公務(wù)員法修改的主要看點隨堂測試實用

第頁共頁公務(wù)員法修改的主要看點公務(wù)員法修改的主要看點隨堂測試實用公務(wù)員法修改的主要看點公務(wù)員法修改的主要看點隨堂測試篇一(一)職務(wù)與職級并行——增加職級規(guī)定本法第十七條規(guī)定：“國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級序列”。第十九條規(guī)定：“公務(wù)員職級層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。”此項規(guī)定取消了非領(lǐng)導職務(wù)，給予基層公務(wù)員更多的開展時機，使得不想當將軍的士兵也可以成為好士兵。(二)增加不得錄用為公務(wù)員的情形本法第二十六條規(guī)定：“以下人員不得錄用為公務(wù)員：(一)因犯罪受過刑事處分的;(二)被開除中國____黨籍的;(三)被開除公職的;(四)被依法列為失信結(jié)合懲戒對象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的”。增加了第二和第四款。(三)公務(wù)員考核有所變化在新的《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定公務(wù)員的考核應(yīng)當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。對于公務(wù)員的重點考核，從原來的一項內(nèi)容增加為兩項內(nèi)容?！豆珓?wù)員法》修訂之前，明確對公務(wù)員重點考核其工作實績，修訂之后，明確對公務(wù)員重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？梢?，政治素質(zhì)被列為了對公務(wù)員的重點考核內(nèi)容。將政治素質(zhì)作為重點考核內(nèi)容，也是非常有必要的。第三十六條規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為根底。增加了專項考核規(guī)定。(四)公務(wù)員任免方式發(fā)生變化本法第四十條規(guī)定：“公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制?！睂㈩I(lǐng)導職務(wù)和職級加以區(qū)分。(五)取消“掛職鍛煉”這一交流方式本法第十九條第三款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任”。(六)公務(wù)員加班應(yīng)補休或補助第八十二條規(guī)定公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會開展程度進步公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。(七)工作30年可提早申請退休第九十三條規(guī)定公務(wù)員符合以下條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提早退休：(一)工作年限滿____的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡缺乏五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提早退休的其他情形的?！纠}】《公務(wù)員法》于2023年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議審議修訂，以下關(guān)于修改亮點說法不正確的選項是：a.工作30年可提早退休b.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助c.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任d.全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點工作實績【答案】d。解析：《公