞動(dòng)合同的合規(guī)流程三勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)第七章確定勞動(dòng)者試用期的合規(guī)要件一確定試用期二試用期考核本篇導(dǎo)讀第八章用人單位應(yīng)確定工時(shí)種類第九章用人單位應(yīng)確定加班制度第十章用人單位應(yīng)對(duì)員工的休假進(jìn)行管理第十一章勞動(dòng)者工資與福利計(jì)算12345第四篇在職管理第十二章勞動(dòng)者工作表現(xiàn)管理第十四章特殊員工合規(guī)管理第十三章確定用人單位民主管理制度第四篇在職管理本篇導(dǎo)讀在職階段人事管理的宏觀目的在職階段人事管理基本流程概述第八章用人單位應(yīng)確定工時(shí)種類一工時(shí)制度介紹二用人單位確定工時(shí)制度的合規(guī)流程第九章用人單位應(yīng)確定加班制度一加班與加班費(fèi)二加班應(yīng)注意的問(wèn)題三加班合規(guī)操作建議第十章用人單位應(yīng)對(duì)員工的休假進(jìn)行管理一常見(jiàn)假期與工資發(fā)放二休假流程第十一章勞動(dòng)者工資與福利計(jì)算一勞動(dòng)者工資發(fā)放管理流程二勞動(dòng)者的福利待遇第十二章勞動(dòng)者工作表現(xiàn)管理一確定績(jī)效考核制度二調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)流程第十三章確定用人單位民主管理制度一規(guī)章制度的作用二制定合法有效的規(guī)章制度三工會(huì)第十四章特殊員工合規(guī)管理一女職工管理二工傷員工管理三醫(yī)療期員工管理四其他用工關(guān)系員工管理本篇導(dǎo)讀第十五章勞動(dòng)合同的解除第十六章勞動(dòng)合同的終止第十七章離職流程第五篇離職管理本篇導(dǎo)讀離職階段人力資源管理的宏觀目的離職階段基本流程概述第十五章勞動(dòng)合同的解除一勞動(dòng)者單方解除二用人單位單方解除三協(xié)商一致解除四裁員第十六章勞動(dòng)合同的終止一勞動(dòng)合同終止二勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)法律問(wèn)題第十七章離職流程一離職審查流程二離職結(jié)算本篇導(dǎo)讀第十八章離職員工競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)的監(jiān)督第十九章勞動(dòng)者造成用人單位損失的處理第二十章?tīng)?zhēng)議處理與仲裁風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第六篇離職后管理本篇導(dǎo)讀離職后人事管理的宏觀目的離職后基本流程概述第十八章離職員工競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)的監(jiān)督一監(jiān)督勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)二監(jiān)督勞動(dòng)者履行保密義務(wù)第十九章勞動(dòng)者造成用人單位損失的處理一勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事由二認(rèn)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的考量因素三用人單位損失的認(rèn)定及追償?shù)诙聽(tīng)?zhēng)議處理與仲裁風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一協(xié)商調(diào)解二勞動(dòng)仲裁三訴訟四勞動(dòng)監(jiān)察第二十一章招聘管理表單工具第二十二章面試發(fā)送錄用通知管理表單工具第二十三章入職管理在職管理表單工具第二十四章離職管理表單工具第二十五章離職后管理表單工具12345第七篇表單管理工具匯總第二十一章招聘管理表單工具人員需求申請(qǐng)表崗位說(shuō)明書(shū)招聘文案模板第二十二章面試發(fā)送錄用通知管理表單工具面試登記表面試評(píng)價(jià)表錄用審批表錄用通知書(shū)第二十三章入職管理在職管理表單工具入職登記表勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽收單入職聲明員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》簽收確認(rèn)單試用期錄用條件確認(rèn)書(shū)保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)第二十四章離職管理表單工具離職工作交接單離職結(jié)算單員工辭退通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函員工離職表勞動(dòng)合同到期終止通知書(shū)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)離職證明員工辭職信第二十五章離職后管理表單工具競(jìng)業(yè)限制月度匯報(bào)表讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記這是《人力資源合規(guī)管理全流程手